роботова. Роботова Алевтина Сергеевна, Леонтьева Татьяна Владимировна, Шапошникова Инна Георгиевна и др. Введение в педагогическую деятельность учебное пособие
 Скачать 0.85 Mb.
|
|
Вопросы для самоконтроля 1. Каким вам видится будущее системы отечественного образования Почему? 2. Сделайте словесное описание российской школы спустя 20, 50, 100 лет. Стабильность и динамичность школы как образовательной системы Как соотносятся традиции и новаторство в образовательном процессе Сравнительно-педагогические исследования практики обучения показывают, что несмотря на различие школьных систем в разных странах содержание учебных программ, общие представления о традиционном учебном процессе разных народов имеют сходные черты. Традиционализму в образовании особенно близка идея сохранения консервативной роли школы. Это значит, что школа должна хранить и передавать культуру прошлого как область знания. На первый план в такой школе выдвигаются задачи умственного развития школьника, которые рассматриваются как последовательный процесс понимания, применения, анализа и синтеза учебного материала. Ведущий процесс в обучении — гимнастика ума, а главный компас — абстрактное мышление. Основа обучения прочное усвоение основ наук. Попытки отойти от такого рода обучения предпринимались еще во времена Сократа. В условиях массового школьного обучения такие попытки связаны с образовательными поисками нового воспитания», главным образом в экспериментальных новых школах, на протяжении первых десятилетий XX в. Нетрадиционным для педагогов в разных странах мира стал курс на создание для учащегося возможности занимать активную, те. инициативную, позицию в учебном процессе, непросто «усваивать» предлагаемый учителем (учебником, программой) материал, но познавать мир, вступать с ним в активный диалог, самому искать ответы и не останавливаться на найденном как на окончательной истине. С середины XX в. школьное экспериментирование приобретает массовый характер. Умами людей прочно завладела идея создания новой гуманной педагогики, новой гуманной школы. При этом многие из критиков существующей системы образования не видели реальной возможности изменить ситуацию в школе, преодолеть сложившийся за века авторитарный и репродуктивный характер учебно-воспитательного процесса. Единственный выход из ситуации они видели в ликвидации школы как социального института. Огромный резонанс в мире получила книга И. Иллича «Дескулизация общества (Нью-Йорк, Автор писало том, что в современном технологическом обществе школа ненужна. Она должна быть заменена неформальными, открытыми для человека в любое время ив любом возрасте обучающими сетями. Традиционное обучение в школе должно быть заменено неформальным, максимально индивидуализированными спонтанным — в музеях, библиотеках, концертно-спортивных учреждениях. В США на какое-то время возникли школы без стен, общинное обучение, пытавшиеся реализовать идеи образования в различных объектах окружающей среды. Но все такие опыты были недолговечными. Научный эксперимент по изучению поведения школьной системы в условиях инновационных процессов был проведен в х годах в нашей стране, в Сибири. Он длился 7 лет. Результат его показал, что традиционная система способна постепенно вытеснять новшества и всякий разделает это. Главная причина системное поведение людей, закрепленные в сознании учителей многовековые нормы и стереотипы, представления о способах общения и типичном поведении в школе. В групповом профессиональном сознании закрепилась совершенно определенная техника взаимодействия учитель—ученик, которая как приложение к многовековой классно-урочной системе передается из поколения в поколение через целые столетия. Модели системного поведения людей вообще чрезвычайно устойчивы. Особенно это свойственно идеологическим системам. Благодаря этому, например, Церковь как социальный идеологический институт существует тысячи лет. Современной школе немного меньше — где-то около четырехсот При этом общество всегда склонно перегружать школу желаемыми, но несвойственными ей задачами и требованиями. С этим противоречием сталкиваются повсеместно В книге Суд над системой образования стратегия на будущее группа американских ученых высказывает озабоченность тем, что школы как минимум должны обеспечивать учащихся возможно более широким пониманием социальной активности, национально-расового равноправия, ассимилировать иммигрантов, готовить будущих ученых и инженеров, обеспечивать уход за детьми работающих родителей, компенсировать воспитание в неполных семьях, готовить рабочую силу, которая могла бы успешно конкурировать в международной экономике. Если мы хотим добиться столь многого сразу, спрашивают авторы, то стоит ли удивляться тому, что школа сейчас терпит полнейший крах? Особенно