Программа учебной практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков)
 Скачать 2.8 Mb.
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО- ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Управления Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Управления __________________________ И.П. Баранова Подпись «____» _________________ 201__ г. ПЛАН УЧЕБНОЙ (ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ) ПРАКТИКИ обучающегося группы ___________ ___________________________________ Шифр и № группы Фамилия, имя, отчество обучающегося Содержание практики Этапы практики Вид работа Период выполнения организационно - ознакомительный Проведение общего собрания, на котором проводится разъяснение этапов и сроков прохождения практики, инструктаж по технике безопасности в период прохождения практики, ознакомление: с целями и задачами предстоящей практики, с требованиями, которые предъявляются к студентам со стороны руководителя практики; с заданием на практику и указаниями по его выполнению; с графиком консультаций; Этапы практики Вид работа Период выполнения со сроками представления в деканат отчетной документации и проведения зачета. прохождение практики выполнение индивидуального задания, согласно вводному инструктажу; сбор, обработка и систематизация собранного материала; анализ полученной информации; подготовка проекта отчета о практике; устранение замечаний руководителя практики. отчетный оформление дневника и отчета о прохождении практики; защита отчета по практике на оценку. Руководитель практики от Университета _________________________________ Должность, ученая степень, ученое звание __________________ ______________________________ Подпись И.О. Фамилия «___» ______________201__г. Ознакомлен ________________ __________________________ Подпись И.О. Фамилия обучающегося «___» ______________201__г. НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Программа производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом Профиль подготовки: Кадровый менеджмент Квалификация выпускника: бакалавр Форма обучения: очная, заочная Москва 2020 1. Общие положения Рабочая программа производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) разработана в соответствии с: 1. Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»; 2. Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного приказом Минобрнауки России от 05.04.2017 г. № 301 (регистрационный № 47415); 3. Положением о практики обучающихся, осваивающих основные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 г. N 1383; 4. Приказ Минобрнауки России от 14.12.2015 N 1461 (ред. от 20.04.2016) "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата)" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.01.2016 N 40640); 5. Положением о практике обучающихся в Университете «Синергия», осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования – программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, одобренным на заседании Ученого Совета Университета «Синергия». Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) является обязательной частью образовательной программы высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата). Вид практики: производственная практика, в том числе практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. Тип производственной практики: практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. Способ проведения производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности): стационарная. Стационарная практика проводится в структурных подразделениях Университета или в организациях, расположенных на территории населенного пункта, в котором расположен Университет). Форма проведения производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности): дискретно по видам практик - путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения производственной (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) практики. Целью производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) является систематизация теоретических знаний и расширение круга практических умений по профилю подготовки путем сбора и анализа фактического материала, проверки на практике основных положений и рекомендаций в рамках направления подготовки и профиля образовательной программы. Задачами производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) являются: изучение законодательных и подзаконных актов, а также внутренних корпоративных регламентов по соответствующему виду профессиональной деятельности; обработка массивов данных в соответствии с поставленной задачей, анализ, оценка, интерпретация полученных результатов и обоснование выводов; анализ и интерпретация показателей, характеризующих процессы и явления на микро- и макроуровне как в России, так и за рубежом; подготовка информационных обзоров, аналитических отчетов; проведение статистических обследований, опросов, анкетирования и первичная обработка их результатов; непосредственное участие в работе кадровой службы организации, являющейся базой производственной практики. Прикладными задачамипроизводственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в соответствии с профилем «Кадровый менеджмент» являются: изучить структуру службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников; изучить состав внутренней нормативной базы организации по кадровому направлению ее деятельности; познакомиться с практикой организации кадровой работы, ведением кадрового документооборота, получить практические навыки по всему циклу технологии управления человеческими ресурсами: «привлечение персонала – оценка – развитие – продвижение - мотивация». изучить имеющийся в организации опыт управления персоналом на уровне структурных подразделений; в период производственной практики повседневно участвовать в практической работе службы управления персоналом; 2. Перечень планируемых результатов обучения при прохождении производственной практики, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы Код компетенци и Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине ОПК-1 Уметь: анализировать состав и содержание нормативно-методического обеспечения кадровой работы в современной организации; оценивать степень соответствия состава и содержания нормативно- методического обеспечения кадровой работы в конкретной организации требованиям общей корпоративной культуры и теории HR-менеджмента Владеть: навыками использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности; навыками выявления методических недостатков в практике нормативно- методического обеспечения кадровой работы в конкретной организации ОПК-2 Уметь: собирать исходную информацию для принятия управленческих решений с использованием формализованных и неформальных методов; контролировать результаты ранее принятого решения Владеть: навыками организации мониторинга процесса реализации управленческого решения; навыками выявления сотрудников - источников неформального сопротивления реализации управленческого