«ОТРАСЛЕВАЯ РАМКА КВАЛИФИКАЦИЙ: Малый и средний бизнес (сквозные профессии)». ОРК Малый и средний бизнес (сквозные профессии). Протокол 18112 от 28 сентября 2019г. Отраслевая рамка квалификаций Малый и средний бизнес (сквозные профессии)
 Скачать 0.74 Mb.
|
|
2.2.2 Занятость в секторе Численность занятых в МСП составляет 35,5% от общего числа экономически активного населения в 2018г. (таблица 4). Следует отметить, что в секторе малых и средних предприятий в Германии занято 46% работающего населения, во Франции - 56%, в США - 54%, в Японии - 78%. Как видно из таблицы, в динамике количество занятых в МСП растет с 28,5% в 2013г. до 35,5% в 2018г. Позитивная динамика наблюдается практически во всех регионах Казахстана. Исключение составила Алматинская область, в которой за рассматриваемый период снижение доли занятых в МСП на 2%. Ряд регионов демонстрирует активный рост занятости, в частности следует выделить гг.Алматы, Нур-Султан и Атырауская область, прирост количества занятых составил 12,4%, 19,0% и 12,5% соответственно. Таблица 4 – Доля численности занятых в МСП в экономически активном населении, %
По данному показателю все регионы Казахстана можно условно разбить на 4 типа: Регионы-лидеры, в которых зафиксирован мировой уровень занятости в МСП: это города Алматы и Нур-Султан. В этих городах уровень занятости в МСП от общего числа экономически активного населения в 2018г. составил с 64,8% и 64,6% соответственно. Регионы, превышающие республиканский уровень. В эту группу регионов вошли Атырауская, Мангистауская области и г. Шымкент. Доля занятых в МСП составил 41,9%, 39,8% и 38,9% от общего числа экономически активного населения соответственно. Регионы-середняки со среднереспубликанским уровнем занятости в МСП. В эту группу вошли 6 регионов Казахстана: Карагандинская, Западно-Казахстанская, Северо-Казахстанская, Актюбинская, Павлодарская и Восточно-Казахстанская области. Регионы-аутсайдеры, в которых наблюдается незначительная доля занятых в МСП. Это группу составляют 6 регионов Казахстана: Акмолинская, Костанайская, Туркестанская, Кызылординская, Алматинская и Жамбылская области. Если рассмотреть динамику численности занятых в абсолютных значениях, можно отметить большую активность населения и его стремление заняться частным предпринимательством (таблица 5). Таблица 5 – Численность занятых в МСП, тыс. чел.
Как показывают данные таблицы, прирост численности занятых в МСП по Казахстану с 2013 года по 2018г. составил 26,6%, увеличение составило 690,9 тыс. человек с 2 576,9занятых в МСП в 2013г. до 3 267,8 тыс. занятых в 2018г. Особо следует выделить гг. Алматы и Нур-Султан, на эти 2 города приходится 29,3% всех занятых. Также больший удельный вес занятых в МСП приходится на 4 региона Казахстана, это: Алматинская, Карагандинская, Восточно-Казахстанская и Туркестанская области. На эти регионы приходится 28,1% всех занятых. Если в абсолютных значениях и относительных показателях занятость в МСП Казахстана позитивно прогрессирует к мировому уровню, то на микроуровне имеется одна негативная нерешенная проблема. Это касается количества занятых в отдельных субъектах МСП. Статистика, разрабатываемая ОЭСР, выделяет 4 категории субъектов МСП в зависимости от численности занятых: 1-9 занятых; 10-19 занятых; 20-49 занятых; 50-249 занятых. Предприятия с числом занятых свыше 250 считаются крупным бизнесом. Если исходить только из численности работников (не принимая во внимание критерий дохода) статистика ОЭСР позволяет достаточно точно выделить сектор МСП, сопоставимый с Казахстаном. Однако, в то же время выделить в нем микро, малые и средние предприятия довольно трудно, поскольку официальной статистикой количество занятых в размерности не учитывается. Однако, учитывая тот факт, что 65,1% всех субъектов МСП составляют индивидуальные предприятия, 16,4% - крестьянские и фермерские хозяйства и только 18,5% малые и средние предприятия, можно сделать косвенную оценку количества занятых в МСП и сравнить с зарубежными странами (рисунок 4).  Примечание – рисунок составлен и рассчитан в соответствии данными интернет-сайта Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстана https://stat.gov.kz Рисунок 4 – Структура занятости в МСП по размерам предприятий по Казахстану отдельным странам Как видно из диаграммы, по удельным показателям, характеризующим долю занятости в секторе МСП по размерам предприятий, Казахстан сильно уступает другим странам. В Казахстане гораздо более существенна доля микропредприятий: МСП Казахстана на 73,9% представлен микропредприятиями с численностью работников до 9человек. Тогда как в США большую роль играют малые и средние предприятия – их меньше, но работников на каждом из них больше и именно они являются источником высокой добавленной стоимости в экономике. По видам экономической деятельности, наибольшее количество занятых в МСП приходится на оптовую и розничную торговлю (таблица 6). Фонд оплаты труда работников в МСБ в 2018 году составил 4,6 трлн. тенге, увеличившись на 64,5% (рисунок 5). Таблица 6 – Численность занятых в действующих субъектах МСП по видам экономической деятельности, тыс. чел.
Одним из важнейших показателей развития бизнеса в стране является рейтинг Doing Business, в котором Казахстан занимает 38 место. Страна занимает наиболее сильные позиции по таким показателям как защита миноритарных инвесторов, обеспечение исполнения контрактов и регистрация собственности. Вместе с тем имеются определенные проблемы по показателям международной торговли, подключению к системе электроснабжения, получению кредитов, системе налогообложения (рисунок 6).  Примечание – рисунок составлен и рассчитан в соответствии данными интернет-сайта Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстана https://stat.gov.kz Рисунок 5 – Фонд оплаты труда работников МСБ, млн. тенге  Примечание – рисунок составлен по данным источника https://www.doingbusiness.org/content/dam/doingBusiness/country/k/kazakhstan/KAZ.pdf Рисунок 6 – Ранг Казахстана в рейтинговой системе Doing Business | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||