значимо для развития подходов к образованию — изменение социальной и жизненной роли знаний и познавательно-творческих возможностей человека. Современные зарубежные социологи считают, что в период классической индустриализации роль физической работы уменьшается, знаний — несколько увеличивается, капитала — значительно возрастает. В постиндустриальный период, который характеризуется как информационно-инновационный, соотношение трех названных факторов меняется. Знания становятся наиболее значимым фактором, менее значим капитал, физическая работа — очень малозначимый фактор. В связи с этим менялся и уровень массового обучения. Если впервой половине XX столетия массовым для индустриально развитых стран было начальное обучение, то после Второй мировой войны массовой и практически всеобщей стала средняя школа. В последние десятилетия в условиях постиндустриального общества массовым стало и обучение в высшей школе. Итак, перед школой стоит задача из трех составляющих. Содержание школьного образования должно, с одной стороны, соответствовать современным представлениям о функциональной грамотности, с другой обеспечивать потребности неповторимого самоопределения личности, с третьей — позволить освоить базовые основы культуры и продолжить обучение наследующих ступенях. И при этом оно должно приниматься каждой личностью, те. должно быть личностно-ориентированным. Весьма перспективным видится в связи совсем вышеизложенным проект школы живой культуры» (В.Шадриков) Цель функционирования такой школы состоит в том, чтобы образование из способа просвещения индивида было претворено в механизм развития культуры, формирования образа мира и человека в нем. Главной максимой образования и воспитания в такой школе должна стать социальная ответственность, т. е. осознание индивидом того, что судьбы нашего хрупкого мира находятся в руках самого человечества и каждого конкретного человека. То, что мы называем мировой культурой, не есть ранее известный набор сведений и идеалов, но то, что нам еще только надо сохранить, воссоздать, выстрадать, осмыслить и передать своим последователям, своим потомкам. Школа как центр живой культуры призвана обеспечить социальную и духовную зрелость подрастающих поколений. Решение этой задачи возможно только при культурообразующем характере школьного образования, в котором должны быть целостно и гармонично представлены ценности духовной и материальной культуры, основы науки ведущие сферы искусства, ремесла, экономическая культура и культура труда, культура семейных отношений и т. д. Важнейшее значение имеют физическая культура, пренебрежение которой оборачивается угрозой здоровью народа, и экологическая культура, отсутствие которой несет угрозу существованию жизни на земле. Культура — плод человеческого труда. Без трудовых усилий невозможно овладеть ею. Развивая в образовании национальное начало, необходимо взвешенно соотносить его с мировой культурой и через это состояние видеть эволюцию самой национальной культуры. Этнос и его культура не есть нечто раз навсегда данное. Вопросы для самоконтроля. НИ. Пирогов так определил в середине XIX в. положение школы Школа сегодня дочь общества, номы хотим, чтобы она была его матерью. Все будущее жизни находится в руках школы, и, следовательно, ей принадлежит гегемония. Как вы понимаете его слова Современно ли их значение для образовательной ситуации наших дней Почему. В журнале Народное образование № 3 за 1991 год помещена статья Р. Ленгвинаса Крепкие корни» об Академийской школе Кедейнского района Литвы. Прочитав предлагаемый отрывок из статьи, подумайте, к какому типу школ вы бы ее причислили к традиционной, новой школе или школе живой культуры Почему? «Идея национального и духовного возрождения увлекла и педагогов и родителей. Разные пути ищем мы к сердцу молодых людей через сельские праздники, народные ансамбли, детский театр, возрождение религиозных традиций, которые сильны у литовского народа. В селе стали звучать старинные литовские песни, проводятся вечера "Рассказывают старые люди", "Строфы поэзии о Родине и Матери. Дети начали интересоваться историей, этнографией литовских деревень. Главным были остается для литовцев труд. Сейчас мы возрождаем кружки юных хозяев земли. В уставе записано "Кружки создаются для того, чтобы связать сельскую молодежь сродной землей, чтобы молодой человек сумел удержать в своих руках богатство народа — поля, леса, усадьбы, чтобы полюбил сельский труд. Ребята обновляют цветники и зеленые площадки, высаживают деревья в парке и вокруг стадиона. В Кракском лесу они посадили около 2000 елочек, а в школьном парке развесили скворечники. Вместе с учителями школьники провели экологическую экспедицию, исследовали загрязненность воды в речке Дотнувеле ив индивидуальных колодцах. По итогам экспедиции ребята опубликовали материал в районной газете, приготовили сборник. Девиз наших экологов "Чистая природа — здоровая нация!"» Рекомендуемая литература Бестужев-Лада ИВ. К школе XXI века Размышления социолога. — М, 1988. Гершунский Б. С. Философия образования. — М, Гессен СИ. Основы педагогики Введение в прикладную философию. — М, 1995. Джуринский АН. Развитие образования в современном мире. — М, 1999. Днепров Э.