Трудовое право. Шпаргалкапо трудовому праву
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
тивопожарного и энергетического надзора. Периоди- чески представители службы охраны труда должны осуществлять проверку условий труда надомников и принимать меры к устранению нарушений по охране труда. Отдельные виды надомных работ могут допускаться только с разрешения пожарной и санитарной инспек- ций в соответствии с общими правилами противопо- жарной безопасности и санитарии. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В тех случаях, когда трудовой договор с надомником не содержит оснований его расторжения, применяются общие основания пре- кращения трудового договора, установленные ст. 77 ТК РФ. При замещении должностей научно-педагогических работников вузов, за исключением декана факультета и завкафедрой, заключению трудового договора пред- шествует конкурсный отбор. Должности декана фа- культета и завкафедрой вуза являются выборными. Проректоры принимаются на работу по срочному тру- довому договору. Срок окончания этого договора сов- падает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета вуза учредитель впра- ве продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет. По представлению ученого совета вуза ректор вправе продлить срок пре- бывания должности проректора, декана факультета, руководителя филиала до достижения ими возраста 70 лет. Продолжительность рабочего времени педагогиче- ских работников образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагоги- ческого работника может ограничиваться верхним пределом. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству. Педработникам предоставляется ежегодный основ- ной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжитель- ность которого определяет Правительство РФ. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной препода- вательской работы педработники имеют право на дли- тельный отпуск сроком до одного года. «О федеральном железнодорожном транспорте» от 25 августа 1995 г. Помимо общих льгот и гарантий для работников транспорта предоставляются дополнительные льготы и гарантии (например, бесплатный проезд на железно- дорожном транспорте для работников учреждений этого вида транспорта). Согласно положению ст. 423 ТК РФ впредь до вве- дения в действие федеральных законов утверждаю- щие положения (уставы) о дисциплине, постановле- ния Правительства РФ и СМ СССР, которые ввели в действие уставы и положения о дисциплине труда в отдельных отраслях транспорта или распростра- нили действие указанных актов на некоторые другие категории работников транспорта, продолжают дей- ствовать в отношении работников, труд которых непосредственно связан с движением транспорт- ных средств. Виновное нарушение дисциплины ра- ботником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также ви- новное нарушение установленных правил поведе- ния в служебных помещениях, поездах, на террито- рии предприятий, учреждений железнодорожного транспорта. Дисциплинарное взыскание может налагать руково- дитель, имеющий право приема на работу работника, совершившего дисциплинарный проступок. 28 Вопрос 53 Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей Координацию деятельности и контроль за работой находящихся за рубежом представителей (представи- тельств) РФ осуществляет Министерство иностранных дел РФ (МИД), наделенное правом направлять работ- ников в представительства РФ за границей. С работником, направляемым на работу в предста- вительство РФ за границей, заключается трудовой до- говор на срок до трех лет. По окончании этого срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. По окончании работы за границей такому работ- нику должна быть предоставлена прежняя или равно- ценная работа (должность), при ее отсутствии - дру- гая работа (должность). Правила об условиях труда работников за границей утверждены постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 25 декабря 1974 г. (в ред. от 20 августа 1992 г.). Порядок и условия выплаты компенсации в связи с переездом к месту работы, а также условия матери- ально-бытового обеспечения работников дипломати- ческих и консульских учреждений РФ за границей уста- навливаются Правительством РФ (например, поста- новление Правительства РФ от 21 мая 2001 г. «Об ут- верждении нормативов размещения представительств РФ в иностранных государствах, федеральных орга- aU ___ ___ _ _ _ _ ___ ___ _ _ _ _ , Вопрос 55 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Регулирование труда лиц, работающих в Воору- женных Силах РФ, работников, проходящих аль- тернативную фажданскую службу. Трудовое зако- нодательство распространяется на работников, за- ключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных уч- реждениях, иных организациях ВС РФ и федераль- ных органах исполнительной власти, в которых пре- дусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих альтернативно-гражданскую службу