Документ Microsoft Office Word. Тема Актуальные вопросы регулирования трудового договора виды трудовых договоров. Вопросы определения правового положения субъектов трудового договора Вопрос Понятие и правовая природа трудового договора

• Название: Тема Актуальные вопросы регулирования трудового договора виды трудовых договоров. Вопросы определения правового положения субъектов трудового договора Вопрос Понятие и правовая природа трудового договора
• Дата: 21.12.2021
• Размер: 185.67 Kb.
• Имя файла: Документ Microsoft Office Word.docx
• Тип: Литература; #312126
• страница: 1 из 9

 

Содержание

 

Тема 1. Вопросы определения предмета и метода трудового права. Вопросы определения источников трудового права в РФ

Вопрос 1. Принципы правового регулирования трудовых и иных, связанных с ними отношений.

Вопрос 2. Вопросы определения круга источников трудового права.

Вопросы для самопроверки:

Литература по теме:

 

Тема 2. Актуальные вопросы регулирования трудового договора виды трудовых договоров. Вопросы определения правового положения субъектов трудового договора

Вопрос 1. Понятие и правовая природа трудового договора.

Вопрос 2. Порядок заключения и виды трудовых договоров.

Вопрос 3. Субъекты трудовых правоотношений.

Вопросы для самопроверки:

Литература по теме:

 

Тема 3. Актуальные вопросы определения оснований изменения и прекращения трудовых правоотношений

Вопрос 1. Изменение условий трудового договора. Перевод работника на другую работу. Отстранение работника от работы.

Вопрос 2. Общие основания прекращения трудового договора.

Вопросы для самопроверки:

Литература по теме:

 

Тема 4. Вопросы, связанные с режимами рабочего времени и времени отдыха работника. Актуальные вопросы предоставления отпусков работникам. Виды отпусков

Вопрос 1. Вопросы, связанные с режимом рабочего времени работника.

Вопрос 2. Вопросы, связанные с режимом времени отдыха работника.

Вопрос 3. Актуальные вопросы предоставления отпусков работникам. Виды отпусков.

Вопросы для самопроверки:

Литература по теме:

 

Тема 5. Актуальные вопросы оплаты труда работников. Гарантии и компенсации

Вопрос 1. Актуальные вопросы оплаты труда работников.

Вопрос 2. Актуальные вопросы предоставления гарантий и компенсаций.

Вопросы для самопроверки:

Литература по теме:

 

Тема 6. Вопросы организации издания локальных актов и ведения личных дел работников

Вопрос 1. Вопросы организации издания локальных актов.

Вопрос 2. Вопросы ведения личных дел работников.

Вопросы для самопроверки:

Литература по теме:

 

Тема 7. Актуальные вопросы организации охраны труда работников

Вопрос 1. Требования охраны труда.

Вопрос 2. Обеспечение прав работников в области охраны труда.

Вопросы для самопроверки:

Литература по теме:

 

Тема 8. Актуальные вопросы привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником

Вопрос 1. Актуальные вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Вопрос 2. Актуальные вопросы привлечения работников к материальной ответственности.

Вопрос 3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Вопросы для самопроверки:

Литература по теме:

 

Тема 1. Вопросы определения предмета и метода трудового права. Вопросы определения источников трудового права в РФ

 

Вопросы темы:

1.  Принципы правового регулирования трудовых и иных, связанных с ними отношений.

2.  Вопросы определения круга источников трудового права.

 

Вопрос 1. Принципы правового регулирования трудовых и иных, связанных с ними отношений.

 

Трудовое право  это самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Предмет трудового права составляют общественные отношения:

1)      трудовые отношения (они составляют ядро предмета трудового права);

2)      отношения, тесно связанные с трудовыми, которые подразделяются на три группы:

     отношения, предшествующие трудовым (например, отношения по трудоустройству);

     отношения, сопутствующие трудовым (например, повышение квалификации);

     отношения, вытекающие из трудовых (например, получение пособия по безработице).

 

Метод трудового права представляет собой комплекс шести специфических способов правового регулирования:

1)      централизованный;

2)      договорный;

3)      участие трудящихся в правовом регулировании труда;

4)      специфичный способ защиты трудовых прав;

5)      единство и дифференциация правового регулирования труда;

6)      локальное правовое регулирование.

 

Принципы правового регулирования трудовых отношений, принципы трудового права характеризуют основные исходные положения этой отрасли права. Эти принципы базируются на общепризнанных принципах и нормах международного права. Конституции Российской Федерации и определяют основные направления этого регулирования. Принципы трудового права являются основой развития трудового законодательства, на них основаны все основные положения законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, ими руководствуется судебная практика и правоприменительная деятельность при отсутствии прямых правовых норм, либо правил применения этих норм в сфере трудовых отношений.

В соответствии с принятой в юридической литературе классификацией, все принципы подразделяются на:

     общеправовые принципы, охватывающие всю систему права;

     межотраслевые принципы, присущие нескольким отраслям права;

     отраслевые принципы, относящиеся только к одной конкретной отрасли нрава.

