основы теории риска (1). Сохранения жизни и здоровья работников

• Название: Сохранения жизни и здоровья работников
• Дата: 20.04.2023
• Размер: 4.6 Mb.
• Имя файла: основы теории риска (1).doc
• Тип: Руководство; #1076946
• страница: 12 из 22

Практическая работа № 6

Определение индивидуального профессионального риска для

конкретного работника

Цель работы: научиться оценивать индивидуальный профессиональный риск (ИПР) работника в зависимости от его условий труда, индивидуальных показателей здоровья и стажа работы во вредных условиях труда.

Теоретические положения

В практической работе использована статья [9].

Предлагаемая методика позволяет оценить профессиональный риск, в за­висимости:

• 
  от состояния здоровья работника;
  
• 
  возраста работника;
  
• 
  стажа работы во вредных условиях.
  

Результаты расчетов позволят:

• 
  работнику ‒ иметь полноценную инфор­мацию об условиях труда на конкретном рабочем месте, риске повреждения его здоровья, а при трудоустройстве ‒ о спе­цифике предполагаемого места работы;
  
• 
  работодателю ‒ грамотно подойти к под­бору рабочего персонала.
  

Официальные трудовые отношения свя­заны с риском как для одной, так и для другой стороны. Работодатель рискует получить убытки в случае любой дестабилизации тру­дового процесса, а работник ‒ ущерб здоро­вью, следствием которого может стать ухуд­шение качества жизни.

Индивидуальный профессиональный риск (ИПР) работника вычисляется путем умноже­ния суммы взвешенных значений параметров (условий труда, трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях труда, его возраста и состояния здоровья) на по­казатели травматизма и заболеваемости на рабочем месте:

,

где П_т‒ показатель травматизма на рабочем месте;

П_з‒ показатель профзаболеваемости на рабочем месте, определяемый по табл. 6.1.

П_трассчитывается по формуле

,

где К_ч ‒ коэффициент, учитывающий количество случаев травматизма на рабочем месте за истекший год (К = 1,0...1,4);

К_т ‒ коэффициент, учитывающий тяжесть последствий травмирования работников на рабочем месте за истекший год.

Значения указанных коэффициентов в зависимости от количества несчастных слу­чаев, произошедших за год, и тяжести травм приведены в табл. 6.2. Если на предприятии не зареги­стрированы случаи травматизма, то оба коэффициента следует принять равными 1.

Таблица 6.1

Определение показателя профзаболеваемости

	Показатель	Число впервые выявленных случаев профзаболеваний на рабочем месте в истекшем году
		0	1	2 и более
Пз		1	1,5	2

Таблица 6.2

Значения коэффициентов К_чи К_т

Количество травм на рабочем месте за истекший год	Кч	Тяжесть последствий травмы (срок временной утраты трудоспособности)	Кт
0	1	До 1 месяца	1
1	1,1	От 1 до 6 месяцев	1,1
2	1,2	Более 6 месяцев	1,2
3	1,3	Инвалидность	1,4
>3	1,4	Смерть	2,0

SUM рассчитывается по следующей формуле:
,
где ИОУТ ‒ интегральная оценка условий труда на рабочем месте;

З – показатель состояния здоровья работника в зависимости от группы диспансеризации работника и определяемый по табл. 6.3;

В – показатель возраста работника, определяемый по табл. 6.4;

С – показатель трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях, определяемый по табл. 6.4;

V_i – коэффициенты, учитывающие значимость факторов и обеспечивающие перевод параметров в относительные величины соответственно V₁ = 0,5; V₂ = 0,2; V₃ = 0,1; V₄ = 0,2.

Интегральная оценка условий труда вы­числяется следующим образом:
,
где ПВ ‒ суммарный уровень вредности на ра­бочем месте (табл. 6.5),

Р ‒ ранг риска травмирования (табл. 6.6).