решения ОПК-3 Уметь: проектировать организационные структуры управления кадровой службы в различных по масштабам сферах бизнеса; разрабатывать и аргументировать стратегические подходы к достижению приоритетных целей кадрового развития организации; планировать и осуществлять мероприятия по совершенствованию кадровой работы в организации Владеть: навыками анализа и оценки степени социальной ориентации стратегии управления человеческими ресурсами, реализуемой конкретной организацией; навыками распределения и делегировать полномочий в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации ОПК-4 Уметь: публично обосновывать собственные варианты решений, участвовать в обсуждении решений, предложенных другими; изучать, анализировать выступления, переговоры, деловую переписку, электронные коммуникации; аргументировано свою точку зрения. Владеть: навыками демонстрации результатов исследований в виде научного доклада; грамотной устной и письменной речи с применением специальной и деловой терминологии; навыками публичных выступлений перед аудиторией, искусством Код компетенци и Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине презентации ПК-1 Уметь: ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций; составлять личную карту профессиональных компетенций; анализировать потенциальную и реализованную конкурентоспособность компании; выявлять и оценивать собственные профессионально значимые способности, личностные качества и склонности, исправлять ошибки; проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры Владеть: навыками организации личной работы и управления собственными действиями; навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач; навыками диагностики организационной культуры ПК-6 Уметь: управлять бизнес-процессами Владеть: навыками последовательного внесения изменений в бизнес ПК-13 Уметь: моделировать основные бизнес-процессы по кадровому направлению деятельности организации; использовать методы реорганизации бизнес-процессов по кадровому направлению деятельности организации Владеть: навыками анализа и оценки соответствия используемых моделей бизнес- процессов по кадровому направлению деятельности организации требованиям наилучших зарубежных и отечественных практик; навыками анализа и оценки эффективности основных бизнес-процессов по кадровому направлению деятельности организации ПК-17 Уметь: формировать бизнес-модели анализировать отрасль, рынок на предмет новых возможностей Владеть: способами выявления новых возможностей, навыками оценки экономических и социальных условий осуществления предпринимательства навыками анализа отраслей национальной экономики ПСК-1 Уметь: подбирать формы дополнительного профессионального обучения, обеспечивающего приобретение обучаемым сотрудником компетенций, желательных для организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; выявлять соответствие действующих в организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, внутренних регламентов по кадровому направлению деятельности соответствующим методическим требованиям. Владеть: навыками разработки макетов должностных инструкций сотрудников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности ПСК-2 Уметь: Код компетенци и Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине планировать потребности организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, в человеческих ресурсах; выбирать метод привлечения кандидатов на трудоустройство, наиболее соответствующий специфике предлагаемого рабочего места Владеть: навыками выявления профессионально важных личностных качеств кандидата на трудоустройство в организацию, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, по результатам проведения устного интервью и тестирования. ПСК-3 Уметь: планировать процесс повышения квалификации и иных форм дополнительного обучения сотрудников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; Владеть: навыками определения конкретных форм повышения квалификации и иных форм дополнительного обучения, отвечающих потребностям основных профессиональных категорий сотрудников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности ПСК-4 Уметь: планировать процесс горизонтальной и вертикальной карьеры сотрудников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; организовать процесс обучения сотрудников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, в режиме их профессиональной переподготовки, предшествующей переводу на другое рабочее место Владеть: навыками планирования индивидуальной траектории вертикальной карьеры сотрудника организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; навыками определения конкретных форм обучения будущих руководителей нижнего, среднего и высшего звена организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности ПСК-5 Уметь: выбирать конкретную форму организации труда, наиболее соответствующую технологическим особенностям работы конкретного производственного коллектива сотрудников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; выбирать конкретную форму основной оплаты труда, наиболее соответствующую технологическим особенностям работы конкретного производственного коллектива сотрудников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; выбирать конкретную схему и инструменты вознаграждений, наиболее соответствующую особенностям трудовой деятельности конкретной категории работников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; выбирать конкретные инструменты моральной мотивации, наиболее Код компетенци и Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине соответствующую особенностям трудовой деятельности конкретной категории работников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности Владеть: навыками расчета плановой продуктивности и норм выработки сотрудников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, в том числе - методами хронометража и фотографии рабочего дня; навыками расчета заработной платы сотрудников организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, при использовании всех основных форм основной оплаты труда; навыками расчета премиальных выплат сотрудникам организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, при использовании всех основных форм вознаграждений ПСК-6 Уметь: оценивать соответствие практики кадрового документооборота организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, требованиям действующего законодательства Владеть: навыками составления проектов приказов по кадрам и регистрации их после подписания руководителем организации; навыками заполнения документов внешней кадровой отчетности организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности ПСК-7 Уметь: оценивать эффективность практики обеспечения кадровой безопасности, сложившийся в организации, на базе которой проходит практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности Владеть: навыками обеспечения конфиденциальности персональных данных работников организации ПСК-8 |