Д. Школьная реформа между вчера и завтра. — М, 1996. Кпарин МВ. Инновационные модели обучения в зарубежных педагогических поисках. — М, Образование будущее России и человечества. Проблемы становления системы науки теорий об образовании / Под ред. АИ. Субетто, В. А. Ще-голева. — СПб., Образование в мире на пороге XXI века Сб. науч. тр. / Под ред. 3. А. Мальковой, Б. Л. Вульфсона. — М., 1991. Суд над системой образования стратегия на будущее / Под ред. У.Д.Джонстона. — М, 1991. Ушинский К. Д. Собр. соч. — М, 1988. — Т. 2. Источники 1. Казначеев В. П, Спирин Е. А. Космопланитарный феномен человека Проблемы комплексного изучения Новосибирск, 1991. 2. Ушинский К. Д. Пед. соч Вт- М, 1988. - Т. 1. 3. Новиков МИ. О счастье. — М, 1965. 4. Куркин Е. Школа на рубеже тысячелетий // Первое сентября. — 2000. - № 3, 6, 11, 14, 16, 22. 5. Шадриков В. Конфликтующие и сотрудничающие образовательные политики // Народное образование. — 1991. — № Глава 6. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СТАНОВЛЕНИЕ ПЕДАГОГА 6.1. Профессионализм и саморазвитие личности педагога 6.2. Обучение в вузе 6.3. Карьера педагога. Профессионализм и саморазвитие личности педагога Ученые, занимающиеся проблемами образования, обращают внимание на многосторонность этого феномена, что было рассмотрено ранее (образование как ценность, как система, как процесс, как результат). Совершенно очевидно, что реализация всех этих аспектов образования связана с личностью педагога, с необходимостью постоянного ее совершенствования и повышения уровня профессионализма. Что такое профессиональное становление педагога Как долго идет этот процесс Что требуется для эффективного продвижения по профессиональной лестнице? Ответы на эти вопросы волнуют многих молодых специалистов, получивших диплом об окончании вуза. Но немногие из них задумываются, что начало карьеры любого специалиста закладывается еще в период обучения. И оттого, насколько грамотно поведет себя беспечный студент, напрямую зависит его будущая успешность. В данной главе речь пойдет не только о профессии педагога, но и об основных принципах профессионального развития любого человека. Результатом профессионального становления любого субъекта деятельности является его профессиональное мастерство. Мастерство определяется как высокое искусство в какой-либо области, а мастер — это специалист, достигший высокого искусства в своем деле. Профессиональное мастерство проявляется в профессиональной деятельности и характеризуется, прежде всего, профессиональной целесообразностью, индивидуально-творческим характером, оптимальностью в выборе средств (Н. В. Кузьмина, А. К. Маркова, В. А. Сластенин и др.). В педагогической энциклопедии понятие педагогическое мастерство трактуется как высокое и постоянно совершенствуемое искусство обучения и воспитания. Можно ли ему научиться специально Или способность к творчеству — удел избранных Большинство ученых склоняются к убеждению, что развить в себе творческие способности можно, если заниматься этим постоянно и целенаправленно. Ни для кого не секрет, что в течение жизни человеку приходится менять поле деятельности не всегда выбор, сделанный после окончания школы, бывает осознанным. Но так или иначе любая работа требует развития определенных навыков. И самый главный навык, который должен быть у каждого высококвалифицированного специалиста, — это навык самообразования. Особенно это важно для педагога как утверждал К. Д. Ушинский, учитель живет до тех пор, пока учится. Давайте разберемся, что же это такое — самообразование! Самообразование можно рассматривать в двух значениях как самообучение (в узком смысле — как самонаучение) и как «самосозидание» (в широком — как создание себя, «самостроительство»). Мы будем иметь ввиду второе значение, так как нас интересует проблема самосовершенствования. В данном случае самообразование выступает одним из механизмов превращения репродуктивной деятельности человека в продуктивную, приближающую индивида к творчеству. Поэтому профессиональный рост также можно назвать и поиском своего пути, обретением собственного голоса. Каковы функции самообразования? М. Князева [1] выделяет несколько таких функций) экстенсивная — накопление, приобретение новых знаний; 2) ориентировочная — определение себя в Культуре и своего места в обществе; 3) компенсаторная — преодоление недостатков школьного обучения, ликвидация белых пятен в своем образовании; 4) саморазвития — совершенствование личной картины мира, своего сознания, памяти, мышления, творческих качеств; 5) методологическая — преодоление профессиональной узости, достраивание картины мира; 6) коммуникативная — установление связей между науками, профессиями, сословиями, возрастами; 2) сотворческая — сопутствие, содействие творческой работе, непременное дополнение ее; 3) омолаживания — преодоление инерции собственного мышления, предупреждения застоя в общественной позиции (чтобы жить полноценно и развиваться, нужно время от времени отказываться от положения учащего и переходить на положение учащегося); 4) психологическая (и даже психотерапевтическая) — сохранение полноты бытия, чувства причастности к широкому фронту интеллектуального движения человечества) геронтологическая — поддержание связей с миром и через них — жизнеспособности организма. Таким образом, самообразование — необходимое постоянное слагаемое жизни культурного, просвещенного человека, занятие, которое сопутствует ему всегда. В современной культурной ситуации самообразование может предопределять социокультурную независимость и самостоятельность личности. Поскольку феномен самообразования порожден кризисом мировой образовательной системы, именно оно и прокладывает путь к выходу из этого тупика. Самообразование ценно не как узкое набирание знаний, а как путь развития и интеллекта, и личности в целом, ее свободное движение в культуре, неформальное общение с ней — а значит, это полное, многостороннее, естественное самочувствие человека в ноосфере, неформальное бытие человека в знании. Рассматривая самообразование как вид свободной духовной деятельности, можно назвать его самым свободным путем к ускоренному саморазвитию, когда оно представляет собой целую систему направленного, разумного формирования человеком разных сторон своего духовного Я. Особо отметим, что одной из составляющих любого творчества являются понимание и оценка культуры, движение в контексте тех культурологических процессов, которые происходят в современном обществе. Самообразование все чаще направляется в сферу приобретения и уточнения наших общих идей, преодоления профессиональной замкнутости. Выверение идеологии своей жизни и деятельности — эта составляющая линия в самообразовании поистине постоянна и одинаково важна для каждого человека, для любого возраста. Выстраивается цепочка образование себя средствами культуры — выстраивание общества вокруг себя средствами своей личности. Но как стать Личностью Как создать себя? По всей видимости, для того чтобы получить желаемый результат и приблизить свой реальный образ к идеалу, нужно уметь управлять собственным развитием. Что это значит? Прежде всего, это означает умение взять на себя личную ответственность за собственную жизнь. Перекладывая эту ответственность на других, вы попадаете в зависимость от них, и ваше развитие замедляется. Совершенно необходимо выстроить свою профессионально-образовательную стратегию, которая учитывала бы именно ваши конкретные особенности и запросы, а также образовательную траекторию как способ достижения желаемой цели. Образовательная траектория — возможность личности на основе выбора определять свой образовательный путь, удовлетворяя потребности в образовании, в получении квалификации в избранной области, в интеллектуальном, физическом, нравственном развитии с учетом сформированности интересов и склонностей, спроса на рынке труда, самооценки возможностей. Реализация намеченного плана напрямую связана с навыками самоорганизации и саморегуляции. В самоорганизации личности проявляется психологическая подготовленность к профессиональной деятельности. Как отмечает Н. Р. Битянова [2], саморегуляция — это процесс произвольного управления своим поведением, благодаря которому происходит разрешение конфликтов, овладение своим поведением, переработка негативных переживаний. Управление своим развитием осуществляется посредством самовоспитания. Деятельность самовоспитания формируется в результате самопознания и осознания реального Я и идеального образа себя в будущем. Иными словами, для того чтобы добиться хороших результатов, надо постоянно изучать себя, знать свои достоинства и недостатки, постепенно формировать в себе тот внутренний стержень, на котором будет строиться не только профессиональное, но личностное развитие. По К. Юнгу, каждый индивидуум обладает тенденцией к индивидуализации, или саморазвитию. Индивидуализация — это процесс становления собой, напрямую связанный с понятием личностного роста. Что же понимают под личностным ростом психологи? К. Юнг считал, что личностный рост — это расширение знаний о мире и о самом себе, сознательной осведомленности