Главная страница

Программа учебной практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков)


Скачать 2.8 Mb.
НазваниеПрограмма учебной практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков)
Дата29.11.2022
Размер2.8 Mb.
Формат файлаpdf
Имя файла38.03.03_RPP_2021.pdf
ТипПрограмма
#818315
страница8 из 13
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13
«___»______________ 201__г.
Руководитель практики от профильной организации должность, ученая степень, ученое звание
________________
___________________________
Подпись И.О. Фамилия
«___»______________ 201__г.
Задание принято к исполнению
________________
__________________________ подпись И.О. Фамилия обучающегося
«___»______________ 201__г.

ОТЧЕТ
О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ (ПРАКТИКЕ
ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
(фамилия, имя, отчество студента)
Место прохождения практики:
(полное наименование организации)
Руководители производственной практики: от Университета:
(фамилия, имя, отчество)
(ученая степень, ученое звание, должность) от Организации:
(фамилия, имя, отчество)
(должность)
3.
Дневник производственной практики (практики по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности):
Дата
Краткое содержание работы, выполненное студентом, в
соответствии с индивидуальным заданием
Отметка
руководителя
практики от
организации
(подпись)

4. Краткий отчет о практике
(краткая характеристика проделанной обучающимся работы, краткие выводы по результатам практики)

Дата: _________
_________ ______________ подпись ФИО обучающегося
3. Заключение руководителя от организации
Дата: _________
МП
____________________________________
(подпись, ФИО руководителя практики от организации)

4. Заключение руководителя от Университета
по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент)
Вторая часть производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводится в 6 семестре.
Индивидуальный план работы по производственной практике (практика по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в области профессиональной
деятельности по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый
менеджмент) обучающимся (нужное отметить ):
 выполнен;
 выполнен не в полном объеме;
 не выполнен;
Анализ процессов кадрового планирования обучающийся (нужное отметить ):
 выполнил в полном объеме;
 выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием;
 не выполнил;
Анализ способов организации контроля персонала обучающийся (нужное отметить ):
 выполнил в полном объеме;
 выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием;
 не выполнил;
Владение материалом по производственной практике (практика по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ):
Обучающийся:
 умело анализирует полученный во время практики материал;
 анализирует полученный во время практики материал;
 недостаточно четко и правильно анализирует полученный во время практики материал;
 неправильно анализирует полученный во время практики материал;
Задачи, поставленные на период производственной практики (практики по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности), обучающимся (нужное
отметить ):
 решены в полном объеме;
 решены в полном объеме, но не полностью раскрыты;
 решены частично, нет четкого обоснования и детализации;
 не решены;
Спектр выполняемых обучающимся функций в период прохождения производственной
практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
деятельности) области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.03
Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) (нужное отметить ):
 соответствует;
 в основном соответствует;
 частично соответствует;
 не соответствует;
Ответы на вопросы по производственной практике (практика по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)) (нужное отметить ):
Обучающийся:
 дает аргументированные ответы на вопросы;
 дает ответы на вопросы по существу;
 дает ответы на вопросы не по существу;
 не может ответить на вопросы;
Оформление обучающимся отчета по производственной практике (практике по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ):
 отчет о прохождении производственной практики оформлен правильно;
 отчет о прохождении производственной практики оформлен с незначительными недостатками;

