Решением методической комиссии по направлению подготовки 38. 03. 03, 38. 04. 03 Управление персоналом сзиу ранхиГС

• Название: Решением методической комиссии по направлению подготовки 38. 03. 03, 38. 04. 03 Управление персоналом сзиу ранхиГС
• Дата: 07.11.2021
• Размер: 57.93 Kb.
• Имя файла: B1.B.07_Formirovanie_kadrovoy_politiki_i_planirovanie_personala_.docx
• Тип: Решение; #264900
• страница: 11 из 16

Типовые оценочные средства

Примерные вопросы к экзамену:

1. 
   Кадровый потенциал России: понятие, состояние и тенденции развития.
   
2. 
   Кадровая политика как социальное явление и как инструмент управления.
   
3. 
   Государственная кадровая политика: концептуальные основы.
   
4. 
   Принципы формирования и реализации государственной кадровой политики.
   
5. 
   Нормативно-правовой механизм формирования и реализации кадровой политики.
   
6. 
   Организационный механизм реализации кадровой политики.
   
7. 
   Технологический механизм реализации кадровой политики.
   
8. 
   Субъекты государственной кадровой политики.
   
9. 
   Общая характеристика объектов государственной кадровой политики.
   
10. 
    Многоуровневый характер государственной кадровой политики.
    
11. 
    Кадровая политика государственного органа.
    
12. 
    Цели, задачи и содержание кадровой политики в системе государственной службы РФ.
    
13. 
    Критерии эффективности и результативности государственного управления.
    
14. 
    Показатели эффективности и результативности государственного управления.
    
15. 
    Региональная кадровая политика.
    
16. 
    Муниципальная кадровая политика.
    
17. 
    Механизмы реализации кадровой политики в системе государственной службы.
    
18. 
    Кадровая политика организации: сущность, структура и содержание.
    
19. 
    Методы и технологии формирования кадровой политики кадровой политики
    

организации.

20. 
    Анализ динамики кадровых процессов в государственных органах.
    
21. 
    Кадровые процессы как объект кадровой политики.
    
22. 
    Сущность и содержание кадровых отношений.
    
23. 
    Анализ состояния кадрового потенциала организации.
    
24. 
    Проблемы государственного регулирования кадровых процессов в условиях рыночной экономики.
    
25. 
    Современная отечественная система профессионального образования.
    
26. 
    Кадровая политика организации как стратегия управления персоналом организации.
    
27. 
    Общая характеристика состояния кадрового корпуса государственной гражданской службы.
    
28. 
    Характеристика и тенденции развития кадрового состава муниципальной службы.
    
29. 
    Система факторов, определяющих содержание кадровой политики организации.
    
30. 
    Политика профессионального развития государственных гражданских служащих.
    
31. 
    Принципы кадровой политики организации.
    
32. 
    Механизмы реализации кадровой политики организации.
    
33. 
    Эволюция роли человеческого фактора в управлении и основные концепции и практики управления людьми
    
34. 
    Кадровая политика и философия управления организацией
    
35. 
    Особенности кадровой политики в государства в области образования
    
36. 
    Особенности политики в государства в области демографии и ее взаимосвязь с кадровой политикой
    
37. 
    Особенности молодежной политики государства в РФ и ее взаимосвязь с кадровой политикой
    
38. 
    Особенности миграционной политики государства в РФ и ее взаимосвязь с кадровой политикой
    
39. 
    Особенности гендерной политики государства в РФ и ее взаимосвязь с кадровой политикой
    
40. 
    Роль кадровой политики в развитии и совершенствовании системы управления образованием
    
41. 
    Методы разработки и реализации кадровой политики.
    
42. 
    Реализация кадровой политики в управленческом цикле
    
43. 
    Кадровая политика и выбор кадровых технологий
    
44. 
    Эволюция трудовых отношений и кадровая политика.
    
45. 
    Кадровая политика и заемный труд
    
46. 
    Рынок фриланс-услуг и его использование в кадровой политике.
    
47. 
    Особенности разработки и реализации персонал-технологий в государственных организациях.
    
48. 
    Управленческий цикл (функции управления человеческими ресурсами
    
49. 
    Анализ и проектирование рабочих мест. Спецификация рабочих мест
    
50. 
    Планирование и прогнозирование потребности в человеческих ресурсах и определение источников удовлетворения этих потребностей
    
51. 
    Набор и отбор персонала как элементы кадровой политики: скрининг, рекрутинг и хедхантинг.
    
52. 
    Трансформация типа трудовых отношений и кадровая политика