Автор индивидуальной психологии А. Адлер рассматривал личностный рост как движение от центрированности на самом себе и целей личностного превосходства к конструктивному овладению средой и социально полезному развитию Один из основателей гуманистического направления в психологии А. Маслоу рассматривал личностный рост как последовательное удовлетворение высших потребностей на основании достигнутых базовых. Расти, по Маслоу, это значит не оставаться в потенциальности. Лучший выбор жизни всегда находится в нас. Личностный рост не заключается в единичном достижении, это особое взаимоотношение с миром и самим собой [5]. Психолог-гуманист К. Роджерс считал, что личностный рост (или актуализация) выражается в стремлении становиться все более компетентными способным настолько, насколько это возможно биологически, ив той мере, в какой этот рост усиливает организм и самость Виктор Франки, создатель логотерапии и экзистенциального анализа, в качестве движущего фактора развития личности выделял стремление человека к поиску и реализации собственного смысла жизни. Личностный рост, по Франклу, заключается в обретении конкретного смысла жизни данной личностью в данный момент. Таким образом, личностный рост — это качественные изменения личностного развития, затрагивающие основные жизненные отношения, ядро личности. Отношение к своей прошлой жизни как к прошлому и направленность в будущее позволяют говорить о таких качественных изменениях в личностном росте. Любая остановка в этой непрерывности может быть чревата наступлением застоя и началом деградации личности Сточки зрения деятельностного подхода в психологии, оптимальное развитие личности происходит в процессе успешного овладения профессиональной деятельностью, значимой для субъекта. Иными словами, чем большего вы достигаете в профессиональном становлении, тем больше развиваетесь как личность. Профессия педагога имеет свою специфику он работает с Человеком, а значит его собственная личность является мощным рабочим инструментом. И чем совершеннее этот инструмент, тем успешнее профессиональный результат. Таким образом, именно в педагогической профессии личностный рост непременное условие достижения профессионализма. Что же такое профессионализм! Профессионализм — степень овладения индивидом профессиональными навыками, а профессионал индивид, основное занятие которого является его профессией специалист своего дела, имеющий соответствующую подготовку и квалификацию Профессионализм как психологическое и личностное образование характеризуется не столько профессиональными знаниями, навыками, сколько непередаваемым искусством постановки и решения профессиональных задач, особым пониманием действительности в целом и трудных ситуаций деятельности. Таким образом, саморазвитие — это результат профессионального творчества, а не только прироста знаний, умений и навыков. Призванием становится интерес, помноженный на труд, — писал В. А. Сухомлинский Как замечает Н. Битянова, настоящий глубокий и широкий профессионализм (об этом свидетельствует овладение им многими выдающимися людьми) не может вырастать у человека из занятий только одной той деятельностью, которой он посвятил себя, особенно если эта деятельность сложна по своему характеру. Высокий профессионализм хотя и невозможен без развития у человека специальных способностей, которые как своим содержанием, таки формой были бы тесно притерты к требованиям конкретной деятельности, и без соответствующих этим требованиям знаний и умений, но важнейшим условием достижения такого профессионализма также обязательно является и мощное развитие у человека общих способностей, и превращение общечеловеческих ценностей в его собственные ценности, что означает нравственную воспитанность его личности Помимо этого важную роль в обретении профессионализма играют и другие условия личное отношение к профессии; понимание своих личных ограничений и ресурсов профессиональной деятельности; личный опыт жизни в целом, а непрофессиональные требования (определяет отношение к вариантам саморазвития); особенности индивидуального видения средств деятельности (являются основным содержанием формирования личности специалиста); проблемные ситуации, цели и методы профессиональной деятельности; методологические установки и нормы профессионального мышления (возникают в сознании человека в результате рефлексивного освоения им профессиональной деятельности). Наряду с этими процессами появляется субъективная позиция и новый тип освоения деятельности отношение к ней. Тем самым формируется индивидуальная профессиональная картина мира новообразование в структуре профессии и активное к ней отношение. Все это напрямую связано с понятием самосознания, те. осознанием и оценкой человеком самого себя как субъекта практической