Трудовое право. Шпаргалкапо трудовому праву
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
в трудовые отношения с работником. Работодателем может вы- ступать предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные. Трудовая правосубъектность работодателя возника- ет с момента его регистрации в качестве работодате- ля. Он должен иметь фонд заработной платы, расчет- ный счет в банке. Основные права и обязанности работодателя преду- смотрены ст. 22 ТК РФ. Профсоюз - это добровольное общественное объе- динение граждан, связанных общими производствен- ными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительст- ва и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Проф- союзы выполняют функции представительства и за- щиты социально-трудовых прав и интересов работни- ков: участвуют в обеспечении мер по содействию за- нятости и трудоустройства, участвуют в коллективных переговорах, заключают колдоговоры и соглашения от имени работников, представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях, осуществляют общественный контроль за исполнением трудового за- конодательства, правил охраны труда и др. составляется протокол разногласий, он передается примирительной комиссии. Коллективные переговоры считаются оконченными с момента подписания коллективного договора, согла- шения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий означает начало коллективного трудово- го спора. Участники переговоров не должны разглашать полу- ченные ими в ходе переговоров сведения, относящие- ся к охраняемой законом тайне Основные принципы социального партнерства: 1) соблюдение правовых норм, установленных зако- нодательством; 2) полномочность представителей сторон; 3) равноправие сторон в коллективных переговорах, подписании коллективных договоров и соглашений; 4) уважение и учет интересов сторон; 5) заинтересованность сторон в участии в договор- ных отношениях; 6) добровольность принятия обязательств и их ре- альная исполнимость; 7) систематичность контроля за выполнением кол- лективных договоров и соглашений; 8) обязательность выполнения коллективных дого- воров, соглашений и ответственность за их невыпол- нение. лей и Правительства РФ. На региональном и террито- риальном уровне создаются комиссии, действующие на основании закона субъекта РФ, положений органов местного самоуправления. Система социального партнерства состоит из пяти уровней: 1) федеральный (устанавливает основы регулиро- вания трудовых отношений в РФ); 2) региональный (устанавливает основы регулиро- вания трудовых отношений в субъектах РФ); 3) отраслевой (устанавливает основы регулирова- ния трудовых отношений в отрасли (отраслях); 4) территориальный (устанавливает эти основы на уровне муниципального образования); 5) уровень организации (устанавливает конфетные обязательства сторон трудовых отношений в органи- зации). Социальное партнерство осуществляется в форме: 1) ведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 2) взаимных консультаций участников; 3) участия работников, их представителей в управле- нии организацией; 4) участия представителей работ- ников и работодателей в досудебном разрешении тру- довых споров. Вопрос 9 Коллективные договоры и соглашения Коллективный договор - правовой акт, регулирую- щий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор регулирует условия труда и быта работников при их активном участии. Коллектив- ный договор является наиболее практически значимой формой социального партнерства, средством укрепле- ния дисциплины труда. Стороны коллективного договора - работники организации (трудовой коллектив) и работодатель (в лице руководителя организации, его представи- теля). Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Эти условия под- разделяются на следующие виды: 1) нормативные - закрепляют локальные нормы о различных льготах, преимуществах, которые предос- тавляются отдельным категориям работников; 2) обязательственные - закрепляют обязанности работодателя (администрации) по улучшению условий труда и быта работников. Они действуют до их выпол- нения; 3) организационные - определяют сроки действия коллективного договора, порядок его изменения и пе- ресмотра и т. д. Вопрос 11 Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч.1) Конституционные принципы обеспечения свободы труда и занятости, обеспечения права на труд и защи- ты от безработицы являются юридическими гарантия- ми права на труд. Нормативно-правовые акты о занятости и трудоуст- ройстве: Конвенция МОТ № 122 (1964 г.) «О политике в области занятости», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ» (в ред. от 20 апреля 1996 г.), Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ», Положение о Федеральной службе занятости России (утв. постанов- лением Правительства РФ от 19 января 1993 г.). Прин- ципы государственной политики в сфере занятости конкретизируются в Законе РФ «О занятости населе- ния в РФ» от 19 апреля 1991 г. (в ред. от 22 марта 1996 г.). Государство гарантирует гражданам свободу вы- бора деятельности, охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или отказа в прие- ме на работу, а безработным - обеспечение соци- альной поддержки, бесплатную подготовку, пере- подготовку и повышение квалификации и т. д. (ст.12 Закона). Занятыми согласно ст. 2 Закона считаются гражда- не: работающие по трудовому договору (в том числе с неполным рабочим днем, временные и сезонные ра- Вопрос 10 Виды, участники, порядок разработки социально-партнерских соглашений Виды социально-партнерских соглашений. 1. Генеральное соглашение - устанавливает об- щие принципы регулирования социально-трудовых от- ношений на федеральном уровне. 