экономика. Тема Общественное производство и экономические отношения
 Скачать 3.27 Mb.
|
|
производительность равна отношению выпуска продукции к затратам ресурсов. В общий объем выпуска включается только та продукция или услуги, которые были или обязательно будут реализованы потребителям. В объем затрат входят все использованные ресурсы независимо от того, была ли реализована произведенная из них продукция или услуги или нет. Понятие «производительность» имеет принципиальное значение для изучения конкурентоспособности и эффективности. Конкурентоспособность фирмы можно представить как сочетание двух ее характеристик – эффективность и устойчивость. Каждая из этих характеристик в отдельности является хорошим знаком для оценки деятельности фирмы. Но только в сумме данные характеристики делают фирму действительно конкурентоспособной. Одним из базовых понятий, которые определяют эффективность, является производительность. Производительность отражает, насколько эффективно используются ресурсы. Производительность очень часто выступает одним из ключевых конкурентных преимуществ фирмы. Слайд 273 Отдельно остановимся на производительности труда. Для начала необходимо оценить производительность труда, которая в свою очередь позволяет рассчитать результативность затрат труда. Производительность труда можно измерить, используя два показателя – это выработка и трудоемкость. Трудоемкость производства продукции представляет собой затраты труда на производство единицы продукции. Выработка – это обратный показатель к трудоемкости, который обозначает количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного работника за определенный период времени. Трудоемкость изготовления изделия – это один из способов измерения производительности. Производительность также можно измерить еще с помощью такого показателя, как выработка. Производительность труда занимает весьма важное место и в системе политико-экономических категорий труда, и в хозяйственной деятельности людей. С ней связано успешное решение многих социально-экономических проблем общества, прежде всего – проблемы повышения благосостояния каждого человека. Уровень производительности труда в российской экономике пока остается очень низким. Это наглядно подтверждается сравнением с производительностью труда в других странах. Так, по данным Всемирного банка, производительность труда в российской обрабатывающей промышленности примерно в три раза ниже, чем в Южно-Африканской Республике, в два раза ниже, чем в Польше, в полтора раза ниже, чем в Бразилии, и лишь совсем незначительно превышает уровень Китая. Практика показывает, что причиной низкой производительности труда в российской экономике является невысокое качество труда и капитала. Производительность труда во многом зависит от его качества. Качественный труд, с одной стороны, обеспечивает процесс роста производительности труда, результатом которого становится положительный эффект, удовлетворяющий разнообразные потребности людей. С другой стороны, наличие качественного труда является непременным условием и предпосылкой эффективного совершенствования и интенсивного использования факторов повышения производительности труда. При качественном труде от каждого работника требуется максимум знаний, умений и напряжения, чтобы полнее использовать различные факторы повышения производительности с учетом специфики условий производства. Именно качественный труд способен не только эффективно расходовать живую производительную силу, но и рационально использовать овеществленный в средствах производства труд, без которого нельзя будет поднять производительность. Качество и производительность труда являются единым процессом. Данный процесс характеризует происходящие изменения в производительной деятельности человека. Значит, факторы, которые влияют на труд, практически одновременно воздействуют и на качество, и на производительность труда. В большинстве случаев повысить производительность без роста качества труда невозможно. В современных условиях требуется перестройка всей системы управления повышением производительности труда. Речь идет о выборе наиболее эффективных экономических стимулов повышения производительности и о направлениях, которые обеспечат снижение издержек производства, себестоимости единицы продукции на каждом предприятии. Функция производительности труда в условиях рынка в первую очередь направлена не столько на увеличение выпуска объема продукции, сколько на уменьшение затрат труда на единицу качественной продукции. Рост качества товара и снижение его стоимости становятся основными критериями современной рыночной экономики. Добиться таких результатов можно лишь с помощью высококачественного труда. Что же влияет на уровень производительности труда? На уровень производительности труда оказывает влияние множество факторов со стороны как производства, так и самого работника. В экономической литературе существуют разные подходы к группировке и содержанию факторов роста производительности труда. При этом допускается смешение элементов, которые образуют содержание производительности труда и ее факторов. Слайд 274 Так, к фактору производительности труда часто относят его интенсивность. Также на уровень производительности труда оказывают влияние величина экстенсивного использования труда, технико- технологический и организационный уровни производства. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Интенсивность труда является одним из важных факторов производительности. Данный фактор имеет психологический предел и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии. Интенсивность труда входит в содержательную структуру труда, которая обусловливает его качество и производительность. Именно качественная сторона производительности труда определяется степенью интенсивности затрат энергетических сил. Не случайно Карл Маркс приравнивал интенсивность труда к производительной силе труда. Он писал: «Повышение производительной силы труда и рост его интенсивности в одном отношении оказывают одинаковое действие». Необходимо различать увеличение производительной силы труда и повышение плодотворности труда. Остановимся на увеличении производительной силы труда. В данном случае речь идет о производительности индивидуального конкретного труда. В результате увеличения производительной силы труда растет количество потребительной стоимости, то есть количество единиц товара. При этом стоимость массы товара не изменяется. Следовательно, стоимость единицы товара уменьшается. Если говорить о повышении плодотворности труда, то рост производительности труда происходит не только за счет увеличения производительной силы труда, но и за счет повышения его плодотворности, то есть интенсивности труда. Рост производительной силы труда не меняет количество труда, но увеличивает количество товара, то есть на единицу товара приходится меньшее количества труда. При повышении интенсивности труда количество труда в единицу времени увеличивается. Вместе с количеством труда увеличивается и количество товара. Из этого следует, что возрастает и масса его стоимости, так что стоимость единицы товара остается неизменной. Но поскольку происходит соединение увеличения производительной силы труда и повышение интенсивности, то количество товара растет быстрее, чем количество труда. В этом случае количество труда в расчете на единицу товара уменьшается. Все это подтверждает нашу точку зрения о том, что интенсивность труда выступает в качестве структурного элемента, который определяет содержание производительности труда. Необходимо отметить, что свойства и элементы определяют содержание труда, его качество и производительность, а фактор труда выступает как внешнее причинное явление какого-либо процесса или предмета. Он не определяет внутреннее содержание предмета, а лишь оказывает свое влияние на этот предмет и тем самым изменяет его величину и характер. Конкретной формой выражения фактора может быть то или иное мероприятие как направленное действие людей по достижению поставленной цели. Иными словами, данное мероприятие или усиливает действие положительного фактора, влияющего на экономический процесс, или позволяет ослабить действие негативного фактора, который сдерживает развитие этого процесса. К факторам, которые влияют на качество и производительность труда, относятся внешние причины и обстоятельства. Они вызывают устойчивые изменения в процессе труда, в свойствах и элементах, которые образуют его содержание. Из этого определения важно выделить два основных момента, которые позволяют охарактеризовать факторы, влияющие на качество и производительность труда. Во-первых, в качестве факторов выступают внешние причины и обстоятельства, которые изменяют содержание труда. Это дает возможность четко разграничить факторы, влияющие на производительность труда, и структурные элементы, образующие его содержание. Во-вторых, не всякая причина, которая влияет на труд, может выполнить роль фактора, а лишь та причина, которая своим действием совершает устойчивые изменения как в процессе труда, так и в его содержании. Названные основные моменты, которые определяют понимание факторов качества и производительности труда, позволяют выделить их особенности. Производительность труда по свой природе является важным признаком качественной его определенности, так как производительность труда показывает плодотворность конкретного труда, которая выражена объемом потребительной стоимости, созданной в единицу времени. В то же время этот признак характеризует движение труда и на его завершающей стадии. Слайд 275 Необходимо отметить, что факторы, которые влияют на рост производительности труда, имеют ряд особенностей. Во-первых, на стадии производства происходит взаимодействие труда со средствами производства. Следовательно, по отношению к содержанию труда средства производства являются его вещественными факторами. Во-вторых, производительность труда как результат его качества складывается на основе взаимодействия свойств предыдущих стадий движения труда. Поэтому важное значение имеют те факторы, с помощью которых можно воздействовать на все свойства труда и на этой основе повысить его качество. В-третьих, факторы повышения производительности труда должны воздействовать на этот процесс посредством свойств конкретного труда. Сами вещественные факторы труда также приводятся в движение живым конкретным трудом. Отсюда становится ясно, насколько важно иметь эффективные факторы, которые непосредственно воздействуют на свойства работника, выполняющего определенный вид труда. Слайд 276 Важнейшим фактором, который влияет на труд, качество и производительность, является научно-технический прогресс в различных формах его проявления. Научно-технический прогресс воздействует прежде всего на средства труда, его условия, на технологические процессы. В свою очередь вещественные факторы производства, развиваясь прогрессивно, предъявляют соответствующие требования к труду, который усложняется. Сложный труд для своего выполнения диктует высокий спрос на качественную рабочую силу. Следовательно, наряду с внутренними источниками развития производительной силы труда существуют внешние причины, которые способствуют этому процессу. Со стороны самого работника и со стороны производства имеется многочисленное количество факторов, влияющих на повышение производительности труда. В связи с этим при анализе влияния факторов на повышение качества и производительности труда важно учитывать два методологических положения. Первое положение – о соотношении содержания качества труда и факторов, которые влияют на повышение его производительности. Второе положение – о направлениях и степени действия факторов, которые обеспечивают повышение производительности труда в условиях ускорения научно-технического прогресса. Важность этих положений заключается в возможности правильно подойти к решению вопроса о мерах по усилению воздействия тех или иных факторов на