Решением методической комиссии по направлению подготовки 38. 03. 03, 38. 04. 03 Управление персоналом сзиу ранхиГС
![]()
|
Типовые оценочные материалы по темам Примерные вопросы для подготовки к опросу:Тема1. Теория кадровой политики государства и организаций: сущность, принципы и цели Управление человеческими ресурсами как система. Государственная служба как профессиональная деятельность. Управление человеческими ресурсами – специфика интерпретации на государственной службе. Функциональные направления системы управления человеческими ресурсами, функции кадровой службы государственного органа. Квалификационные требования к персоналу на гражданской службе. Государственная кадровая политика: специфика структуры и выделения подсистем. Объект и предмет государственной кадровой политики, методы исследования ГКП, субъекты ГКП. Кадровый потенциал как объект кадровой политики. Общие представления о теоретических, социальных и нормативных основах кадровой политики. Примерные вопросы для подготовки к опросу: Тема 2. Кадровая политика как социальное явлениеПринципы разработки и компоненты кадровой политики. Понятие системы государственной кадровой политики. Базовые механизмы государственной кадровой политики: нормативно-правовые, организационные, технологические, учебно-методические, информационные, финансово-экономические. коллективного договора и контроль за его действием. Роль государства в защите интересов граждан, занятых в профессиональных видах трудовой деятельности. Взаимосвязь социальной политики, политики занятости и кадровой политики. Структура и многоуровневый характер кадровой политики. Отрасли права, виды юридических документов как основания классификации правовых основ кадровой политики Примерные вопросы для подготовки к опросу: Тема 3. Правовые основы кадровой политикиХарактеристика законодательства по формированию кадрового состава. Понятие и формы кадровой политики. Правовой статус кадровой политики организации. Правовые основы кадровой политики государства и организаций. Отрасли права, виды юридических документов как основания классификации правовых основ кадровой политики. Классификации правовых основ кадровой политики в зависимости от ее субъектов и объектов, основных направлений. Государство как главный субъект формирования правовых основ кадровой политики. Место и роль Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, актов международного права в регулировании процессов формирования и реализации кадровой политики. Законодательство о государственной службе Российской Федерации как правовая основа кадровой политики в системе государственного управления. Примерные вопросы для круглого стола:Тема 4. Концептуальные основы государственной кадровой политики Содержание принципов в системе государственной кадровой политики. Объективные и субъективные факторы социальной обусловленности принципов кадровой политики государства. Базовые механизмы государственной кадровой политики: нормативно-правовые, организационные, технологические, учебно-методические, информационные, финансово-экономические. Роль государства в защите интересов граждан, занятых в профессиональных видах трудовой деятельности. Примерные вопросы для подготовки к опросу:Тема 5. Кадровый потенциал общества: общая характеристика и тенденции развития Кадровая политика государства и организаций как система. 2.Кадровая политика государства и организаций: принципы и цели. Кадровый потенциал: понятие, функции, структура. Соотношение понятий «человеческий потенциал», «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы». Принципы формирования и реализации государственной кадровой политики. 6.Объекты управления кадрового потенциала: определение рациональной структуры персонала; расстановка работающих в процессе деятельности; повышение эффективности использования живого труда; совершенствование качественного состава совокупной рабочей силы в организациях. |