Программа учебной практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков)
 Скачать 2.8 Mb.
|
|
Раздел 1. Теоретические основы, необходимые для прохождения практики: закрепление приобретенных теоретических знаний и развитие сформированных в Университете компетенций; работа с научными и учебно-методическими материалами; Раздел 2. Выполнение практического задания (согласно пунктам индивидуального задания): постановка задачи; сбор аналитического и статистического материала; анализ кадрового состава организации, формирование отчета HR-аудита; изучение состава и функций кадровой службы организации; изучение особенности направлений кадровой политики в системе работы организации; приобретение навыков поиска исходной информации для реализации поставленных задач; 30 обработка и систематизация собранного материала; анализ данных; выбор типовых методик по оценке персонала, технологиям отбора персонала, оценке системы мотивации персонала и т.д. Раздел 3. Результаты производственной (преддипломной) практики: грамотно проанализированы и содержательно интерпретированы полученные в ходе выполнения индивидуального задания результаты; правильно выполнено индивидуальное задание, с положительными комментариями от руководителя практики; во время прохождения практики получены профессиональные умения и навыки в соответствии с профилем. Определено примерное содержание разделов ВКР (в зависимости от индивидуального задания содержание раздела может быть изменено руководителем практики). Содержание разделов отчета согласовано с содержанием этапов производственной (преддипломной) практики, указанным в п.4.1. рабочей программы. Основными возможными научно-исследовательскими технологиями, используемыми на преддипломной практике, являются: сбор научной литературы по тематике ВКР; сбор исходной информации по тематике ВКР. 7. Учебно-методическое и информационное обеспечение, необходимое для проведение преддипломной практики Основная литература: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Алавердов А.Р. Кадровый менеджмент организации: учебник. – 3-е изд. – М.: МФПУ «Синергия», 2017. – 680 с. – (Университетская серия). 3. Рубин Ю.Б. Предпринимательство: учебник – 13-е изд., перераб. И доп. – М.: МФПУ «Синергия», 2014 864с. - (Университетская серия). Дополнительная литература 1. Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. - СПб: Питер, 2013. 2. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Кадровый менеджмент. Учебник для бакалавров. – Дашков и К, 2013. – 389 с. Интернет-ресурсы 31 № Наименование портала (издания, курса, документа) Ссылка Законодательные акты 1. Трудовой кодекс РФ http://www.consultant.ru Порталы 1. Тематический портал - подборка информации для менеджеров по персоналу http://www.hrm.ru 2 Тематический портал - новости в сфере управления персоналом http://www.hr-ua.com 3 Тематический портал - кадровое консультирование: подбор, оценка, адаптация, развитие и мотивация персонала http://www.rcg-moscow.ru 4 Тематический портал - кадровый консалтинг http://www.nkvclub.ru 5 Тематический портал – информация для сотрудников кадровых служб http://www.hr.inforser.ru 6 Сайт журнала «Управление персоналом» http://www.top-personal.ru 7 Сайт журнала «Кадровое дело» www.kdelo.ru 8 Тематический портал - кадровое консультирование: подбор, оценка, адаптация, развитие и мотивация персонала http://www.hh.ru 8. Информационные технологии, используемые при проведении производственной практики (преддипломной практики) (включая программное обеспечение и информационные справочные системы) Обучающиеся обеспечены доступом к электронной информационно- образовательной среде Университета из любой точки, в которой имеется доступ к сети «Интернет», как на территории организации, так и вне ее. При проведении образовательного процесса по дисциплине необходимо наличие: лицензионное программное обеспечение: Microsoft Windows 7 pro АКТ №170000997VR от 20 сентября 2017 в соответствии с условиями договора №61020926 от 26 сентября 2016 г.; Операционная система Microsoft Windows 10 pro - АКТ №170000997VR от 20 сентября 2017 в соответствии с условиями договора №61020926 от 26 сентября 2016 г.; Операционная система Microsoft Windows Server 2012 R2 - АКТ №170000997VR от 20 сентября 2017 в соответствии с условиями договора №61020926 от 26 сентября 2016 г.; 32 Программное обеспечение Microsoft Office Professional 13- АКТ №170000997VR от 20 сентября 2017 в соответствии с условиями договора №61020926 от 26 сентября 2016 г.; Программное обеспечение Microsoft Office Professional 16 - АКТ №170000997VR от 20 сентября 2017 в соответствии с условиями договора №61020926 от 26 сентября 2016 г.; Комплексная Система Антивирусной Защиты Kaspersky Total Security для бизнеса Russian Edition. 25-49 Node 1 year Educational License – АКТ предоставления прав №Tr008692 от 02.02.2018; электронно-библиотечная система: Электронная библиотечная система (ЭБС) «Университетская библиотека ONLINE» http://biblioclub.ru/ Договор №131-05/17 от 15.05.2017г. (срок действия 01.06.2017- 31.08.2018) современные профессиональные баз данных: Официальный интернет-портал базы данных правовой информации http://pravo.gov.ru. Портал «Информационно-коммуникационные технологии в образовании» http://www.ict.edu.ru. информационные справочные системы: Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования http://fgosvo.ru. Компьютерная справочная правовая система «КонсультантПлюс» - договор об информационной поддержке от 01.01.2015. (Договор оказания информационных услуг № 22649/П от 01.01.2015г., дополнительное соглашение от 26.05.2017г.). 