Решением методической комиссии по направлению подготовки 38. 03. 03, 38. 04. 03 Управление персоналом сзиу ранхиГС

• Название: Решением методической комиссии по направлению подготовки 38. 03. 03, 38. 04. 03 Управление персоналом сзиу ранхиГС
• Дата: 07.11.2021
• Размер: 57.93 Kb.
• Имя файла: B1.B.07_Formirovanie_kadrovoy_politiki_i_planirovanie_personala_.docx
• Тип: Решение; #264900
• страница: 7 из 16

Типовые оценочные материалы по темам Примерные вопросы для подготовки к опросу:

Тема1. Теория кадровой политики государства и организаций: сущность, принципы и цели

1. 
   Управление человеческими ресурсами как система. Государственная служба как профессиональная деятельность.
   
2. 
   Управление человеческими ресурсами – специфика интерпретации на государственной службе.
   
3. 
   Функциональные направления системы управления человеческими ресурсами, функции кадровой службы государственного органа.
   
4. 
   Квалификационные требования к персоналу на гражданской службе.
   
5. 
   Государственная кадровая политика: специфика структуры и выделения подсистем.
   
6. 
   Объект и предмет государственной кадровой политики, методы исследования ГКП, субъекты ГКП.
   
7. 
   Кадровый потенциал как объект кадровой политики.
   
8. 
   Общие представления о теоретических, социальных и нормативных основах кадровой политики.
   

Примерные вопросы для подготовки к опросу: Тема 2. Кадровая политика как социальное явление

1. 
   Принципы разработки и компоненты кадровой политики.
   
2. 
   Понятие системы государственной кадровой политики.
   
3. 
   Базовые механизмы государственной кадровой политики: нормативно-правовые, организационные, технологические, учебно-методические, информационные, финансово-экономические. коллективного договора и контроль за его действием.
   
4. 
   Роль государства в защите интересов граждан, занятых в профессиональных видах трудовой деятельности.
   
5. 
   Взаимосвязь социальной политики, политики занятости и кадровой политики.
   
6. 
   Структура и многоуровневый характер кадровой политики.
   
7. 
   Отрасли права, виды юридических документов как основания классификации правовых основ кадровой политики
   

Примерные вопросы для подготовки к опросу: Тема 3. Правовые основы кадровой политики

1. 
   Характеристика законодательства по формированию кадрового состава.
   
2. 
   Понятие и формы кадровой политики.
   
3. 
   Правовой статус кадровой политики организации.
   
4. 
   Правовые основы кадровой политики государства и организаций.
   
5. 
   Отрасли права, виды юридических документов как основания классификации правовых основ кадровой политики.
   
6. 
   Классификации правовых основ кадровой политики в зависимости от ее субъектов и объектов, основных направлений.
   
7. 
   Государство как главный субъект формирования правовых основ кадровой политики.
   
8. 
   Место и роль Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, актов международного права в регулировании процессов формирования и реализации кадровой политики.
   
9. 
   Законодательство о государственной службе Российской Федерации как правовая основа кадровой политики в системе государственного управления.
   

Примерные вопросы для круглого стола:

Тема 4. Концептуальные основы государственной кадровой политики

1. 
   Содержание принципов в системе государственной кадровой политики.
   
2. 
   Объективные и субъективные факторы социальной обусловленности принципов кадровой политики государства.
   
3. 
   Базовые механизмы государственной кадровой политики: нормативно-правовые, организационные, технологические, учебно-методические, информационные, финансово-экономические.
   
4. 
   Роль государства в защите интересов граждан, занятых в профессиональных видах трудовой деятельности.
   

Примерные вопросы для подготовки к опросу:

Тема 5. Кадровый потенциал общества: общая характеристика и тенденции развития

1. 
   Кадровая политика государства и организаций как система. 2.Кадровая политика государства и организаций: принципы и цели.
   

3. 
   Кадровый потенциал: понятие, функции, структура.
   
4. 
   Соотношение понятий «человеческий потенциал», «кадровый потенциал»,
   

«трудовой потенциал», «трудовые ресурсы».

3. 
   Принципы формирования и реализации государственной кадровой политики. 6.Объекты управления кадрового потенциала: определение рациональной
   

структуры персонала; расстановка работающих в процессе деятельности; повышение эффективности использования живого труда; совершенствование качественного состава совокупной рабочей силы в организациях.