и познавательной деятельности, как личности. Специфика профессионального педагогического самосознания заключается в том, что оно вырастает из личностного самосознания, так как педагог в процессе выполнения своей профессиональной деятельности отдает часть себя, своих духовных ресурсов другим. Собственно, ориентация на другого, на взаимодействие с этими другими и определяет тот образ педагогической деятельности, на который ориентируется педагог. Профессиональное самосознание содержит представление профессионала о себе и свой ценности, своем вкладе в общее дело. Структуру профессионального самосознания в общем виде можно охарактеризовать следующими положениями: 1) сознание своей принадлежности к определенной профессиональной общности; 2) знание, мнение о степени своего соответствия профессиональным эталонам, о своем месте в системе профессиональных ролей; 3) знание человека о степени его признания в профессиональной группе; 4) знание о своих сильных и слабых сторонах, путях самосовершенствования, вероятных зонах успехов и неудач; 5) представление о себе и своей работе в будущем (Е. А. Климов). Педагогическое самосознание тесно связано с рефлексией, с обращением к своему внутреннему миру, с оценкой тех процессов, которые происходят в нем. В профессиональном становлении можно выделить две составляющие становление личностное и становление статусное внешнее. Как правило, достижение определенного уровняв личностном плане влечет за собой и продвижение по карьерной лестнице, находит свое отражение во внешних проявлениях. В большинстве случаев человек, успешно осваивающий свою профессиональную деятельность, получает признание в обществе. Рассмотрим, как происходит формирование профессионализма в личностном плане. Е. И. Рогов [10] выделил здесь три направления: изменение всей системы деятельности, ее функций и иерархического строения (входе выработки соответствующих трудовых навыков происходит движение личности по ступенькам профессионального мастерства, развивается специфическая система способов выполнения деятельности — формируется личностный стиль деятельности); изменение личности субъекта, проявляющееся как во внешнем облике (моторике, речи, эмоциональности, формах общения, таки в формировании элементов профессионального самосознания (профессионального внимания, перцепции, памяти, мышления, эмоционально-волевой сферы, что в более широком плане может рассматриваться как становление профессионального мировоззрения; изменение соответствующих компонентов установки субъекта по отношению к объекту деятельности (это проявляется в когнитивной сфере — в уровне информированности об объекте, степени осознания его значимости в эмоциональной сфере — в интересе к объекту, в склонности к взаимодействию сними удовлетворенности от этого несмотря на трудности в практической сфере — в осознании своих реальных возможностей влияния на объект). В результате установка субъекта воздействовать на объект заменяется потребностью во взаимодействии, что позволяет говорить о становлении профессиональной культуры. Профессионализм имеет широкий спектр проявлений — от дилетантства (те. поверхностных профессиональных знаний, умений и навыков) до формирования жестких профессиональных стереотипов (иногда вплоть до профессиональной деформации личности). Какие факторы оказывают преимущественное влияние на профессиональное становление? Естественно, прежде всего это личностные особенности и желание развиваться. Если исходить из идеи субъектности, признавая человека творцом собственной жизни, то одной из характеристик субъекта выступает активность. В данном случае мы говорим об активности как осознанном и управляемом процессе, а не об импульсивных действиях. По мнению психологов, социальная активность представляет собой показатель того, насколько и как индивид использует свои возможности. Как пишет Е. И. Рогов, одним из важнейших признаков общественной активности личности является свободное волеизъявление человека, самодеятельность личности и ее способность ставить цель, предвидеть результаты деятельности и регулировать ее интенсивность. Не менее значимым выступает фактор самой профессиональной деятельности, которая заставляет развивать определенные личностные качества как профессионально значимые, необходимые и обязательные. Развитие этих качеств существенно влияет на самооценку педагога, которая, в свою очередь, выступает в качестве одного из показателей личностной активности. Далее отметим и способ вхождения в профессию. Оттого, каким образом человек начал свою профессиональную деятельность, насколько отличались его ценностные установки от ценностных установок той среды, в которой он оказался вначале освоения профессии, зависит и качество его становления в дальнейшем. Еще один фактор, который