Сборник статей i всероссийской научнопрактической конференции 21 22 марта 2018 г. Брянск
 Скачать 4.23 Mb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Брянский государственный инженерно-технологический университет» СБОРНИК СТАТЕЙ I Всероссийской научно-практической конференции 21- 22 марта 2018 г. Брянск УДК 338.242, 004.9 ББК 65.012.1:65.29 В92 Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура: сборник статей I Всероссийской научно-практической конференции (г. Брянск, 21-22 марта 2018 г.) [Электронный ресурс]. – Брянск: Брян. гос. инженерно-технол. ун-т., 2018. – 288 с. ISBN 978-5-98573-2375 Организационный комитет конференции: Цублова Елена Геннадьевна, д.б.н., проф., проректор по научной и инновационной деятельности БГИТУ; Буданова Марина Викторовна, к.э.н., доц., начальник управления научных и образовательных инноваций БГИТУ; Кулагина Наталья Александровна, д.э.н., проф., директор инженерно-экономического института БГИТУ; Казаков Олег Дмитриевич, к.э.н., доц., заведующий кафедрой ИТ БГИТУ; Азаренко Наталья Юрьевна, к.э.н., доц., зам. директора по НИР и НИРС ИЭИ БГИТУ; Михеенко Ольга Валерьевна, к.э.н., доц. кафедры ГУ иФ БГИТУ; Чепикова Евгения Михайловна, к.э.н., доц. кафедры ГУ иФ БГИТУ; Новиков Сергей Павлович, к.т.н., доц. кафедры ИТ БГИТУ. Участниками конференции предлагаются решения актуальных вопросов использования информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) для экономического развития страны, региона, города, предприятий различных отраслей народного хозяйства. Сборник статей предназначен для широкого круга лиц. Редакционная коллегия: д.э.н., проф. Кулагина Н.А. (гл. ред.), к.э.н., доц. Казаков О.Д. (зам. гл. ред.), к.э.н., доц. Азаренко Н.Ю. (зам. гл. ред.), к.э.н., доц. Михеенко О.В. (техн. ред.), Чепикова Е.М. (ведущ. ред.), Новиков С.П. (ответ. ред.). © Брянский государственный инженерно-технологический университет, 2018 СОДЕРЖАНИЕ Предисловие…………………………………………………………………… 7 Факторы и условия создания экосистемы цифровой экономики Российской Федерации Буданова М.В., Кузнецов С.Г. Трансформация системы управления персоналом предприятия в условиях цифровизации российской экономики………………………..8 Дергачева Е.А., Баксанский О.Е. Информационное общество и вызовы НБИКС-конвергенции…………14 Жиленкова Е.П. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации экономики…. 23 Курочкина А.А. Буравцова Д.Д. Цифровая трансформация как катализатор инновационных бизнес- процессов………………………………………………………………… 28 Манжосова И.Б. Сущностно-дискуссионные аспекты цифровой экономики………..…… 31 Михеенко О.В. Цифровизация как основа развития экономики России……………… 36 Погорелова К.С., Терешина М.В. Проблема адаптации к изменению климата как объект публичного управления………………………………………………………………….. 40 Стебихова Н.А., Гудкова О.В. Цифровые технологии в жизни граждан России………………………… 45 Сухарев О.С. Цифровая экономика как направление структурной политики………… 48 Чепикова Е.М. Современные тенденции формирования национальной инновационной системы в Российской Федерации под влиянием цифровой трансформации..…………………………………………………………… 57 Швецов Ю.Г. Цифровая экономика и децентрализация общества……...……………… 61 Шевелёв Ф.С. Статистическое исследование взаимозависимости объемов экспорта сырой нефти и экспорта нефтепродуктов в России……………………... 64 Ключевые институты и инфраструктурная среда цифровой экономики Болтовская И.А. Цифровизация сферы государственных закупок……………………... 68 Зорина Т.М. Государственные закупки в условиях цифровой экономики…………… 75 Моисеенко С.Л. Совершенствование инструментов налогового администрирования в условиях цифровой экономики…………………………………………. 79 Полякова О. Е. Проблемы и перспективы развития национальной платежной банковской карты «Мир».…………………………………………………. 85 Родина С.Е., Козлова А.И., Михальченко И.Н. Механизм государственных и муниципальных закупок в условиях цифровой экономики………………………………………………………. 88 Рытов М.Ю. Основные проблемы создания региональных ситуационных центров… 93 Тарасова Н.В., Протченко М.В. Эффективное применение геоинформационных систем для реализации актуальных данных экологического состояния Брянской области…….. 97 Филин Е.И., Родина Т.Е. Технологии «умных» городов и прогнозы их развития ………………… 103 Чевплянская В.И. Создание кластеров в системе экономической безопасности региона………………………………………………………………………106 Шмидова О. В., Белова С. Е., Ковалёва А. Г., Сивак Н. К., Матвеева А.