 отчет о прохождении производственной практики оформлен с недостатками;
 отчет о прохождении производственной практики оформлен неверно;
Результаты освоения программы производственной практики (практике по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (по профилю: Кадровый
менеджмент):
Код
Содержание компетенции
Уровень освоения
обучающимся
(нужное отметить )*
Общепрофессиональные компетенции
ОПК-1.
Владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности
 высокий
 средний
 низкий
ОПК-2.
Способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений
 высокий
 средний
 низкий
ОПК-3.
Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия
 высокий
 средний
 низкий
ОПК-4.
Способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации
 высокий
 средний
 низкий
Профессиональные компетенции
ПК-1.
Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры
 высокий
 средний
 низкий
ПК-13.
Умение моделировать бизнес-процессы и использовать методы реорганизации бизнес-процессов в практической деятельности организаций
 высокий
 средний
 низкий
ПК-17.
Способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, выявлять новые рыночные возможности и формировать новые бизнес- модели
 высокий
 средний
 низкий
Профессионально-специализированные компетенции
ПСК-1.
Способность реализовать требования компетентностного подхода в процессе разработки и последующей актуализации внутренних регламентов организации по кадровому направлению деятельности
 высокий
 средний
 низкий
ПСК-2.
Способность организовать работу по замещению вакантного рабочего места и провести первичную проверку пригодности кандидата на его замещение
 высокий
 средний
 низкий
ПСК-3.
Способность планировать процесс повышения квалификации, иных форм дополнительного обучения персонала организации, а также контролировать его результаты
 высокий
 средний
 низкий
ПСК-4.
Способность планировать и организовать процесс управления вертикальной и горизонтальной карьерой сотрудников, а также контролировать и оценивать его результаты
 высокий
 средний
 низкий

*Примечание:

Высокий уровень – обучающийся уверенно демонстрирует готовность и способность к самостоятельной профессиональной деятельности не только в стандартных, но и во внештатных ситуациях.

Средний уровень – обучающийся выполняет все виды профессиональной деятельности в стандартных ситуациях уверенно, добросовестно, эффективно.

Низкий уровень – при выполнении профессиональной деятельности обучающийся нуждается во внешнем сопровождении и контроле.
Замечания руководителя от Университета
Руководитель практики от Университета
подпись руководителя фамилия и инициалы руководителя
«__» _________ 201_г.
ПРИЛОЖЕНИЯ (7 семестр)
ПСК-5.
Способность выбрать и внедрить формы организации труда и мотивации персонала, наиболее рациональные для конкретных категорий подразделений и рабочих мест
 высокий
 средний
 низкий
ПСК-6.
Способность организовать кадровый документооборот, в том числе с использованием информационных технологий
 высокий
 средний
 низкий
ПСК-7
Способность разработать и внедрить комплекс мероприятий по обеспечению высокой степени защищенности организации от угроз ее информационной и имущественной безопасности со стороны собственного персонала
 высокий
 средний
 низкий
ПСК-8.
Способность проводить маркетинговые исследования рынка труда, выбирать оптимальные для конкретного типа организаций работодателей стратегические подходы к работе на данном рынке и формировать бизнес-коммуникации с другими категориями его постоянных участников
 высокий
 средний
 низкий

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-
ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Управления
Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Профиль ОП: Кадровый менеджмент
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета Управления
__________________________ И.П. Баранова
Подпись
«____» _________________ 201__ г.
ПЛАН ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ
УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
ПРАКТИКИ
обучающегося группы
___________
___________________________________
Шифр и № группы Фамилия, имя, отчество обучающегося
Содержание практики
Этапы практики с кодом
формируемых компетенций
Вид работа
Период выполнения
организационно - ознакомительный
 инструктаж по технике безопасности, правилам внутреннего распорядка организации и правилам охраны труда;
 ознакомление с организационной структурой и кадровым делопроизводством организации
 ознакомление с организацией системы кадрового планирования: процедурами, документацией, ответственностью руководства и персонала;
 участие в работе службы персонала;
 ознакомление с показателями, используемыми при планировании и регулировании количественных и

Этапы практики с кодом
формируемых компетенций
Вид работа
Период выполнения
качественных показателей персонала прохождение практики
 выполнение индивидуального задания, согласно вводному инструктажу;
 сбор, обработка и систематизация материала;
подготовка проекта отчета по практике;
 подготовка промежуточного отчета и согласование отчета с руководителем практики отчетный
 систематизация собранного нормативного и фактического материала;
 оформление дневника и отчета о прохождении практики;
 защита отчета по практике на оценку.
Руководитель практики от Университета _______________________________ должность, ученая степень, ученое звание
____________________ _______________________ подпись И.О. Фамилия
«___» ______________201__г.
Руководитель практики от профильной организации _______________________ должность
____________________ _______________________ подпись И.О. Фамилия
«___» ______________201__г.
Ознакомлен
________________ _________________________ подпись И.О. Фамилия обучающегося
«___» _______________ 201____ г.

