экономика. Тема Общественное производство и экономические отношения
 Скачать 3.27 Mb.
|
|
L [эль] – оси абсцисс. Для отдельной фирмы выгодно нанимать такое количество работников, при котором предельный доход от продукта труда MRPL [эм эр пэ эль] будет равен предельным издержкам на труд MCL [эм це эль], а также величине ставки заработной платы W [дубль-вэ]. Правило, отраженное в формуле 10.42, используется при определении затрат фирмы на труд. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если предельный доход труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы. Это отражено в формуле 10.43. Если фирма достигает уровня производства, при котором денежное выражение предельного продукта труда равно цене – формула 10.44, то она получает максимальную прибыль при минимальных издержках труда. При этом количество других ресурсов остается неизменным. Однако дальнейшее наращивание производства за счет увеличения количества труда нецелесообразно, так как фирма начнет нести убытки из-за превышения заработной платы над предельным доходом труда – формула 10.45. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции – это упрощенная, абстрагированная от многих реальностей модель рынка труда. Простая модель построена на ряде ограничений и предположений, учитывающих специфику совершенной конкуренции. К таким ограничениям относятся следующие. Во-первых, присутствие множества рабочих и большого количества нанимателей не позволяет никому из них оказывать существенного влияния на рыночную цену труда. Во-вторых, рабочие и наниматели в полном объеме владеют информацией о состоянии рынка труда. Рабочие знают об имеющихся свободных местах, наниматели знают о масштабах предложения труда и тому подобное. В-третьих, на рынке труда отсутствуют всякого рода организации, способные повышать или понижать уровень заработной платы. И четвертым ограничением является то, что рабочие и наниматели могут свободно входить на данный рынок труда или покидать его, кроме того, рабочие могут свободно переходить от одного нанимателя к другому. В условиях чистой конкуренции предельный доход от продукта труда MRPL [эм эр пэ эль] понижается в силу уменьшения самого предельного продукта труда MPL [эм пэ эль]. В условиях же несовершенной конкуренции предельный доход от продукта труда снижается по двум причинам. Первая причина, это когда уменьшается предельный продукт труда, а вторая причина, когда падает цена на этот продукт, так как возрастает выпуск продукции. Слайд 332 Несовершенство рынка труда может быть обусловлено отсутствием у какой-либо фирмы конкурентов при найме работников. Такая ситуация называется монопсо нией. В общем понимании монопсо ния – это ситуация на рынке, когда имеется только один покупатель и множество продавцов. Монопсо ния возникает при следующих условиях. Во-первых, когда на рынке труда взаимодействуют между собой квалифицированные рабочие, не объединенные в профсоюз, и одна крупная фирма-монопсони ст, выступающая как единый наниматель труда. Во-вторых, когда фирма нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии. Третьим условием возникновения монопсо нии является ситуация, когда вид труда не имеет высокой мобильности, например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и тому подобное. Монопсония также возникает, когда фирма-монопсони ст сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу. Кроме того, существует такая ситуация на рынке, как олигопсо ния. В общем виде для олигопсонии характерно ограниченное число потребителей и большое число продавцов. Слайд 333 В условиях монопсонии и олигопсонии предприниматель не может нанять на постоянную работу нужное количество работников без учета величины ставки заработной платы. Кривая предложения труда здесь уже не горизонтальная, как на совершенно конкурентном рынке труда. Поэтому отсутствует и единая цена на сопоставимые ресурсы труда, а сама кривая предложения имеет определенный положительный наклон. В такой ситуации решение фирмы о найме большего или меньшего количества работников будет влиять на ставку заработной платы. На кривой предложения труда фирма сама выбирает наиболее выгодную для себя комбинацию, состоящую из количества труда и его цены, заработной платы. Если фирма-монопсони ст нанимает работников, то кривая совокупного предложения труда SL [эс эль], представленная на слайде, является одновременно кривой средних издержек на оплату труда для фирмы. Чтобы привлечь больше рабочих, фирма вынуждена повышать зарплату для создания соответствующего стимула. В итоге получается, что по более высоким ставкам приходится платить не только новым, но и ранее нанятым работникам. Это означает, что издержки фирмы на оплату труда дополнительного работника MCL [эм це эль] будут превышать ставку заработной платы этого рабочего на величину AE [а е], как показано на графике. В данном случае ставку заработной платы необходимо повысить для остальных рабочих до уровня последнего нанятого работника. Говоря иначе, предельные издержки на труд MCL [эм це эль] равны зарплате дополнительного работника и прибавке к зарплате всем ранее нанятым работникам. Проиллюстрируем это на примере. Один рабочий может быть принят при ставке заработной платы в 100 денежных единиц. Чтобы нанять второго рабочего, фирма должна платить ему более высокую ставку зарплаты в размере 150 денежных единиц. Так как фирма вынуждена платить такую же зарплату и первому рабочему, то совокупные издержки фирмы увеличатся до 300 денежных единиц – то есть 150 умножить на 2. А предельные издержки фирмы на наем второго работника MCL [эм це эль] составят не 150 денежных единиц, а 200 – то есть 300 минус 100. При найме третьего работника предельные издержки увеличатся уже до 300 денежных единиц – то есть 600 минус 300. Следовательно, в условиях монопсо нии предельные издержки труда MCL [эм це эль] превышают цену труда, то есть зарплату, последнего нанятого работника. Поэтому кривая предельных издержек труда MCL [эм це эль] на всем протяжении проходит выше кривой совокупного предложения труда SL [эс эль], или средних издержек на оплату труда. По общему правилу прибыль максимизируется при количестве труда, когда предельные издержки труда равны его предельной доходности. Обратите внимание на формулу 10.46. В этом случае монопсонист наймет лишь трех работников при оплате труда 200 денежных единиц. Максимизирующее прибыль количество труда находится в точке А [а] пересечения кривой предельной доходности труда MRPL [ эм эр пэ эль] с кривой предельных издержек труда MCL [эм це эль]. Равновесная ставка заработной платы – точка В [бэ] – определяется на кривой совокупного предложения труда SL [эс эль]. В условиях монопсони ческого равновесия ставки заработной платы ниже, чем предельные издержки труда и его предельная доходность. Обратите внимание на формулу 10.47. Поэтому в отличие от конкурентной фирмы монопсони ст будет платить меньшую ставку заработной платы и нанимать меньшее количество работников. Именно он считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки зарплаты и сократить издержки. Стоит еще раз подчеркнуть, что оптимальной ситуацией на рынке труда, как и на любом рынке, является равновесная ситуация. Считается, что равновесной является именно та ситуация, когда все, имеющие возможность и желание работать, будут устроены в соответствии со своей квалификацией, образованием и относительно адекватны своим рабочим местам. Но такое определение можно считать несколько упрощенным. Итак, равновесие предполагает по крайней мере два основных момента. Во-первых, равновесную ставку заработной платы, которая устраивает и работодателей, и работников. Во-вторых, равновесное количество труда, которое предполагает соответствие имеющегося предложения труда и имеющихся рабочих мест, в том числе и качественное. Качественное соответствие предполагает, что структура рабочих мест совпадает со структурой экономически активного населения по профессионально-квалификационному признаку и территориально- производственному размещению. Иными словами, равновесие на рынке труда предполагает наличие полной, эффективной, рациональной и продуктивной занятости. На этом данная тема завершена. Напомним, что в данной теме мы с вами рассмотрели, какие существуют факторы производства, рынки факторов производства и теорию производительности. |