Решением методической комиссии по направлению подготовки 38. 03. 03, 38. 04. 03 Управление персоналом сзиу ранхиГС

• Название: Решением методической комиссии по направлению подготовки 38. 03. 03, 38. 04. 03 Управление персоналом сзиу ранхиГС
• Дата: 07.11.2021
• Размер: 57.93 Kb.
• Имя файла: B1.B.07_Formirovanie_kadrovoy_politiki_i_planirovanie_personala_.docx
• Тип: Решение; #264900
• страница: 16 из 16

Дополнительная литература

1. 
   Анисимов В.М. Кадровая политика России: философия и функциональные основы
   

// Вопросы философии. – 2010. – № 4. – С. 48–60.

2. 
   Бовыкина М.Ф. Особенности кадровой политики в государственном управлении современного периода // Научный журнал КубГАУ. – 2014. – № 95 (01). – С. 17–42. – http://ej.kubagro.ru/2014/01/pdf/65.pdf
   
3. 
   Букович У., Уилльямс Р. Управление знаниями: руководство к действию. – М.: Инфра-М, 2012. – 504 с.
   
4. 
   Владимиров А.И. О кадровой политике в вузе: учебное пособие. – М.: НЕДРА, 2011. – С. 278. –
   

http://www.gubkin.ru/%D0%9E%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE

%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82% D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D0%B2%20%D0%B2%D1%83%D0%B7%D0%B5.

pdf

5. 
   Волкова Ю.Д. Влияние кадровой политики на конкурентоспособность организации
   

// Конкурентоспособность экономики России: проблемы и пути повышения. – СПб.: Институт бизнеса и права, 2012. – С. 28–41. – http://www.ibl.ru/konf/120412/vlijanie-kadrovoj-politiki-na-konkurentosposobnost- organizacii.html

6. 
   Жукова М.В. Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебное пособие. – М.: РосНОУ, 2014. – С. 233. –
   

https://www.google.ru/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=17&ved=0CDoQFj AGOApqFQoTCNDCsqPW9sgCFUJncgod2BMJjA&url=http%3A%2F%2Fprofessor.ro snou.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fosnmaterial%2F%25D0%259A%25D0%259B

_%25D0%259E%25D1%2581%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B2%25D1%25 8B_%25D0%259A%25D0%25B0%25D0%25B4%25D1%2580_%25D0%25BF%25D0

%25BE%25D0%25BB%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B4%25 D1%2580_%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B8

%25D1%2580.docx&usg=AFQjCNEnI6kSGndu5xg4Ij9XeIMqwZEKRw

7. 
   Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учебное пособие. – М.:Инфра-М, 2012. – 221 с.
   
8. 
   Лаврентьева А.В. Кадровая политика организации: учебное пособие. – М.: ЮРАЙТ, 2015. –288 с. http://www.scienceforum.ru/2015/1183/11222
   
9. 
   ОдеговЮ.Г.Управление персоналом в структурно-логических схемах.учебник: М.: Академический проект. 2012. – 944 с.
   
10. 
    Сирченко А.Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. – 2015. – № 12. – С. 496–499. – http://www.moluch.ru/archive/92/20172/
    
11. 
    Тараненко О. Н. Основы управления персоналом: учебное пособие. – СКФУ. 2015.
    

– 129 с.

12. 
    Шедий М.В. Государственная кадровая политика: учебное пособие для студентов вузов. – Орел: ОРАГС, 2011. – 112 с.
    
13. 
    Хожемпо В.В. Основные направления формирования кадровой политики в современных компаниях // Молодой ученый. – 2014. – № 2. – С. 564–566. – http://www.moluch.ru/archive/61/9268/
    
14. 
    Spehpen M. Griffin. American Constitutionalism. Princeton University Press, 2013. – 228 p. –http://ej.kubagro.ru/2014/01/pdf/65.pdf
    
15. 
    Donald S. Lutz. The Origins of American Constitutionalism. – Louisiana State University Press, 2013. – 178 p. –https://yadi.sk/d/5fS5k1OekDvAe
    

3. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы

1. 
   Вяткин В.Н. Управление рисками фирмы: программы интегративного риск- менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 400 с.
   
