Трудовое право. Шпаргалкапо трудовому праву
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
Р.И. Латыпов ШПАРГАЛКА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ «ВЕЛБИ» МОСКВА 2005 УДК 349.2(470+571X075.8) . Б6К 67.405(2Рос)я73 Л27 Латыпов Р.И. Л27 Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, 2005. - 40 с. ISBN 5-98032-452-6 Пособие содержит все вопросы экзаменационных билетов по учебной дисциплине «Трудовое право». Доступность изложения, актуальность информации, максимальная информативность, учитывая небольшой формат пособия, - все это делает шпаргалку незаменимым подспорьем при подготовке к сдаче экзамена. УДК 349.2(470+571)(075.8) ББК 67.405(2Рос)я73 Информационная поддержка в Интернете: ООО «Арсофт» .www.arsoft.ru Учебное издание Латыпов Руслан Ильдарович ШПАРГАЛКА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Учебное пособие Подписано в печать 10.10.04. Формат 60 х 90 V- Печать офсетная. Печ. л. 2,5. Тираж 10 000 экз. Заказ №1324 ООО «ТК Велби» 107120, г. Москва, Хлебников пер., д. 7, стр. 2. Отпечатано с готовых диапозитивов в ОАО «Типография № 9», г. Москва, ул. Волочаевская, д. 40 © Р.И. Латыпов, 2005 ISBN 5-98032-452-6 © ООО «ТК Велби», 2005 Вопрос 1 - Понятие, предмет, метод трудового права Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способно- стей для получения определенных материальных или духовных благ. Общественная организация труда - это совмест- ный труд людей для производства какого-либо продук- та - материального или духовного блага. Трудовое право регулирует общественную организа- цию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве. Трудовое право- отрасль российского права, регу- лирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения тру- довых отношений, режим и меру труда и отдыха, пра- вила по охране труда и другие трудовые и непосредст- венно связанные с трудовыми отношения. Предмет трудового права состоит из комплекса 9 об- щественных отношений: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству; 2) непосредственно тру- довые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора; 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4) отношения по социаль- ному партнерству, ведению коллективных перегово- ров, заключению коллективных договоров и социаль- но-партнерских соглашений; 5) отношения по проф- подготовке, переподготовке и повышению квалифика- Вопрос 3 Источники трудового права Источники трудового права - это нормативно- правовые акты, содержащие нормы данной отрасли права. Система источников трудового права включает зако- ны и подзаконные акты и образует в совокупности тру- довое законодательство. 1. Основополагающий источник трудового права - Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения трудового права: принципы, трудовые права всех гра- ждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 яв- ляется базовой статьей для трудового права, она за- крепляет основные трудовые права граждан. 2. Важнейшим отраслевым законом трудового права является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разде- лов, 62 глав и 424 статей. По объему ТК РФ значитель- но больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много но- вых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали (социальное партнерство в сфере труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников и др.), он существенно обновляет трудовое законода- тельство. 3. Федеральные законы: «Об основах охраны тру- да в РФ» от 17 июля 1999 г., «О социальной защите инвалидов» от 24 ноября 1995 г., «О профессиональ- ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г., «О коллективных договорах и согла- Вопрос 2 Система трудового права Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, име- ет свою систему норм, т. е. определенную их группи- ровку и последовательность расположения в структу- ре отрасли. Система трудового права как отрасли - это классификация его норм по предмету отрасли в од- нородные группы (институты и пединституты) и по- следовательность их расположения внутри структу- ры отрасли. Система отрасли трудового права разделяется на 2 части: Общую и Особенную. - Общая часть включает нормы, распространяю- щиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудо- вые права и обязанности работников и работодате- лей, К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 ТК РФ. Особенная часть строится по институтам как сово- купность однородных групп правовых норм. К Осо- бенной части относятся институты обеспечения заня- тости и трудоустройства, центральный институт тру- дового права - трудовой договор, институты, объеди- няющие нормы, которые регулируют другое вопросы трудовых отношений: рабочее время и время отды- ха, оплата и нормирование труда, гарантийные и Вопрос 4 Правоотношения, регулируемые трудовым . правом Правоотношения, регулируемые трудовым пра- вом, - это общественные отношения, урегулирован- ные нормами данной отрасли права. Различают следующие виды правоотношений, ре- гулируемых трудовым правом. 1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства. Они непосредственно пред- шествуют трудовому отношению. Субъекты - гражда- нин, подыскивающий работу и обратившийся в службу занятости, органы службы занятости, работодатель. 2. Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником, за плату трудовой функции и подчинении правилам внутреннего трудо- вого распорядка при обеспечении работодателем ус- ловий труда, предусмотренных трудовым законода- тельством, коллективным, трудовым договором. Трудовые отношения - это центральное правоотно- шение в сфере трудового права. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Содержание трудового правоотношения образуют вза- имные права и обязанности его субъектов. 3. Социально-партнерские правоотношения - отношения, возникающие между работниками (их представителями), работодателями (их представите- компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда, затем располагаются институты, регу- лирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми: материальная ответственность сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, поря- док разрешения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охра- ны труда. Система ТК РФ построена в основном по системе от- расли трудового права. Система науки, учебного.курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм тру- дового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное тру- довое право и международно-правовое регулирова- ние труда, а также историю развития трудового зако- нодательства. ции работников; 6) отношения по вопросам соблюде- ния трудового законодательства и охраны труда; 7) от- ношения по участию работников и профсоюзов в уста- новлении условий труда и применении трудового зако- нодательства; 8) отношения по материальной ответст- венности сторон; 9) отношения по разрешению инди- видуальных и коллективных трудовых споров. Метод трудового права - это совокупность прие- мов, способов воздействия, регулирования общест- венных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется: 1) со- четанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регули- рования; 2) договорным характером труда и установ- ления его условий; 3) равноправием сторон трудовых отношений; 4) участием работников в правовом регу- лировании труда и контроле за соблюдением трудово- го законодательства (через представителей, проф- союзы, трудовые коллективы); 5) многоуровневостью способов защиты трудовых прав; 6) единством (общ- ность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условия- ми труда и т. п.) правового регулирования труда. лями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, целью которых является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам правового регулирования труда. 4. Правоотношения по профессиональной под- готовке, ученический договор. Состоят из правоот- ношений: 1) между работником-учеником и работода- телем; 2) правоотношения по повышению квалифика- ции, переквалификации. 5. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. Субъекты - органы надзора и контроля (Гострудинспекция, Госсанэпидемнадзор, Госгорпромтехнадзор и др.) и работодатели. 6. Правоотношения по материальной ответст- венности сторон трудового отношения. Субъек- ты - работник и работодатель. Основанием возникно- вения является причинение вреда работнику или иму- ществу работодателя. Содержание данного правоотно- шения образует обязанность виновного субъекта воз- местить вред, причиненный другому субъекту. 7. Правоотношения по-разрешению индивиду- альных и коллективных трудовых споров. Возни- кают с момента подачи заявления в юрисдикционный орган по трудовому спору. Субъекты - орган, компе- тентный рассматривать трудовой спор (комиссия по трудовым'спорам, суд, трудовой арбитраж), и участ- ники) трудового спора. шениях» от 11 марта 1992 г., «О занятости населения» от 19 апреля 1991 г. и др. 4. Подзаконные акты: указы Президента РФ, поста- новления Правительства РФ, акты федеральных орга- нов государственной власти, содержащие нормы тру- дового права. 5. Законы, нормативно-правовые акты субъек- тов РФ, содержащие нормы трудового права. , 6. Акты органов местного самоуправления и ло- кальные нормативные акты, содержащие нормы тру- дового права. Нижестоящий акт не должен противоре- чить актам, обладающим большей юридической силой. 7. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам не являются источником права. Они дают су- дам судебное толкование по единообразному и пра- вильному применению конкретных норм трудового за- конодательства. Постановления имеют руководящее и обобщающее значение Действие во времени. Нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обрат- ной силы и применяется к отношениям, возникшим по- сле введения его в действие. В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ действуют на всей территории РФ, субъектов РФ - на территории соответствующего субъекта РФ, органов местного, самоуправления - в пределах территории соответствующего муниципального образования, ло- кальные нормативные акты организаций - в пределах этой организации. Вопрос 5 Понятие, правовой статус субъектов трудового права Субъекты (стороны) трудового права - участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Виды субъектов трудового права: 1) граждане (работники); 2) работодатели (предприятия, организации, учреж- дения); 3) представители работников и работодателей; 4) профсоюзные комитеты; 5) социальные партнеры; 6) органы службы занятости и трудоустройства, ор- ганы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательст- ва и правил охраны труда. Для обладания и реализации трудовых прав и обязан- ностей субъекты должны обладать правовым стату- сом, который состоит из: 1) трудовой правосубъект- ности (способность иметь и осуществлять трудовые права, исполнять обязанности, а также нести ответст- венность (деликтоспособность); 2) основных трудо- вых прав и обязанностей; 3) основных юридиче- ских гарантий трудовых прав и обязанностей. Правовой статус гражданина помимо общих консти- туционных прав и гарантий включает и специальные гарантии. Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вред- ные работы более поздний: 21 и 18). Допускается за- Вопрос 6 Понятие, система принципов трудового права Принципы трудового права - это базовые идеи, начала, определяющие основные положения данной отрасли права. Перечень фундаментальных принципов трудового права был разработан Международной организацией труда (МОТ) и закреплен Декларацией «Об основопола- гающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации», принятой 18 июня 1998 г. на 86-й сес- сии МОТ. Эти принципы были закреплены и в ТК РФ: 1) свобода труда, право распоряжаться своими спо- собностями к труду, выбирать профессию и род дея- тельности; 2) запрещение принудительного труда и дискрими- нации в сфере труда; 3) защита от безработицы и содействие в трудоуст- ройстве; 4) обеспечение права каждого работника на спра- ведливые условия труда, условия, отвечающие требо- ваниям безопасности и гигиены, право на отдых, пре- доставление ежедневного отдыха, выходных и нера- бочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 5) равенство прав и возможностей работников; 6) обеспечение права каждого работника на свое- временную и в полном объеме выплату заработной платы, установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ; Вопрос 7 Понятие, стороны, органы, система и формы социального партнерства в сфере труда Социальное партнерство - это система взаимоот- ношений между работниками (представителями ра- ботников), работодателями (представителями работо- дателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспе- чение согласования интересов работников и работо- дателей по вопросам регулирования трудовых отно- шений и иных непосредственно с ними связанных от- ношений (ст. 23 ТК РФ). Сторонами социального партнерства являются ра- ботники и работодатели в лице уполномоченных в ус- тановленном порядке представителей. Представите- лями работников являются профсоюзы, иные предста- вители; представителями работодателей - руководи- тель организации или уполномоченные им лица, а так- же объединение работодателей. Органами социального партнерства являются ко- миссии по регулированию социально-трудовых отно- шений. Они создаются для ведения коллективных пе- реговоров, подготовки проектов коллективных догово- ров, соглашений. На федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия (согласно Феде- ральному закону от 1 мая 1999 г. «О Российской трех- сторонней комиссии по регулированию социально-тру- довых отношений»), состоящая из общероссийских объединений профсоюзов, объединений работодате- Вопрос 8 Коллективные переговоры. Принципы социально-партнерских соглашений Коллективные переговоры - это процедура пере- говоров представителей работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения и изменения кол- лективного договора, соглашения. До начала переговоров одна из сторон должна уве- домить другую в письменной форме предложением о начале переговоров, и эта сторона в течение семи дней со дня получения уведомления должна начать переговоры. Сроки, место и порядок проведения пере- говоров определяются сторонами. Переговоры могут выражаться в форме консультаций. При этом предста- вители стороны, получившей уведомление в письмен- ной форме о проведении консультаций, обязаны при- ступить к ним в срок, указанный в уведомлении, но не позднее семи календарных дней со дня его получения. Сторонами переговоров выступают представители работников и работодателей. В случае отказа или ук- лонения работодателя, администрации организации от ведения переговоров другая сторона вправе начать коллективный трудовой спор. Ведение переговоров, подготовка договоров и согла- шений проводится партнерами на равноправной осно- ве. Участники переговоров свободны в выборе вопро- сов регулирования социально-трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ). В случаях когда стороны в ходе перего- воров не пришли к согласию по Какому-либо вопросу, 7).обеспечение права работника и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профсоюзы и вступать в них; 8) обеспечение права работников на участие в управлении организацией; 9) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений; 10) обязательность возмещения вреда, причиненно- го работнику в связи с исполнением им трудовых обя- занностей; 11) обеспечение права каждого на защиту государст- вом его трудовых прав и свобод, в том числе в судеб- ном порядке; 12) обеспечение права на разрешение индивидуаль- ных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; 13) обязанность сторон трудового договора соблю- дать условия заключенного договора; 14) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдени- ем трудового законодательства; 15) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Юридические гарантии трудовых прав - это закреп- ленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав. Юридические гаран- тии основных трудовых прав делятся на общие (применя- ются ко всем работникам) и специальные (относятся к оп- ределенным категориям - женщинам, молодежи и др.). кпючение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей - с 14 лет на легкую работу. Основные пра- ва и обязанности работников закреплены ст. 21ТК РФ. Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физиче- ское или юридическое лицо, вступившее |