Программа учебной практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков)
 Скачать 2.8 Mb.
|
|
Раздел 2. Выполнение практического задания (согласно пунктам индивидуального задания): постановка задачи; сбор аналитического и статистического материала; изучить состав и функции кадровых служб организации; изучить особенности направлений кадровых политик в системе работы организации; навыки поиска информации, для реализации поставленных задач; обработка и систематизация собранного материала; анализ данных; выбор типовых методик по оценке персонала, технологиям отбора персонала, оценке системы мотивации персонала и т.д. Раздел 3. Результаты производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности): грамотно проанализированы и содержательно интерпретированы полученные в ходе выполнения индивидуального задания результаты; правильно выполнено индивидуальное задание, с комментариями руководителя практики; во время прохождения практики получены профессиональные умения и навыки в соответствии с профилем. Приведено примерное содержание разделов в зависимости от индивидуального задания содержание раздела может быть изменено руководителем практики. Содержание разделов отчета согласовано с содержанием этапов производственной практики, указанным в п.4.1. рабочей программы производственной практики. Основными возможными научно-исследовательскими технологиями, используемыми на практике, являются: сбор научной и учебно-методической литературы по тематике будущей ВКР; участие в формировании пакета научно-исследовательской документации. 7. Учебно-методическое и информационное обеспечение, необходимое для проведения производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) Основная литература: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в редакции от 29.07.2017. 2. Алавердов А.Р. Кадровый менеджмент организации: учебник. – 3-е изд. – М.: МФПУ «Синергия», 2017. – 680 с. – (Университетская серия). Дополнительная литература: 1. Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. - СПб: Питер, 2013. 2. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Кадровый менеджмент. Учебник для бакалавров. – Дашков и К, 2013. – 389 с. Интернет-ресурсы: № Наименование портала (издания, курса, документа) Ссылка Законодательные акты 1. Трудовой кодекс РФ http://www.consultant.ru Порталы 1. Тематический портал - подборка информации для менеджеров по персоналу http://www.hrm.ru 2 Тематический портал - новости в сфере управления персоналом http://www.hr-ua.com 3 Тематический портал - кадровое консультирование: подбор, оценка, адаптация, развитие и мотивация персонала http://www.rcg-moscow.ru 4 Тематический портал - кадровый консалтинг http://www.nkvclub.ru 5 Тематический портал – информация для сотрудников кадровых служб http://www.hr.inforser.ru 6 Сайт журнала «Управление персоналом» http://www.top-personal.ru 7 Сайт журнала «Кадровое дело» www.kdelo.ru 8 Тематический портал - кадровое консультирование: подбор, оценка, адаптация, развитие и мотивация персонала http://www.hh.ru 8. Информационные технологии, используемые при проведении производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (включая программное обеспечение и информационные справочные системы) Обучающиеся обеспечены доступом к электронной информационно- образовательной среде Университета из любой точки, в которой имеется доступ к сети «Интернет», как на территории организации, так и вне ее. При проведении образовательного процесса необходимо наличие: лицензионное программное обеспечение: Microsoft Windows 7 pro АКТ №170000997VR от 20 сентября 2017 в соответствии с условиями договора №61020926 от 26 сентября 2016 г.; Операционная система Microsoft Windows 10 pro - АКТ №170000997VR от 20 сентября 2017 в соответствии с условиями договора №61020926 от 26 сентября 2016 г.; Операционная система Microsoft Windows Server 2012 R2 - АКТ №170000997VR от 20 сентября 2017 в соответствии с условиями договора №61020926 от 26 сентября 2016 г.; Программное обеспечение Microsoft Office Professional 13- АКТ №170000997VR от 20 сентября 2017 в соответствии с условиями договора №61020926 от 26 сентября 2016 г.; Программное обеспечение Microsoft Office Professional 16 - АКТ №170000997VR от 20 сентября 2017 в соответствии с условиями договора №61020926 от 26 сентября 2016 г.; Комплексная Система Антивирусной Защиты Kaspersky Total Security для бизнеса Russian Edition. 25-49 Node 1 year Educational License – АКТ предоставления прав №Tr008692 от 02.02.2018; электронно-библиотечная система: Электронная библиотечная система (ЭБС) «Университетская библиотека ONLINE» http://biblioclub.ru/ Договор №131-05/17 от 15.05.2017г. (срок действия 01.06.2017- 31.08.2018) современные профессиональные баз данных: Официальный интернет-портал базы данных правовой информации http://pravo.gov.ru. Портал «Информационно-коммуникационные технологии в образовании» http://www.ict.edu.ru. информационные справочные системы: Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования http://fgosvo.ru. Компьютерная справочная правовая система «КонсультантПлюс» - договор об информационной поддержке от 01.01.2015. (Договор оказания информационных услуг № 22649/П от 01.01.2015г., дополнительное соглашение от 26.05.2017г.). 