повышение качества и производительности труда. Становится очевидным, что факторы, которые должны обеспечить повышение производительности труда за счет ускорения научно- технического прогресса, должны располагаться на стороне качественного труда. Здесь речь идет о первостепенном значении не количественных, а качественных параметров факторов, которые влияют на повышение производительности труда. Устойчивые темпы прироста производительности труда возможны лишь за счет качественных изменений в труде. В связи с этим необходимо усиление тех факторов труда, которые должны способствовать более быстрому развитию профессиональных и квалификационных свойств работника. Но поскольку подготовка квалифицированных кадров требует соответствующих затрат общества, то эффективность их отдачи будет находиться в прямой зависимости от степени использования этих кадров. Таким образом, можно указать следующие особенности факторов роста качества и производительности труда и их действия в условиях ускорения научно-технического прогресса. Первой особенностью является то, что действие факторов на повышение производительности труда осуществляется посредством свойств его качества. Каждой стадии движения труда присущи свои свойства и соответствующие им факторы. Однако все факторы, влияющие на труд, взаимосвязаны между собой. Второй особенностью является то, что факторами повышения производительности труда не могут выступать свойства, образующие содержание его качества. А именно: профессиональные, квалификационные, творческие и другие способности. Их собственное взаимодействие образует самостоятельный внутренний источник движения труда, характер которого определяется влиянием многочисленных факторов. Третьей особенностью является то, что первостепенное значение в современных условиях приобретают факторы, которые влияют на свойства труда и способствуют повышению его производительности. Происходит это за счет качественных преобразований в труде на основе использования достижений науки и техники. Последней особенностью является то, что более высокую эффективность действия имеют те факторы, которые обеспечивают быстрый рост профессиональных, квалификационных и творческих способностей работника. Таким образом, мы с вами рассмотрели экономическую сущность производительности труда и изучили показатели ее оценки, к которым относятся выработка и трудоемкость. Помимо этого, нами были выявлены основные проблемы, связанные с обеспечением производительности труда. Также мы указали на особенности факторов роста качества и производительности труда. Слайд 277 Рассмотрим такой процесс, как анализ рынка факторов производства. При анализе рынка факторов производства используются предельные величины. Теория производства изучает зависимость между количеством использованных факторов, то есть ресурсов, и объемами выпуска. В основе данной теории лежит концепция производственной функции. Производственная функция отражает максимальный объем выпуска продукции при каждом возможном сочетании количества используемых ресурсов. В данной концепции учитываются только технологически эффективные комбинирования ресурсов, то есть способы производства. Любое улучшение технологии производства, которое способствует повышению производительности труда, обуславливает появление новой производственной функции. Способ производства представляет один из вариантов соединения факторов производства. Может быть использовано четыре единицы средств производства и две единицы труда и наоборот. Каждый способ производства имеет свою технологию – ручную или машинную. Для достижения главной цели, то есть максимизации прибыли, фирма должна применить способ производства, который обеспечит наиболее эффективное использование имеющихся ресурсов. Способ производства считается неэффективным, если для выпуска заданного объема продукции требуется больше ресурсов, чем при других, обеспечивающих такой же объем выпуска. При этом продукция должна отвечать требованиям потребителя по качеству. Слайд 278 Производственная функция может быть исследована на примере использования двух или трех факторов, которые участвуют в производстве одного вида продукции. Рассмотрим производственную функцию на примере использования двух факторов. Первый фактор – это капитал, обозначается как K [ка]. Второй фактор – это труд, обозначается как L [эль]. Данные факторы производства являются наиболее активными, то есть основными. В данном случае объем выпуска Q [ку] при учете данных факторов производства можно рассчитать по формуле, отраженной на слайде. Необходимо отметить, что вклад каждого фактора в создание новой продукции и дохода определяется именно производственной функцией. Если рассматривать три фактора производства – труд, капитал и землю, то производственная функция определяется формулой, которую вы можете увидеть на слайде. Обратите внимание, что при расчете объема выпуска продукции при двухфакторной и трехфакторной производственных функциях показатель F [эф] – это функциональная зависимость объема продукции от каждого фактора производства. Необходимо сказать, что при различном сочетании количества применяемых ресурсов возможно получить одинаковый объем выпуска. Производственная функция показывает максимальное количество товаров, которое может быть изготовлено при различных способах производства, то есть при различных сочетаниях факторов. Она показывает также наличие альтернативных возможностей, которые обеспечивают один и тот же объем выпуска продукции. Слайд 279 При исследовании производственной функции необходимо обращать внимание на эффект масштаба производства и эффект отдачи от фактора. Если фирма принимает решение об одновременном и пропорциональном изменении количества всех применяемых факторов, то речь идет об изменении масштаба производства. Зависимость изменения объема выпуска продукции от изменения масштаба производства называется «отдачей от масштаба». Принято различать возрастающую, убывающую и постоянную отдачи от масштаба. |