можно назвать существенным, — это длительность пребывания в профессиональной деятельности, те. стаж. Не всегда увеличение стажа говорит о повышении уровня профессионализма. Иногда наблюдается противоположная тенденция, когда человек оказывается во власти стереотипов, консервируется, перестает развиваться. Особенно часто в эту ловушку попадают педагоги, что напрямую связано сих социальной ролью передавать готовый опыт ученикам, активно влиять наста- новление их личности, нести ответственность за их жизнь и здоровье. Все это зачастую способствует усилению авторитаризма и невосприимчивости к новому опыту. Существуют и негативные факторы, осложняющие процесс профессионального становления педагога. Прежде всего к таким факторам относятся кризисы. Р. А. Ахмеров [11] выделил некоторые из них. Кризис нереализованности. Человек начинает думать Моя жизненная программа не выполнена», «Жизнь не удалась, Не повезло. Он не видит свои достижения и успехи или недооценивает их ив своем прошлом не усматривает существенных событий, полезных сточки зрения настоящего и предстоящего. Кризис опустошенности. Возникает, когда в настоящей жизни слабо представлены актуальные связи, ведущие от прошлого и настоящего в будущее. Человек чувствует, что выдохся и неспособен на осуществление задуманного. Кризис бесперспективности. Возникает, когда по тем или иным причинам в сознании слабо представлены потенциальные связи событий, планы, мечты о будущем. Человек, обладая активностью, имея определенные достижения и ценные личные качества, все же затрудняется в построении новых жизненных программ, не видит для себя путей самоопределения, самосовершенствования. В тяжелых случаях эти кризисы могут сочетаться в разных вариантах (опустошенность +бесперспективность, нереализованность + опустошенность. Каждый человек переживает их по-своему. Но если педагог подготовлен к кризисам, знает об их существовании, ему легче сними справиться или помочь в преодолении их другим людям. Перейдем ко второй, внешней, стороне профессионального роста педагога и рассмотрим факторы, влияющие на него. В общих чертах их можно разделить натри группы. Прежде всего это индивидуальные особенности человека. Каждый из нас обладает определенным набором свойств, которые либо обусловлены биологически, либо приобретаются в процессе обучения и воспитания.Склонность к той или иной деятельности, а также качества, необходимые для ее осуществления, — вот что зачастую является определяющим для получения эффективного результата. Иногда человек делает ошибочный выбор, недооценивая или переоценивая свои способности, и убеждается в неверности пути только тогда, когда сталкивается с чередой неудач. Следующий фактор — потребность общества в тех или иных специалистах, спрос на людей определенных профессий и определенного уровня квалификации. Не секрет, что с развитием рыночной экономики значительно выросла актуальность когда-то непрестижных специальностей (финансистов, экономистов, бухгалтеров) и многие молодые люди кинулись получать именно такое образование. Но уже сегодня спрос на эту категорию работников постепенно падает, рынок наполнен, и через несколько лет востребованность их будет существенно ниже, чем рассчитывали бывшие абитуриенты. Поэтому, планируя свою профессиональную самореализацию, необходимо внимательно изучить статистику и данные социологических исследований нив какой другой сфере следование моде не может привести к таким дорогостоящим последствиям, как в выборе профессии платье можно поменять, а вот дело жизни — не всегда. Кстати, современная ситуация на рынке образования характеризуется небывалым спросом на образовательные услуги. Естественно, что в новых социально-экономических условиях многим людям пришлось кардинально менять сферу деятельности, получать новые специальности, учиться новым технологиям. Все это требует значительного увеличения количества учебных заведений, а значит, и преподавателей. Кроме того, для сегодняшнего образованного человека недостаточно узкоспециальных знаний. Как правило, для повышения профессионального авторитета требуется масса новых умений (владение компьютерными технологиями обучения, умение обращаться с оргтехникой и т. д. Поэтому именно педагогическая деятельность может быть самой актуальной в ближайшие годы. И, наконец, третий фактор — близлежащие возможности. К ним относятся те ресурсы, которыми обладает человек при выборе своей профессии реальное знание о будущей работе от членов семьи, возможность протекции, расположение образовательного учреждения вблизи от места жительства, определенный уровень знаний, ограничивающий выбор конкретного учебного заведения, материальное положение и т.