Право и бизнес. Том 4. новая монографияТом 4. Правовое пространство для развития бизнеса в россии
 Скачать 3.6 Mb.
|
|
§ 6.7. Возможности использования концепции генетической паспортизации в системе профессионального отбора: правовые и медико- биологические аспекты 85 Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 18-29-14073 Беляков Владимир Иванович, кандидат биологических наук, доцент, доцент кафедры физиологии человека и животных ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева» (Самарский университет) Belyakov Vladimir Ivanovich, Samara National Research University E-mail: vladbelakov@mail.ru Рузанова Валентина Дмитриевна, кандидат юридических наук, доцент, заведующая кафедрой гражданского и предпринимательского права ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева» (Самарский университет) Ruzanova Valentina Dmitrievna, Samara National Research University E-mail: vd.ruz@mail.ru ББК 67.405; 28.04 УДК 349.23/24; 575.113 Аннотация. В статье обосновывается необходимость расширения сферы применения генетической информации и предлагается ее использование для целей профессионального 93 отбора. В связи с этим отмечается, что получаемая на основе существующей системы мероприятий по всесторонней характеристике претендентов на должность (выполняемую работу) информация не отличается высокой степенью точности и не позволяет в полной мере просчитать поведенческие стратегии при изменяющихся условиях среды и прогнозировать возможные риски возникновения профессиональной дезадаптации. По мнению авторов, стремительно развивающиеся методы молекулярной биологии, расшифровки генетической информации позволяют в значительной степени усовершенствовать систему профессионального отбора и, возможно, создать генетическую базу данных, связанных с определенными профессиями. Доказывается, что выполнение профессиональных обязанностей работника связано не только с действием определенных факторов среды, но и с динамикой перестройки механизмов регуляции психических и физиологических функций. При этом обращается внимание на недостаточную разработанность проблемы учета биоритмологического типа при ведении профориентационной работы и отбора на должности, связанные с действием такого неблагоприятного фактора как нарушение биоритмов. Делается вывод о том, что объективный анализ предрасположенности человека к определенному виду профессиональной деятельности должен основываться на комплексном подходе, включающем оценку как генетического полиформизма, так и физиологических, психологических и социальных составляющих индивидуальности. Обосновывается необходимость разработки соответствующей нормативной правовой базы, закрепляющей условия и порядок использования результатов генетической паспортизации при осуществлении профессионального отбора. Ключевые слова: генетическая информация, генетический паспорт, профессиональная деятельность, профессиональный 94 отбор, полиформизм генов, профессиональная адаптация, факторы среды. Possibilities of using the concept of genetic passportization in the system of professional selection: legal and biomedical aspects Annotation. The article substantiates the need to expand the scope of the use of genetic information and suggests to use such information for professional selection. In this regard, it is noted that the information obtained on the basis of the existing system of measures for the comprehensive characterization of applicants for the position (work performed) does not differ in a high degree of accuracy and does not allow us to fully calculate the behavioral strategies under changing environmental conditions and to predict the possible risks of professional maladaptation. In the authors’ opinion, the rapidly developing methods of molecular biology, decoding of genetic information can significantly improve the system of professional selection and, possibly, create a genetic database related to certain professions. It is proved that the fulfillment of professional duties of an employee is contingent on not only action of certain environmental factors, but also the dynamics of the restructuring of the mechanisms of regulation of mental and physiological functions. At the same time, attention is drawn to the insufficient development of the problem of accounting for the biorhythmological type when conducting career-oriented work and selection for positions related to the action of such an unfavorable factor as violation of biorhythms. It is concluded that an objective analysis of a person’s predisposition to a certain type of professional activity should be based on an complex approach, including an assessment of both genetic polyformism and the physiological, psychological and social components of an individual. The authors substantiate the necessity of developing an appropriate regulatory legal framework that establishes the conditions and 95 procedure for using the results of genetic passportization in the implementation of professional selection. Keywords: genetic information, genetic passport, professional activity, professional selection, gene polyformism, professional adaptation, environmental factors. Предстоящая генетическая паспортизация