Решением методической комиссии по направлению подготовки 38. 03. 03, 38. 04. 03 Управление персоналом сзиу ранхиГС
 Скачать 57.93 Kb.
|
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе персонала делается:а) на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия б) на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей в) на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца.Вопрос 2. Отметьте правильный ответ Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:а) с высокой монополизацией и концентрацией российского производства б) с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости в) с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времениВопрос 3. Отметьте правильный ответ Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:а) оценочным листом сотрудника б) должностной инструкцией в) листом интервьюера г) анкетой работника Вопрос 4. Отметьте правильный ответ Маркетинг персонала – это:а) такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость б) вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале в) анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей г) формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной нишид) анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий Вопрос 5. Отметьте правильный ответ Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале: а) неверно б) верно всев) частично верно Вопрос 6. Отметьте правильный ответ Началом управленческой деятельности в системе управления персоналом является:а) целеполагание б) контроль в) приказы г) бюджетное планирование Вопрос 7. ДополнитеУправленческая деятельность в системе управления персоналом, отражаемая в планах и фиксирующая будущее состояние объекта управления – это стратегия Вопрос 8. ДополнитеСтратегическое планирование в системе управления персоналом – это определение целей деятельности на период более 10 лет. Вопрос 9. ДополнитеСреднесрочное планирование в системе управления персоналом – это выбор средств для достижения целей на период от 2 до 5 лет. Вопрос 10. ДополнитеТекущий (оперативный) план в системе управления персоналом – программа использования кадровых ресурсов сроком до 2 лет. Вопрос 11.Что является объектом теории государственной кадровой политики? а) человеческие ресурсы государства в целом б) трудовые ресурсы общества в целом, всех уровней и сфер и профессиональных категорий в) только производительные силы страны, востребованные в данное время Вопрос 12. Под кадрами органов государственного и муниципального управления понимается: а) весь персонал органов государственного и муниципального управления б) часть персонала, которая непосредственно выполняет функции управления общественными делами государственного и местного значенияв) административно-управленческая элита органов государственной власти и местного самоуправления |