д. Иногда этот фактор при выборе профессионально-образовательной стратегии оказывается самым значимым, что накладывает отпечаток навесь характер профессионального становления в целом. Теперь рассмотрим все этапы, которые проходит специалист в своем профессиональном продвижении. В настоящее время в науке нет общепринятого разбиения жизненного пути профессионала на этапы или фазы. Воспользуемся одним из вариантов, предложенным Е. А. Климовым [12, с. 418— 424]. Оптант или фаза оптанта, оптации. Этап выбора профессии. Адепт или фаза адепта. Это человек, уже ставший на путь приверженности к профессии и осваивающий ее (обучение в специализированном учебном заведении вузе, училище и т.д.). Адаптант или фаза адаптации, привыкания молодого специалиста к работе. Адаптации требует вхождение во многие тонкости работы. Деятельность педагога связана со множеством непредвиденных ситуаций (хотя их типы в общем-то ограниченны, для разрешения которых требуется определенный навык. Считается, что для учителя эта фаза длится 3—5 лет. Интернал или фаза интернала). Это опытный работник, который уже может самостоятельно и успешно справляться с основными профессиональными функциями на данном трудовом посту. Он уже как бы внутри профессии, стал своим как в сознании других, таки в самосознании. Мастер или фаза мастерства. Работник выделяется какими-то специальными качествами, умениями, или универсализмом, широкой ориентировкой в профессиональной области, или теми другим. Он обрел свой индивидуальный, неповторимый стиль деятельности, его результаты стабильно хороши, он имеет основания считать себя незаменимым работником. Авторитет или фаза авторитета. Это мастер своего дела, известный широко в своем кругу или за его пределами (в отрасли, на межотраслевом уровне, в стране. Профессионально-производственные задачи он решает успешно за счет большого опыта, умелости, умения организовать свою работу, окружить себя помощниками. Наставник или фаза наставничества. Авторитетный мастер своего дела, имеющий единомышленников, последователей, учеников. Он передает опыт молодым, следит за их ростом. Его жизнь наполнена осмысленной перспективой. Если немного укрупнить представленные этапы, то они могут выглядеть так: довузовский этап; вузовский; послевузовский. Первый этап — довузовский. Предположим, что вы выбрали профессию при доминировании какого-то одного из указанных выше факторов. Как это отразится на вашем продвижении в профессии? Если вы полагались в основном на свои индивидуальные особенности и предпочтения, знаете, на что вы способны, — считайте, что дальнейшее профессиональное становление пойдет у вас более интенсивно. Ведь именно заинтересованный человек может легче освоить привлекательную для него деятельность. Если вы ориентировались в основном на потребности общества, то вам надо не только овладеть знаниями в определенной области, но и выработать в себе некоторые качества, необходимые для будущей работы, которыми вы, возможно, не обладаете. В случае если вы поступили в тот или иной вуз, пойдя по пути наименьшего сопротивления, тогда вам придется в его стенах всерьез задуматься, где же можно применить те знания, которые вы получили авансом, про запас». Таким образом, преимущественное положение имеют те студенты, которые сделали свой выбор осознанно, с учетом индивидуальных склонностей, — их профессиональное становление будет более качественным. Второй этап — вузовский. Его мы рассмотрим более подробно далее, в специальном параграфе этой главы, так как он имеет огромное значение для всей последующей профессиональной деятельности человека. Третий этап — послевузовский. Динамика профессионального становления специалиста в послевузовский период включает три стадии: адаптация к профессии, вовремя которой происходят интери-оризация и ассимиляция нормативно- ценностного профессионального плана; индивидуализация, которая может иметь конструктивную или деструктивную тенденцию; интеграция, на уровне которой обозначаются различия в плане субъектной включенности в профессию, что выражается в характере педагогического творчества и степени инновационности деятельности конкретного специалиста. По мнению ученых, самый тяжелый период на данном этапе — период адаптации. Трудности профессиональной адаптации связаны с ограниченным видением сферы и путей профессиональной самореализации. Отмечается, что для преодоления этих трудностей необходимы специально организованная работа по осознанию личного отношения к профессии и принятие профессионального выбора через самопринятие. У каждого специалиста период адаптации занимает разный отрезок времени, но менее болезненно его проходят молодые специалисты, имеющие лучший уровень подготовленности. Причем это относится не только к багажу теоретических знаний, но и к набору совершенно определенных умений, речь о которых пойдет в следующем параграфе. |