населения России, осуществление которой предусмотрено Указом Президента РФ от 11.03.2019 № 97 «Об Основах государственной политики Российской Федерации в области обеспечения химической и биологической безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу» 86 , должна осуществляться в соответствии с международными нормами и в полной мере обеспечить защиту данных о геноме конкретного человека. Всеобщая декларация о геноме человека и правах человека (принята 11.11.1997 на 29 сессии Генеральной конференции ООН по образованию, науке и культуре – ЮНЕСКО) и Международная декларация о генетических данных человека (Резолюция принята по докладу Комиссии III на 20-м пленарном заседании 16.10.2003), рассматривают соблюдение принципа приоритета прав и основных свобод человека, человеческого достоинства людей в качестве безусловного требования при использовании генетических данных и проведении научных исследований в этой сфере. Как видим, в указанной области самым тесным образом переплетаются правовые и этические аспекты. В настоящее время в России генетическая информация в основном применяется в медицине и криминалистике. Между тем, использование генетических данных человека возможно и в иных целях, в частности, в сфере профессионального отбора. Осуществление генетической паспортизации открывает большие перспективы в этом направлении. Под профессиональным отбором понимается комплекс мер, при помощи которых осуществляется выявление претендентов, 96 наиболее пригодных к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по той или иной профессии (специальности) и предполагающих оценку кандидата по критериям состояния его здоровья и физического развития, уровня подготовки, профессиональных опыта, знаний, умений и способностей 87 Сегодня в доктрине совершенно обоснованно предлагается дополнить оценку профессиональных рисков при проведении медицинских осмотров использованием методов молекулярного и генетического скрининга. При этом особо обращается внимание на морально-этические аспекты профессионального отбора, поскольку генетический паспорт не должен становиться базой для запрета на профессию 88 Успехи молекулярной биологии и генетики привели к возникновению новых направлений и задач, связанных с использованием генетической информации в практической деятельности человека (концепция генетической паспортизации). В частности, анализ генетических основ физиологических, психических и поведенческих особенностей человека представляет интерес для совершенствования системы мероприятий, связанных с профессиональным отбором (профориентация, подбор специалистов на определенную специальность и должность, формирование эффективно действующего трудового коллектива, прогнозирование профессиональной деятельности, оценка рисков профессиональной дезадаптации и др.) 89 В литературе все большее распространение получает идея связи тяжести труда и психофизиологических характеристик человека, поскольку факторы условий труда, выступающие в качестве внешнего агента воздействия на организм человека, не могут во всей полноте характеризовать степень тяжести труда. В связи с этим обосновывается необходимость учета взаимосвязь психики человека, его двигательных и вегетативных функций с внешними условиями. Именно на 97 основе знаний о строении организма человека, особенностей процессов его жизнедеятельности предлагается разрабатывать методику психофизиологических исследований его работоспособности, классификации тяжести труда, анализа конечных результатов трудовой деятельности исполнителя, обоснование режимов труда и отдыха. В качестве направления исследовательской работы в этой сфере предлагается изучение закономерностей и особенностей изменений работоспособности человека в разные смены; поиск мер борьбы с монотонностью труда; разработка средств повышения работоспособности на различных ее фазах в течение рабочего дня и по многим другим проблемам 90 Использование генетической паспортизации в системе профессионального отбора имеет высокую степень социально- экономической значимости, поскольку позволяет получить определенную информацию о степени соответствия конкретного человека определенной профессиональной деятельности. Особенно актуальным является использование генетических карт при отборе на специальности, связанные с действием экстремальных факторов среды, высоким уровнем психо- эмоционального и физиологического напряжения, работой с использованием новейших технологий и сложного программного обеспечения. Выполнение профессиональных обязанностей в таких условиях нередко приводит к достижению порога физиологических и психических возможностей организма человека и возникновению профессиональных заболеваний 91 С целью профессионального отбора в свое время была разработана целая система мероприятий по всесторонней характеристике претендентов на должность (выполняемую работу). Классическая схема отбора включала данные медицинского обследования, анализ биографии будущего работника, собеседование (в т.