 

Общеправовыми принципами являются закрепленные в Конституции Российской Федерации принципы свободы, равенства, справедливости, защиты прав и свобод каждого гражданина. К межотраслевым принципам можно отнести неприкосновенность собственности, свободу труда, свободу договора, которые присущи другим отраслям права, помимо трудового права.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений определены в статье 2 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство формулирует 19 принципов, которые можно сгруппировать по четырем направлениям правового регулирования.

1)      принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости:

     свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

     запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

     защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

 

2)      принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников:

     обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

     равенство прав и возможностей работников;

     обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

     сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

     социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

3)      принципы, определяющие правовое регулирование применения труда работников:

     обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

     обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

     обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

     обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

4)      принципы, отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников:

     обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

     установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

     обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

     обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

     обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

     обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

     обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 

Вопрос 2. Вопросы определения круга источников трудового права.

 

Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется целой системой нормативно-правовых актов. Это именно система, поскольку для нее характерны иерархия источников, их взаимосвязи и определенный порядок действия. В статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена следующая система нормативно-правовых актов:

     Конституция Российской Федерации;

     трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоящее из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

     указы Президента Российской Федерации;

     постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

     нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

     нормативные правовые акты органов местного самоуправления;

     коллективные договора, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

 

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу во всех отраслях российского нрава. Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет основные права и свободы граждан в сфере труда — право на свободный труд без принуждения и дискриминации, право на безопасные условия труда, право на вознаграждение не ниже минимального размера, установленного федеральным законом, право на защиту от безработицы, право на защиту своих прав (коллективные и индивидуальные трудовые споры, забастовка), право на отдых.

В трудовом законодательстве базовым актом (как и в любой другой отрасли права) является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ). ТК РФ является важнейшим кодификационным правовым актом, действующим на всей территории Российской Федерации, в отношении как всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, так и работников, в том числе иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Трудовой кодекс РФ был введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Часть первая содержит раздел I, который содержит «Общие положения», в него включены глава 1 «Основные начала трудового законодательства» и глава 2 «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений», нормы которой определяют природу трудовых отношений, характеризуют его стороны и выделяют основания возникновения трудовых отношений.

Часть вторая содержит раздел «Социальное партнерство в сфере труда», где приведены понятие социального партнерства, закреплены основные принципы уровни и формы социального партнерства, а также порядок проведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений, их заключению и действию.

Часть третья охватывает в рамках соответствующих разделов характеристику основных институтов трудового права (трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок и дисциплину труда и др.).

Часть четвертая посвящена особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Данная часть включает раздел, состоящий из 19 глав, предусматривающих дифференциацию правового регулирования труда не только отдельных категорий работников, но и работников некоторых отраслей и отдельных организаций.

Часть пятая, включает в себя способы защиты трудовых прав работников, начиная от самозащиты работниками своих трудовых прав, включая государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, а также судебную защиту. В эту же часть соответственно входит ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть шестая содержит заключительные положения (сроки введения в действие ТК РФ, признание утратившими силу отдельных законодательных актов и др.).

В статье 15 Конституции Российской Федерации закреплено положение международных правовых актов в российской правовой системе: «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора».

Международная организация труда (далее МОТ) является главной нормотворческой организацией в сфере международного трудового законодательства. Целью МОТ, являющейся специализированным учреждением ООН, является регулирование международных трудовых отношений на условиях социальной справедливости, улучшение положения трудящихся, улучшение качества жизни трудящихся, борьба с безработицей, обеспечение прав и гарантий работников в сфере труда. Нормы МОТ принимаются в двух формах  в форме конвенций и рекомендаций. В то время как рекомендации излагают руководящие принципы и ориентиры для разработки национальной политики и практических мер, конвенции МОТ представляют собой международные соглашения, подлежащие ратификации государствами-членами. МОТ постоянно контролирует применение государствами ратифицированных ими международных трудовых норм. Механизм контроля в значительной степени основывается на докладах, которые периодически представляют правительства. Объединения работодателей и работников также имеют возможность представлять информацию и высказывать свое мнение по вопросам применения конвенций.

Из разработанных МОТ 189 конвенций в России в настоящее время действует 56. Основополагающими в настоящее время признаны следующие 8 конвенций:

Конвенция №29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г.) содержит требование упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах. Под принудительным или обязательным трудом понимается всякая работа или служба, которая требуется от лица под угрозой наказания и для которой это лицо не предложило своих услуг добровольно. Определен перечень работ, не входящих в понятие принудительного или обязательного груда.

Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.), Конвенция №98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.) устанавливают право всех трудящихся и предпринимателей без предварительного на то разрешения создавать организации и вступать в них. Государственные власти не должны это право ограничивать или препятствовать его осуществлению. Предусмотрены меры по защите права на свободу объединения, защите профсоюзов от дискриминации, а также организаций трудящихся и предпринимателей против вмешательства вдела друг друга.

