Документ Microsoft Office Word. Тема Актуальные вопросы регулирования трудового договора виды трудовых договоров. Вопросы определения правового положения субъектов трудового договора Вопрос Понятие и правовая природа трудового договора
 Скачать 185.67 Kb.
|
|
2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. Пункт 1 – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовое законодательство не дает понятия «ликвидация организации», и, применяя норму п. 1 статьи, необходимо использовать положения ст. 61 ГК РФ, в которой даются понятие и основания ликвидации организации. Как отмечается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), является, в частности, действительное прекращение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем, обязанность доказать которое возлагается на ответчика (п. 28). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Расторжение трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится и в том случае, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем. Решение о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем может быть принято им самим, судом, вследствие признания его несостоятельным (банкротом), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Законом установлен определенный порядок увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ч. ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Пункт 2 сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по данному основанию будет законным, если соблюдены следующие условия: 1) сокращение численности или штата действительно имело место, что подтверждено соответствующим приказом; 2) соблюдено правило ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе; 3) о предстоящем увольнении работник предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; 4) до увольнения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ; 5) если работник член профсоюза, то при увольнении должно быть учтено мнение органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Пункт 3 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Если централизованно установленное положение об аттестации отсутствует, работодатель обязан принять локальный нормативный правовой акт Положение об аттестации. В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Процедура проведения аттестации должна соблюдаться в обязательном порядке; в противном случае аттестация может быть признана несостоявшейся. Несмотря на то что аттестация распространяется на всех работников, некоторые их категории не подлежат аттестации. Как правило, это работники, имеющие непродолжительный трудовой стаж по данной специальности (так называемые молодые специалисты), лица, не имеющие специального образования (если оно не требуется для заключения трудового договора), беременные женщины и женщины, имеющие малолетних детей. Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Если работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации. Пункт 4 смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). На основании п. 4 трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации. Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, т.к. в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Пункт 5 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Из содержания этого основания вытекают следующие условия законности увольнения по данному пункту. Неисполнение должно быть неоднократным, то есть больше, чем один раз в течение года с момента первого проступка и наказания за него. Нарушение должно быть виновным. Увольнение может быть произведено за неисполнение только тех обязанностей, которые возложены на работника трудовым договором. За каждый проступок должно быть применено дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий в порядке общей дисциплинарной ответственности дан в ст. 192 ТК РФ. В порядке специальной дисциплинарной ответственности могут быть применены взыскания, установленные в иных нормативных правовых актах (например, лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом). Пункт 6 – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей включает пять подпунктов. Как разъяснил Верховный Суд РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основания для расторжения трудового договора с работником, по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Подпункт «а» – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В названном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ дан примерный перечень проступков, квалифицируемых как прогул: невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) и другие. Подпункт «б» появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения степень опьянения, факт отстранения работника от работы, а также то, в какой период рабочего дня появился на работе работник в таком состоянии: юридическое значение придается только самому факту появления на работе в состоянии опьянения, которое должно быть доказано как медицинским заключением, так и иными видами доказательств. Подпункт «в» разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Работодатель должен принять меры к охране конфиденциальной информации, в том числе разработать и принять специальное положение о служебной и коммерческой тайне; утвердить перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну; включить в трудовые договоры условия о неразглашении служебной и коммерческой тайны. В случае оспаривания работником увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Подпункт «г» совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Подпункт «д» установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Увольнение по данному основанию будет законным только в случае виновного нарушения обязанностей работника по охране труда (ст. 214 ТК РФ и другие нормативные правовые акты, правила и инструкции по охране труда), причем тяжкие последствия либо угроза их наступления должны быть следствием этих нарушений. Тяжкие последствия или должны наступить, или должна быть создана заведомо реальная угроза их наступления (заведомый хорошо известный; несомненный). По данному основанию может быть уволен любой работник, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. Нарушение работником требований охраны труда должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда и подтверждено актом о несчастном случае, другими соответствующими документами. Пункт 7 совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Увольнение по данному основанию требует соблюдения следующих условий. Во-первых, действия работника должны быть виновными; во-вторых, работник должен относиться к кругу лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, причем не имеет значения, является ли работник материально ответственным лицом, то есть, заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности: круг лиц значительно шире. В-третьих, действия работника должны быть такими, которые вызывают у работодателя утрату доверия к нему. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Пункт 7.1 непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Данное основание увольнения является частным случаем прекращения трудового договора в связи с утратой доверия. Категории работников, трудовой договор с которыми подлежит расторжению по данному пункту, определены Федеральным законом «О противодействии коррупции», ТК РФ, Указом Президента РФ от 2 апреля 2013 г. №309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданами, претендующими на замещение должностей в государственных корпорациях (компаниях), иных организациях, созданных на основании федеральных законов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, и лицами, замещающими указанные должности»; Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2013 г. №613 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством Российской Федерации, и работниками, замещающими должности в этих организациях, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проверке достоверности и полноты представляемых сведений и соблюдения работниками требований к служебному поведению». К ним, например, относятся работники, замещающие должности: в государственных корпорациях (компаниях), иных организациях, созданных на основании федеральных законов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ; в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ, и другие. Кроме того, основанием увольнения по данному пункту могут быть определенные, перечисленные деяния, перечень которых дан в законе. Еще одним отличием рассматриваемого основания увольнения является то, что оно касается как самого работника, так и членов его семьи. Пункт 8 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. По данному основанию могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений) независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.). Если совершение аморальных действий одновременно является нарушением трудовых обязанностей работника, то он может быть уволен с соблюдением правил ст. 193 ТК РФ, то есть в данном случае увольнение является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Если же аморальный проступок совершен не по месту работы и не связан с выполнением трудовых обязанностей, увольнение не считается дисциплинарным и может быть произведено не позднее одного года со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка считается день, когда работодателю стало известно (или должно быть известно) о факте совершения проступка. Пункт 9 принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Необоснованное – такое решение, которое повлекло указанные в данном основании последствия, при этом должна быть установлена причинно-следственная связь между принятым решением и наступившими последствиями. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при наличии следующих условий: а) принимая решение, признанное впоследствии необоснованным, работник действовал за пределами нормального производственно-хозяйственного риска либо вообще не в соответствии с целями хозяйственной деятельности работодателя; б) необоснованное решение работника реально повлекло имущественный ущерб (как положительный, так и в виде упущенной выгоды) работодателю. Пункт 10 однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Грубое нарушение по п. 10 ст. 81 ТК РФ, в отличие от п. 6 этой же статьи, не конкретизировано, и оценивать тяжесть дисциплинарного проступка должен правоприменитель (или орган по рассмотрению трудового спора), то есть то лицо, которое правомочно осуществлять увольнение руководителя или его заместителя. Содержание п. 10 шире, чем содержание п. 6, так как кроме проступков, перечисленных в нем, включает в себя иные проступки, квалифицированные как грубые. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. «а» - «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Пункт 11 – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Следует обратить внимание, что в данном пункте речь идет о представлении именно подложных документов, а не подложных сведений, в случае чего увольнение может быть осуществлено по ст. 84 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Пункт 12 утратил силу. Пункт 13 основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Данный пункт предусматривает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (например, с членами правления ОАО) по дополнительным основаниям, если эти дополнительные основания прямо установлены трудовым договором. Необходимо заметить, что эти основания должны быть сформулированы четко и недвусмысленно, что тем более важно, поскольку закон не дает даже их примерного перечня. Пункт 14 другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными законами. В числе таких случаев, например: ст. 278 ТК РФ – дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации; ст. 327.6 ТК РФ – особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства; ст. 336 ТК РФ – дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в подп. 1 п. 1 ст. 37 наряду с недостаточной квалификацией устанавливает такое дополнительное основание расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, как несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы. 3.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 83 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 83 ТК РФ, могут быть подразделены на события и действия. К первой группе оснований относятся названные в п. п. 5, 6 и 7 статьи. Остальные основания следует отнести к действиям, причем это действия третьих лиц, не являющихся участниками трудового договора. Пункт 1 – призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, осуществляемую в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральным законом от 25 июля 2002 г. №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы,[2] а направленным на альтернативную гражданскую службу – предписание военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы. При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пункт 2 – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, произошло по решению государственной инспекции труда или суда. Увольняемому работнику работодатель обязан предложить другую имеющуюся в организации работу, и только в случае отсутствия такой работы или отказа от нее работник может быть уволен. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пункт 3 – неизбрание на должность может быть основанием увольнения только тех работников, трудовой договор с которыми заключался в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. При этом акт избрания должен точно соответствовать порядку проведения конкурса. Пункт 4 – осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Увольнение по данному основанию будет законным в том случае, если: 1) в отношении работника вынесен обвинительный приговор, и он вступил в силу; 2) наказание исключает возможность продолжения данной работы. Исключают возможность продолжения прежней работы такие уголовные наказания, как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, ограничение свободы, арест, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы. Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для работодателя (ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ). Однако он может предложить работнику другую работу. Пункт 5 – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Увольнение по данному пункту возможно, если работник полностью утратил способность к трудовой деятельности, и этот факт установлен в соответствующем порядке учреждениями медико-социальной экспертизы. Правила признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». При увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пункт 6 – смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим. Факт смерти работника либо работодателя - физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом «Об актах гражданского состояния» от 15 ноября 1197 г. №143-ФЗ. Гражданин может быть объявлен умершим (ст. 45 ГК РФ) или признан судом безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ). Пункт 7 – наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»). Пункт 8 – дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Дисквалификация (ст. 3.11 КоАП), лишение специального права (ст. 3.8 КоАП) и административный арест (ст. 3.9 КоАП) – юридические факты, влекущие прекращение трудового договора. Постановление Правительства РФ от 3 июля 2014 г. установило уполномоченный орган, осуществляющий формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц и размер платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Пункт 9 – истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Так же, как и в предыдущем основании, юридический факт, влекущий прекращение трудового договора, – административное правонарушение. Если приостановление действия специального права осуществляется в пределах двух месяцев, прекращение трудового договора по п. 9 невозможно. В том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу, он подлежит отстранению от работы на соответствующий срок (ст. 76 ТК РФ). Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Пункт 10 – прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Основания прекращения допуска работника к государственной тайне устанавливаются Законом РФ от 21 июля 1993 г. №5485-1 «О государственной тайне». Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну. Прекращение допуска к государственной тайне по ТК РФ – не договорное, а самостоятельное легальное основание увольнения, поэтому трудовой договор может быть расторгнут при наличии факта прекращения допуска независимо от того, предусмотрено это условие в трудовом договоре или нет. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Пункт 11 – отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Пункт 11 ст. 83 ТК РФ дает работодателю право уволить работника в том случае, если решение о его восстановлении впоследствии было признано незаконным и отменено. При этом не имеет значения, сколько времени работник проработал после восстановления. Предлагать другую работу работодатель в этом случае не обязан. Пункт 12 – утратил силу. Пункт 13 – возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Данное основание прекращения трудового договора введено Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. №387-ФЗ в связи с установлением ограничений на занятие педагогической деятельностью. Порядок допуска к педагогической деятельности предусмотрен ст. ст. 331 и 351.1 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. 4.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Статья 84 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в случае заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью). Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания. В связи с этим правила ст. 84 ТК РФ должны применяться только в течение того срока, на который работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Основания прекращения трудового договора с работником: Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Медицинское заключение такого рода может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому такое право предоставлено. Отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы. Заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. В основе данного основания прекращения трудового договора лежат те же обстоятельства, которые предусмотрены п. 13 ст. 83 ТК РФ, т.е. установленные законом ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности. Однако если п. 13 применяется к работникам, в отношении которых указанные ограничения на момент заключении с ними трудового договора не были установлены, т.е. трудовые договоры были заключены с ними правомерно, то данный пункт применяется к случаям, когда трудовой договор с работником заключен в нарушение установленных уже правил. Наряду с перечисленными нарушениями основаниями для прекращения трудового договора с работником могут быть и другие нарушения правил заключения трудового договора, если в соответствии с федеральным законом они исключают возможность продолжения работы. При увольнении по ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу. Если нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ст. 77 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2). Вопросы для самопроверки: 1. Что такое перевод на другую работу? 2. Каковы основания изменения трудового договора? 3. Каковы последствия незаконного перевода работника? 4. Что такое отстранение работника от работы? 5. Какие условия должны быть соблюдены при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда? 6. Каковы общие основания прекращения трудового договора? 7. Как происходит прекращение трудового договора по инициативе работодателя? 8. Как происходит прекращение трудового договора по инициативе работника? 9. Каковы гарантии при увольнении некоторых категорий работников? 10. Каковы последствия незаконного увольнения? Литература по теме: Основная литература: 1. Соловьева, Е.В. Актуальные проблемы экономико-правового регулирования социально-трудовых отношений : практикум : / Е.В. Соловьева. Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. 115 с. : ил., схем., табл. Режим доступа: по подписке. URL: http://biblioclub.ru/. Дополнительная литература: 1. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения : учебное пособие / К.К. Гасанов, Е.В. Чупрова, Н.Д. Эриашвили и др. ; под ред. К.К. Гасанова. Москва : Юнити, 2017. 159 с. Режим доступа: по подписке. URL: http://biblioclub.ru/. |