Главная страница

Формирование микроклимата в коллективе. Сибирский государственный медицинский университет


Скачать 1 Mb.
НазваниеСибирский государственный медицинский университет
Дата14.04.2023
Размер1 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаФормирование микроклимата в коллективе.doc
ТипРеферат
#1061967
страница7 из 17
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   17

1.6. Структура социально-психологического климата


Существенным элементом в общей концепции социально-психологического климата является характеристика его структуры. Это предполагает включение основных компонентов в рамках рассматриваемого явления по некоему единому основанию, в частности по категории отношения. Тогда в структуре СПК становится очевидным наличие двух основных подразделений – отношения людей к труду и их отношения друг к другу.

В свою очередь отношения друг к другу дифференцируется на отношения между товарищами по работе и отношения в системе руководства и подчинения (см. рис.3).

В конечном итоге всё многообразие отношений рассматривается через призму двух основных параметров психического настроя – эмоционального и предметного.

Под предметным настроем подразумевается направленность внимания и характер восприятия человеком тех или иных сторон его деятельности.

Под эмоциональным – его эмоциональное отношение удовлетворенности или неудовлетворенности этими сторонами.

Психологический климат коллектива, обнаруживающий себя, прежде всего в отношениях людей друг к другу и к общему делу, этим все же не исчерпывается. Он неизбежно сказывается и на отношениях людей к миру в целом, на их мироощущении и мировосприятии.

А это в свою очередь может проявиться во всей системе ценностных ориентаций личности, являющейся членом данного коллектива. Таким образом, климат проявляется определенным образом и в отношении каждого из членов коллектива к самому себе.



Рис.3. Структура СПК.

Последнее из отношений кристаллизуется в определенную ситуацию – общественную форму самоотношения и самосознания личности.

В результате создаётся определённая структура ближайших и последующих, более непосредственных и более опосредованных проявлений социально-психологического климата (см. рис.4).


Друг к другу




К общему делу







Проявление СПК в отношениях




К миру

К самому себе
Рис.4. Структура проявления СПК.

То обстоятельство, что отношение к миру (система ценностных ориентаций личности) и отношение к самому себе (самосознание, самоотношение и самочувствие) попадают в ранг последующих проявлений климата, объясняется их более сложной, многократно опосредованной зависимостью не только от ситуации данного коллектива, но и от целого ряда других факторов, с одной стороны макромасштабных, с другой – сугубо личных.

Действительно, отношения человека к миру формируются в рамках его образа жизни в целом, который никогда не исчерпывается предметами того или иного, даже самого значимого для него коллектива.

Аналогичным образом обстоит дело и с отношением к самому себе. Самосознание человека складывается в течение всей его жизни, а самочувствие находится в существенной зависимости не только от его статуса в трудовом коллективе, но нередко в еще большей мере от семейно-бытового положения и физического здоровья индивида.

Это, разумеется, не снимает возможности рассмотрения самооценки и самочувствия индивида в данном конкретном коллективе и в зависимости от него.

На самочувствие личности в коллективе отражаются отношения личности к определенной группе в целом, степень удовлетворенности своей позицией и межличностными отношениями в коллективе [32].

Каждый из членов коллектива на основе всех других параметров психологического климата вырабатывает в себе соответствующее этому климату сознание, восприятие, оценку и ощущение своего «я» в рамках данной конкретной общности людей.

Самочувствие личности в определенной мере может служить и известным показателем степени развернутости ее духовного потенциала. В данном случае подразумевается психическое состояние, определяемое во многом атмосферой производственного коллектива.

С этой точки зрения само самочувствие личности может рассматриваться как один из наиболее общих показателей СПК (см. рис.5).



А – отношение к делу; Б – самочувствие личности
(отношение к самому себе); В – отношение к другим людям.

Рис.5. Структура общих показателей СПК

Вместе с тем он не может считаться вполне основательным для того, чтобы конкретно судить обо всех аспектах СПК в коллективе, о мере эффективности его деятельности.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   17


написать администратору сайта