Конвенция №100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.) требует от государств поощрения и обеспечения претворения в жизнь принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Этот принцип может применяться путем национального законодательства, любой системы определения вознаграждения, установленной или признанной законодательством, коллективными договорами между предпринимателями и трудящимися, либо сочетания различных способов. Для этого также предусматривается принятие мер, способствующих объективной оценке выполняемой работы на основе затрачиваемого труда. Конвенция затрагивает вопрос основной заработной платы и других вознаграждений, предоставляемых прямо или косвенно в деньгах либо натуре предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним определенной работы. Она определяет равное вознаграждение за труд равной ценности как вознаграждение, определяемое без дискриминации по признакам пола.

Конвенция №105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.) ужесточает требования и закрепляет обязательства государств не прибегать к какой-либо его форме в качестве средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной либо экономической системе; метода мобилизации и использования рабочей силы в целях экономического развития; средства поддержания трудовой дисциплины; средства наказания за участие в забастовках; меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

Конвенция №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) признает необходимость проведения национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению.

Конвенция №138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) принята в целях устранения детского труда. Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательного образования. Конвенция №182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.) обязывает государства немедленно принять эффективные меры по запрету и искоренению наихудших форм детского труда. Целенаправленная деятельность МОТ в последние два десятилетия, а также принятие Декларации 1944 г. способствовали увеличению числа ратификаций указанных конвенций.

Еще 4 конвенции названы как приоритетные. Конвенция №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г.)  закрепляет обязательство государств иметь систему инспекции труда на промышленных предприятиях для обеспечения применения положений законодательства, относящихся к условиям труда и охране трудящихся в процессе их работы. Она определяет принципы организации и деятельности инспекций, полномочия и обязанности инспекторов. Конвенция №129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве» (1969 г.)  на основе положений Конвенции №81 формулирует положения об инспекции труда с учетом специфики сельскохозяйственного производства.

Конвенция №122 «О политике в области занятости» (1964 г.) предусматривает осуществление ратифицировавшими ее государствами, активной политики по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

Конвенция №144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г.)  предусматривает трехсторонние консультации между представителями правительства, работодателей и трудящихся на национальном уровне по вопросам разработки, принятия и применения конвенций и рекомендаций МОТ.

Необходимо роль судебной практики в качестве источника трудового права. Несмотря на то, что российское право не является прецедентным, тем не менее, для правового регулирования трудовых отношений большое значение имеют решения Конституционного Суда РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ, решения судов общей юрисдикции по трудовым спорам. Это связано с тем, что все разнообразие конкретных ситуаций, возникающих в трудовых отношениях, невозможно отразить в нормативно-правовых актах, судебная практика позволяет заполнить те или иные пробелы трудового законодательства. В сфере правового регулирования применения трудового законодательства большое значение имеют следующие Постановления Верховного Суда РФ: «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2 и «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 №52.

Особое место занимают локальные нормативные акты в трудовых отношениях, которые принимает работодатель. Основной принцип, который закреплен в трудовом законодательстве,  это то, что локальные нормативные акты (ЛНА) не могут ухудшать положение работника, по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. Эти нормы, даже прописанные в ЛНА, считаются недействительными. В иерархической системе нормативных источников ЛНА стоят на самой нижней ступени.

Трудовые отношения характеризуются тем, что в их функционировании проявляются интересы всех участников, и эти интересы противоречивы, могут порождать конфликты. Именно поэтому эффективное взаимодействие сторон трудовых отношений, разработка механизма их бесконфликтного развития имеет большое значение.

 

Вопросы для самопроверки:

1.      Что такое трудовое право?

2.      Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

3.      Какие специфические способы правового регулирования отражают специфику метода трудового права?

4.      На какие группы можно подразделить принципы трудового права?

5.      Какие принципы относятся к принципам, содержащим руководящие начала в области установления условий труда работников?

6.      Какие виды правовых актов предусмотрены в статье 5 Трудового кодекса РФ?

7.      Какова роль международных правовых норм в правовом регулировании трудовых отношений?

8.      Какова роль локальных нормативных актов в правовом регулировании трудовых отношений?

9.      Какие конвенции Международной организации труда являются основой для правового регулирования трудовых отношений?

10.  Какую роль играет судебная практика в правовом регулировании трудовых отношений?

 

Литература по теме:

 

Основная литература:

1.  Соловьева, Е.В. Актуальные проблемы экономико-правового регулирования социально-трудовых отношений : практикум : / Е.В. Соловьева. Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. 115 с. : ил., схем., табл. Режим доступа: по подписке. URL: http://biblioclub.ru/.

 

Дополнительная литература:

1.  Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения : учебное пособие / К.К. Гасанов, Е.В. Чупрова, Н.Д. Эриашвили и др. ; под ред. К.К. Гасанова. Москва : Юнити, 2017. 159 с. Режим доступа: по подписке. URL: http://biblioclub.ru/.