Трудовое право. Шпаргалкапо трудовому праву
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
удобное для них время. Расторжение трудового договора по инициативе ра- ботодателя (за исключением случая ликвидации орга- низации) помимо соблюдения общего порядка допус- кается только с согласия соответствующей государст- венной инспекции труда и комиссии по делам несовер- шеннолетних. Если работник в возрасте до 18 лет уволен без со- гласия хотя бы одного из указанных органов, то он подлежит восстановлению на работе в судебном по- рядке. При этом суд по требованию работника может вне- сти решение о выплате ему денежной компенса- ции морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется су- дом. 24 Вопрос 45 Работа по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудово- го договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров' о работе по со- вместительству допускается с неограниченным чис- лом работодателей. Работа по совместительству может выполняться ра- ботником,как по месту его основной работы (внутрен- нее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству: лиц в возрасте до 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если ос- новная работа связана с такими же условиями. При оформлении работы по совместительству в той же организации никаких дополнительных документов от работника не требуется, при приеме в другую орга- низацию он обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, доку- мент об образовании, если работа трубует специаль- ных знаний. Продолжительность рабочего времени, устанавли- ваемого работодателем для лиц, работающих по со- вместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Вопрос 47 Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом Вахтовый метод работы - это особая форма осу- ществления трудового процесса вне места постоянно- го проживания работников, когда не может быть обес- печено ежедневное их возвращение к месту постоян- ного проживания. Использование такого метода рабо- ты обусловлено сокращением сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производствен- ного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природ- ными условиями. В период нахождения на объекте производства работ вахтовики проживают в специаль- но создаваемых работодателем вахтовых поселках. К вахтовым работам не могут привлекаться: работ- ники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица, имеющие медицинские противопоказания к это- му методу работы. Вахтой считается общий период, включающий вре- мя выполнения работ на объекте и время междусмен- ного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдель- ных объектах - до трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается сум- мированный учет рабочего времени за месяц, квартал и т. д., но не более чем за один год. При этом работа- Вопрос 46 Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам с учетом следующих особенностей: - условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фиксируется, что работник принимается на се- зонную работу, указывается срок действия договора); - при приеме работников на сезонные работы испы- тание не может превышать двух недель; - сезонникам предоставляются оплачиваемые от- пуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Особенности расторжения трудового договора с ра- ботниками, занятыми на сезонных работах: - работник обязан в письменной форме предупре- дить работодателя о досрочном расторжении тру- дового договора за три календарных дня; - работодатель обязан предупредить работника, за- нятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При увольнении этому ра- ботнику выплачивается выходное пособие в раз- мере 2-недельного среднего заработка. Т. Вопрос 48 Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц При заключении трудового договора с работодате- лем - физическим лицом работник обязуется выпол- нять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Договор должен иметь письменную форму и быть зарегистрирован в органе местного са- моуправления. Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. Продолжитель- ность рабочей недели не может быть больше, а про- должительность ежегодного оппачиваембго отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (40 часов - рабо- чая неделя и 28 дней - отпуск). Об изменении существенных условий, предусмот- ренных трудовым договором, работодатель - физиче- ское лицо в письменной форме предупреждает работ- ника не менее чем за 14 календарных дней. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям и в порядке, установленным ТК РФ, а также по основаниям, предусмотренным догово- ром. Документом, подтверждающим время работы у ра- ботодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Статья 309 ТК РФ запрещает рабо- тодателям - физическим лицам вести трудовые книж- 25 Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавлива- ется. Они могут быть привлечены (с письменного со- гласия) к работе в выходные и нерабочие празднич- ные дни с компенсацией в денежной форме не менее чем в двойном размере. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые от- пуска или выплачивается компенсация при увольне- нии из расчета два рабочих дня за месяц работы. Особенности расторжения срочного трудового дого- вора на срок до двух месяцев: -при досрочном расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме предупре- дить работодателя в письменной форме за три ка- лендарных дня; - работодатель обязан предупредить работника, за- ключившего трудовой договор на срок до двух ме- сяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликви- дацией организации, сокращением штата работни- ков в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. При увольнении работника выходное пособие не вы- плачивается. Работник может совмещать работу как в организа- ции по месту основной работы, так и у другого работо- дателя (внутреннее и внешнее совместительство). По- сле заключения трудового договора работник-совмес- титель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются работники данной организации с учетом отработанного ими времени. Оплата труда совместителей производится пропор- ционально отработанному времени в зависимости от выработки или других условий. Оплата труда совместителей с повременной опла- той труда при установлении им нормированных зада- ний производится по конечным результатам за факти- чески выполненный объем работ. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал на совмещаемой работе шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом полной продолжительности, а не пропорцио- нально отработанному времени. Если продолжитель- ность отпуска по основному месту работы меньше, чем отпуска по работе по совместительству, работо- датель не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты. Совместитель, помимо общих оснований увольне- ния, может быть уволен также в случае приема на ра- боту лица, для которого эта работа будет являться ос- новной. ки на работников, производить в них соответствующие записи, а также оформлять трудовые книжки работни- кам, принимаемым на работу впервые. Страховой стаж работников, работающих у работодателей - фи- зических лиц, при выходе на пенсию будет подтвер- ждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т. е. по сведениям, со- держащимся на индивидуальном лицевом счете ра- ботника в Пенсионном фонде РФ. В случае возникновения трудового спора он подле- жит рассмотрению в судебном порядке, если стороны не урегулировали его самостоятельно путем перегово- ров. датель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и зе весь учетный период. Учет- ный период охватывает все- рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вах- те, который доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в дейст- вие. Графиком предусматривается время, необходи- мое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабо- чее время не включаются и могут приходиться на дни междусменного отдыха. За каждый календарный день нахождения на месте выполнения вахтовых работ и за время нахождения в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Для вахтовиков, работающих в районах Край- него Севера, устанавливается районный коэффици- ент и выплачиваются процентные надбавки к зарпла- те, а также предоставляется ежегодный дополнитель- ный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севе- ра - 24 календарных дня; приравненных местностях - 16 календарных дней. 26 Вопрос 49 Регулирование труда надомников Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с ис- пользованием инструментов и механизмов, выделяе- мых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. К таким лицам относятся прежде всего лица, нуж- дающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин не могут работать в струк- турных подразделениях организаций. Это - женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет (или детей-инва- лидов в возрасте до 18 лет); инвалиды и пенсионеры по возрасту; лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; лица, владеющие мастерством изготовления народ- ных художественных промыслов, сувенирных изде- лий. При использовании надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Трудовым договором определяются также по- рядок и сроки обеспечения надомников сырьем, мате- риалами, расчетов за изготовленную продукцию, воз- мещения стоимости материалов, порядок и сроки вы- воза готовой продукции. Надомный труд должен выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Рабо- тодатель обязан исследовать жилищно-бытовые ус- ловия граждан, желающих работать на дому. Обсле- Вопрос 51 Регулирование труда работников транспорта Глава 51 ТК РФ содержит статьи, определяющие особенности приема на работу, рабочего времени и отдыха, условий труда и дисциплины работников транспорта. Данные особенности касаются тех работ- ников, труд которых непосредственно связан с движе- нием транспортных средств, и учитывают особый ха- рактер труда и повышенные требования к указанным работникам в связи с влиянием результатов их работы на безопасность движения транспорта. Работники, принимаемые на работу, непосредствен- но связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профес- сиональную подготовку, а также обязательный пред- варительный медицинский осмотр. Работникам транспорта не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительно- сти рабочего времени, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников транспорта уста- навливаются федеральным органом исполнитель- ной власти в области соответствующего вида транс- порта: Воздушный кодекс РФ от 19 марта 1997 г. (с изм. от 8 июля 1999 г.), Кодекс торгового морепла- , вания РФ ot\30 апреля 1999 г. (с изм. и доп. от 26 мая 2001 г.), Кодекс внутреннего водного транс- порта РФ от 7 марта 2001 г., Федеральный закон Вопрос 50 Регулирование труда • районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Трудовой договор с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, может быть подписан при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для ра- боты и проживания в данных районах и местностях (а. 324 ТК РФ). Такое условие распространяется толь- ко на вновь прибывших работников. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях северных местностей, при переезде вы- плачиваются за счет средств работодателя единовре- менное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное по- собие на каждого прибывшего с ним члена его семьи (0,5 ставки или оклада), оплачивается стоимость про- езда и провоза багажа (до 5 тонн) и 7-дневный отпуск по обустройству на новом месте. К заработной плате работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей добавляют- ся районные коэффициенты и процентные надбавки. Для работников-женщин устанавливается 36-часо- вая рабочая неделя, если законом не предусматрива- ется меньшая продолжительность. Зарплата выплачи- вается в том же размере, что и При полной рабочей неделе. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Г Вопрос 52 Регулирование труда педагогических работников К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определя- ется в порядке, установленном Типовыми положения- ми об образовательных учреждениях (утверждены Правительством РФ). Не допускаются к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, и лица, которые име- ли судимость за определенные преступления. Порядок заключения трудового договора с педагоги- ческими работникам устанавливается гл. 10 ТК РФ и другими законами (например Федеральным законом от 10 шля 1992 г. <Об образовании»). Трудовой договор с педагогическим работником об- разовательного учреждения прекращается на следую- щих основаниях (помимо предусмотренных ТК РФ и иными законами): 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательных учрежде- ний; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психиче- ским насилием над личностью воспитанника; 3) дости- жение ректором, деканом факультета, руководителем филиала государственного или муниципального вуза возраста 65 лет. Замещение должностей научно-педагогических работников вузов. 27 имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его пись- менному заявлению ежемесячно предоставляется до- полнительный выходной день без сохранения зар- платы. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня для работающих в районах Край- него Севера, 16 - в приравненных местностях) пре- доставляется работникам по истечении шести меся- цев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачивае- мого отпуска определяется путем суммирования еже- годного основного и всех дополнительных ежегодных отпусков Полное или частичное соединение отпусков допус- кается не более чем за два года. Общая продолжи- тельность отпуска не может быть более 6 месяцев. Один раз в два года работодатель обязан оплачи- вать проезд к месту использования отпуска в преде- лах территории РФ и обратно любым видом транспор- та (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. При увольнении лица из организации, расположен- ной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, со- кращением штата работников за ним сохраняется на период трудоустройства (но не более шести месяцев) средняя зарплата с учетом месячного выходного посо- бия. Они выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. дование проводится специалистами по охране труда организации, а при наличии комитетов (комиссий) по охране труда - членами комитета (комиссии). При не- обходимости для обследования могут приглашаться представители санитарно-эпидемиологического, про- |