9. Материально-техническая база, необходимая для проведения производственной практики (преддипломной практики) Материально-техническое обеспечение практики должно быть достаточным для достижения целей практики и должно соответствовать действующим санитарным и противопожарным нормам, а также требованиям техники безопасности при проведении учебных и научно-производственных работ. Материально-техническое обеспечение преддипломной практики включает в себя: • учебные аудитории для проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, а также 33 помещения для хранения и профилактического обслуживания учебного оборудования; • мебель аудиторная (столы, стулья, доска аудиторная), стол преподавателя, стул преподавателя, персональный компьютер, мультимедийное оборудование (проектор, экран); • помещения для самостоятельной работы обучающихся, оснащенные компьютерной техникой с возможностью подключения к сети "Интернет" и обеспечением доступа в электронную информационно-образовательную среду организации. Приложение №1 34 НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО- ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Управления Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом Профиль ОП: Кадровый менеджмент УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Управления __________________________ И.П. Баранова Подпись «____» _________________ 201__ г. ПЛАН ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ обучающегося группы ___________ _____________________________________ Шифр и № группы Фамилия, имя, отчество обучающегося Содержание практики Этапы практики с кодом формируемых компетенций Вид работа Период выполнения организационно - ознакомительный инструктаж по технике безопасности, правилам внутреннего распорядка организации и правилам охраны труда; ознакомление с организационной структурой и кадровым делопроизводством организации – базы производственной (преддипломной) практики; углубленное ознакомление с направлением кадровой работы организации, выступающим предметной областью исследования ВКР. прохождение практики выполнение индивидуального задания, согласно вводному инструктажу; сбор, обработка и систематизация статистического материала; подготовка аналитической части 35 ВКР; подготовка проекта отчета по практике; подготовка промежуточного отчета и согласование отчета с руководителем практики. отчетный систематизация собранного нормативного и фактического материала; оформление дневника и отчета о прохождении практики; защита отчета по практике на оценку. Руководитель практики от Университета _______________________________ должность, ученая степень, ученое звание ____________________ _______________________ подпись И.О. Фамилия «___» ______________201__г. Руководитель практики от профильной организации _______________________ должность ____________________ _______________________ подпись И.О. Фамилия «___» ______________201__г. Ознакомлен ________________ _________________________ подпись И.О. Фамилия обучающегося «___» _______________ 201____ г. 36 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 (в соответствии с каждой темой ВКР) НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Руководитель профильной организации Декан факультета (полное наименование организации) (подпись) И.П. Баранова (должность) (ФИО декана) МП «____» _________________ 201 ____ г. (подпись) «___»__________________ 201___ г. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ (преддипломная практика) обучающегося группы ___________ _________________________________ шифр и № группы фамилия, имя, отчество обучающегося Место прохождения практики: (полное наименование организации) Срок прохождения практики: с «___» _______ 201__ г. по «__» ______ 201__ г. Тема ВКР: Переманивание кадровой элиты организации конкурентами и технологии противодействия данной угрозе (на примере организации N) Утвержден на заседании кафедры УЧР Протокол № 2 от «_03__» сентября 201 г. Код формируемой компетенции Наименование работ и индивидуальных заданий Период выполнения работ и заданий ПК-1 Проанализировать организационную структуру предприятия (организации, учреждения). Описать место, функции и полномочия службы персонала в организационной структуре, охарактеризовать порядок ее взаимодействия с другими подразделениями. Проанализировать внутренние и внешние нормативные документы, регламентирующие работу данной службы, а также используемые ею программные продукты. Познакомиться с практикой организации кадрового документооборота в организации, оценить степень его 5 дней 37 автоматизации. ПК1-2 ПСК1-8 Провести анализ кадрового потенциала организации и оценку качества его человеческого капитала в их динамике за последние три полных календарных года. Составить не менее 6 аналитических таблиц с комментариями по каждой из них. Сделать резюмирующий вывод об изменении качества его человеческого капитала предприятия за анализируемый период, сформулировать причины, обусловившие выявленные позитивные и негативные изменения. 