2. Региональное соглашение - устанавливает об- щие принципы регулирования социально-трудовых от- ношений на уровне субъекта РФ. 3. Отраслевое (межотраслевое) соглашение - оп- ределяет общие условия оплаты труда, трудовые га- рантии и льготы работникам отрасли (отраслей). От- раслевое соглашение может быть федеральным, ре- гиональным и территориальным. 4. Территориальное соглашение - устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы ра- ботникам на территории определенного муниципаль- ного образования (города, района). По договоренности сторон соглашение может быть двух- или трехсторонним (трипартизм - когда третьей стороной является орган исполнительной власти). Участники соглашений на федеральном уровне. 1. Генерального - общероссийское объединение профсоюзов, работодателей и Правительство РФ (Российская трехсторонняя комиссия по регулирова- нию социально-трудовых отношений). 2. Отраслевого (межотраслевого) - отраслевые об- щероссийские профсоюзы и их объединения, объеди- нения работодателей и Минтруда РФ. Г Вопрос 12 Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч. 2) Подходящей считается работа, которая соответст- вует специальности, квалификации гражданина с уче- том уровня его профподготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной дос- тупности рабочего места. К организационно-правовым формам обеспечения занятости относятся: - бесплатная профподготовка, переподготовка, по- вышение квалификации; - направление на работу молодых специалистов и квалифицированных рабочих; - квотирование рабочих мест для социально-неза- щищенных слоев населения; - подыскание службой занятости безработному под- ходящей работы и направление на нее и др. Понятие «трудоустройство» следует различать в широком и узком смысле. В широком смысле трудо- устройство - это процесс устройства на работу, вклю- чая самостоятельное трудоустройство и с помощью органа занятости. В узком смысле - это деятельность соответствующих государственных органов по оказа- нию гражданам помощи в подыскании подходящей ра- боты и устройству на нее, а также повышении квали- фикации, переквалификации. Специальная форма трудоустройства - организованный набор рабочей силы в отъезд; направление на работу молодых спе- Участники соглашений на /ровне субъектов РФ и муниципальных образований. 1. Регионального - региональные профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и орган ис- полнительной власти субъекта РФ. 2. Отраслевого (межотраслевого) - соответствую- щие профсоюзы и их объединения, объединения ра- ботодателей и орган по труду субъекта РФ. 3. Территориального - соответствующие профсою- зы, их объединения, объединения работодателей и органы местного самоуправления. Соглашение разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Содержание и структуру соглашений определяют стороны в лице их представителей, кото- рые свободны в выборе круга вопросов для обсужде- ния и включения в соглашение. Порядок, сроки раз- работки проекта соглашения и его заключения опре- деляются трехсторонней комиссией. Срок действия соглашения определяют стороны, но не более чем на три года. На такой же срок соглашение может быть продлено. Контроль за выполнением соглашений всех уровней осуществляют стороны, их представители, компетент- ные органы по труду. Как правило, коллективный договор включает разде- лы об оплате, охране труда, о повышении квалифика- ции, а также приложения, определяющие меры по улучшению условий труда, положения о премирова- нии. Коллективный договор заключается на срок от одно- го года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить действие коллек- тивного договора на срок не более трех лет. После окончания срока он продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый договор или внесе- ны изменения, дополнения в действующий. При реорганизации предприятия коллективный дого- вор сохраняет свое действие на период реорганиза- ции. При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, иного обособленного подразделения. Социально-партнерское соглашение - это право- вой акт, устанавливающий общие принципы регулиро- вания социально-трудовых и связанных с ними эконо- мических отношений, заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, территории. циалистов, квалифицированных рабочих, заключив- ших с работодателем соответствующие договоры о подготовке для производства квалифицированных кадров; направление безработного в порядке квотиро- вания рабочих мест; трудоустройство для работы за границей по контракту. Одной из гарантий обеспечения права граждан на занятость является предупреждение массового вы- свобождения работников. Массовое высвобождение происходит в случаях: - при ликвидации предприятия численностью 15 и более работников; - при сокращении 50 и более человек в течение ме- сяца; 200 и более - в течение двух месяцев; 500 и более - за 3 месяца и т. д. Работу органов занятости возглавляет и организу- ет Минтруд РФ с его органами на местах (органы за- нятости). Их деятельность финансируется из Фон- да занятости в соответствии с положением о нем. Фонд занятости образуется за счет обязательных страховых взносов из заработка работающих, а также добровольных взносов и ассигнований из бюджета. Работодатель обязан представлять органу занято- сти и профсоюзу информацию о возможных массовых увольнениях и их измененных сроках, а также о нали- чии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для инвалидов, перечислении страховых взносов в Фонд занятости и другие сведения. бочие); самостоятельно обеспечивающие себя рабо- той; занимающиеся предпринимательской деятельно- стью; занятые в подсобных промыслах; члены произ- водственных кооперативов; работающие по граждан- ско-правовым