Трудовое право. Шпаргалкапо трудовому праву
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
Часть отпуска, который превышает 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Статья 124 ТК предусматривает порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. В том числе и на другой срок, при нарушении срока предупреждения о начале отпуска или его уплаты, а также порядок перенесения отпуска на следующий год. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на часта, и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Отпуск должен предоставляться ежегодно в уста- новленный срок, должен быть продлен и перенесен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им государственных или общественных обязанностей, при несовпадении очередного отпуска с учебным отпуском. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в зависимости от степени вредности - от 6 до 36 рабочих дней); - за особый характер работы; - за специальный стаж работы (госслужащим, судь- ям, прокурорам); - работникам районов Крайнего Севера и приравнен- ных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней); - за непрерывный стаж работы; - работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней); - за многосменный режим работы (работникам горно- добывающей, энергетической промышленности и др.); - лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАХ. 2. Периодические отпуска предоставляются: - при временной нетрудоспособности с оплатой по- собия по больничному листу; - по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов); - материнские отпуска по уходу за ребенком; - социальные отпуска (без оплаты по просьбе ра- ботника для его социальных нужд - свадьба, похо- роны и т. п.). Целевые отпуска предоставляются работникам, за- нимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации - до трех месяцев; доктор- ской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.) устанавливается тарифно-квалификационными ко- миссиями. Чем выше разряд, тем выше оплата труда, которая определяется по тарифной сетке. Квалификационные справочники служащих со- стоят из трех частей: I - руководители; II - специали- сты; III - технические исполнители. Квалификационные справочники утверждаются на централизованном уровне. Они являются юридиче- ской базой для разработки в организациях должност- ных инструкций, определяющих трудовые функции ра- бочих и служащих Труд руководителей, специалистов и служащих оп- лачивается по должностным окладам, которые уста- навливаются в организации. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зави- симости от сложности работ и квалификационных ха- рактеристик работников с помощью тарифных коэф- фициентов. Например: 1-й разряд имеет коэффициент 1; 2-й - 1,2 ; 3-й - 1,4; 4-й - 1,6; 5-й - 1,9; 6-й - 2,5. В большинстве организаций применяется 6-разрядная сетка. В бюджетной сфере действует Единая 18-разрядная тарифная сетка. Ставка 1-го разряда ETC = 600 руб. (с 1 октября 2003 г.), тарифный коэффициент 18-го разряда равен 4,5. Труд рабочих по этой сетке оплачи- вается с 1 -го по 10-й разряд, служащих - с 2-го по 18-й разряд. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК выплата з. пл. должна произ- водится не реже чем каждые полмесяца. Если день вы- платы совладает с выходным или нерабочим празд- ничным днем, то з. пл. выдается накануне этого дня. Оплата отпуска должна быть произведена не позд- нее чем за три дня до его начала. 3. пл. должна выдаваться непосредственно работнику. Статья 139 ТК устанавливает два способа расчета средней зарплаты: 1) исходя из фактически начислен- ной работнику з. пл. и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту вы- платы; 2) применяется при расчете средней з. пл. для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неисполь- зованные отпуска. За расчетный период берутся по- следние три календарных месяца работы. Средний дневной заработок определяется путем де- ления суммы начисленной з. пл. (за 3 месяца) на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определя- ется путем деления суммы начисленной з. пл. на коли- чество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения - не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. 14 Вопрос 25 Тарифная система (ч, 2) Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы тру- да (трудовых обязанностей) определенной слож- ности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Ставка 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, ставки других разрядов определяются путем умножения ставки на ее поразрядный коэф- фициент. Согласно ст. 144 ТК работодатель имеет право уста- навливать различные системы премирования, стиму- лирующих доплат и надбавок с учетом мнения пред- ставительного органа работников. Целью надбавок яв- ляется стимулирование работы в определенных рай- онах, местностях, по определенным профессиям, а также мастерства работника. С помощью доплат ком- пенсируется повышенная интенсивность труда (напри- мер, при совмещении профессий). Надбавки и доплаты могут быть трех видов: 1) цен- трализованные - установленные законодательством (северные надбавки, районные коэффициенты (для работников Крайнего Севера), за работу в полевых условиях (геологам, геодезистам), за звание, класс- ность, ученую степень); 2) локальные - установлен- ные в конкретной организации (за профессионализм, тяжесть и вредность условий труда и др.); 3) по кон- кретному трудовому договору, по соглашению сто- рон. Вопрос 27 Оплата труда в особых условиях Труд на производстве не всегда определяется нор- мальным режимом и условиями труда. Статьи 146Р 158 ТК устанавливают случаи, когда производятся до- платы или сокращения оплаты при определенных от- клонениях от нормальных условий труда, режима тру- да. Рассмотрим эти случаи. 