Ф., Василькова Е. А. Перспективы совершенствования системы электронного документооборота в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга в условиях становления цифровой экономики.……. 110 Цифровая трансформация сфер и отраслей национальной экономики Алексеенко В.В. Технология блокчейн в управлении строительством……………...…116 Алешина И.А. Реформа в системе ценообразования и сметного нормирования ФГИС ЦС…………………………………………….… 121 Азаренко Н.Ю. Буланкова Л.В.. Применение механизма ГЧП в условиях цифровизации сферы ЖКХ (на примере г. Людиново)…………………………....…... 124 Кокорев К.В. Применение подходов искусственного интеллекта в управлении жилищно-коммунальным хозяйством……………………………...…..… 132 Коньшакова С.А. Развитие лесного сектора России в условиях цифровой экономики…… 140 Королева Е.Л. Основные аспекты цифровизации жилищно-коммунального хозяйства России…………………………………………………………... 147 Крылатков П.П., Шабалина В.А. Развитие цифрового пространства современного машиностроительного предприятия ……………………………………... 151 Кузовлева И.А. Цифровая экономика в строительстве …………………………………… 160 ЛысенкоА.Н., Себекина Т.И. Применение информационных технологий в управлении АПК региона……………………………………………………………………… 165 Лямцева И.Н. Перспективы развития строительной отрасли Брянской области в современных экономических условиях………………………………… 168 Полякова Н.О., Булхов Н.А. Цифровизация ЖКХ: проблемы и перспективы…………………………. 171 Потапенко О.С. Использование современных цифровых технологий в управлении качеством услуг ЖКХ……………………………………………………... 176 Середина Н.С. Цифровизация как ключевой фактор развития АПК……………………. 181 Чалганова А.А. Направления цифровой трансформации сферы обращения твердых бытовых отходов…………………………………………………………… 187 Платформы и технологии цифровизации экономики Андриянов С.В. Управление бизнес-процессами в условиях развития цифровой экономики………………………………………………………………….…….. 190 Благодер Т.П., Никишина А.А. Проблема развития «Умных домов» в условиях цифровой экономики……………………………………………………………….…. 194 Власов Д.А. Исследовательский и дидактический потенциал новых Wolfram – технологии……………………………………………………... 199 Деликова Т.Г., Манцаева А.А. Пакет SPSS как инструмент многомерного анализа мезоэкономических объектов……………………………………………... 204 Казаков М.Ю. Разработка информационно-аналитической платформы для диагностики проблем развития периферийных территорий…………….210 214 Казаков О.Д., Новиков С.П. Методы машинного обучения как инструмент повышения эффективности деятельности социально-экономических систем……… Козлова И.Р. Методика оценки эффективности социальных IT – проектов………….. 219 Косьянова В.Н. Контрактная система в сфере закупок в контексте цифровой экономики………………………………………………………….……….. 223 Кулагина Н.А., Носкин С.А. «Умный» город: от теории к практике функционирования…………….. 226 Малькина М.М. Реклама «по конкурентам» в adwords и «директе» ………………….….. 232 Малышева Н.П. Характеристика функционала справочно-правовых систем для ведения бухгалтерского и налогового учета……………………………. 236 Новиков С.П., Казаков О.Д. Технология защищенных распределенных реестров как ключевое направление развития цифровой экономики…………………………….. 240 Новикова А.В., Крамарь А.В. Состояние и перспективы развития электронной торговли в Российской Федерации…………………………………………………….. 245 Рудакова Т.А. Отчетная информация в условиях цифровой трансформации экономических процессов…………………………………………………. 250 Рыжикова Е.Г. База данных менеджера по подбору персонала……………………..…… 254 Себекина Т.И., Лысенко А.Н., Себекин Д.С. Реинжиниринг бизнес-процессов и проблемы внедрения автоматизированных систем управления………………………………… 257 Синчуков А.В. Особенности применения Precisiontree для профессиональной подготовки будущих бакалавров менеджмента…………………………. 262 Ульянова Н.Д., Войтова Н.А., Милютина Е.М. Информационные технологии в ценовой политике предприятия……… 267 Филиппова Т.Я., Смирнова С.И., Трофимов Д.Д. Анализ государственных и муниципальных закупок на выполнение подрядных работ в Брянской области……………………………………. 275 Черемисина А.А. Повышение качества услуг на основе автоматизации бизнес-процессов обслуживания потребителей……………………………………………… 280 Шварова Е.В. Анализ использования информационных и коммуникационных технологий предприятиями регионов Центрального федерального округа……………………………………………………………………….. 