договорам; избранные, назначенные или утвержденные на оплаченную должность; прохо- дящие воинскую службу и службу в органах МВД; уча- щиеся очных учебных образовательных учреждений всех видов. Безработным признается гражданин (трудоспособ- ный по возрасту и состоянию здоровья), не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить (ст. 3 Зако- на). > Право граждан на содействие по обеспечению заня- тости и трудоустройству закреплены в разд. II Закона «О занятости населения в РФ»: на трудоустройство; на бесплатную профподготовку, переобучение, на об- жалование неправомерных действий органов службы занятости, их должностных лиц, в том числе и в суд. Не признаются безработными граждане до 16-летнего возраста и пенсионеры (кроме пенсионе- ров-инвалидов III группы), лица, не явившиеся в срок без уважительной причины для перерегистрации, а также отказавшиеся в течение десяти дней со дня об- ращения в службу занятости от двух вариантов подхо- дящей работы; лица, впервые ищущие работу, не имеющие профподготовки. Вопрос 13 Понятие, виды трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работо- дателем и работником, в соответствии с которым ра- ботодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ус- ловия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативны- ми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ра- ботнику заработную плату, а работник обязуется лич- но выполнять определенную этим соглашением трудо- вую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Стороны трудового договора - работник и работо- датель. Содержание трудового договора включает все его условия. Они могут быть непосредственными (пре- дусмотрены трудовым договором) и производными (предусмотрены законодательством, коллективными договорами и соглашениями). Непосредственные условия делятся на необходи- мые и дополнительные. Необходимыми условиями трудового договора являются: место работы (с указа- нием структурного подразделения); специальность, квалификация, должность работника (его трудовая функция); оплата труда. Эти условия в соответствии со ст. 57 ТК РФ являются непосредственными усло- виями трудового договора. Также к существенным ус- Вопрос 15 Изменение трудового договора , Перевод на другую работу означает изменение су- щественных условий труда, оговоренных трудовым договором, а также предусмотренных законодательст- вом. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев пере- водов по производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ). Не является переводом на постоянную работу и не требует согласия работника перемещение в той же ор- ганизации на другое рабочее место, в другое структур- ное подразделение этой организации в той же местно- сти, получение работы на другом механизме или агре- гате, если это не впечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудово- го договора (ст. 72 ТК РФ). Допускается изменение работодателем существен- ных условий труда без согласия работника при про- должении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. О введении ука- занных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письмен- ной форме предложить ему иную имеющуюся в орта- Вопрос 14 Порядок заключения трудового договора Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового догово- ра допускается с 16 лет. Но в случае получения основ- ного общего образования либо оставления общеобра- зовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в сво- бодное от учебы время легкого труда, не причиняюще- го вреда его здоровью и не нарушающего процесс уче- бы. Прием граждан на работу (заключение трудового до- говора) осуществляется на основании заключенного в письменной форме трудового договора (в двух экземп- лярах по одному каждой стороне). Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя. Он объявляется работнику под расписку. При приеме на работу работодатель обязан ознако- мить работника с действующими в организации пра- вилами внутреннего трудового распорядка, правила- ми техники безопасности, коллективным договором и др. • Отдельные категории граждан подлежат обязатель- ному медицинскому освидетельствованию при заклю- чении трудового договора (лица до 18 лет; при трудо- устройстве в детские учреждения, больницы, предпри- ятия общественного питания) При приеме на работу гражданин должен предъя- вить (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удо- Г Вопрос 16 Прекращение трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдении правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основание прекращения трудового договора - жиз- ненное обстоятельство, являющееся юридическим фак- том для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновре- менно увольнение работника. Увольнение является правомерным при наличии следующих обстоятельств: 1) указание в законе основания увольнения, соответ- ствующего фактическим обстоятельствам; 2) соблюдение порядка увольнения по данному ос- нованию увольнения; 3) наличие юридического акта прекращения трудо- вого договора. Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения работника от работы на время (недопуще- ние к работе на время в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, непро- хождении обязательного медицинского осмотра и т.