Таблица 6.3

Перевод групп диспансеризации работников в баллы

Балл	Группа диспансеризации	Характеристика групп диспансеризации
1	A-I	Здоровые лица, не предъявляющие никаких жалоб, у которых в анамнезе и во время осмотра не выявлены подозрения на профессиональные заболевания, нарушение функций отдельных органов и систем, хроническое заболевание
2	Д-II	Практически здоровые без начальных признаков профессиональных заболева­ний: а) лица с так называемыми «пограничными состояниями», нуждающееся в наблюдении, т. е. лица, у которых выявлены незначительные отклонения от установленных границ нормы в величинах артериального давления и прочих физиологических характеристик, не влияющие на функциональную деятельность организма на момент проведенного осмотра; б) лица, имеющие в анамнезе острое или хроническое заболевание, при отсутствии обострений в течение нескольких лет
3	Д-Ш-А	Лица с компенсированным течением заболевания, редкими обострениями, непродолжительными периодами потери трудоспособности (не более 10 дней в год)
4	Д-Ш-Б	Больные, нуждающиеся в лечении, ‒ лица с субкомпенсированным течением заболевания, частыми и продолжительными периодами потери трудоспособности (более 10 дней в год), а также лица, имеющие два или более хронических заболевания независимо от частоты обострения. Работники, у которых выявлены ранние признаки профессиональных заболеваний
5	Д-Ш-В	Больные, нуждающиеся в лечении, ‒ лица с декомпенсированным течением, устойчивыми патологическими изменениями, ведущими к стойкой утрате трудоспособности. Выявление подозрений на профессиональное заболевание. Наличие профессионально обусловленных заболеваний, либо ошибочно не отнесенных к подозрениям на профессиональное заболевание

Таблица 6.4

Перевод возрастных интервалов и продолжительности трудового стажа во вредных условиях труда в баллы

Показатель	Номер группы
	I	II	III	IV	V
Возраст работника, лет	18‒29	30‒39	40‒49	50‒59	60‒69
Значение показателя возраста работника (В)	1	2	3	4	5
Трудовой стаж работника во вредных и (или) опасных условиях труда, лет	0‒10	11‒20	21‒30	31‒40	41‒50
Значение показателя трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях труда (С)	1	2	3	4	5

Таблица 6.5

Перевод класса условий труда отдельного фактора в баллы

Класс условий труда	2	3,1	3,2	3,3	3,4	4
Балл	2	4	8	16	32	64

Суммарный уровень вредности на рабо­чем месте вычисляется по формуле

,

где В_ф – сумма баллов по каждому показателю на рабочем месте в зависимости от класса условий труда по каждому фактору, определяемая по табл. 6.5;

В_д – сумма баллов на основе предположения, что все факторы на рабочем месте соответствуют предельно допустимому уровню (предельно допустимой концентрации).

ИПР не позволяет дать вероятностную оценку риска, но существует шкала перевода относительного значения ИПР в качествен­ные показатели риска (табл. 6.7). Относитель­ные значения ИПР будут равны отношению расчетного ИПР к 15.15 – величине, принятой за максимально возможное значение ИПР.

Расчет ИПР с помощью MicrosoftOfficeExcel

На основе данной методики с примене­нием прикладной программы MicrosoftOfficeExcel была составлена программа расчета индивидуального профессионального риска. Для удобства применения данного мето­да расчета ИПР в созданной книге Excel «Рас­чет уровня риска-xls» используются три листа ввода (вывода) информации (рис. 6.1, 6.2, 6.3).

Таблица 6.6

Ранжирование риска травмирования в зависимости от значения оценок рабочего места по риску травмирования и защищенности работника

средствами индивидуальной защиты

Ранг (Р)	Класс травмобезопасности (риск травмирования)	Защищен­ность СИЗ	Характеристика риска травмирования
1	1	0	Риск травмирования низкий. Работник защищен СИЗ
2	1	1	Риск травмирования низкий, но работник не защищен (не обеспечен) СИЗ
3	2	0	Риск травмирования средний. Работник защищен СИЗ
4	2	1	Риск травмирования средний, но работник не защищен (не обеспечен) СИЗ
5	3	0	Риск травмирования высокий. Работник защищен СИЗ
6	3	1	Риск травмирования высокий. Работник не защищен (не обеспечен) СИЗ