Главная страница
Навигация по странице:

  • Влияние внутренней среды

  • Внутренняя среда организации - это та часть общей среды, которая находится в рамках организации. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации.

  • Ситуационные факторы внутри организации

  • Цели есть конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе.

  • - минимизацию прибыли. Этот вариант обозначает максимизацию минимума ожидаемых доходов наряду с минимизацией максимума потерь.

  • Цели организации

  • Некоммерческие организации, имея разнообразные цели, больше внимания уделяют социальной ответственности.

  • Решение для выбранной проблемной ситуации. Рассмотрим список предложенных управленческих решений для определенных проблемных ситуаций и дайте оценку эффективности выбранного оптимального управленческого решения


    Скачать 270.05 Kb.
    НазваниеРешение для выбранной проблемной ситуации. Рассмотрим список предложенных управленческих решений для определенных проблемных ситуаций и дайте оценку эффективности выбранного оптимального управленческого решения
    Дата23.10.2022
    Размер270.05 Kb.
    Формат файлаpptx
    Имя файлаPrezentatsia_praktiki_po_UIR_1.pptx
    ТипРешение
    #749315
    страница3 из 10
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

    Специфика развития предприятия от факторов внешней и внутренней среды

    Обратите внимание на то, что перечисленные факторы одновременно могут способствовать как развитию предприятия так и затруднять его развитие (при наличии определенных условий). При выполнении данного задания используйте SWOT-анализ, PEST-анализ и 5М-анализ.

    5М –анализ, как внутренняя среда предприятия ( 1М – машины и оборудование, 2М – материалы, 3М –денежные ресурсы, 4М – человеческие ресурсы, 5М – методы).

    Матрицу SWOT – анализа представить как влияние среды на развитие ИО ПД и их влияние на совершенствование и повышение эффективности, конкурентоспособности предприятия в современных рыночных условиях и влияние пандемии на финансово-экономическое состояние.

    Влияние внутренней среды

    Внутренняя среда - это совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов (сил, слабостей ее элементов и связей между ними), влияющих на положение и перспективы фирмы. К ним относятся миссия, стратегия, цели, задачи и структура организации, распределение функций (включая собственно управленческие), прав и ресурсов, интеллектуальный капитал (в том числе организационный и человеческий потенциал, обучаемость, ожидания, потребности и групповая динамика, включая отношения лидерства), стиль управления, ценности, культура и этика организации, а также системные модели взаимосвязей всех упомянутых характеристик.

    Внутренняя среда организации - это та часть общей среды, которая находится в рамках организации. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации.

    Менеджер формирует и изменяет, когда это необходимо, внутреннюю среду организации, представляющую собой органичное сочетание ее внутренних переменных. Но для этого он должен уметь выделять и знать их.

    Ситуационные факторы внутри организации.

    Внутренние переменные - это ситуационные факторы внутри организации.

    Основные переменные в самой организации, которые требуют внимания руководства, это цели, структура, задачи, технология и люди.

    Цели есть конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе.

    Основной целью работы большинства организаций является получение прибыли. Выделяют три основных типа ориентации организации на прибыль:

    - ее максимизацию;

    - получение «удовлетворительной» прибыли, т.е. суть состоит в том, что при планировании прибыли она считается «удовлетворительной», если будет учитываться степень риска;

    - минимизацию прибыли. Этот вариант обозначает максимизацию минимума ожидаемых доходов наряду с минимизацией максимума потерь.

    Управление эккаунтингом

    Управление эккаунтингом предполагает управление процессом обработки и анализа финансовой информации о работе организации с целью сравнения фактической деятельности организации с ее возможностями, а также с деятельностью других организаций. Все внутренние переменные взаимосвязаны. Внутренние переменные обычно называют социотехническими подсистемами, потому что они имеют социальный компонент (людей) и технический компонент (другие внутренние переменные). Таким образом, информация о внутренней среде организации необходима менеджеру, чтобы определить внутренние возможности, потенциал, на которые организация может рассчитывать в конкурентной борьбе для достижения поставленных целей. Анализ внутренней среды позволяет также лучше уяснить цели и задачи организации. Важно то, что помимо производства продукции, оказания услуг организация обеспечивает возможность существования своим работникам, создает определенные социальные условия для их жизнедеятельности.

    Цели организации

    Основные переменные в самой организации, которые требуют внимания руководства, - это цели, структура, задачи, технология и люди.

    Цели - конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе. В разных организациях ставятся разные цели. Например, для того чтобы получить прибыль, «бизнес» должен сформулировать цели в таких областях, как доля рынка, разработка новой продукции, качество услуг, подготовка и отбор руководителей и социальная ответственность. Некоммерческие организации, имея разнообразные цели, больше внимания уделяют социальной ответственности.

    Цели подразделений должны составить конкретный вклад в цели организации как целого, а не вступать в противоречие с целями других её подразделений.

    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


    написать администратору сайта