«ОТРАСЛЕВАЯ РАМКА КВАЛИФИКАЦИЙ: Малый и средний бизнес (сквозные профессии)». ОРК Малый и средний бизнес (сквозные профессии). Протокол 18112 от 28 сентября 2019г. Отраслевая рамка квалификаций Малый и средний бизнес (сквозные профессии)
 Скачать 0.74 Mb.
|
|
5 Описание выбранной дескрипторов отраслевой рамки квалификаций 5.1 Соответствие и пересечения ОКЭД и НКЗ НК РК по основным сквозным профессиям Поскольку в Национальном классификаторе занятий НК РК 01-2017 не дано определения сквозной профессии и, соответственно, в него не введено такого рода занятий, необходимо определить этот термин для того, чтобы выяснить, к группе каких профессий и отраслей они могут относиться с позиции ОКЭД, НРК и НКЗ. Сквозной профессией в современной экономической литературе, посвященной исследованию трудовых отношений, сквозной профессией признается профессия, с разной степенью успешности востребованная в различных отраслях экономики. Примером сквозных профессий являются бухгалтер, HR-менеджер, слесарь, инженер электрик и многие другие. В то же время сфера малого и среднего бизнеса включает в себя крайне широкий перечень отраслей, где могут быть созданы или уже функционируют малые и средние предприятия. С точки зрения ОКЭД и данных официальной статистики отраслевой срез сферы малого и среднего бизнеса представлен в таблице 16. Однако, с точки зрения профессиональной направленности сквозных профессий малого и среднего бизнеса, определенной на основе опросов представителей данной группы фирм, фокус-групп, проведенных для уточнения данных опросов, а также согласованного мнения группы составителей-разработчиков отраслевой рамки квалификации, основанного на результатах статистического обзора и результатов опроса и фокус-групп, необходима разработка ОРК в рамках профессий, представленных отраслями, отраженными в таблицах 17 и 18, ввиду их максимально возможной распространенности среди малых и средних фирм Казахстана. Таблица 16 – Отрасли, в которых функционируют малые и средние предприятия
Секция 70 ОКЭД «Деятельность головных компаний; консультации по вопросам управления» включает консультационные услуги и помощь компаниям и другим организациям в вопросах управления, таких как стратегическое и организационное планирование; финансовое планирование и планирование бюджета; маркетинговые цели и политика; политика в отношении персонала, установленные порядки и планирование; планирование производства; обеспечение контроля. Это также включает в себя наблюдение и управление другими подразделениями той же самой компании или предприятия, то есть деятельность головных компаний. В рамках секции существует профессиональная группа 70.1 «Деятельность головных компаний» с одноименным классом 70.10 «Деятельность головных компаний», которые включают наблюдение и управление другими подразделениями компании или предприятия; осуществление стратегического и организационного планирования и принятия решений относительно роли компании или предприятия; установление операционного контроля и управление ежедневными операциями соответствующих подразделений. Таблица 17 – Отраслевой срез малого и среднего бизнеса применительно к распространенным сквозным профессиям Секции М «Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания»
Таблица 18 – Отраслевой срез малого и среднего бизнеса применительно к распространенным сквозным профессиям Секции N «Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания»
Второй профессиональной группой секции является 70.2 «Деятельность по консультированию по вопросам управления», в которую входит 2 класса: 70.21 Деятельность по взаимоотношениям и связью с общественностью (включает предоставление консультационных услуг, управленческую и операционную поддержку, включающую лоббирующую деятельность в поддержку компаний и других организаций по взаимодействию и связью с общественностью. 70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления (класс включает предоставление консультационных услуг, управленческую и организационную поддержку компаниям и другим организациям по вопросам управления, таким как корпоративное стратегическое и операционное планирование, определение направлений развития бизнеса, управление переменами, снижение себестоимости и другие финансовые вопросы; маркетинговые цели и политика; политика в отношении персонала, установленные правила и планирование; стратегия выплат компенсации и выхода персонала на пенсию, планирование производства и контроля). Секция 82 ОКЭД «Деятельность в области административно-управленческого, хозяйственного и прочего вспомогательного обслуживания» включает предоставление ежедневных административных услуг, также как и регулярных вспомогательных услуг для других субъектов, на договорной основе и на основе регулярных выплат. Данный