Трудовое право. Шпаргалкапо трудовому праву
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
Порядок расследования несчастных случаев на производстве (ч. 1) Расследование и учет несчастных случаев на произ- водстве возлагается на работодателя. Согласно ст. 227 ТК расследуются и подлежат учету в качестве несчастных случаев на производстве: трав- ма; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморо- жение; поражение током; телесные повреждения и т. д., повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности или смерть работника, если эти случаи произошли в определенное время: в течение рабочего времени на территории организации или вне ее; при следовании к месту работы или с ра- боты на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем); при следовании к месту служеб- ной командировки и обратно; при работе вахтовым ме- тодом во время междусменного отдыха; при привлече- нии работника к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и др. К лицам, в отношении которых производится рассле- дование и учет несчастных случаев на производстве, относятся: работники, выполняющие работу по трудо- вому договору; студенты и учащиеся, проходящие производственную практику в организациях; лица, осу- жденные к лишению свободы и привлеченные к труду администрацией организации; деятельности организа- ции или индивидуального предпринимателя. Г Вопрос 40 Порядок расследования несчастных случаев на производстве (ч. 2) Несчастный случай (далее - несч. ел.) на производ- стве, произошедший с лицом, направленным для вы- полнения работ к другому работодателю, расследует- ся работодателем, у которого произошел несч. ел. Если несч. ел. произошел с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, то он расследуется и учитывается орга- низацией, производящей эти работы. Несч. ел., про- изошедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительст- ву. Для расследования группового несч. ел. (число по- страдавших два и более человек), тяжелого несч. ел., несч. ел. со смертельным исходом в состав комиссии включается госинспектор по охране труда, представи- тели органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения орга- низаций профсоюзов. Работодатель образует комис- сию и утверждает ее состав во главе с госинспектором по охране труда. При крупных авариях с числом погиб- ших 15 человек и более расследование утверждает Правительство РФ. Сроки расследования: 1) на расследование обстоятельств и причин несч. ел., который не является фупповым и не относится к кате- 21 блюдение требований охраны труда; прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятель- ности) медицинских осмотров и т. д.). Помимо постоянного (текущего в процессе труда) су- ществует предупредительный надзор за охраной труда (прием в эксплуатацию промышленных зданий, стан- ков; вводный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии; обязательные медицин- ские осмотры для некоторых категорий работников). Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. утвержден перечень актов, содержащий единые госу- дарственные нормативные требования по охране тру- да, отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии - Госстандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ), отрасле- вые стандарты (ОСТ ССБТ), отраслевые (ПОТРМ) и ти- повые инструкции по охране труда (ТИРО), строительные и санитарные нормы и правила (СНиП и СанПиН), инст- рукции по безопасности, гигиенические нормативы. На основе этих актов организации сами разрабаты- вают и утверждают стандарты предприятия (СТП ССБТ) и инструкции по охране труда для работников. Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на пять лет и могут быть продлены не более чем на два года. 4) обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя; 5) бесплатную переподготовку за счет работода- теля; 6) обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных услови- ях охраны труда и др. Статья 9 Закона об охране труда и ст. 220 ТК РФ за- крепляют гарантии права работника на охрану труда, условия труда, которые должны соответствовать тре- бованиям охраны труда, и т. д. Статья 14 указанного Закона и ст. 212 ТК РФ уста- навливают обязанности работодателя по обеспече- нию безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить: безопасность ра- ботников-при. эксплуатации зданий, сооружений, обо- рудования; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; проведение атте- стации рабочих мест по условиям труда, режиму труда и отдыха работников и т. д. гории тяжелых несч. ел. или со смертным исходом, ко- миссии дается 3 дня; 2) на расследование группового, тяжелого и несч. ел. со смертельным исходом - 1 5 дней; 3) несч. ел., о котором не было своевременно сооб- щено работодателю или в результате которого нетру- доспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления. Статья 230 ТК устанавливает порядок оформления материалов расследования несч. ел. на производстве и их учет. По каждому несч. ел., вызвавшему перевод работни- ка на другую работу, повлекшему потерю трудоспо- собности на срок более одного дня либо смерть, оформляется акт о несч. ел. на производстве в двух экземплярах. При групповом несч. ел. акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. В акте о несч. ел. на производстве должны быть под- робно изложены обстоятельства и причины несч. ел., указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. Акт о несч. ел. на произ- водстве подписывается членами комиссии, утвержда- ется работодателем и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несч. ел. на производстве. Статьи 228-230 ТК подробно излагают правила рас- следования и учета несчастных случаев на производ- стве. Статья 228 ТК устанавливает порядок действий ра- ботодателя при несчастных случаях. Статья 229 - правила их расследования. Для рас- следования несчастных случаев работодатель созда- ет комиссию (не менее трех человек). В нее входят: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране тру- да приказом (распоряжением) работодателя; предста- вители работодателя, профсоюза; уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Работода- тель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. 