9. Материально-техническая база, необходимая для проведения производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) Материально-техническое обеспечение практики должно быть достаточным для достижения целей практики и должно соответствовать действующим санитарным и противопожарным нормам, а также требованиям техники безопасности при проведении учебных и научно-производственных работ. Материально-техническое обеспечение производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) включает в себя: • учебные аудитории для проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, а также помещения для хранения и профилактического обслуживания учебного оборудования; • мебель аудиторная (столы, стулья, доска аудиторная), стол преподавателя, стул преподавателя, персональный компьютер, мультимедийное оборудование (проектор, экран); • помещения для самостоятельной работы обучающихся, оснащенные компьютерной техникой с возможностью подключения к сети "Интернет" и обеспечением доступа в электронную информационно-образовательную среду организации. Приложения (4 семестр) НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО- ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Управления Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом Профиль ОП: Кадровый менеджмент УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Управления __________________________ И.П. Баранова Подпись «____» _________________ 201__ г. ПЛАН ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ПРАКТИКИ обучающегося группы ___________ ___________________________________ Шифр и № группы Фамилия, имя, отчество обучающегося Содержание практики Этапы практики с кодом формируемых компетенций Вид работа Период выполнения организационно - ознакомительный инструктаж по технике безопасности, правилам внутреннего распорядка организации и правилам охраны труда; ознакомление с организационной структурой и кадровым делопроизводством организации ознакомление с организацией системы кадрового планирования: процедурами, документацией, ответственностью руководства и персонала; участие в работе службы персонала; ознакомление с показателями, используемыми при планировании и регулировании количественных и качественных показателей персонала Этапы практики с кодом формируемых компетенций Вид работа Период выполнения прохождение практики выполнение индивидуального задания, согласно вводному инструктажу; сбор, обработка и систематизация материала; подготовка проекта отчета по практике; подготовка промежуточного отчета и согласование отчета с руководителем практики отчетный систематизация собранного нормативного и фактического материала; оформление дневника и отчета о прохождении практики; защита отчета по практике на оценку. Руководитель практики от Университета __д.э.н., профессор Алвердов А.Р., за. Каф. Управления человеческими ресурсами должность, ученая степень, ученое звание ____________________ _______________________ подпись И.О. Фамилия «___» ______________201__г. Руководитель практики от профильной организации _______________________ должность ____________________ _______________________ подпись И.О. Фамилия «___» ______________201__г. Ознакомлен ________________ _________________________ подпись И.О. Фамилия обучающегося «___» _______________ 201____ г. Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Факультет «Управления» Направление подготовки 38.03.02 Профиль ОП: Кадровый менеджмент СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Руководитель профильной организации Декан факультета Управления М.П. (полное наименование организации)) (подпись) И.П. Баранова (должность) (ФИО декана) «____» _________________ 201 ____ г. (подпись) «___»__________________ 201___ г. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ (ПРАКТИКУ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) обучающегося группы ___________ _____________________________________ шифр и № группы фамилия, имя, отчество обучающегося Место прохождения практики: (полное наименование организации) Срок прохождения практики: с «___» _______ 201__ г. по «__» ______ 201__ г. Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики ( Первая часть производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводится в 4 семестре) : Код компетенции Содержание индивидуального задания (на примере организации……) ОПК-1 Инструктаж по технике безопасности, правилам внутреннего распорядка организации и правилам охраны труда; ознакомление с организационной структурой и кадровым делопроизводством организации; ознакомление с организацией системы кадрового планирования: процедурами, документацией, ответственностью руководства и персонала; участие в работе службы персонала; ознакомление с показателями, используемыми при планировании и Код компетенции Содержание индивидуального задания (на примере организации……) регулировании количественных и качественных показателей персонала ОПК-2 ОПК-3 ПК-1 ПК-6 ПК-13 ПК-17 ПСК-1 ПСК-2 ПСК-3 ПСК-4 ПСК-5 ПСК-6 ПСК-7 ПСК-8 Ознакомление с основными направлениями работы организации, анализ и оценка эффективности кадровой работы Провести анализ следующих кадровых направлений: 5. Анализ организационной структуры организации. 6. Анализ кадровой стратегии организации. 7. Анализ деятельности кадровой службы. 8. Анализ кадрового документооборота. ОПК-1 ОПК-4 ПК-1 ПК-6 ПК-13 ПК-17 Подготовка аналитической записки: 1. Тип и вид организационной структуры организации 2. Соответствие кадровой стратегии организации организационной стратегии 3. Состояние кадрового документооборота 4. Результаты анализа системы оценки и развития персонала 5. Результаты анализа работы кадровой службы Систематизация собранного нормативного и фактического материала. Оформление отчета о прохождении практики. Защита отчета по практике на оценку. Руководитель практики от Университета д.э.н., профессор Алвердов А.Р., за. Каф. Управления человеческими ресурсами должность, ученая степень, ученое звание ________________ ___________________________ Подпись И.О. Фамилия «___»______________ 201__г. Руководитель практики от профильной организации должность, ученая степень, ученое звание ________________ ___________________________ Подпись И.О. Фамилия «___»______________ 201__г. Задание принято к исполнению ________________ __________________________ подпись И.О. Фамилия обучающегося «___»______________ 201__г. ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ (ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) (фамилия, имя, отчество студента) Место прохождения практики: (полное наименование организации) Руководители производственной практики: от Университета: д.э.н., профессор Алвердов А.Р., за. Каф. Управления человеческими ресурсами (фамилия, имя, отчество) (ученая степень, ученое звание, должность) от Организации: (фамилия, имя, отчество) (должность) 1. Дневник производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности): Дата Краткое содержание работы, выполненное студентом, в соответствии с индивидуальным заданием Отметка руководителя практики от организации (подпись) 2. Краткий отчет о практике (краткая характеристика проделанной обучающимся работы, краткие выводы по результатам практики) Дата: _________ _________ ______________ подпись ФИО обучающегося 3. Заключение руководителя от организации Дата: _________ МП ____________________________________ (подпись, ФИО руководителя практики от организации) 4. Заключение руководителя от Университета по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) Первая часть производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводится в 4 семестре. Индивидуальный план работы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) обучающимся (нужное отметить ): выполнен; выполнен не в полном объеме; не выполнен; Анализ кадровой стратегии организации обучающийся (нужное отметить ): выполнил в полном объеме; выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием; не выполнил; Анализ деятельности кадровой службы организации обучающийся (нужное отметить ): выполнил в полном объеме; выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием; не выполнил; Владение материалом по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ): Обучающийся: умело анализирует полученный во время практики материал; анализирует полученный во время практики материал; недостаточно четко и правильно анализирует полученный во время практики материал; неправильно анализирует полученный во время практики материал; Задачи, поставленные на период производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности), обучающимся (нужное отметить ): решены в полном объеме; решены в полном объеме, но не полностью раскрыты; решены частично, нет четкого обоснования и детализации; не решены; Спектр выполняемых обучающимся функций в период прохождения производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) (нужное отметить ): соответствует; в основном соответствует; частично соответствует; не соответствует; Ответы на вопросы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)) (нужное отметить ): Обучающийся: дает аргументированные ответы на вопросы; дает ответы на вопросы по существу; дает ответы на вопросы не по существу; не может ответить на вопросы; Оформление обучающимся отчета по производственной практике (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ): отчет о прохождении производственной практики оформлен правильно; отчет о прохождении производственной практики оформлен с незначительными недостатками; |