раздел включает также вспомогательные услуги, типично предоставляемым предприятиям, ведущим коммерческую больше нигде не классифицируемую деятельность. Подразделения, классифицируемые в данном разделе, не предоставляют обслуживающий персонал для полного осуществления коммерческой деятельности предприятия. Секция включает 1 профессиональную группу «82.1 Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания» (работы в области предоставления ежедневных офисных административных услуг, таких как финансовое планирование, выставление счетов и ведение записей, распределение персонала и материальных средств, логистики для других субъектов на основе регулярных выплат или контрактной основе). Профессиональная группа, в свою очередь, разделена на 2 класса: 82.11 Комплексное административно-управленческое обслуживание (включает предоставление комплекса ежедневных офисных административных услуг, таких как получение корреспонденции, финансовое планирование, выставление счетов на оплату, услуги в отношении персонала и постовые услуги и т.д. для других субъектов на договорной основе или основе регулярных выплат. 82.19 Фотокопировальные работы, подготовка документации и прочие виды специализированного конторского обслуживания (включает разнообразные работы по копированию, приготовлению документов и специальные офисные вспомогательные работы. Копировальные и печатающие работы, включенные в данный раздел, относятся только к краткосрочному виду печатающих работ). Определение классов отраслевой принадлежности в значительной степени сузило круг сквозных профессий с учетом следующих факторов: наличие специализированных профессиональных ассоциаций, занимающихся разработкой собственных профессиональных стандартов (для инженерных, технических профессий и ряда административных профессий уже существуют или разрабатываются профессиональные стандарты и отраслевые рамках квалификации); низкоквалифицированные рабочие и офисные профессии в массе не требуют специализированного обучения, а только общего среднего образования и обучения по месту работы; необходимость разделения специализированной профессии и сквозной (например, разделение по группе профессий финансового сектора и управляющего финансово-экономической службой различного рода фирм). Выбранные профессии представлены в таблице 19. Перечень сквозных профессий в разбивке по малым группам приведён в приложении А. На основе мнений экспертов, проведённых опроса и фокус-группы для разработки профессиональных стандартов были отобраны следующие профессиональные стандарты, содержащие ряд карточек профессий (уровни определены в соответствии действующей НРК): Профессиональный стандарт: «Деятельность в сфере планирования и анализа ресурсов фирмы» (перечень карточек профессий: Экономист (общий профиль), 6 уровень; Главный экономист, 7 уровень). Профессиональный стандарт: «Комплексное административно-управленческое обслуживание» (перечень карточек профессий: Ассистент офис-менеджера, 2 уровень; Офис-менеджер, 3 уровень). Профессиональный стандарт: «Менеджмент качества» (перечень карточек профессий: Менеджер по качеству, 6 уровень, Главный менеджер по качеству, 7 уровень). Профессиональный стандарт: «Менеджмент социальных сетей (SMM)» (перечень карточек профессий: Помощник SMM-менеджера, 4 уровень; SMM-менеджер, 6 уровень). Профессиональный стандарт: «Риск-менеджмент» (перечень карточек профессий: Риск-менеджер (общий профиль), 6 уровень, Руководитель по риск-менеджменту, 7 уровень). Профессиональный стандарт: «Снабжение малой (средней) фирмы» (перечень карточек профессий: Служащий по снабжению, 3 уровень; Агент по материально-техническому снабжению, 4 уровень). Профессиональный стандарт: «Управление брендом» (перечень карточек профессий: Помощник бренд-менеджера, 4 уровень, Бренд-менеджер, 6 уровень). Таблица 19 – Группы занятий из НКЗ НК РК 01-2017, относящиеся к сквозным профессиям малого и среднего бизнеса
Профессиональный стандарт: «Управление малой (средней) фирмой» (перечень карточек профессий: Руководитель малой (средней) фирмы, 7 уровень; Заместитель руководителя малой (средней) фирмы, 7 уровень). Профессиональный стандарт: «Управление проектами» (перечень карточек профессий: Ассистент менеджера проектов, 4 уровень; Менеджер проектов, 6 уровень; Руководитель программ и портфелей, 7 уровень). Профессиональный стандарт: «Финансовый менеджмент» (перечень карточек профессий: Ассистент финансового менеджера, 4 уровень; Финансовый менеджер, 6 уровень; Финансовый директор, 7 уровень). Профессиональный стандарт: «Деятельность в сфере анализа рынков» (перечень карточек профессий: Помощник аналитика-маркетолога, 4 уровень; Аналитик-маркетолог, 6 уровень; Руководитель службы маркетинга, 7 уровень). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||