1. Оплата при выполнении работ различной квали- фикации рабочих-повременщиков и служащих произ- водится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой ра- боты. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то ему выплачивается межразрядная разни- ца. 2. При совмещении своей основной работы с допол- нительной по другой профессии (должности) на том же производстве или с дополнительными обязанно- стями временно отсутствующего работника оплата труда производится путем доплаты за это. 3. Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 4. Оплата работы в выходные и в праздничные не- рабочие дни производится сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; тем, кто опла- чивается по часовой (дневной) ставке, - не менее Вопрос 26 Системы заработной платы Системы зарплаты - это способ начисления работ- нику оплаты в зависимости от измерителя его труда. Основные системы зарплаты - повременная и сдельная. Также в организации может быть введена премиальная система. 1. При повременной оплате измерителем труда яв- ляется отработанное работником рабочее время. Учет времени оплаты может быть: почасовой, дневной или месячный. Повременная система также может быть простая повременная и повременно-премиальная. 2. При сдельной системе зарплата начисляется тю количеству выработанной работником продукции над- лежащего качества. Виды сдельной системы оплаты труда: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессив- ная, аккордная,косвенная. Аккордная система - это оплата за комплекс работ. Она применяется в строительстве и на дорожно-ремонтных работах (например, оплата за ре- монт 1 км пути). В дополнение к основным системам зарплаты на предприятии может применяться премиальная систе- ма. Как правило, положение о премиальной системе является приложением к коллективному договору. В положении указываются: показатели премирова- ния (т. е. за что работник может быть премирован); ус- ловия премирования; условия депремирования (лише- Г Вопрос 28 Нормирование труда Согласно ст. 21 ТК работник обязан выполнять уста- новленные нормы труда. Нормы труда и сдельные расценки регулируются гл. 22 ТК (ст. 159-163). Главным образом они относят- ся к сдельной системе зарплаты, хотя могут приме- няться и к повременной системе. Норма труда - это установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных усло- виях труда, обеспечиваемых работодателем (админи- страцией). К таким условиям относятся: исправное со- стояние механизмов, оборудования, приспособлений; своевременное обеспечение технической документа- цией; надлежащее качество материалов и инструмен- тов для работы; безопасные и здоровые условия тру- да (ст. 163 ТК). Нормы труда - нормы выработки, времени, обслу- живания - устанавливаются для работников в соответ- ствии с достигнутым уровнем техники, технологии, ор- ганизации производства и труда. Введение, пересмотр и замена норм труда произво- дятся работодателем с учетом мнения профкома локаль- ными нормативными актами. О введении новых норм ра- ботники извещаются не менее чем за два месяца. По сфере действия нормы труда разделяются на единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ве- домственные) и локальные. 15 ния или частичного лишения премии). На премию (кро- ме единовременной премии) работник может претен- довать в исковом порядке. Вознаграждение по итогам работы за год (годовая премия, или «13-я зарплата») устанавливается кол- лективным договором в дополнение к установленным на предприятии системам зарплаты. Эта премия вы- плачивается из фонда, который образуется за счет прибыли, полученной организацией. Размер премии определяется с учетом результатов труда работника в истекшем году и продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией организации по согласованию с профкомом. Право на получение вознаграждения по итогам ра- боты за год в полном размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год. Также в положении устанавливаются основания ли- шения работников вознаграждения полностью или частично (прогул без уважительных причин, арест за хулиганство и др.). Перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными ус- ловиями труда определяются и утверждаются Прави- тельством РФ с учетом мнения Российской трехсто- ронней комиссии по регулированию социально-тру- довых отношений на основании медицинских списков, утвержденных Минздравом РФ. Нормы выработки - это установленный в едини- цах продукции, рабочих операций объем работы, кото- рый работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год. Нормы времени - это количество рабочего време- ни (в часах, минутах) для производства единицы про- дукции или рабочей операции, служат для расчета, оп- ределения норм выработки и других норм труда. Нормы обслуживания - это установленный на од- ного работника объем обслуживания производствен- ных