ч. с включением элементов 98 стресс-интервью), проведение аппаратной психодиагностики («детектор лжи») и др. Несомненно, такой подход позволяет получить необходимую информацию о базовых индивидуально- типологических характеристиках человека. Между тем, получаемая информация не отличается высокой степенью точности и не позволяет в полной мере просчитать поведенческие стратегии при изменяющихся условиях среды и прогнозировать возможные риски возникновения профессиональной дезадаптации. Такое ограничение классических вариантов проведения профессионального отбора во многом связано с огромным числом индивидуальных признаков и свойств. Одним из возможных подходов использования генетических методов в системе профессионального отбора может стать оценка такого показателя адаптационного статуса человека, как его общая и специфическая устойчивость к действию различных факторов среды. Наиболее изучена связь генетических маркеров с устойчивостью организма к различным вариантам двигательной нагрузки, что успешно применяется в системе отбора и ведения элитных спортсменов 92 Определенные виды профессиональной деятельности могут осуществляться в условиях измененного газового, температурного, радиоактивного режимов, не соответствующих критериям физиологического комфорта и безопасности 93 . В этой связи актуально использование накопленных данных о врожденной устойчивости по отношению к таким воздействиям. К примеру, способность переносить условия гипоксии определяется генетическими особенностями регуляции эритропоэза, системы транспорта кислорода кровью, артериального давления. Установлена корреляция между способностью адаптироваться к различным температурным воздействиям и скоростью протекания обмена веществ, функционированием жировой ткани, особенностями 99 окислительного фосфорилирования, функцией потовыделения и др. Бурное развитие атомной промышленности, активное применение радиоактивного излучения в медицине ставит необходимость учета генетического потенциала при подборе кадров, профессиональные обязанности которых предполагают взаимодействие с данным фактором. Получены данные о том, что восприимчивость радиоактивного воздействия связана с генами-регуляторами механизмов репарации ДНК, апоптоза, а также защиты от окислительного стресса 94 . Так, труд шахтеров и других категории работников, занятых на тяжелых подземных работах и рискующих своей жизнью и здоровьем, отличается специфическими психофизиологическими характеристиками 95 Между тем, достаточными основаниями для приема на такие работы являются отсутствие медицинских противопоказаний и соответствие квалификационным требованиям (глава 51.1 Трудового кодекса РФ). При этом никакие психофизиологические особенности человека не учитываются, что нельзя признать правильным. Выполнение профессиональных обязанностей связано не только с действием определенных факторов среды, но и с динамикой перестройки механизмов регуляции психических и физиологических функций. Напряженная и долговременная работа вызывает постепенное снижение работоспособности, истощение ресурсов организма, что проявляется в развитии утомления. Имеются данные о взаимосвязи генетических маркеров с устойчивостью к утомлению. В частности, обнаружено, что более высокая устойчивость к утомлению определяется у лиц с активной экспрессией гена, связанного с обратным транспортом серотонина из синаптической щели в нервные окончания. Низкий уровень серотонина соотносится с меньшим развитием процесса утомления центральной нервной системы 96 В последнее время особую актуальность при рассмотрении проблемы профессиональной адаптации приобретает учет 100 биоритмологического профиля человека. Имеются данные о наличии генетических маркеров, определяющих тот или иной хронотип, специфику регуляции цикла сон-бодрствование, риски возникновения десинхроноза и сопутствующих ему заболеваний. Дисфункция часовых генов, воздействие постоянного освещения или хронического джет-лага являются факторами нарушения функционирования нервной, эндокринной, сердечно-сосудистой, иммунной, пищеварительной и др. систем 97 В этой связи важно учитывать индивидуальные особенности функционирования биоритмологической системы организма при разработке алгоритмов ведения профориентационной деятельности и оценке профессиональной пригодности. Работа в этом направлении позволит сформулировать практические рекомендации для определения оптимального режима труда и отдыха, соответствующего данному хронотипу. Например, широкое применение в производствах и сферах обслуживания с непрерывным технологическим процессом графиков сменности нарушает суточный ритм функций организма и у лиц, работающих в три смены или в ночное время, наблюдаются нарушении сна, снижение когнитивных функций, проблемы со здоровьем 98 . Так, у постоянных ночных работников биоритмы находятся в состоянии нарушения, аккумулируется усталость, в связи с чем в значительной мере возрастает вероятность несчастных случаев и ошибок при выполнении работ. Исследования подтверждают, что «накопление» дефицита сна, возникающего после нескольких ночных смен подряд, оказывает негативное влияние и на производительность труда. Исходя из этого, продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) законодателем сокращена на один час без последующей отработки (ст. 96 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем, общей остается продолжительность рабочего времени, например, для лиц, принятых специально для работы в ночное время (иное может быть предусмотрено коллективным 101 договором). Указанное правило вызывает возражения, поскольку в любом случае работа в ночное время (даже на постоянной основе) приводит к нарушению биоритмов и влечет неблагоприятные последствия для здоровья и самочувствия человека. Кроме того, как отмечается в доктрине, в выходные дни, следующие за ночной сменой, любое частичное привыкание теряется 99 . Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха считают предпочтительными прямой порядок чередования смен (дневная, вечерняя, ночная, дневная, вечерняя и т.д.), поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека. Уже на стадии планирования перевода производства на многосменный режим работы следует приступить к решению всех производственных и социальных задач, что позволит наиболее полно использовать потенциал трудового коллектива. Отметим, что регулирование в данной сфере осуществляется не только законами и постановлениями правительством РФ, но в случаях, указанных в Трудовым кодексом РФ, также и коллективным договором, локальными нормативными актами организации и трудовым договором (ч. 6 ст. 96 ТК РФ), что уже сегодня позволяет работодателю учитывать индивидуальные особенности работников и предпринимать дополнительные усилия для улучшения условий их труда. Таким образом, к настоящему времени были получены объективные данные о взаимосвязи определенных генов и их комбинации с различными показателями жизнедеятельности организма, характеризующими индивидуальный стиль взаимодействия с факторами среды, включая производственные. Накопленный материал востребован в системе профессионального подбора сотрудников (генетический обоснованный профессиональный отбор). Вместе с тем, объективный анализ предрасположенности человека к определенному виду профессиональной деятельности должен 102 основываться на всестороннем рассмотрении его индивидуальных особенностей, включающим оценку как генетического полиформизма, так и физиологических, психологических и социальных составляющих индивидуальности. Это позволит индивидуализировать систему профессионального отбора и более рациональным образом направлять претендентов на соответствующие специальности и должности. Научный подход в системе профессионального отбора может способствовать формированию эффективных трудовых коллективов, прогнозированию возникновения рисков трудовой дезадаптации и профессиональных заболеваний человека. В связи с этим особую актуальность приобретает необходимость разработки соответствующей нормативной правовой базы, закрепляющей условия и порядок использования результатов генетической паспортизации при осуществлении профессионального отбора. Библиографический список 1. Бабанов С.А., Будаш Д.С., Байкова А.Г., Бараева Р.А. Периодические медицинские осмотры и профессиональный отбор в промышленной медицине // Здоровье населения и среда обитания. 2018 г. № 05 (302). С. 48-53. 2. Бухтияров И.В., Жбанкова О.В., Юшкова О.И., Гусев В.Б. Новые психофизиологические подходы, применяемые при профотборе кандидатов в опасные профессии // Медицина труда и промышленная экология. 2019. № 3. С. 132-141. 3. Зеленина Н.В., Нагибович О.А., Овчинникова Б.В., Юсупов В.В. Возможности использования современных достижений психогенетики в интересах профессионального психологического отбора в Вооруженных силах Российской Федерации // Вестник Российской Военно-медицинской академии. 2016. № 3 (55). С. 245-250. 103 4. Кузьмина В.Е., Беляков В.И. Основы адаптологии (изд. 2-е). Самара: Изд-во Самарский университет, 2013. 236 с. 5. Левкова Е.А., Савин С.З. Психогенетика профессионального клиринга // Психология в экономике и управлении. 2013. № 2. С. 101-107. 6. Морозов С.Д., Парменов А.А., Исаева О.С. Классификация тяжести труда и ее факторы // XXI century: Resumes of the Past and Challenges of the Present plus. 2018. V. 7. № 2 (42). P. 59-63. 7. Моссэ И. Молекулярно-генетические технологии в спорте высших достижений // Наука в Олимпийском спорте. 2015. № 1. С. 43-51. 8. Ржепецкая М.К. Генетические маркеры как показатель устойчивости человека к различным эколого- профессиональным факторам // Военная и экстремальная медицина. 2017. № 4. С. 6-13. 9. Руссков Д.Н. Профессиональный отбор кадров как направление совершенствования кадровой политики // Научный диалог: Экономика и менеджмент. Сборник научных трудов, по материалам XIX международной научно- практической конференции 8 декабря 2018 г. М.: Изд. ЦНК МОАН, 2018. С. 35-39. 10. Солонин Ю.Г., Бойко Е.Р., Логинова Т.П., Кеткина О.А. Динамика физиологических и психофизиологических показателей у операторов при трехсменной работе в различных условиях труда // Физиология человека. 2011. Том 37. № 3. С. 135-138. 11. Хронобиология и хрономедицина: монография / под ред. С.М. Чибисова, С.И. Рапопорта, М.Л. Благонравова. М.: РУДН, 2018. 828 с. 12. Шевченко О.А. Об особенностях регулирования труда работников, занятых на подземных работах // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10. С. 23-26. 13. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Организация и оплата труда в ночное время // Трудовое право. 2006. № 6. С. 36-46. |