283 ПРЕДИСЛОВИЕ В 2017 году Председателем Правительства Российской Федерации Дмитрием Медведевым была утверждена Программа «Цифровая экономика Российской Федерации», которая предопределила дальнейшее развитие нашей страны на основе цифровизации в разрезе трех основных сфер: - рынки и отрасли экономики (сферы деятельности), где осуществляется взаимодействие конкретных субъектов (поставщиков и потребителей товаров, работ и услуг); - платформы и технологии, где формируются компетенции для развития рынков и отраслей экономики (сфер деятельности); - среда, которая создает условия для развития платформ и технологий и эффективного взаимодействия субъектов рынков и отраслей экономики (сфер деятельности) и охватывает нормативное регулирование, информационную инфраструктуру, кадры и информационную безопасность. Вопросам цифровизации экономики была посвящена Всероссийская научно-практическая конференция, которая прошла в городе Брянске впервые. 21- 22 марта 2018 г. Брянский государственный инженерно- технологический университет стал площадкой, которая собрала представителей Правительства Брянской области, УФАС, УМВД, УФНС по Брянской области, ученых Института проблем рынка РАН, представителей вузов из более, чем 20 городов России, представителей бизнеса в сфере ИКТ, ПАО «Ростелеком», ПАО «Россельхозбанк», ПАО «Мегафон», АО «Сбербанк Технологии», ЗАО «Группа Кремний Эл», ПАО «БИНБАНК», ООО «Брянский камвольный комбинат» и др. Научные исследования, посвященные вопросам создания экосистемы цифровой экономики, ключевых институтов и инфраструктуры цифровой экономики, цифровизации отдельных отраслей народного хозяйства, технологий и платформ, без которых невозможно формирование цифровой экономики России, представлены в данном сборнике статей конференции. С уважением, Наталья Александровна Кулагина, доктор экономических наук, профессор, директор Инженерно-экономического института Брянского государственного инженерно-технологического университета, председатель I Всероссийской научно-практической конференции «Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура» 21-22 марта 2018г., г. Брянск 21- 22 марта 2018 г. Брянск 8 ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ СОЗДАНИЯ ЭКОСИСТЕМЫ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УДК 331.5 ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ Буданова М.В., Кузнецов С.Г. ФГБОУ ВО "Брянский государственный инженерно-технологический университет", Россияг. Брянск Аннотация. В статье обосновывается необходимость трансформации информационно-коммуникационных технологий системы управления персоналом предприятия для повышения эффективности его деятельности в условиях цифровизации российской экономики. Ключевые слова: трудовые ресурсы, управление персоналом, человеческий капитал, мотивация, стимулирование, интеллектуальные ресурсы. TRANSFORMATION OF THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM OF THE COMPANY IN TERMS OF DIGITALIZATION OF THE RUSSIAN ECONOMY Budanova M. V., Kuznetsov S. G. Bryansk State Technological University of Engineering, Russia , Bryansk Abstract. The article proves the necessity of transformation of information and communication technologies of the personnel management system of the enterprise to increase the efficiency of its activity in the conditions of digitalization of the Russian economy. Keywords: labor resources, personnel management, motivation, incentives, intellectual resources. Перспективы развития государства определяются его природными, промышленными, экономическими и человеческими ресурсами, а эффективное использование вышеперечисленных ресурсов становится важнейшей задачей государственного регулирования. При этом необходимо учесть, что основным фактором производства, экономического роста и, в конечном счете, конкурентоспособности государства в условиях цифровизации экономики являются, в первую очередь, человеческие Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура 9 ресурсы. Именно от них в настоящее время напрямую зависит развитие страны. Переход к инновационно-цифровой экономике требует изменения подхода к управлению персоналом предприятия. Цифровая экономика является естественным следствием технического прогресса, р азвитие технологической инфраструктуры и применение крупных баз данных