механизмов, станков, площадей. Их разновидно- стью является норма управляемости - число работни- ков на данном производстве, которыми должен управ- лять один руководитель (бригадир, мастер). Нормы численности работников - это установ- ленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства. Сдельная расценка - это оплата за единицу сде- ланной продукции (рабочей операции) надлежащего качества. Нормированное задание - это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бри- гады, устанавливаемый при повременной системе оп- латы труда на основе норм времени и норм выработ- ки, применяется для повышения эффективности труда работников с повышенной оплатой. двойной часовой или дневной ставки; получающим месячные оклады - не менее одной часовой или днев- ной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы, если же она была сверх месячной нормы, то не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада. 5. Оплата работы в ночное время производится в по- вышенном размере (не ниже 40% часовой тарифной ставки, а за вечернюю смену - не менее 20% за каж- дый час такой работы). 6. При невыполнении норм труда (должностных обя- занностей) по вине работодателя работнику платят за фактически проработанное время или невыполненную работу. 7. Оплата брака не по вине работника производится наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный оплачивает- ся по степени годности продукции. 8. Время простоя по вине работника не оплачивает- ся, а не по его вине оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника при условии, если он в письменной форме предупредил работодателя о на- чале простоя. 16 Вопрос 29 Гарантийные выплаты Гарантийные выплаты - это полное или частичное сохранение за работником зарплаты за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным за- коном, не выполнял свои трудовые обязанности. Га- рантийные выплаты даются не за труд, а за время от- сутствия на работе в указанных ТК случаях. Гарантийные доплаты осуществляются при выпол- нении работы со снижением зарплаты. Виды гарантийных выплат и доплат. 1. Зависящие от производства или действия руково- дителя: 1) оплата времени вынужденного прогула не- законно уволенному при восстановлении его на рабо- те; 2) оплата средней зарплаты беременным женщи- j нам за время освобождения ее по медицинскому пред- писанию от тяжелой работы с переводом на более легкую; 3) выплата выходного пособия. 2. Гарантийные выплаты и доплаты, связанные с оп- латой отпусков и подобных периодов: 1) гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время еже- годных основных и оплачиваемых дополнительных от- пусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным произ- водством на курсы повышения квалификации; 2) га- рантийные доплаты за перерывы для кормления ре- бенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания; 3) доплата женщинам села и работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним мест- Вопрос 31 у Удержания из заработной платы Ограничение удержаний из зарплаты является од- ной из форм ее правовой охраны. Удержания из зар- платы производятся с письменного согласия работни- ка, а при отсутствии согласия - п о решению суда. Удержание осуществляется без согласия работника: для исполнения судебных решений и других исполни- тельных документов; для возвращения неизрасходо- ванного ими аванса, выданного в счет зарплаты, а так- же сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки (но не позднее одного месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании); при увольнении ра- ботником по его вине за неотработанные им дни полу- ченного отпуска; налогов и взносов в Пенсионный фонд России; для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника. Работодатель вправе принять решение об удержа- нии из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильного исчисления выплат. Удержание произ- водится при условии, если работник не оспаривает ос- нований и размеров удержаний. При пропуске месячного срока, установленного для принятия решения об удержании, или при наличии возражений со стороны работника по основанию и размерам удержаний работодатель должен обратить- ВопросЗО Компенсационные выплаты Компенсации - это денежные выплаты, установ- ленные в целях возмещения работникам затрат, свя- занных с исполнением ими трудовых обязанностей и иных обязанностей, предусмотренных законом. 1. Компенсации по командировкам. Служебная командировка - это поездка работника по распоряже- нию работодателя на определенный срок для выпол- нения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166 ТК). При командировке работодатель обязан возместить расходы: по проезду (туда и обрат- но); по найму жилого помещения (оплате жилья); рас- ходы, связанные с проживанием вне места постоянно- го жительства (суточные); иные расходы, произведен- ные работником с разрешения или ведома работода- теля. 2. Компенсации при переезде на работу в дру- гую местность выплачиваются за счет работодате- ля нового места работы. К ним относятся расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу иму- щества (если работодатель не предоставил средства передвижения); суточные за время пути; расходы по обустройству на новом месте; «подъемные» в виде единовременного пособия в размере месячной зар- платы по новому месту работы. |