Программа учебной практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков)
 Скачать 2.8 Mb.
|
|
Анализ способов организации контроля персонала обучающийся (нужное отметить ): выполнил в полном объеме; выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием; не выполнил; Владение материалом по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ): Обучающийся: умело анализирует полученный во время практики материал; анализирует полученный во время практики материал; недостаточно четко и правильно анализирует полученный во время практики материал; неправильно анализирует полученный во время практики материал; Задачи, поставленные на период производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности), обучающимся (нужное отметить ): решены в полном объеме; решены в полном объеме, но не полностью раскрыты; решены частично, нет четкого обоснования и детализации; не решены; Спектр выполняемых обучающимся функций в период прохождения производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) (нужное отметить ): соответствует; в основном соответствует; частично соответствует; не соответствует; Ответы на вопросы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)) (нужное отметить ): Обучающийся: дает аргументированные ответы на вопросы; дает ответы на вопросы по существу; дает ответы на вопросы не по существу; не может ответить на вопросы; Оформление обучающимся отчета по производственной практике (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ): отчет о прохождении производственной практики оформлен правильно; отчет о прохождении производственной практики оформлен с незначительными недостатками; отчет о прохождении производственной практики оформлен с недостатками; отчет о прохождении производственной практики оформлен неверно; Результаты освоения программы производственной практики (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (по профилю: Кадровый менеджмент): Код Содержание компетенции Уровень освоения обучающимся (нужное отметить )* Общепрофессиональные компетенции ОПК-1. Владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности высокий средний низкий ОПК-2. Способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений высокий средний низкий ОПК-3. Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия высокий средний низкий ОПК-4. Способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации высокий средний низкий Профессиональные компетенции ПК-1. Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры высокий средний низкий ПК-13. Умение моделировать бизнес-процессы и использовать методы реорганизации бизнес-процессов в практической деятельности организаций высокий средний низкий ПК-17. Способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, выявлять новые рыночные возможности и формировать новые бизнес- модели высокий средний низкий Профессионально-специализированные компетенции ПСК-1. Способность реализовать требования компетентностного подхода в процессе разработки и последующей актуализации внутренних регламентов организации по кадровому направлению деятельности высокий средний низкий ПСК-2. Способность организовать работу по замещению вакантного рабочего места и провести первичную проверку пригодности кандидата на его замещение высокий средний низкий *Примечание: Высокий уровень – обучающийся уверенно демонстрирует готовность и способность к самостоятельной профессиональной деятельности не только в стандартных, но и во внештатных ситуациях. Средний уровень – обучающийся выполняет все виды профессиональной деятельности в стандартных ситуациях уверенно, добросовестно, эффективно. Низкий уровень – при выполнении профессиональной деятельности обучающийся нуждается во внешнем сопровождении и контроле. Замечания руководителя от Университета Руководитель практики от Университета подпись руководителя фамилия и инициалы руководителя «__» _________ 201_г. ПРИЛОЖЕНИЯ (8 семестр-заочная форма обучения) ПСК-3. Способность планировать процесс повышения квалификации, иных форм дополнительного обучения персонала организации, а также контролировать его результаты высокий средний низкий ПСК-4. Способность планировать и организовать процесс управления вертикальной и горизонтальной карьерой сотрудников, а также контролировать и оценивать его результаты высокий средний низкий ПСК-5. Способность выбрать и внедрить формы организации труда и мотивации персонала, наиболее рациональные для конкретных категорий подразделений и рабочих мест высокий средний низкий ПСК-6. Способность организовать кадровый документооборот, в том числе с использованием информационных технологий высокий средний низкий ПСК-7 Способность разработать и внедрить комплекс мероприятий по обеспечению высокой степени защищенности организации от угроз ее информационной и имущественной безопасности со стороны собственного персонала высокий средний низкий ПСК-8. Способность проводить маркетинговые исследования рынка труда, выбирать оптимальные для конкретного типа организаций работодателей стратегические подходы к работе на данном рынке и формировать бизнес-коммуникации с другими категориями его постоянных участников высокий средний низкий НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО- ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Управления Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом Профиль ОП: Кадровый менеджмент УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Управления __________________________ И.П. Баранова Подпись «____» _________________ 201__ г. ПЛАН ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ПРАКТИКИ обучающегося группы ___________ ___________________________________ Шифр и № группы Фамилия, имя, отчество обучающегося Содержание практики Этапы практики с кодом формируемых компетенций Вид работа Период выполнения организационно - ознакомительный инструктаж по технике безопасности, правилам внутреннего распорядка организации и правилам охраны труда; ознакомление с организационной структурой и кадровым делопроизводством организации ознакомление с организацией системы кадрового планирования: процедурами, документацией, ответственностью руководства и персонала; участие в работе службы персонала; ознакомление с показателями, используемыми при планировании и регулировании количественных и качественных показателей Этапы практики с кодом формируемых компетенций Вид работа Период выполнения персонала прохождение практики выполнение индивидуального задания, согласно вводному инструктажу; сбор, обработка и систематизация материала; подготовка проекта отчета по практике; подготовка промежуточного отчета и согласование отчета с руководителем практики отчетный систематизация собранного нормативного и фактического материала; оформление дневника и отчета о прохождении практики; защита отчета по практике на оценку. Руководитель практики от Университета _______________________________ должность, ученая степень, ученое звание ____________________ _______________________ подпись И.