Сборник статей i всероссийской научнопрактической конференции 21 22 марта 2018 г. Брянск
 Скачать 4.23 Mb.
|
|
Библиографический список 1) Roco M., Bainbridge W. (eds) . Converging Technologies for Improving Human Performance: Nanotechnology, Biotechnology, Information Technology and Cognitive Science. Arlington, 2004. http://www.transhumanism- russia.ru/content/view/498/116/ednref1 2) Баксанский О.Е., Гнатик Е.Н., Кучер Е.Н. Естествознание: современные когнитивные концепции. - М., 2008. 3) Баксанский О.Е., Гнатик Е.Н., Кучер Е.Н. Нанотехнологии. Биомедицина. Философия образования. В зеркале междисциплинарного 21- 22 марта 2018 г. Брянск 22 контекста. - М., 2010. 4) Баксанский О.Е., Кучер Е.Н. Когнитивный образ мира: пролегомены к философии образования. - М., 2010. 5) Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. - М., 1999. - С.155-162. 6) Демиденко Э.С., Дергачева Е.А. Социально-философский анализ становления и развития концепции техногенного общества // Современные проблемы науки и образования. 2015. №2. URL: http://www.science-education.ru/131-23481 (дата обращения: 20.02.2018). 7) Дергачева Е.А. Концепция социотехноприродной глобализации: Междисциплинарный анализ. - М., 2016. - 256 с. 8) Дергачева Е.А. Философия техногенного общества. - М., 2011. - 216 с. 9) Dergacheva Е. А., Backsanskij О.Е. Economic Man under Conditions of World Social-Technogenic Development // The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences. International Conference «Responsible Research and Innovation 2016» Pp. 192-200. URL: http://www.futureacademy.org.uk/files/images/upload/icRRIF2016025.pdfhttp://dx. doi.org/10.15405/epsbs .2017.07.02.25(дата обращения: 20.02.2018). Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура 23 УДК 331.522 ТРАНСФОРМАЦИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ Жиленкова Е.П. Брянский государственный инженерно-технологический университет, Россия, г.Брянск Аннотация: В статье представлен обзор экспертных мнений о трансформации рынка труда в условиях развития цифровой экономики. Рассмотрен вопрос формирования кадрового потенциала, владеющего новыми компетенциями цифровой экономики, необходимости адаптации к новым условиям цифровизации, представлена оценка изменения структуры спроса на рабочую силу на рынке труда. Ключевые слова: рынок труда, профессия, цифровая экономика, кадры, новые технологии THE TRANSFORMATION OF THE LABOUR MARKET IN THE CONDITIONS OF DIGITIZATION OF THE ECONOMY Zhilenkova E. P. Bryansk State Technological University of Engineering, Russia , Bryansk Abstract: the article presents an overview of expert opinions on the transformation of the labor market in the development of the digital economy. The article considers the issue of formation of personnel potential, which owns new competencies of the digital economy, the need to adapt to the new conditions of digitalization, the assessment of changes in the structure of demand for labor in the labor market. Key words: labour market, profession, digital economy, human resources, new technologies По прогнозам, опубликованным международной консалтинговой компанией McKinsey & Company [4], большинство стран, как с развивающейся, так и с развитой экономикой, в ближайшее десятилетие ждет колоссальный рост числа безработных среди средне- и низкоквалифицированных представителей рынка труда. Международная организация труда дает более точный и менее оптимистичный прогноз, согласно которому за ближайшие три года число безработных во всем мире увеличится на 11 млн. человек и к 2019 году достигнет 212 млн. Если заглянуть в более далекое будущее, то станет очевидным, что в следующие 20 лет машины вытеснят людей из многих профессий. Прежде всего, это обусловлено распространяющейся повсеместно рыночной 21- 22 марта 2018 г. Брянск 24 экономикой, конкуренций и прочими структурными факторами, которые потребуют от компаний регулярного повышения их эффективности. На основании информации, представленной в докладе под названием The Future of Jobs [1 ], опубликованном в рамках Всемирного экономического форума, то автоматизация многих отраслей промышленности приведет к появлению новых рабочих мест (более чем 2 млн. по всему миру) для таких профессий, как аналитики, разработчики программного обеспечения, инженеры и других специалистов с высокой квалификацией. Но, в то же время, она приведет к сокращению 7 млн. рабочих мест, требующих задействования среднеквалифицированных работников, работу которых впредь будут выполнять роботы. И что интересно, без работы останется больше женщин, чем мужчин, ведь в технических отраслях задействовано гораздо больше последних. А программисты и математики приобретают сегодня все большую популярность. Переход от аналоговой экономики к цифровой сталкивается с проблемой качества кадрового обеспечения. Возникает необходимость формирования кадрового потенциала, владеющего новыми компетенциями цифровой экономики: это и новые выпускники, и «старые» кадры, которые смогут освоить новые компетенции [2]. Цифровизация российской экономики ставит работников и работодателей перед необходимостью адаптации к новым условиям. Повсеместная цифровизация бизнес-моделей и целых отраслей в ближайшие десятилетия приведет к частичному замещению человеческого труда машинным и высвобождению значительной доли рабочей силы, что создаст новые трудности для компаний и государства. Вместе с тем цифровые технологии и платформы смогут оказать и заметное положительное воздействие на рынок труда: они будут облегчать поиск кадров, сокращать сроки поиска работы, повышать производительность сотрудников, улучшать ситуацию с вовлеченностью кадров в экономику при помощи дистанционных рабочих мест и обеспечивать доступ к качественному образованию. От государства, бизнеса и учебных заведений потребуются скоординированные заблаговременные действия по подготовке к грядущим изменениям, а также переподготовке и трудоустройству высвобождаемого персонала. При переходе на цифровую экономику рынок труда в России будет поворачивать в сторону создания более высокотехнологичных рабочих мест. Система образования также должна меняться, подготавливая более квалифицированные кадры, способные работать с большими данными, нейросетями или блокчейном, уверен профессор финансов, заместитель первого проректора Российской экономической школы Олег Шибанов [5]. В ближайшие 5–10 лет экономический уклад и рынки труда будут формироваться под воздействием ключевых трендов, которые уже оказывают влияние на устройство занятости в мировой экономике и продолжат стимулировать дальнейшие существенные изменения в Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура 25 среднесрочной перспективе. До настоящего момента отечественный рынок труда практически не менялся под влиянием цифровых технологий, реагируя на экономические кризисы не столько сокращением рабочих мест, сколько снижением общего уровня зарплат. Однако ускоряющаяся цифровизация экономики ставит перед отраслями и государством новые задачи, с которыми они прежде не сталкивались. По мере дальнейшей цифровой трансформации отраслей экономики, внедрения систем автоматизации и роботизации, повышения производительности труда и замещения физических каналов обслуживания цифровыми, все больше рабочих мест может оказаться под угрозой исчезновения. По данным Глобального института McKinsey [6], уже к 2036 году может быть автоматизировано от 2 до 50% работы, выраженной в человеко- часах, а к 2066 году эта доля может достичь от 46 до 99%. Поскольку проще всего автоматизировать те виды работ, которые требуют выполнения предсказуемых повторяющихся физических операций, а также деятельность по сбору и анализу информации, в первую очередь этот процесс коснется рабочих мест, требующих средней квалификации. Для занятости в сегментах, требующих более низкой квалификации, будет характерен рост конкуренции за рабочие места. Одновременно будет постоянно увеличиваться нагрузка на высококвалифицированных сотрудников. К 2025 году характер конкуренции за кадры значительно изменится с учетом старения населения и выходом на рынок труда молодых работников поколения Z (1997 год рождения и младше). В связи с быстрым развитием технологий опыт старших поколений будет наименее, чем когда-либо в истории человечества, релевантен для новых поколений. К 2025 году поколение Z будет составлять около 25% всей рабочей силы. Это люди, с рождения пользующиеся цифровыми технологиями и имеющие не ограниченный доступ к информации. Личный рост, баланс работы и личной жизни для них приоритетнее финансового вознаграждения и карьеры. В отличие от предыдущих поколений, «зеты» склонны довольно часто менять не только работодателей, но и сферы деятельности. Зачастую они обладают более развитым набором цифровых компетенций, чем их учителя и руководители. В борьбе за новых сотрудников организациям придется адаптироваться под их ценности. Вместе с геополитическими и демографическими трендами наиболее явное влияние на мировой рынок труда в горизонте 2025 года окажут технологические изменения. Они будут последовательно менять существующую структуру рынка, организацию отдельно взятых компаний и целых отраслей и, как следствие, требования к компетенциям и подготовке работников. Как полагает директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Песков [3], в ближайшие годы будет происходить оцифровка действующих отраслей. Это означает 21- 22 марта 2018 г. Брянск 26 вымывание с рынка тех людей, чьи компетенции могут быть заменены программным обеспечением или нейросетями, искусственным интеллектом. Данные преобразования коснутся не только монотонных рутинных профессий, но и внедрение технологий повлияет на целый ряд креативных профессий. В этом веке от работников очень многих профессий будут требоваться цифровая грамотность, способность искать, создавать, обрабатывать, использовать, делиться и продавать данные. Эти профессиональные навыки крайне дефицитны сейчас, и дефицит будет только возрастать, прогнозирует эксперт рынка труда Дмитрий Песков [3]. Чтобы сохранять свою конкурентоспособность соискателю престижной работы наравне с этим нужно будет уметь взаимодействовать с другими людьми, т.