д.). Основания увольнения работника по сфере их рас- пространения делятся на: 1) общие (распространяются на всех работников (ст. 77 ТК РФ); 2) дополнительные (применяются к некоторым категориям работников (ст. 81 ТК РФ). стоверяющий личность, трудовую книжку (кроме слу- чаев поступления на работу впервые или на услови- ях совместительства); страховое свидетельство госу- дарственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подле- жащих призыву на военную службу; при поступле- нии на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образо- вании, квалификации или наличии специальных зна- ний. Трудовая книжка - основной документ трудовой деятельности гражданина, по которому определяют- ся его трудовой стаж, возраст, специальность, ква- лификация, приемы на работу, переводы, увольне- ния. При приеме может быть установлен испытательный срок до трех месяцев (на должности госслужащих - до шести месяцев, но по согласованию с профкомом). Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается 6-месячный ис- пытательный срок. В срок испытания не засчитываются периоды бо- лезни. Срок испытания оговаривается в трудовом до- говоре. Целью испытания является проверка пригод- ности принятого работника для данной работы, долж- ности. Испытательный срок не может быть установлен для несовершеннолетних, беременных, лиц, поступивших на работу по конкурсу. ловиям трудового договора относятся: дата начала работы, права и обязанности работника и работодате- ля, время труда и отдыха и т. д. К дополнительным непосредственным условиям от- носятся условия об испытательном сроке лри приеме, льготах, доплатах, о неразглашении охраняемой зако- ном тайны и т. д. Статья 58 ТК РФ разделяет трудовые договоры по сроку действия: 1) на неопределенный срок (постоян- ная работа); 2) на определенный срок (не более пяти лет). Срочный трудовой договор заключается в случа- ях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоя- щей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор на неопределенный срок мо- жет заключаться: при приеме на должность госслуж- бы; с работником, принимаемым по конкурсу, при со- вмещении профессий, для надомной работы, с не- штатным работником; с вахтовиками и др. Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника или работодателя: для замены временно отсутствующего работника; на время выпол- нения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; с лицами, обучающимися по дневным формам обуче- ния; с творческими, педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями и в других случаях (ст. 59 ТК РФ). К общим основаниям относятся: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, кроме случа- ев, когда трудовые отношения фактически продолжают- ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истече- нием его срока согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем работ- ник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (при ликвидации организации, сокраще- нии штатов, несоответствии работника занимаемой должности, недостаточной квалификации, разглаше- нии охраняемой законом тайны, прогуле, совершении по месту работы хищения чужого имущества; 5) перевод работника по его просьбе или с его согла- сия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением существенных условий трудового договора; 7) отказ работника от перевода вследствие состоя- ния здоровья, отказ от перевода в связи с перемеще- нием работодателя в другую местность; 8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 9) нарушение правил заключения трудового догово- ра, если это нарушение исключает возможность про- должения работы. низации работу соответственно его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или работу, которую работ- ник может выполнять. Смена собственника имущества организации не яв- ляется основанием для расторжения трудового дого- вора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалте- ром. Виды переводов: 1) постоянные; 2) временные. 1. Постоянный перевод по изменению места работы может быть трех видов: 1) перевод на другое предпри- ятие, в учреждение, организацию в той же местности; 2) перевод в другую местность вместе с организацией; 3) перевод в той же организации. 2. Временные переводы по причинам перевода мо- гут быть: 1) по производственной необходимости, в том числе и заместительство (для предотвраще- ния, ликвидации аварии, катастрофы/простоя, гибе- ли или порчи имущества производства, а также для замещения отсутствующего работника); 2) переводы беременных и женщин с детьми на более легкую ра- боту; 3) по состоянию здоровья по медицинскому за- ключению; 4) по просьбе военкомата для прохожде- ния военно-учебных сборов без отрыва от производ- ства. 10 Вопрос 17 Порядок увольнения работника. Выходное пособие По каждому основанию увольнения днем увольне- ния работника является последний день егоработы. Помимо общей гарантии - четкого закрепления в за- коне оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований - ст. 82 ТК требует получить предварительное мотивированное мнение профкома организации при увольнении работника по инициативе работодателя согласно п. 2 ст. 81 ТК (сокращение чис- ленности или штата работников организации); подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК (несоответствие квалификации и неоднократное неисполнение трудовых обязанно- стей). При принятии работодателем решения о сокраще- нии численности или штата работников, влекущем за собой увольнение работников, он обязан в письмен- ной форме сообщить об этом выборному профсоюзно- му органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих меро- приятий. В том случае, когда принятое решение может привести к массовому увольнению работников, преду- преждение должно быть сделано не позднее чем за три месяца до начала проведения сокращения чис- ленности или штата работников. Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем его увольнения, с выдачей ему трудо- Вопрос 19 Режим рабочего времени К режиму рабочего времени относится распределе- ние рабочего времени в сутки, неделю, начало и конец рабочего дня, смены, недели, графики сменности, пе- рерывы в работе, гибкие и скользящие графики рабо- ты. Рабочая неделя - продолжительность и распреде- ление рабочего времени в течение календарной неде- ли. По продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной. По струк- туре - пятидневной с двумя выходными днями и шес- тидневной - с одним выходным днем. Рабочий день - установленное законом рабочее время в течение суток. Ненормированный рабочий день - режим работы, при котором отдельные работники мог/т эпизодически привлекаться работодателем к выполнению своих тру- довых функций за пределами нормальной продолжи- тельности рабочего времени. Рабочая смена - это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сме- нами в течение недели, месяца. .Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Запрещается работа в течение двух смен под- ряд. Скользящие или гибкие графики могут быть уста- новлены для отдельных категорий работников (бере- Вопрос 18 Понятие, виды рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работ- ник в соответствии с правилами внутреннего трудово- го распорядка организации и условиями трудового до- говора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся за- коном к рабочему времени (ст. 91 ТК). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время - продолжитель- ность рабочего времени менее нормальной (36- или 24-часовая рабочая неделя), но с полной оплатой. Ус- танавливается для: работников до 16 лет (15 часов в неделю); работников от 16 до 18 лет (4 часа в неде- лю); работников-инвалидов I и II группы (5 часов в не- делю); работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (4 часа и более). Продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвали- ды, несовершеннолетние и др. Для учащихся образовательных учреждений в воз- расте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста. По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или непол- ная рабочая неделя. Работодатель обязан установить Г Вопрос 20 Понятие, виды времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работ- ник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Виды времени отдыха. 1. Перерывы в течение рабочего дня, смены (внут- рисменные) - это перерывы для отдыха И питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воз- духе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут - 2 часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предос- тавляться для отдыха и литания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. Специальные перерывы включаются в рабочее время. Если продолжитель- ность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, а также при неполном рабочем дне работа может произ- водиться без предоставления перерыва для отдыха и питания. 2. Перерывы между рабочими днями, сменами (меж- дусменные) обычно продолжаются 12-16 часов. 3. Еженедельные выходные дни. Минимальная про- должительность - 42 часа. При 5-дневной рабочей не- деле работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Об- щий выходной день - воскресенье. Как правило, вы- ходные предоставляются подряд. Работа в выходные 11 режим неполного рабочего времени для работников по их просьбе: беременной женщины; одного из роди- телей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в воз- расте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Ограничения на продолжительность ежедневной ра- бочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся учебных заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет-2,5 часа, о; 16 до 1С лег - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицин- ским заключением. Продолжительность рабочего дня или смены нака- нуне праздничного дня уменьшается на 1 час, накану- не выходных дней (при 6-дневной рабочей неделе) - не более 5 часов. Работа за пределами нормальной продолжи- тельности рабочего времени: 1) совместительство (производится по инициа- тиве работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неде- лю; 2) сверхурочная работа (по инициативе работода- теля) - допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения производственной аварии, уст- ранении ее последствий и др. Продолжительность - не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника. вой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет. При увольнении работодатель обязан выдать работ- нику по его письменному заявлению копии докумен- тов, связанных с работой. Выходное пособие при увольнении - это гарантий- ная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении. Согласно ст. 178 ТК пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 ТК) в размере средне- месячного заработка, также за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата на период тру- доустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия) В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям: в связи с не- соответствием по состоянию здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК); призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 81 ТК); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК); отказом работника от переезда на работу в другую мест- ность в связи с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77 ТК). дни запрещается, за исключением случаев необходи- мости предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере. 4. Нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 ТК нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1 и 2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник весны И труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 7 ноября - годовщина Октябрьской револю- ции, День согласия и примирения, 12 декабря - День Конституции РФ. При совпадении выходного и