с учетом особенностей, установленных законами и иными актами. Для таких работников устанавливают- ся особые условия оплаты труда, дополнительные льготы и преимущества. Для медицинских работников устанавливается со- кращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Медицинским работникам организации здравоохранения, проживающим и рабо- тающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ. Такое решение должно приниматься с учетом мнения соответствующего общероссийского профсоюза и объединения работодателей. На творческих работников СМИ, организаций ки- нематографии, театральных и концертных организа- Вопрос54 Регулирование труда работников религиозных организаций Сторонами трудового договора являются: работо- датель - религиозная организация, заключившая тру- довой договор с работником в письменной форме, и работник - лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняю- щееся внутренним установлениям религиозной орга- низации. Права и обязанности сторон трудового до- говора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установ- лениями религиозной организации, которые не долж- ны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным за- конам. Трудовой договор между работником и религиоз- ной организацией может заключаться на определен- ный срок. В трудовой договор включаются условия, существенные и для работника, и для религиозной организации как работодателя. К ним относятся: продолжительность рабочего времени, режим ра- боты, размер оплаты труда, продолжительность от- пуска, основания прекращения трудового договора и др. При необходимости изменения существен- ных условий трудового договора религиозная орга- низация обязана предупредить об этом работника не менее чем за семь календарных дней до их вве- дения. Г Вопрос 56 Защита трудовых прав работников: понятие, виды Защита трудовых прав работников - это система мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также восстановлению нарушенных трудовых прав работни- ков, ответственности работодателей и их представи- телей за нарушение трудового законодательства. Способы защиты трудовых прав и законных интере- сов работников. 1. Государственный контроль и надзор за соблюде- нием трудового законодательства. 2. Защита трудовых прав профсоюзами. 3. Самозащита работниками трудовых прав. Государственный контроль и надзор за соблюдени- ем трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда. Госнадзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами феде- ральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры (Госгорпромтехнадзор, Госэнергонадэор, Госсанэпи- демнадзор, Госатомнадзор). Внутриведомственный госнадзор за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных ак- тов, содержащих нормы трудового права, в подведом- 29 Режим рабочего времени лиц, работающих в рели- гиозных организациях, определяется с учетом уста- новленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной орга- низации, определенной ее внутренними установле- ниями. В соответствии с перечнем, определенным внутрен- ними установлениями религиозной организации, с ра- ботником может быть заключен договор о полной ма- териальной ответственности. Трудовой договор может быть прекращен по осно- ваниям, предусмотренным трудовым договором. Кроме оснований прекращения в трудовом договоре должны быть определены сроки предупреждения работника об увольнении по этим основаниям, а так- же порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким уволь- нением. Индивидуальные трудовые споры, не урегулирован- ные самостоятельно работником и религиозной орга- низацией как работодателем, рассматриваются в су- дебном порядке. нов исполнительной власти РФ и их сотрудников за ру- бежом» устанавливает правила и нормативы обеспе- чения работников жилыми помещениями). В странах с жарким, влажным климатом, тяжелыми климатическими условиями работникам предоставля- ются дополнительные льготы. При установлении раз- мера денежных выплат работнику учитываются эконо- мическое положение страны, уровень цен и другие факторы. В случаях политической нестабильности или военных действий в стране работникам могут устанав- ливаться льготы и компенсации в связи с фактором безопасности. Прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника органом исполнительной власти, заключении с ним трудового договора. Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена досрочно в случаях: возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания; объяв- ления работника персоной нон фата; уменьшения ус- тановленной квоты работников представительств; од- нократного грубого нарушения трудовых обязанно- стей; временной нетрудоспособности продолжитель- ностью свыше двух месяцев. ственных организациях осуществляют органы испол- нительной власти РФ субъектов РФ и органы местного самоуправления. Госнадзор за точным и единообразным исполнени- ем трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащи^нормы трудового права, осуществ- ляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. При защите прав работников не должны нарушаться права работодателя. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивиду- альных предпринимателей при проведении государст- венного контроля (надзора)» направлен на защиту прав юридических лиц и индивидуальных предприни- мателей при проведении госконтроля (надзора). Закон устанавливает: порядок проведения мероприятий по контролю; права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении госконтроля; меры по защите их прав и законных интерасов; обязанности органов госконтроля (надзора) и их должностных лиц при проведении мероприятий по контролю. Продолжительность мероприятия по контролю не должна превышать одного месяца. В отношении одного юридического лица или индиви- дуального предпринимателя каждым органом госкон- троля (надзора) плановое мероприятие по контролю может быть проведено не более чем один раз в два года. ций, театров, цирков и иных лиц, участвующих в соз- дании или исполнении произведений, профессиональ- ных спортсменов распространяется трудовое законо- дательство с особенностями, предусмотренными фе- деральными законами и иными актами. 30 Вопрос 57 Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства Государственный контроль и надзор за соблюдени- ем трудового законодательства и охраны труда во всех организациях на территории РФ осуществляет Федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомст- венные ей государственные инспекции труда на мес- тах (согласно положению «О Федеральной инспекции труда», утв. постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г.). Система органов ФИТ является единой и централи- зованной. Руководство деятельностью ФИТ осуществ- ляет Главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ. В свою очередь, он назначает и освобождает от должности руководителей государственных инспекций труда в субъектах РФ - главных государственных инспекторов. Государственные инспекторы труда наделены кру- гом прав и полномочий. Они анализируют обстоятель- ства и причины выявленных нарушений трудового за- конодательства, правил охраны труда, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушен- ных трудовых прав граждан; обобщают данные о со- стоянии и причинах производственного травматизма, разрабатывают меры по их профилактике, принимают участие в расследовании несчастных случаев на про- изводстве; рассматривают и согласовывают проекты Вопрос 59 Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам Индивидуальные трудовые споры (ИТС) - это неурегулированные разногласия между работодате- лем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудо- вого права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о ко- торых заявлено в орган по рассмотрению индивиду- альных трудовых споров (ст. 381 ТК). ИТС рассмат- риваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. КТС является органом трудового коллектива. Она создается во всех учреждениях, организациях по ини- циативе работников и (или) работодателя на паритет- ных началах из представителей сторон. Представите- ли работников избираются общим собранием (конфе- ренцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конфе- ренции). Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Из состава ко- миссии избирается председатель КТС и ее секретарь (для введения делопроизводства, хранения дел и т. д.). Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием его предста- Вопрос 58 Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав Согласно ТК РФ и Федеральному закону от 8 де- кабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их пра- вах и гарантиях деятельности» профсоюзы выпол- няют функцию защиты и представления интересов работников на всех этапах правового регулирования труда. Профкомы организаций и представители вышестоя- щих органов, профсоюзов готовят проекты коллектив- ных договоров и социально-партнерских соглашений, высказывают в письменной форме свое мнение при создании локальных нормативных актов. При принятии решения работодатель обязан учиты- вать мнение профсоюза. Перед принятием решения работодатель направляет проект локального норма- тивного акта и обоснование к нему в профком, пред- ставляющий интересы всех или большинства работ- ников данной организации. В течение пяти рабочих дней с момента получения проекта профком направ- ляет работодателю свое мотивированное мнение по проекту. Если работодатель не согласен с этим мнени- ем, то он обязан в течение трех дней после получения провести дополнительные консультации с профкомом в целях достижения взаимовыгодного решения. При недостижении соглашения возникшие разногласия оформляются протоколом и работодатель может при- у . | Вопрос 60 Рассмотрение ИТС в суде В судах рассматриваются ИТС по заявлениям: - работника - о восстановлении на работе, об изме- |