22 Вопрос 41 Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Ученический договор Работодатель согласно ст. 196 ТК проводит проф- подготовку, переподготовку, повышение квалифика- ции работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образователь- ных учреждениях. Профессиональная подготовка - обучение работника, не имеющего специальных навы- ков, определенной специальности с получением ква- лификации по профессии. Профессиональная переподготовка производится в случаях необходимости освоения работником, имею- щим специальность, новой специальности в связи с внедрением новых технологий, установкой нового обо- рудования на производстве. . Повышение квалификации - систематическое полу- чение новых навыков, знаний по профессии. Работодатель вправе заключить ученический дого- вор: 1) с лицом, ищущим работу (на профессиональ- ное обучение); 2) с работником данной организации (на переобучение без отрыва от производства). Ученический договор заключается на срок, необхо- димый для обучения данной профессии, специально- сти, квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: на- именование сторон; указание на конкретную профес- сию, специальность, квалификацию, приобретаемую Вопрос 43 Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, вы- полнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах). Также ограничивается масса тяжестей для переноски, пере- движения. При приеме на работу эти лица должны пройти предварительный обязательный медицинский ос- мотр. Целью этого осмотра является выявление при- годности лица моложе 18 лет ло состоянию здоровья к работе, на которую он поступает. Кроме предвари- тельного медосмотра эти лица обязаны проходить ежегодные медосмотры до достижения ими возраста 18 лет. Работников в возрасте до 18 лет запрещается на- правлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в вы- ходные и нерабочие праздничные дни (за исключени- ем творческих работников средств массовой инфор- мации, организаций кинематографии, театров, цирков, профессиональных спортсменов). При повременной оплате труда заработная плата этим работникам выплачивается с учетом сокращен- ной продолжительности работы. При полной продол- Вопрос 42 Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для от- дельных категорий работников (женщин, лиц с семей- ными обязанностями, несовершеннолетних, руководи- телей организаций, совместителей) дополнительные правила. Особая охрана труда женщин начинается уже с мо- мента приема на работу, так как ст. 253 ТК ограничи- вает возможность применения труда женщин на тяже- лых работах^ и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. За- прещается применение труда женщин на работах, свя- занных с подъемом и перемещением вручную тяже- стей, превышающих предельно допустимые для них нормы (10 кг, в течение рабочей смены - 7 кг). В соответствии с медицинским заключением и по личному заявлению беременным женщинам снижают- ся нормы выработки, нормы обслуживания. При про- хождении обязательного медицинского обследования за беременными женщинами сохраняется средний за- работок по месту работы. Им предоставляются отпус- ка ло беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 после родов с выпла- той пособия. Г Вопрос 44 Регулирование труда руководителей организаций Руководитель организации - физическое лицо, ко- торое в соответствии с законом, учредительными до- кументами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Трудовой договор с руководителем организации за- ключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Перед заключением договора возможно проведение предварительных процедур (проведение конкурса, из- брание или назначение на должность и т. д.) Учитывая особый характер работы руководителя, ст. 178 ТК устанавливает для него некоторые ограни- чения работы по совместительству в других организа- циях. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разреше- ния уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполно- моченного собственником лица (органа). Одновременно с ограничением работы по совмести- тельству в других организациях руководителю запре- щается входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в руководимой им органи- зации. Руководитель несет полную материальную ответст- венность за прямой действительный ущерб, причинен- 23 - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работникам/усыновившим ребенка, предоставляет- ся отпуск на период со дня усыновления и до истече- ния 70 календарных дней со дня рождения ребенка. По желанию этих работников им предоставляется от- пуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха, питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждой. Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещается направлять в командиров- ки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Перед отпуском по беременности и родам или непо- средственно после него женщине по ее желанию пре- доставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрас- те до трех лет, одинокими матерями, воспитывающи- ми ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допуска- ется. учеником; обязанность работодателя обеспечить ра- ботнику возможность обучения в соответствии с уче- ническим договором; обязанность'работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по тру- довому договору с работодателем в течение срока, ус- тановленного в ученическом договоре; срок учениче- ства; размер оплаты в период ученичества. Содержа- ние договора может быть изменено только по согла- шению сторон. Срок действия договора может быть продлен на время болезни ученика и др. Ученичество организуется в форме индивидуально- го, бригадного, курсового обучения. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профес- сии при выполнении соответствующих работ. На пери- од ученичества работник-ученик не может быть по- слан в командировку, привлечен к сверхурочным ра- ботам. Ему выплачивается стипендия в размере не ниже 1 МРОТ. По окончании обучения ученик сдает квалификаци- онные экзамены и ему присваивается полученная им специальность с определенной квалификацией, по ко- торой он без испытательного срока заключает сроч- ный трудовой договор с работодателем. При отказе работника приступить к работе он возмещает все рас- ходы, связанные с ученичеством, работодателю, в том числе и полученную стипендию. ный организации. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с руководителя не подлежат. Кроме общих оснований прекращения трудового до- говора, установленных гл. 13 ТК, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК: - в связи с отстранением от должности руководите- ля организации-должника в соответствии с законо- дательством о несостоятельности (банкротстве); - в связи с принятием собственником имущества ор- ганизации, ее уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора. При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора.-Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудо- вой договор по собственной инициативе, с предва- рительным уведомлением работодателя в пись- менной форме не позднее чем за один месяц. В установленных законом случаях руководство теку- щей деятельностью организации осуществляет не только единоличный исполнительный орган 4 (директор, гендиректор), но и коллегиальный исполнительный ор- ган (правление, дирекция). С членами коллегиального исполнительного органа могут заключаться трудовые договоры с особенностями регулирования труда, уста- новленными для руководителя организации. жительности ежедневной работы работодатель за счет собственных средств может производить им доп- латы до уровня оплаты труда работников соответст- вующих категорий. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляются удлиненные отпуска, продолжительность которых не может быть менее 31 календарного дня. В первый год работы этим лицам оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерыв- ной работы по их письменному заявлению. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в |