Диплом Отпущникова О.М.. Проект совершенствования системы оплаты труда в организации (на примере ООО Лика сервис)
 Скачать 197.33 Kb.
|
   Образовательный консорциум Среднерусский университетАвтономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Московский гуманитарный институт» Кафедра экономики и управления Направление: 38.03.02 Менеджмент Профиль: Управление проектом Степень (квалификация) – бакалавр ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Проект совершенствования системы оплаты труда в организации (на примере ООО «Лика сервис») Выполнила: ___________________ Отпущникова Оксана Михайловна (личная подпись) (Ф.И.О) Руководитель: _________________ Матюшкина И.А., к.э.н. (личная подпись) (Ф.И.О., учёная степень) Консультант: __________________ ________________________ (личная подпись) (Ф.И.О) Дата представления работы: «_____»____________20__г. Допустить к защите: Заведующий кафедрой:_________________ _______________________ (личная подпись) (учёная степень. звание, Ф.И.О.) Москва 2016 АННОТАЦИЯ на выпускную квалификационную работу на тему «Проект совершенствования системы оплаты труда в организации (на примере ООО «Лика сервис»)» Студентки Отпущниковой Оксаны Михайловны е (фамилия, имя отчество) Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Лика сервис». Предметом выпускной квалификационной работы является система оплаты труда в ООО «Лика сервис». Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы оплаты труда в ООО «Лика сервис» и разработка проекта совершенствования системы оплаты труда в ней. Новизна работы состоит в разработке основных показателей и критериев, которые позволяют оценить степень развития профессиональных и личных качеств работника, уровень его квалификации, результаты труда работника и уровень сложности выполняемых ими функций. В рамках работы изучены основные направления деятельности ООО «Лика сервис», проанализирована организационная структура управления, динамика социально-экономических и финансовых результатов деятельности организации. Особое внимание уделено изучению системы оплаты труда, анализу фонда оплаты труда, выявлению основных проблем, существующих в оплате труда персонала организации. Основными результатами работы является разработка проекта совершенствования системы оплаты труда в ООО «Лика сервис» является создание системы оплаты труда, которая будет учитывать индивидуальные результаты труда, уровень сложности заданий и уровень квалификации. Новая система оплаты труда позволит в большей степени связать результаты индивидуального труда с размером заработной платы сотрудников ООО «Лика сервис». Практическая ценность работы состоит в разработке конкретных практических рекомендация по совершенствованию системы оплаты труда в организации сферы услуг. Предложенный проект может быть адаптирован и использован в деятельности других коммерческих организаций. Выпускная квалификационная работа выполнена на 74 страницах, содержит 4 рисунка, 19 таблиц, 5 приложений. Студенка___________________________ (подпись) Руководитель__________________________ (подпись) СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 8 1.1 Оплата труда и заработная плата как социально-экономических категорий 8 1.2 Современные формы и системы оплаты труда персонала 17 1.3 Методика анализа фонда заработной платы в организации 26 2 АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛИКА СЕРВИС» 34 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 34 2.2 Анализ фонда и системы оплаты труда в организации 45 2.3 Разработка проекта совершенствования системы оплаты труда в организации 55 ПРИЛОЖЕНИЯ 78 ВВЕДЕНИЕВозрастание актуальности и роли проблем формирования эффективных мотивационных механизмов и оптимального регулирования заработной платы персонала современных организаций обусловлено общими изменениями, происходящими в экономической системе России. За долгое время в стране была сформирована деформированная структура производственного сектора, которая не учитывала реальные потребности экономики и общества. Проводимая политика формирования доходов населения не только не решала основные проблемы, но и приводила к снижению реального уровня доходов, росту безработицы, усилению поляризации населения по уровню дохода и другим негативным социальным последствиям. В этих условиях все большее внимание стали уделять вопросам организации заработной платы в рамках деятельности каждого отдельно взятого предприятия. Как известно современная экономическая наука рассматривает труд как один из ведущих секторов экономики, так как в нем формируется добавленная стоимость и сам труд выступает одновременно товаром. В современных системах учетах, реализуемых в компаниях, организация и учет заработной платы занимает ключевое место. Ее главными задачами на сегодня являются: своевременная выплата заработной платы сотрудникам организации, правильная организация учета заработной платы и отчислений по труду в общей себестоимости продукции, применение сгруппированных показателей по заработной плате и труду в системе оперативного управления, своевременные расчеты с пенсионным фондом РФ и фондом социального страхования. Кроме того, современная практика хозяйствования организаций требуе разработки новых подходов к формированию и организации оплаты труда в фирмах. Для этого необходимо учитывать новые принципы и подходы к построению эффективных систем оплаты труда с учетом специфики труда, масштабов деятельности, квалификации персонала и многих других факторов, оказывающих влияние на данный процесс. Актуальным остается изучение изменения номинальной и реальной заработной платы персонала, анализ уровня материальной заинтересованности работников в реализации сформулированных целей и достижении высоких индивидуальных результатов трудовой деятельности. Все выше рассмотренные вопросы характеризуют актуальность проблемы, которая связана с изучением системы оплаты труда. Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы оплаты труда в ООО «Лика сервис» и разработка проекта совершенствования системы оплаты труда в ней. Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи: - раскрыта сущность понятия «заработная плата», ее функции и принципы оплаты труда персонала; - изучены существующие формы и системы оплаты труда персонала, а также методы формирования фонда заработной платы; - изучена методика анализа фонда заработной платы в организации; - проведен анализ деятельности ООО «Лика сервис»; - проанализирована система оплаты труда в организации; - разработаны рекомендации по совершенствованию оплаты труда ООО «Лика сервис». При написании работы были использованы следующие методы: абстрактно-логический, экономико-статистические, социологический, монографический, расчетно-конструктивный, а также методы анализа, синтеза, сравнения и обобщения. Вопросы определения сущности оплаты труда, раскрытии социально-экономического ее содержания были рассмотрены в трудах таких классиков экономической теории как Т. Ман, А. Смит, У. Петти, Дж.С. Милль, Д. Рикардо, О. Бем-Баверк, К. Маркс, Дж.Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, А. Филлипс, Э. Хансен и другими. Разработка эффективных механизмов организации и регулирования оплаты труда были рассмотрены такими известными исследователями, как П. Сраффа, Л. Эрхард, Дж.К. Гэлбрейт, Д. Робинсон, Р. Лукас М. Фридмен и др. Изучением вопросов регулирования оплаты труда отечественной науке занимались такие авторы, как Е.И. Капустина, B.C. Володина, В.Ф. Майера, Л.Э. Кунельского, М.Г. Мошенского и др. Информационной базой исследования являются учебники, учебные пособия, монографии, публикации в периодических изданиях, нормативно-правовые акты РФ, Калининградской области и организации по исследуемой проблеме, материалы годовых отчетов ООО «Лика сервис», первичная документация. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Во введении дано обоснование актуальности темы исследования, разработаны цель и задачи исследования, теоретическая и информационная база исследования, структура ВКР. В первой главе рассмотрены теоретические основы формирования оплаты труда в современных условиях, определена экономическая и юридическая сущность оплаты труда, представлена методика анализа оплаты труда в организациях. Во второй главе проведена оценка организационной структуры ООО «Лика сервис», исследована динамика изменения социально-экономических результатов деятельности. Выявлены основные тенденции изменения оплаты труда, проведен анализ фонда оплаты труда. В третьем параграфе 2 главы представлен проект по совершенствованию системы оплаты труда с оценкой его эффективности. Заключение отражает обобщенные выводы по основным моментам исследования по первой и второй главе работы. |