вызвали масштабную цифровую трансформацию общества. Если первый этап цифровизации характеризовался расширением доступа в интернет для миллионов потребителей, то нынешний этап отличает внедрение в процесс производства и управления широкого спектра цифровых сервисов, продуктов и систем. Данный процесс неминуемо приведет к неузнаваемости многих секторов экономики: меняются технологический уклад, производственные цепочки, управляемость спросом и производством. Совершается реорганизация и модификация бизнес- процессов с целью интеграции в них IT-инфраструктуры, которая позволит увеличить скорость хозяйственных операций, создать новые информационные каналы, упростить процедуры внедрения и разработки новых продуктов. Аналитиками высоко оценивается возможности технологий блокчейн, как инструмента обеспечения скорости, транспарентности и безопасности передачи информации, что непосредственным образом отражается на реструктуризации модели ведения бизнеса [1]. В условиях перехода к инновационно-цифровой экономике значительно возрастает значимость интеллектуальной составляющей человеческого капитала. Важнейшими особенностями цифровой экономики, базирующейся на знаниях, являются следующие (рисунок 1). Цифровые технологии позволят сократить время коммуникаций и ускорить все бизнес-процессы, поэтому особое внимание уделяется развитию человеческого капитала. Предприятия, желающие оставаться конкурентоспособными на рынке, прежде чем внедрять новую технику и технологию, должны осуществить перестройку методов организации и управления персоналом предприятия, изменить кадровую политику, подготовить компетентный персонал, т.е. осуществить трансформацию системы управления персоналом предприятия. В условиях инновационно-цифровой экономики к персоналу предприятия работодатели предъявляют следующие требования (рисунок 2). Для работодателей в современных условиях становятся приоритетными так называемы «мягкие навыки» (soft skills): личные качества и социальные навыки, например, умение работать в команде, любознательность, инициативность, критическое мышление, способность решать сложные задачи, взаимодействовать с разными людьми и правильно расставлять приоритеты. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие пять лет развитые страны потеряют до 5 млн. рабочих мест из-за внедрения цифровых технологий и 21- 22 марта 2018 г. Брянск 10 роботизации, что обуславливает необходимость разработки мер, направленных на смягчение последствий влияния новых технологий на рынок труда. Рисунок 1 - Особенности цифровой экономики Рисунок 2 - Требования, предъявляемые к персоналу предприятия в условиях инновационно-цифровой экономики. С другой стороны, в ближайшем будущем можно следует ожидать Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура 11 естественного нарастания спроса на высококвалифицированных специалистов, способных работать в быстроменяющихся условиях хозяйствования, обладающих знаниями в области IT-технологий, применяемых в конкретной отрасли. Прогнозируется высокая потребность в узкоспециализированных кадрах. Специалисту необходимо обладать компетенциями в области новых технологий, быть экспертом в своей сфере, быстро обучаться и внедрять новые решения. Не менее важным является развитие навыков удаленной работы. Человеческий капитал становится приоритетным ресурсом, способным создавать инновационные технологии и решения, которые позволят сгенерировать высокие доходы. Следовательно, предприятиям, стремящимся привлечь и удержать работников нового типа, необходимо разрабатывать такие инструменты управления персоналом, которые позволили бы мотивировать персонал предприятия к труду в соответствии с современными требованиями рынка. Цифровые технологии изменяют основные процессы, лежащие в основе управления персоналом. К подобным процессам относятся кадровое администрирование, подбор персонала, управление производительностью труда, обучение и развитие, материальное и нематериальное стимулирование, льготы и т.