2. 
   Гидденс Э. Судьба, риск и безопасность / пер. С.П. Баньковской // THESIS. – 1994.
   

– Вып.5. – С. 107.

3. 
   Гранатуров В.М. Экономический риск: сущность, методы измерения, пути снижения: учебное пособие. – 2 изд. – М.: «Дело и сервис», 2002.
   
4. 
   Зубков В.И. Социологическая теория риска: учебное пособие для вузов. – М.: Академический Проспект, 2009. – С. 26.
   

Вопросы для контроля самостоятельной работы:

1. 
   Адаптация, социализация и профессиональная деформация персонала
   
2. 
   Трудовой потенциал и человеческий капитал
   
3. 
   Квалификация и компетентность персонала как основа реализации кадровой политики.
   
4. 
   Технология разработки модели оптимальной компетенции
   
5. 
   Квалификация персонала. Виды и формы обучения.
   
6. 
   Системный подход к проблеме обучения и развития персонала.
   
7. 
   Современные зарубежные, отечественные подходы и практики к проблемам обучения. Традиционное и интерактивное обучение.
   
8. 
   Цикл Колба как основа построения обучающих программ для взрослых. Стили обучения взрослых.
   
9. 
   Обоснование для выбора оптимальных способов подготовки сотрудников: основные принципы разработки программ.
   
10. 
    Оценка эффективности профессионального обучения (программ обучения).
    
11. 
    Организационное обучение и научающая организация.
    
12. 
    Управление развитием и карьерой.
    
13. 
    Принципы формирования бюджета службы управления персоналом по статье расходов «Обучение и развитие персонала». Экономические аспекты подготовки персонала.
    
14. 
    Аттестация персонала.
    
15. 
    Концепции мотивации. Основные теории. Практика применения.
    
16. 
    Экономическая мотивация. Основные концепции стимулирования труда. Виды и формы стимулирования.
    
17. 
    Структура заработной платы: постоянная и переменная части, их состав. Особенности определения для различных типов рабочих мест и групп персонала.
    
18. 
    Структура дохода. Общая структура вознаграждения персонала.
    
19. 
    Социальные выплаты. Денежный эквивалент социального пакета.
    
20. 
    Увольнение и демотивация. Аутплейсмент
    
21. 
    Методы формирования кадрового резерва.
    
22. 
    Методы поддержания работоспособности персонала.
    
23. 
    Методы оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры.
    
24. 
    Маркетинговый подход к работе с персоналом: рабочие места как продукты маркетинга; основные направления маркетинга персонала. Построение модели ключевых компетенций организации.
    
25. 
    Управление знаниями в организации.
    
26. 
    Развитие персонала организации в стратегическом и операционном периодах.
    
27. 
    Концепция обучающейся организации.
    
28. 
    Стратегия и программа развития персонала организации: структура, основные направления, принципы разработки
    
29. 
    Взаимосвязь функциональных целей, критических факторов успеха и ключевых показателей эффективности деятельности организации.
    
30. 
    Методы оценки эффективности реализации функций управления персоналом.
    
31. 
    Методологические подходы к пониманию эффективности кадровой политики.
    
32. 
    Эффективности реализации кадровой политики государственной организации.
    
33. 
    Управление человеческими ресурсами как система. Государственная служба как профессиональная деятельность.
    
34. 
    Управление человеческими ресурсами – специфика интерпретации на государственной службе.
    
35. 
    Функциональные направления системы управления человеческими ресурсами, функции кадровой службы государственного органа.
    
36. 
    Квалификационные требования к персоналу на гражданской службе.
    
37. 
    Государственная кадровая политика: специфика структуры и выделения подсистем.
    
38. 
    Объект и предмет государственной кадровой политики, методы исследования ГКП, субъекты ГКП.
    
39. 
    Обеспечение кадровыми ресурсами как подсистема управления персоналом.
    
40. 
    Роль кадровой службы в управлении персоналом государственной службы.
    
41. 
    Категории должностей государственной службы.
    
42. 
    Специфика кадрового планирования на государственной службе.
    