нерабо- чего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Пе- ренос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применящих различ- ные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В указанные праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 5. Отпуска. менных женщин, инвалидов). При гибком графике на- чало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Вахтовый метод работы - это сменная (вахто- вая) работа при значительной отдаленности от по- стоянного места жительства, как правило, с прожи- ванием в вахтовом городке. Труд работников, рабо- тающих вахтовым методом, регулируется нормами гл. 47 ТК. В целях осуществления контроля за выполнением работником установленной нормы труда в рабочих ча- сах работодатель обязан вести учет рабочего време- ни. Применяются три вида учета рабочего времени: 1) поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности; 2) недельный, если каждую неделю отрабатывает- ся одинаковое количество рабочих часов; 3) суммированный - при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользя- щем, гибком графике, при вахтовом методе. Учетный период не должен превышать одного года, а продолжительность смены -12 часов. 12 Вопрос 21 Понятие, виды отпусков, их продолжительность В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работаю- щему по трудовому договору гарантируется установ- ленный федеральным законом ежегодный отпуск. Отпуск - это период непрерывного отдыха в тече- ние определенного количества рабочих дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего за- Виды отпусков: 1) ежегодные: 2) периодические. 1. Ежегодные: а) основные; б) дополнительные. Ежегодные основные отпуска предоставляются работ- никам продолжительностью 28 календарных дней. Уд- линенный основной отпуск (более 28 дней) предостав- ляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др. Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в отпуск не входят. При этом оплачиваются только ра- бочие дни. На работе по совместительству ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновре- менно с отпуском по основной работе, а если на со- вмещаемой работе совместитель отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК). Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей недели. Вопрос 23 Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата труда - это система отношений, возникаю- щих в связи с обеспечением установления и осущест- вления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и договорными актами по ТРУДУ. Заработная плата (далее - э. пл.) - это установлен- ное соглашением сторон (не ниже госминимума) сис- тематическое вознаграждение работника, которое ра- ботодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по установленным за- ранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его тру- довой вклад, а также выплаты стимулирующего и ком- пенсационного характера. 3. пл. зависит от квалификации работника, сложно- сти выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максималь- ным размером. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. В расчетных листках указываются составные части зарплаты за определенный период, размер и основания произведенных удержаний, а так- же общая денежная сумма, подлежащая выплате. Как правило, з. пл. выплачивается работнику в мес- те выполнения им работы либо перечисляется на ука- занный работником счет в банке. Вопрос 22 Порядок предоставления отпусков Основной оплачиваемый отпуск в первый год рабо- ты работник может получить по истечении шести ме- сяцев работы на данном производстве (ст. 122 ТК). Досрочно, т. е. до истечения шести месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заяв- лению работника моложе 18 лет, работников, постра- давших от радиации в результате аварии на ЧАЭС. О времени начала отпуска работник должен быть изве- щен не позднее двух недель до его начала. В стаж работы, дающий право на отпуск, включают- ся: время фактической рабсиы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на преж- ней работе. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на пе- риод отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности оплачи- ваемого отпуска дополнительные отпуска не включа- ются и не оплачиваются. При исчислении общей про- должительности оплачиваемого отпуска дополнитель- ные отпуска суммируются с ежегодным основным оп- лачиваемым отпуском. Предоставление отпуска в исключительных случа- ях по производственным причинам может быть пере- несено на следующий рабочий год с согласия работ- Г Вопрос 24 Тарифная система оплаты труда (ч. 1) Тарифная система - это совокупность правовых норм, актов, принимаемых в централизованном (зако- нодательном, социально-партнерском) и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности и характера труда. Сложность выполняемых работ определяется на ос- новании их тарификации. Для работников бюджетной сферы тарифная систе- ма устанавливается на основе единой тарифной сетки, а в других организациях тарифная система может оп- ределяться коллективными договорами, соглашения- ми, с учетом единых тарифно-квалификационных спра- вочников и государственных гарантий по оплате труда. Тарифная система состоит из следующих элемен- тов: тарифно-квалификационные справочники, тариф- ные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, пе- речни (списки) работ с тяжелыми и вредными условия- ми труда. Единый тарифно-квалификационный справоч- ник работ и профессий рабочих (ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профес- сий рабочих, сгруппированные в разделы по произ- водствам и видам работ. к Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профподготовки работника. Разряд рабочего |