д. Глубокая перестройка менеджмента, бизнес- процессов требует пересмотра отношения к работе с имеющимися у предприятия данными, которые должны стать источником роста. Т рансформация методов управления персоналом предприятия требует значительных усилий как со стороны руководителей, так и со стороны сотрудников. Если большинство работников до 45 лет рассматривает технологии цифровой экономики как фактор, который может предоставить новые возможности для развития и карьерного роста, то работники после 45 лет с трудом адаптируются к меняющимся условиям, сопротивляются изменениям. Руководству необходимо донести до всех работников предприятия, что технологический прогресс позволит повысить производительность труда, улучшить условия ведения бизнеса, будет способствовать формированию комфортной деловой среды. Благодаря развитию цифровых технологий, труд становится менее рутинным, более творческим, имеющим большую ценность и привлекательность. Мотивированный т аким образом работник превращается в активного пользователя инноваций, а не в очередную преграду трансформации [2]. В первую очередь необходимо развивать у сотрудников навыки адаптивности и обучаемости. Специалистам, желающим оставаться востребованными на рынке труда, необходимо владеть главными для цифровой экономики компетенциями – способностью гибко мыслить, уметь принимать и воплощать в жизнь инновации. Следовательно, в процессе управления персоналом необходимо уделить значительное внимание постоянному повышению квалификации персонала предприятия. Большое значение при этом имеет 21- 22 марта 2018 г. Брянск 12 внутрифирменное обучение работников, поскольку на большинстве предприятий требуются от работника требуются специализированные навыки и знания, которые не могут быть обеспечены общим образованием. Внутрифирменное обучение представляет собой систематический процесс, вписанный в общую политику развития интеллектуального капитала предприятия и направленный на повышение уровня знаний, совершенствование умений и навыков работника в целях повышения эффективности деятельности предприятия. Существуют следующие формы внутрифирменного обучения (рисунок 3). Рисунок 3 - Формы повышения квалификации трудовых ресурсов на предприятии Внутрифирменное обучение осуществляется непосредственно на предприятии или в его учебном центре. Внешнее обучение осуществляется в вечерних, заочных, дистанционных отделениях средних специальных и высших учебных заведениях. Одним из инновационных решений HR-менеджмента в период развития инновационно-цифровой экономики является внедрение на предприятии облачной системы управления человеческим капиталом. Облачное пространство находится вокруг работника: у каждого имеется свой аккаунт в различных социальных сетях. Приобрести услуги облака возможно различными способами: стационарный интернет, мобильное устройство и т. п. Основные направления облачной системы управления человеческим капиталом представлены на рисунке 4. Облачные системы управления человеческим капиталом дают возможность автоматизировать кадровые процессы, повысить их результативность; существенно упрощают подбор персонала (позволяют провести собеседование в режиме реального времени, провести первичную оценку по видеосвязи с несколькими претендентами); гарантируют и контролируют процессы формирования и развития кадров, а также сводят к минимуму их текучесть. Облачные HR-концепции осуществляют следующие функции: управляют эффективностью труда работников, отслеживают личную информацию сотрудников, управляют заработной платой, льготами и налогами, реализовывают поиск и рекрутинг персонала, организуют работу Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура 13 с ним, его развитие и продвижение, планируют преемственность, процессы ротации кадров, занимаются адаптацией и формированием карьеры и продвижением сотрудников. Рисунок 4 - Основные направления облачной системы управления человеческим капиталом В облаке формируется сообщество из предприятий, в котором возможно осуществлять обмен данными с целью статистического анализа результатов деятельности. Словом, данную технологию необходимо рассматривать как мультипликатор интеллектуальных возможностей человека и универсальный способ обработки информации. Подводя итоги, следует отметить, что в борьбе за лидирующие технологические позиции наиболее перспективной возможностью для России является использование высокого потенциала человеческого капитала. Формирование прогрессивных профессиональных и управленческих компетенций становится приоритетным вопросом для развития инновационной деятельности, преодолении структурного кризиса, получения доступа к новым рынкам сбыта и усилении позиций государства на высокотехнологичных рынках. |