Документ Microsoft Office Word. Тема Актуальные вопросы регулирования трудового договора виды трудовых договоров. Вопросы определения правового положения субъектов трудового договора Вопрос Понятие и правовая природа трудового договора
 Скачать 185.67 Kb.
|
|
Материальная ответственность в трудовом праве это обязанность стороны трудового договора (работника или работодателя), причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: 1) ограниченную (в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка); 2) полную (когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений). Полная материальная ответственность делится на два вида: а) предусмотренная договором о полной материальной ответственности; б) наступающая в силу закона, независимо от наличия договора о полной материальной ответственности. 1) Полная материальная ответственность, предусмотренная договором о полной материальной ответственности; Полная материальная ответственность на основе специальных письменных договоров может устанавливаться не для всех работников. Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. В него включены такие должности, как, например: а) Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в т. ч. старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). б) Директора, заведующие, администраторы (в т. ч. старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в т. ч. секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в т. ч. старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. в) Начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в т. ч. старшие, главные) строительных и монтажных работ и др. Данный Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит. Не должны заключаться договоры, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. 2) Полная материальная ответственность в силу, наступающая независимо от наличия договора о полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере наступает, если она возложена на работника непосредственно ТК РФ или иными федеральными законами. Например, полная материальная ответственность возникает (243 ТК РФ): У операторов связи. В случаях умышленного причинения ущерба. При это бремя доказывания умысла у работника лежит на работодателе. За разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (например, коммерческую). В случаях, когда ущерб причинен работником не при исполнении им своих трудовых обязанностей, например, в случае поломки закрепленного за работником станка во время производства на нем каких-то работ не в интересах работодателя. По общему правилу работники, не достигшие 18 лет, не привлекаются к полной материальной ответственности. Исключения предусмотрены ст. 243 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба является разновидностью полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Она возникает на основе договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, а второй – у руководителя коллектива (бригадира) (ст. 244 ТК РФ). Она может вводиться только в случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника на причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба полном размере. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, определен постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности последняя возлагается на коллектив в целом. Поскольку коллектив не является самостоятельно хозяйствующим субъектом, реальными должниками по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности выступают все члены коллектива (бригады). Общим же правилом является долевая форма возмещения ущерба. Если работник (член бригады) претендует на освобождение от материальной ответственности, то он должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми его (ее) членами. Если же этого не происходит, степень вины каждого работника определяет суд. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников. Статья 239 ТК РФ называет пять вариантов обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника: непреодолимая сила; нормальный хозяйственный риск; крайняя необходимость; необходимая оборона; неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Вопрос 3. Материальная ответственность работодателя перед работником. Работодатель несет материальную ответственность за следующие неправомерные действия (ст. 234 ТК РФ): незаконное отстранение работника от работы (ст. 76 ТК РФ); незаконное увольнение (гл. 13 ТК РФ); незаконный перевод на другую работу (ст. 72–74 ТК РФ); отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (ст. 373, 396 ТК РФ); задержка выдачи трудовой книжки (ст. 841 ТК РФ); внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 66, 841 ТК РФ); незаконный отказ гражданину в приеме на работу, если работодатель обязан принять его на работу и заключить с ним трудовой договор. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ). Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Материальный ущерб возмещается работнику в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ. Условием возмещения ущерба является факт его причинения работнику при исполнении им трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями (например, пропажа верхней одежды, сданной работником в гардероб). Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Для возмещения ущерба работник должен направить работодателю заявление в письменной форме. Если работник не согласен с предложением работодателя о форме и сумме возмещения ущерба, а также в случае нарушения работодателем установленного срока работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Вопросы для самопроверки: 1. Что такое дисциплинарная ответственность? 2. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ? 3. Что работодатель должен учитывать при избрании меры дисциплинарного взыскания? 4. Не позднее какого срока со дня, когда о совершении проступка стало известно непосредственному руководителю работника, применяется дисциплинарное взыскание? 5. По истечении какого срока со дня совершения дисциплинарного проступка дисциплинарное взыскание не может быть применено? 6. Что такое материальная ответственность? 7. Какие основные виды материальной ответственности работника предусматривает трудовое законодательство? 8. Могут ли быть привлечены к полной материальной ответственности работники, не достигшие 18 лет? 9. Что такое коллективная (бригадная) материальная ответственность? 10. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работников? 11. За какие неправомерные действия работодатель несет материальную ответственность? 12. В каком в размере работодатель возмещает материальный ущерб работнику за время вынужденного прогула? 13. В каком размере работодатель обязан выплатить денежную компенсацию при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику? 14. В каком порядке производится исчисление средней заработной платы? 15. Если работник не согласен с предложением работодателя о форме и сумме возмещения ущерба, а также в случае нарушения работодателем установленного срока, то в течение какого срока работник вправе обратиться в суд? Литература по теме: Основная литература: 1. Соловьева, Е.В. Актуальные проблемы экономико-правового регулирования социально-трудовых отношений: практикум: / Е.В. Соловьева. Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2020. 115 с.: ил., схем., табл. Режим доступа: по подписке. URL: http://biblioclub.ru/. Дополнительная литература: 1. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения: учебное пособие / К.К. Гасанов, Е.В. Чупрова, Н.Д. Эриашвили и др.; под ред. К.К. Гасанова. Москва: Юнити, 2017. 159 с. Режим доступа: по подписке. URL: http://biblioclub.ru/. ID:1998721 [1] Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3032. [2] Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. №663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. №47. Ст. 4894. [3] Подробнее см.: Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном с |