43. 
    Специфика составления профиля должности и модели компетенций на государственной службе.
    

4. Нормативные правовые документы

1. 
   Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
   
2. 
   О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ.
   
3. 
   О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
   
4. 
   О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. № 314.
   
5. 
   Об Администрации Президента Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2004 г. № 400.
   
6. 
   Вопросы структуры федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента Российской Федерации от 20 мая 2004 г. № 649..
   

5. Интернет-ресурсы

1. 
   www.nnir.ru / – Российская национальная библиотека
   
2. 
   www.nns.ru / – Национальная электронная библиотека
   
3. 
   www.rsi.ru / – Российская государственная библиотека
   
4. 
   www.biznes-karta.ru / – Агентство деловой информации «Бизнес-карта»
   
5. 
   www.rbs.ru / – Информационное агентство «РосБизнесКонсалтинг»
   
6. 
   www.aport.ru / – Поисковая система
   
7. 
   www.rambler.ru / – Поисковая система
   
8. 
   www.yandex.ru / – Поисковая система
   
9. 
   www.busineslearning.ru / – Система дистанционного бизнес образования
   
10. 
    www.test.specialist.ru / – Центр компьютерного обучения МГТУ им. Н. Э. Баумана
    
11. 
    http://www.consultant.ru / – Консультант плюс
    
12. 
    http://www.garant.ru / – Гарант
    
13. 
    http://www.valuefoundation.org / – Фонд Л. Майлза
    
14. 
    http://ivm.org.uk / – Институт ФСА Великобритании
    
15. 
    http://www.scav-csva.org / – Канадское общество ФСА
    
16. 
    www.uptp.ru / – сайт журнала «Проблемы теории и практики управления»
    
17. 
    http://www.hrm.ru / – Портал о кадровом менеджменте
    
18. 
    http://www.kadrovik.ru / – сайт журнала «kadrovik.ru»
    
19. 
    http://www.top-personal.ru / – сайт журнала «Управление персоналом»
    

6. Иные источники

1. 
   Костицын Н.А. Риски человеческого фактора в системе рисков организации // Управление развитием персонала. – 2006. – № 02 (06). – С. 122–129.
   
2. 
   Лайм М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. – М.: HIPPO, 2005. – 384 с.
   
3. 
   Луман Н. Понятие риска / пер. А.Филиппова // THESIS. – 1994. – Вып.5. – С. 15.
   
4. 
   Одегов Ю.Г. Предпринимательские риски и управление непредвиденными кадровыми ситуациями // Управление персоналом. – 2004. – № 5. – С. 66–71.
   
5. 
   Риск-менеджмент: учебное пособие / под ред. К.В. Балдина. – М.: Эксмо, 2006. – 368с.
   

6. Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы

7.

Перечень информационных технологий, используемых в ходе изучения курса

• 
  Пакеты программного обеспечения общего назначения (текстовые редакторы, графические редакторы).
  
• 
  Программа SPSS Statistics («StatisticalPackagefortheSocialSciences») — компьютерная программа для статистической обработки данных при проведении прикладных исследований в социальных науках.
  

Материально-техническая база

Таблица 9

п/ п	Наименование
.	Специализированные залы для проведения лекций:
.	Специализированная мебель и оргсредства: аудитории и компьютерные классы, оборудованные посадочными местами
.	Технические средства обучения: Персональные компьютеры; компьютерные проекторы; звуковые динамики; программные средства, обеспечивающие просмотр видеофайлов
.	Прочее

Курс включает использование программного обеспечения MicrosoftExcel, MicrosoftWord, MicrosoftPowerPoint для подготовки текстового и табличного материала, графических иллюстраций.

Методы обучения предполагают использование информационных технологий (компьютерное тестирование, демонстрация мультимедийных материалов).

Задействованы Интернет-сервисы и электронные ресурсы (поисковые системы, электронная почта, профессиональные тематические чаты и форумы, системы аудио и видео конференций, онлайн энциклопедии, справочники, библиотеки, электронные учебные и учебно-методические материалы).

Допускается применение системы дистанционного обучения