О. Фамилия «___» ______________201__г. Руководитель практики от профильной организации _______________________ должность ____________________ _______________________ подпись И.О. Фамилия «___» ______________201__г. Ознакомлен ________________ _________________________ подпись И.О. Фамилия обучающегося «___» _______________ 201____ г. Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Факультет «Управления» Направление подготовки 38.03.02 Профиль ОП: Кадровый менеджмент СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Руководитель профильной организации Декан факультета Управления (полное наименование организации)) (подпись) И.П. Баранова (должность) (ФИО декана) «____» _________________ 201 ____ г. (подпись) «___»__________________ 201___ г. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ (ПРАКТИКУ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) обучающегося группы ___________ _____________________________________ шифр и № группы фамилия, имя, отчество обучающегося Место прохождения практики: (полное наименование организации) Срок прохождения практики: с «___» _______ 201__ г. по «__» ______ 201__ г. Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики ( Третья часть производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводится в 8 семестре) : Код компетенции Содержание индивидуального задания ОПК-1 Инструктаж по технике безопасности, правилам внутреннего распорядка организации и правилам охраны труда; ознакомление с организационной структурой и кадровым делопроизводством организации; ознакомление с организацией системы кадрового планирования: процедурами, документацией, ответственностью руководства и персонала; участие в работе службы персонала; ознакомление с показателями, используемыми при планировании и регулировании количественных и качественных показателей персонала ОПК-2 Ознакомление с основными направлениями работы организации, анализ и Код компетенции Содержание индивидуального задания ОПК-3 ПК-1 ПК-6 ПК-13 ПК-17 ПСК-1 ПСК-2 ПСК-3 ПСК-4 ПСК-5 ПСК-6 ПСК-7 ПСК-8 оценка эффективности кадровой работы Провести анализ следующих кадровых направлений: 5. Анализ системы регулирования численности персонала. 6. Анализ системы развития персонала. 7. Анализ системы мотивации персонала. 8. Анализ системы психологической поддержки персонала. ОПК-1 ОПК-4 ПК-1 ПК-6 ПК-13 ПК-17 Подготовка аналитической записки: 6. Результаты анализа регулирования численности персонала 7. Результаты анализа системы развития персонала 8. Результаты анализа системы мотивации персонала и социальной поддержки 9. Результаты анализа системы психологической поддержки в организации 10. Результаты эффективности системы управления персоналом в организации Систематизация собранного нормативного и фактического материала. Оформление отчета о прохождении практики. Защита отчета по практике на оценку. Руководитель практики от Университета должность, ученая степень, ученое звание ________________ ___________________________ Подпись И.О. Фамилия «___»______________ 201__г. Руководитель практики от профильной организации должность, ученая степень, ученое звание ________________ ___________________________ Подпись И.О. Фамилия «___»______________ 201__г. Задание принято к исполнению ________________ __________________________ подпись И.О. Фамилия обучающегося «___»______________ 201__г. ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ (ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) (фамилия, имя, отчество студента) Место прохождения практики: (полное наименование организации) Руководители производственной практики: от Университета: (фамилия, имя, отчество) (ученая степень, ученое звание, должность) от Организации: (фамилия, имя, отчество) (должность) 7. Дневник производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности): Дата Краткое содержание работы, выполненное студентом, в соответствии с индивидуальным заданием Отметка руководителя практики от организации (подпись) 8. Краткий отчет о практике (краткая характеристика проделанной обучающимся работы, краткие выводы по результатам практики) Дата: _________ _________ ______________ подпись ФИО обучающегося 3. Заключение руководителя от организации Дата: _________ МП ____________________________________ (подпись, ФИО руководителя практики от организации) 4. Заключение руководителя от Университета по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) Вторая часть производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) проводится в 8 семестре. Индивидуальный план работы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) обучающимся (нужное отметить ): выполнен; выполнен не в полном объеме; не выполнен; Анализ процессов кадрового планирования обучающийся (нужное отметить ): выполнил в полном объеме; выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием; не выполнил; Анализ способов организации контроля персонала обучающийся (нужное отметить ): выполнил в полном объеме; выполнил частично в соответствии с индивидуальным заданием; не выполнил; Владение материалом по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ): Обучающийся: умело анализирует полученный во время практики материал; анализирует полученный во время практики материал; недостаточно четко и правильно анализирует полученный во время практики материал; неправильно анализирует полученный во время практики материал; Задачи, поставленные на период производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности), обучающимся (нужное отметить ): решены в полном объеме; решены в полном объеме, но не полностью раскрыты; решены частично, нет четкого обоснования и детализации; не решены; Спектр выполняемых обучающимся функций в период прохождения производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) (нужное отметить ): соответствует; в основном соответствует; частично соответствует; не соответствует; Ответы на вопросы по производственной практике (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)) (нужное отметить ): Обучающийся: дает аргументированные ответы на вопросы; дает ответы на вопросы по существу; дает ответы на вопросы не по существу; не может ответить на вопросы; Оформление обучающимся отчета по производственной практике (практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) (нужное отметить ): отчет о прохождении производственной практики оформлен правильно; отчет о прохождении производственной практики оформлен с незначительными недостатками; |