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования
«Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Факультет «Управления»
Направление подготовки 38.03.02
Профиль ОП: Кадровый менеджмент
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель профильной организации
Декан факультета Управления
(полное наименование организации))
(подпись)
МП
И.П. Баранова
(должность)
(ФИО декана)
«____» _________________ 201 ____ г.
(подпись)
«___»__________________ 201___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ (ПРАКТИКУ ПО
ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
обучающегося группы
___________
_____________________________________ шифр и № группы фамилия, имя, отчество обучающегося
Место прохождения практики:
(полное наименование организации)
Срок прохождения практики: с «___» _______ 201__ г. по «__» ______ 201__ г.
Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с
планируемыми результатами обучения при прохождении практики
(
Третья часть производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводится в 7 семестре)
:
Код
компетенции
Содержание индивидуального задания
ОПК-1
Инструктаж по технике безопасности, правилам внутреннего распорядка организации и правилам охраны труда; ознакомление с организационной структурой и кадровым делопроизводством организации; ознакомление с организацией системы кадрового планирования: процедурами, документацией, ответственностью руководства и персонала; участие в работе службы персонала; ознакомление с показателями, используемыми при планировании и регулировании количественных и качественных показателей персонала

Код
компетенции
Содержание индивидуального задания
ОПК-2
ОПК-3
ПК-1
ПК-6
ПК-13
ПК-17
ПСК-1
ПСК-2
ПСК-3
ПСК-4
ПСК-5
ПСК-6
ПСК-7
ПСК-8
Ознакомление с основными направлениями работы организации, анализ и оценка эффективности кадровой работы Провести анализ следующих кадровых направлений:
1. Анализ системы регулирования численности персонала.
2. Анализ системы развития персонала.
3. Анализ системы мотивации персонала.
4. Анализ системы психологической поддержки персонала.
ОПК-1
ОПК-4
ПК-1
ПК-6
ПК-13
ПК-17
Подготовка аналитической записки:
1. Результаты анализа регулирования численности персонала
2. Результаты анализа системы развития персонала
3. Результаты анализа системы мотивации персонала и социальной поддержки
4. Результаты анализа системы психологической поддержки в организации
5. Результаты эффективности системы управления персоналом в организации
Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
Оформление отчета о прохождении практики. Защита отчета по практике на оценку.
Руководитель практики от Университета должность, ученая степень, ученое звание
________________
___________________________
Подпись И.О. Фамилия
«___»______________ 201__г.
Руководитель практики от профильной организации должность, ученая степень, ученое звание
________________
___________________________
Подпись И.О. Фамилия
«___»______________ 201__г.
Задание принято к исполнению
________________
__________________________ подпись И.О. Фамилия обучающегося
«___»______________ 201__г.

ОТЧЕТ
О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ (ПРАКТИКЕ
ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
(фамилия, имя, отчество студента)
Место прохождения практики:
(полное наименование организации)
Руководители производственной практики: от Университета:
(фамилия, имя, отчество)
(ученая степень, ученое звание, должность) от Организации:
(фамилия, имя, отчество)
(должность)
5.
Дневник производственной практики (практики по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности):
Дата
Краткое содержание работы, выполненное студентом, в
соответствии с индивидуальным заданием
Отметка
руководителя
практики от
организации
(подпись)

6. Краткий отчет о практике
(краткая характеристика проделанной обучающимся работы, краткие выводы по результатам практики)

Дата: _________
_________ ______________ подпись ФИО обучающегося
3. Заключение руководителя от организации

Дата: _________
МП
____________________________________
(подпись, ФИО руководителя практики от организации)
4. Заключение руководителя от Университета
по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент)
Вторая часть производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводится в 7 семестре.
Индивидуальный план работы по производственной практике (практика по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в области профессиональной
деятельности по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый
менеджмент) обучающимся (нужное отметить ):
 выполнен;
 выполнен не в полном объеме;
 не выполнен;
Анализ процессов кадрового планирования обучающийся (нужное отметить ):
 выполнил в полном объеме;
 выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием;
 не выполнил;
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13


написать администратору сайта