е.работать в мультикультурных средах. Кроме того, иметь навыки эмпатии, концентрации и управления вниманием, соблюдать информационную гигиену (способность отличать факты от вымысла), работать и управлять информацией в современных информационных средах, медиа, социальных сетях, маркетинговых и аналитических средах. Темпы развития цифровизации экономики значительно опережают темпы подготовки и переобучения кадров для новой экономической эпохи нашей страны. Вместе с этим у нас сейчас есть избыточное предложение состоявшихся кадров, которые практически сложно переучить. В мире же, наоборот, тенденция обратная. Например, Индия и Китай, которые давно начали трансформацию, уже сегодня готовы выбрасывать на рынок труда десятки миллионов высококвалифицированных хорошо подготовленных инженерных программистских кадров, которые не нужны на внутреннем рынке. В этом смысле может появится такое понятие как «цифровой гастарбайтер». Очевидно, что высококвалифицированные специалисты для развития цифровой экономики не появятся на пустом месте. Эти люди будут формироваться в образовательном контексте, под влиянием научных и технологичных тенденций. Очевидной становится стратегическая роль кадрового потенциала в формировании цифровой составляющей системообразующих отраслей экономики [7]. Спрос на цифровую грамотность подчеркивает трансформацию общества из индустриального в общество, основанное на знаниях, в результате чего знания становятся основным богатством и должны непрерывно воспроизводиться путем непрерывного обучения. Все большее проникновение алгоритмов и компьютерных решений будет вести к переориентации потребностей рынка труда на «человеческое в человеке»: творческое начало, культурные аспекты, индивидуальные и коллективные ценности, а также универсальные «компетенции XXI века», которые не смогут компенсировать цифровые технологии. Главное – понять, что переход на новые технологии неотвратим. И от того, как быстро мы поймем необходимость интеграции современных технологий в свою повседневную работу и бизнес-процессы, зависит Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура 27 скорость и успех этой самой перестройки. Компаниям необходимо осознать это как реальность, изменить формат, начать работать так же, как новые цифровые сервисы, обучить персонал работе с новыми технологиями, внедрение которых необходимо для развития бизнеса, ввести поощрение для сотрудников, освоивших новые технологии. Основная компетенция, которую необходимо развивать, это способность к постоянному обучению, готовность постоянно осваивать новые знания по новым появляющимся технологиям. Это ключевой фактор для успешного профессионального роста в современном цифровом мире. Библиографический список 1. Главные профессии 2025 года: [Электронный ресурс]. URL: http://ideanomics.ru/articles/5496 (Дата обращения: 10.03.2018) 2. Жиленкова Е.П., Буданова М.В. Кадры в цифровой экономике: обзор аспектов развития // Статистика в цифровой экономике: обучение и использование: материалы международной научно-практической конференции. Санкт-Петербургский государственный экономический университет: Санкт-Петербург. – 2018. – С. 120-122 3. Как изменится рынок труда в ближайшие 20 лет: какие профессии исчезнут: [Электронный ресурс]. URL: https://informatio.ru/news/society/job/kak_izmenitsya_rynok_truda_v_blizhaysh ie_20/ (Дата обращения: 10.03.2018) 4. Как цифровые технологии и новые платформы медленно, но уверенно меняют рынок труда?: [Электронный ресурс]. URL: https://careerist.ru/news/kak-cifrovye-texnologii-i-novye-platformy-medlenno- no-uverenno-menyayut-rynok-truda.html (Дата обращения: 10.03.2018) 5. Нейронные сети вместо юристов: как цифровая экономика скажется на рынке труда: [Электронный ресурс]. URL: https://rueconomics.ru/267926- neironnye-seti-vmesto-yuristov-kak-cifrovaya-ekonomika-skazhetsya-na-rynke- truda#from_copy (Дата обращения: 10.03.2018) 6. Отчёт «Цифровая Россия: новая реальность»: [Электронный ресурс]. URL: https://apptractor.ru/info/analytics/otchyot-tsifrovaya-rossiya-novaya- realnost.html (Дата обращения: 10.03.2018) 7. Цифровая экономика: как будет меняться рынок труда с 2018 по 2025 годы: [Электронный ресурс]. URL: http://neohr.ru/kadrovye- voprosy/article_post/tsifrovaya-ekonomika-kak-budet-menyatsya-rynok-truda-s- 2018-po-2025-gody (Дата обращения: 10.03.2018) 21- 22 марта 2018 г. Брянск 28 УДК 33 ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ КАК КАТОЛИЗАТОР ИННОВАЦИОННЫХ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ Курочкина А.А. Российский государственный гидрометеорологический университет, Санкт-Петербург, Россия Буравцова Д.Д. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия Аннотация. В статье рассматривается понятие цифровой экономики. Развитие инновационныхбизнес-процессовкомпании предполагает способность кнепрерывному совершенствованию, а именно цифровизации и внедрению информационных технологий, поэтому было уделено особое внимание месту цифровой трансформации в деятельности компании. Ключевые слова: цифровая экономика, цифровая трансформация, инновации бизнес-процессов. DIGITAL TRANSFORMATION AS THE CATHOLICATOR OF INNOVATIVE BUSINESS PROCESSES Buravtsova D.D. St. Petersburg Polytechnic University of Peter the Great, St. Petersburg, Russia Kurochkina A.A. Russian State Hydrometeorological University, St. Petersburg, Russia Annotation. The article deals with the concept of digital economy. The development of innovative business processes of the company implies the ability for continuous improvement, namely digitalization and the introduction of information technology, therefore, special attention was paid to the place of digital transformation in the company's activities. Keywords: digital economy, digital transformation, business process innovation. Современные тенденции развития экономики диктуют новые условия реализации инновационных стратегий и социально-экономического усовершенствования. Одним из ключевых направленийразвития экономики является цифровая трансформация. Цифровая трансформация-это переход компании к цифровому бизнесу посредством изменения организационной культуры, внедрения современных информационных технологий, расширяющих границы организации. Так, любая компания, осуществляя Вызовы цифровой экономики: условия, ключевые институты, инфраструктура 29 свою деятельность, сталкивается с постоянно увеличивающимся потоком данных, который становится основой экономического анализа и позволяет исследовать закономерности функционирования современных социально- экономических систем. Главную роль теперь играет не обладание каким- либо ресурсом, а наличие данных об этом ресурсе и возможность их использования для планирования своей деятельности. [1].Волна цифровой трансформации охватывает такие отрасли и секторы национальной экономики как: торговля, транспорт, энергетика, образование, машиностроение, финансы, здравоохранение. Так, любой компании, ориентированной на развитие и укрепление своих позиций на рынке, необходимо исследовать область цифровой экономики, в особенности такие движущие узлы, как кросс-карты и алгоритмы имитации искусственного интеллекта для распознавания человеческих предпочтений. В связи с тем, что огромную часть контента, составляющего сеть, создают именно интернет-пользователи, крупные корпорации уделяют большое внимание просмотру и отслеживанию данных интернет-пользователей в целях анализа и прогнозирования потребительских интересов. При помощи оцифровки появляется возможность повышения эффективности операций, экономии затрат, внедрения конкурентных преимуществ с помощью инновационных бизнес- моделей, продуктов и услуг, обеспечиваемых технологией. Цифровые преобразования – один из главных факторов мирового экономического роста. По оценкам Глобального института McKinseyв Китае до 22% увеличения ВВП к 2025 году может произойти за счет интернет-технологий. В США ожидаемый прирост стоимости, создаваемый цифровыми технологиями, впечатляет не меньше- здесь он к 2025 году может составить 1,6-2,2 трлн долл. США. Потенциальный экономический эффект от цифровизации экономики России увеличит ВВП страны к 2025 году на 4,1-8,9 трлн руб., что составит от 19 до 34% общего ожидаемого роста ВВП. [2]. М. Портером было выдвинуто предположение, что научно- технический прогресс, в частности в области информационных технологий, относится к наиболее значимым силам, которые могут изменить законы конкуренции [3]. Это обусловлено тем, что все виды деятельности в организации создают и используют информацию. Он утверждал, что информационные технологии могут оказывать влияние на конкуренцию следующими способами: 1. IT могут изменить структуру отрасли, и в процессе этого изменить правила конкуренции; 2. IT могут использоваться для создания устойчивого конкурентного преимущества, обеспечивая компании новыми средствами конкурентной борьбы; 3. В результате использования IT внутри уже существующей компании могут развиваться новые направления бизнеса. 21- 22 марта 2018 г. Брянск 30 Внедрение цифровых технологий всецело меняет подход к принятию управленческих решений, что говорит об инновационности как внутренних бизнес-процессов компании, так и внешней финансово-хозяйственной деятельности.Соответствие корпоративной стратегии цифровому подходу, наличие коммуникации между квалифицированными сотрудниковIT-сферы и высшего руководства, понимание движущих тенденций в области цифровой экономики, которые позволят получать результаты в условиях неполных статистических данных, а иногда при полном их отсутствии – это те обстоятельства, которые, должна учитывать современная парадигма менеджмента организации. Благодаря развитию цифровых технологий, бизнес получит соответствующий инструментарий, который позволит управлять компанией в реальном времени без участия человека, что говорит о практически полной автоматизации общекорпоративных бизнес-процессов. |