Решением методической комиссии по направлению подготовки 38. 03. 03, 38. 04. 03 Управление персоналом сзиу ранхиГС
 Скачать 57.93 Kb.
|
Объем и место дисциплины в структуре образовательной программы Объем дисциплиныОбщая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 акад. часа/ 54 астр.часа Форма обучения: заочная. Таблица 3
Место дисциплины в структуре ОП ВОДисциплина изучается в 1 семестре 1 курса заочная формы обучения.Дисциплина Б1.Б.07 «Формирование кадровой политики и планирование персонала организации» относится к числу дисциплин обязательной части Блока 1. «Дисциплины (модули)» ОП ВО.Изучение дисциплины логически, содержательно и методически взаимосвязано с такими дисциплинами как: 1 курс 1 семестр (читаются параллельно) Б1.Б.02 Организационное проектирование системы управления персоналом Б1.Б.03 Правовая система управления персоналом Б1.Б.04 Система менеджмента качества в управлении персоналом Б1.Б.05 Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом Б1.В.01 Стратегия управления человеческими ресурсами Б1.В.ДВ.05.01 Информационные ресурсы и технологии в государственном управлении Б1.В.ДВ.05.02. Информатика в управлении персоналом курс 2 семестр Б1.Б.01 Социальная политика государства и управление социальным развитием организации Б1.Б.08 Современные тенденции управления персоналом Б1.Б.11 Технологии управления обучением и развитием персонала Б1.В.02 Современные методы исследования в управлении персоналом Б1.В.03 Международный опыт управления персоналом Б1.В.04Отбор и аттестация персонала. Современные технологии оценки управленческих компетенций Б1.В.ДВ.04.01 Профессиональные стандарты в системе управления персоналом: правовые аспекты Б1.В.ДВ.04.02 Трудовое и административное право в системе государственной службы курс 3 семестр Б1.Б.10 Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности Б1.Б.11 Технология управления обучением и развитием персонала Б1.В.07 Управление кадровыми рисками Б1.В.ДВ.01.01 Психологическое обеспечение профессиональной деятельности государственных служащих Б1.В.ДВ.01.01Психология управления 2 курс 4 семестр Б1.Б.06 HR-аналитика Б1.Б.12 Управление организационной культурой Б1.Б.13 Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом Б1.Б.14 Кадровый консалтинг и аудит Б1.В.06 Кадровый резерв в государственных и коммерческих организациях А также читаемых параллельно 3 курс 5 семестр Б1.Б.09 Инновационные технологии принятия кадровых решений Б1.Б.14Кадровый консалтинг и аудит Б1.В.05 Основы организации труда в условиях информационного общества Б1.В.ДВ.03.01 Гендерные аспекты HR-менеджмента Б1.В.ДВ.03.02 Гендерный анализ в управлении персоналом организации Дисциплина закладывает теоретический и методологический фундамент для овладения умениям и навыками в ходе Б2.В.02 (Н)«Научно-исследовательской работы» ( 3 и 4 семестры 2 курса ) и производственной практики - Б2.В.03(П) «Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе педагогическая практика) – (5 семестр 3 курса) ; Б2.В.04.(П) преддипломная практика» ( 5 семестр 3 курса) Знания, умения и навыки, полученные при изучении дисциплины, используются студентами при выполнении выпускных квалификационных работ. |