Трудовое право. Шпаргалкапо трудовому праву
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
Г Вопрос 32 Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка Дисциплина труда - обязательное для всех работ- ников подчинение правилам поведения, установлен- ным в данной общественной организации труда, а так- же ответственность за их нарушение. Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - ло- кальный нормативный акт организации, регламенти- рующий порядок приема и увольнения работников, ос- новные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взы- скания, а также иные вопросы регулирования трудо- вых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка явля- ется приложением к коллективному договору. Они со- стоят из разделов: общие положения; порядок прие- ма и увольнения; обязанности работника и работо- дателя; рабочее время, его режим, графики сменно- сти; меры поощрения за успехи в труде; дисципли- нарная ответственность за нарушение трудовой дис- циплины. Дисциплина труда на производстве включает соблю- дение технологической (соблюдение технологического процесса) и производственной дисциплины (трудовая дисциплина должностных лиц администрации, ответ- 17 3. Коипенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машины) в ин- тересах работодателя с его разрешения или ведома выплачиваются за амортизацию используемого инст- румента, приборов,личного транспорта. Основанием выплаты является приказ, в котором указывается размер выплаты. Они осуществляются один раз в ме- сяц. 4. Компенсация вынужденного неполного време- ни. С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оп- лату труда, выплачивается из фонда занятости адми- нистрации производства тем, кто до этого работал с полным рабочим временем, а после перевода на не- полное рабочее время работал менее двух месяцев. Эта компенсация выплачивается не более шести ме- сяцев. ностей, также подросткам за сокращенное рабочее время; 4) доплата при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия - до восста- новления трудоспособности или установления инва- лидности; 5) доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу. 3. Не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества: 1) оплата времени вы- полнения государственных или общественных обязан- ностей по среднему заработку работника; 2) средний заработок сохраняется за работником на время испол- нения депутатских обязанностей, явки во МСЭК. 4. Гарантии работнику в связи с изменением его здо- ровья: 1) гарантии работнику при временной нетрудо- способности; 2) работникам, направляемым на меди- цинское обследование; 3) работнику в дни сдачи им крови и ее компонентов. Средний заработок для гарантийных выплат подсчи- тывается за два последних месяца работы работника. ственных за поставку материалов, непрерывность тех- нологического процесса и т. д.). Обеспечение трудовой дисциплины достигается ме- тодами сознательного убеждения, поощрения за доб- росовестный труд, применения мер дисциплинарного воздействия. Работодатель вправе поощрять работников, добро- совестно исполняющих трудовые обязанности (объ- являет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудо- вые заслуги перед обществом и государством работ- ники могут быть представлены к государственным наградам (награждение орденами, медалями, при- своение почетных званий и званий лучшего работни- ка по данной профессии (например, «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный врач РФ»). Все применен- ные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке работника. ся в суд и удержание может быть произведено по су- дебному решению. Заработная плата, излишне вы- плаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки или если орга- ном по рассмотрению ИТС признана вина работника в невыполнении норм труда. Общий размер всех удержаний не должен превы- шать при каждой выплате зарплаты 20%, а при испол- нительных листах - 50% заработной платы работника. При удержании по нескольким исполнительным лис- там за работником все же должно быть сохранено 50% его зарплаты. Эти ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправи- тельных работ, взыскании алиментов на несовершен- нолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением, и в других случаях. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70% заработ- ной платы. Не производятся удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание. 18 Вопрос 33 Дисциплинарная ответственность За совершение дисциплинарного проступка, т. е. не- исполнение или ненадлежащее исполнение работни- ком по его вине возложенных на него трудовых обя- занностей, работодатель имеет право применить сле- дующие дисциплинарные взыскания: замечание, вы- говор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарная ответственность - это обязан- . ность работника претерпеть наложенное на него дис- циплинарное взыскание за определенный дисципли- нарный проступок. Дисциплинарная ответственность может быть двух видов: общая (распространяется на всех работников, в том числе на должностных лиц ад- министрации); особенная (устанавливается специаль- ным законодательством для некоторых категорий ра- ботников - госслужащие, судьи, прокуроры). Порядок наложения и сроки действия дисциплинар- ного взыскания установлены законодательством (ст. 193 ТК). Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от ра- ботника должно быть затребовано письменное объяс- нение. При отказе работника дать письменное объяс- нение составляется акт. Такой отказ не является пре- пятствием для наложения взыскания. Дисциплинарное —i— —_» — — -_м— _ ^ _ _к— _ • _ _ • — _ _ ш^^ Вопрос 35 Материальная ответственность работодателя Различают следующие виды материальной ответст- венности работодателя за вред, причиненный работ- нику: 1) за вред, причиненный здоровью работника увечь- ем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей; 2) за вред, причиненный в результате незаконного ли- шения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК); 3)за ущерб, причиненный имуществу работника (СТ.235ТК); 4) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК). 1. Порядок возмещения вреда, причиненный здоро- вью работника в связи с исполнением им трудовой функции, определяется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном стра- ховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 17 июля 1999 г.). Понятие «трудовое увечье» включает в себя произ- водственную травму, профзаболевание, увечье, про- изошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы. Возмещение вреда работнику в связи с повреждени- ем его здоровья производится Фондом социального страхования, в который работодатели обязаны вно- сить страховые взносы за работйиков. Виды возмеще- ний: 1) возмещение потерянного заработка (или его Вопрос 34 Понятие, виды материальной ответственности работников Условием наступления материальной ответственно- сти является причинение этой стороной ущерба дру- гой стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия). Согласно ст. 238 ТК работник обязан возместить ра- ботодателю причиненный ему прямой действитель- ный ущерб. Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восста- новление имущества. Виды материальной ответственности работника. 1. Ограниченная - размер возмещаемого ущерба определяется исходя из среднемесячного заработка работника и не может превышать его (ст. 241 ТК). 2. Полная - работник обязан возместить полную стоимость ущерба. Полная материальная ответственность устанавливает- ся в следующих случаях: на данную категорию работни- ков возложена материальная ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный производству; ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда; за разглашение сведений, составляющих охраняе- мую законом тайну; причинение ущерба в состоянии ал- когольного, наркотического, токсического опьянения и др. Г Вопрос 36 Понятие охраны труда Охрана труда - система сохранения жизни и здоро- вья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономиче- ские, организационно-технические, санитарно-гигиени- ческие, лечебно-профилактические, реабилитацион- ные и иные мероприятия. Основные нормативно-правовые акты, регулирую- щие охрану труда в РФ: Федеральный закон от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ», Ос- новы законодательства об охране здоровья граждан, раздел IX ТК РФ (гл. 41, 42), Закон РФ о профсоюзах (ст. 20) и иные нормативные, ведомственные акты Минтруда РФ, Гострудинспекции, Госгортехнадзора и др., система стандартов безопасности труда, Условия труда - совокупность факторов произ- водственной среды и трудового процесса, оказы- вающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производ- ственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов искпючено либо 19 Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя потребовать письменное объяснение. Для освобождения от материальной ответственно- сти по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. Размер причиненного работником ущерба определя- ется по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности за вычетом износа имущества. Работник, причинивший ущерб, может его добро- вольно возместить полностью или частично, а также с согласия администрации передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повре- ждение. Если возмещение ущерба не превышает среднеме- сячного заработка работника, то удержание произво- дится по приказу администрации, а с руководителя ор- ганизации - по распоряжению вышестоящего руково- дителя организации. Это распоряжение (приказ) долж- но быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если работник не согласен с произведенным вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение в КТС. В остальных случаях, в том чис- ле когда истек установленный для удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявле- ния работодателем иска в суд. Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию. взыскание применяется за непосредственно обнару- женный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни ра- ботника или пребывания его в отпуске. Не принимают- ся во внимание отсутствия на работе по другим осно- ваниям, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающе- му месячный указанный срок, относятся все виды от- пусков, в том числе учебные, социальные и др. Дисци- плинарное взыскание не может быть применено позд- нее шести месяцев со дня совершения проступка или двух лет со дня совершения аудиторской проверки (ревизии). Напожение дисциплинарного взыскания оформляет- ся приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется акт, который действует в течение года, а затем утрачи- вает силу. По инициативе администрации или профкома взы- скание может быть досрочно снято. В течение дейст- вия взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения. Работник может обжаловать дисциплинарное взы- скание в Гострудинспекцию, КТС или суд. уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться, в которое ему необходимо прибыть в свя- зи с его работой и которое прямо или косвенно нахо- дится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной за- щиты работников - технические средства, исполь- зуемые для предотвращения или уменьшения воз- действия на работников вредных или опасных произ- водственных факторов, а также для защиты от за- грязнения. - Сертификат безопасности - документ, удостове- ряющий соответствие проводимых в организации ра- бот по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда. Производственная деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необхо- димых для превращения ресурсов в готовую продук- цию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание раз- личных услуг. части) в зависимости от степени утраты профессио- нальной трудоспособности; 2) возмещение дополни- тельных расходов в связи с трудовым увечьем; 3) еди- новременное пособие в связи с трудовым увечьем; 4) возмещение морального вреда. 2. Работодатель обязан возместить работнику не по- лученный им заработок: 1) при незаконном отстране- нии работника от работы, его увольнении или перево- де на другую работу; 2) отказе работодателя от испол- нения, несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, государственного инспектора по труду о восстановлении работника на прежней работе; 3) внесении неправильной, незакон- ной формулировки причины увольнения в трудовую книжку. ' Необоснованный отказ в приеме на работу может быть оспорен в судебном порядке. При восстановлении на работе незаконно переве- денного или уволенного работника компетентный ор- ган взыскивает с работодателя размер потерянного заработка, оплату вынужденного прогула. 3. Материальная ответственность за ущерб, причи- ненный имуществу работника, возмещается в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным це- нам, действующим на момент возмещения ущерба в данной местности. 4. При задержке выплаты в срок начисленной зар- платы и других выплат работодатель обязан выпла- тить их с уплатой процентов. 20 Вопрос 37 Принципы(направления)государственной политики в области охраны труда 1. Принцип организации труда (установление еди- ных для всех производств нормативных требований по охране труда; госнадзор и контроль за соблюдени- ем законодательства об охране труда; обязательное расследование несчастных случаев и профессиональ- ных заболеваний на производстве и др.). 2. Принципы государственной экономической политики по охране труда (внедрение безопасных техники и технологий, средств индивидуальной и кол- лективной защиты; участие государства в финансиро- вании мероприятий по охране труда; защита интере- сов работников, пострадавших от трудового увечья, членов их семей и т. д.). 3. Организационные принципы охраны труда (подготовка специалистов в области охраны труда, ин- формирование работников о состоянии условий и ох- раны труда на производстве). Статья 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ и ст. 4 За- кона об охране труда закрепляют право каждого ра- ботника на охрану труда. Оно включает в себя право на: 1) безопасное рабочее место; 2) возмещение вреда здоровью в связи с трудовой деятельностью; 3) бесплатное обеспечение средствами коллектив- ной и индивидуальной защиты; Вопрос 38 Организация охраны труда Государственное управление охраны труда осуще- ствляет Правительство РФ и по его поручению Мин- труд РФ и другие органы исполнительной власти РФ и субъектов РФ. В отраслевых министерствах, ведомствах и объе- динениях предприятий создаются службы охраны труда для обеспечения соблюдения требований ох- раны труда. В организациях, осуществляющих производствен- ную деятельность с численностью более 100 работни- ков, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а с числен- ностью 100 и менее работников решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности организаций. Структуру и численность службы охраны труда в ор- ганизации определяет работодатель с учетам реко- мендаций Минтруда РФ. В организации по инициативе работодателя и (или) работников, профкома для организации работ по охра- не труда создается комитет (комиссия) по охране тру- да из представителей сторон на паритетной основе. Работодатель несет ответственность за нарушение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных ст. 212 ТК. Работник также имеет обязанности в области охраны труда (со- ВопросЗЭ |