4 дня ПК -6, ПК 8, ПК- 10, ПК-11 ПСК1-8 Ознакомиться с особенностями организации кадровой работы в организации. Проанализировать ее кадровую стратегию, основные технологии HR-менеджмента, применяемыми в организации (регулирование численности персонала, его развития и мотивация, психологическая и социальная поддержка). Изучить внутренние нормативные документы, регламентирующие систему HR-менеджмента. Определить «болевые точки» в практике управления персоналом. 5 дней ПСК1-8 В процессе личного общения с руководителями бизнес - подразделений организации определить степень их удовлетворенности работой службы персонала. Выявить аспекты кадровой работы, которые, по их мнению, нуждаются в срочной актуализации. 2 дня ПК1,2, 6, 8 ПСК 1-8 Проанализировать практику защиты наиболее ценных сотрудников организации от переманивания конкурентами, выявить основные причины инициативного увольнения сотрудников. 5 дней ПК-12, ПК-13, ПК-14, ПК-15 ПСК1-8 По результатам анализа подготовить аналитическую записку, содержащую следующую информацию: оценку изменения качества человеческого капитала предприятия за анализируемый период на основе приложенных аналитических таблиц; выводы об эффективности управления персоналом предприятия в целом и его защиты от переманивания конкурентами; предложения по устранению выявленных недостатков, отдельно - по повышению эффективности защиты наиболее ценных сотрудников организации от переманивания конкурентами (с корректной аргументацией сделанных рекомендаций). 5 дней ПК-1, ПК-2, ПСК-1-8 Подготовить отчет-дневник о прохождении преддипломной практики включающий следующие приложения: копии внутренних регламентов предприятия по исследуемому в дипломе направлению кадровой работы; аналитическую записку по результатам проведенного анализа и оценки кадрового потенциала, эффективности системы HR- менеджмента и защиты наиболее ценных сотрудников организации от переманивания конкурентами. 4 дня Руководитель практики от Университета: __________________________ _____________ (Фамилия, имя, отчество) (подпись) Руководитель практики от профильной организации: ________________ _____________ (Фамилия, имя, отчество) (подпись) Обучающийся _______________________________________ _______________ (Фамилия, имя, отчество) (подпись) 38 Приложение № 3 ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ) (фамилия, имя, отчество студента) Место прохождения практики: (полное наименование организации) Руководители преддипломной практики: от Университета: (фамилия, имя, отчество) (ученая степень, ученое звание, должность) от профильной организации: (фамилия, имя, отчество) (должность) 1. Дневник производственной (преддипломной) практики: Дата Краткое содержание работы, выполненное студентом, в соответствии с индивидуальным заданием Отметка руководителя практики от организации (подпись) 39 2. Краткий отчет о практике (краткая характеристика проделанной обучающимся работы, краткие выводы по результатам практики) 40 Дата: _________ _________ ______________ подпись ФИО обучающегося 3. Заключение руководителя от организации Дата: _________ МП ____________________________________ (подпись, ФИО руководителя практики от профильной организации) 4. Заключение руководителя от Университета по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) Индивидуальный план работы по преддипломной практике в области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) обучающимся (нужное отметить ): выполнен; выполнен не в полном объеме; не выполнен; 41 Работа с источниками информации (нужное отметить ): Обучающийся: осуществил подборку необходимых документов и статистических данных, которые могут быть использованы при подготовке к написанию ВКР; осуществил подборку необходимых документов, аналитических и статистических данных, которые частично могут быть использованы при подготовке к написанию ВКР; не осуществил подборку необходимых документов, аналитических и статистических данных, или данные материалы не могут быть использованы при подготовке к написанию ВКР; Владение материалом по преддипломной практике (нужное отметить ): Обучающийся: анализирует полученный во время практики материал; недостаточно четко и правильно анализирует полученный во время практики материал; неправильно анализирует полученный во время практики материал, предоставляет неверную интерпретацию данных; Задачи, поставленные на период преддипломной практики, обучающимся (нужное отметить ): решены в полном объеме; решены частично, нет четкого обоснования и детализации; не решены; Спектр выполняемых обучающимся функций в период прохождения преддипломной практики области профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (профиль: Кадровый менеджмент) (нужное отметить ): соответствует; в основном соответствует; частично соответствует; не соответствует; Ответы на вопросы по преддипломной практике (нужное отметить ): Обучающийся: предоставляет аргументированные ответы на вопросы; дает ответы на вопросы не по существу; не может ответить на вопросы; Оформление обучающимся отчета по преддипломной практике (нужное отметить ): отчет о прохождении преддипломной практики оформлен верно; отчет о прохождении преддипломной практики оформлен с незначительными недостатками; отчет о прохождении преддипломной практики оформлен с недостатками; отчет о прохождении преддипломной практики оформлен неверно; |