экономика. Тема Общественное производство и экономические отношения
 Скачать 3.27 Mb.
|
|
SL [эс эль], представленная на слайде, имеет положительный угол наклона. С ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Кривая предложения труда представлена на слайде. Данная кривая строится на основе кривых индивидуального предложения со стороны отдельного работника. Индивидуальное предложение труда складывается на основе выбора между досугом и работой с учетом двух ограничений – это количество часов в сутках, которые необходимо распределить между досугом и работой, и размер заработной платы. Слайд 326 При изменении размера заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения, рассмотренные на слайде. На графике представлена кривая предложения, отличающаяся своей конфигурацией от обычной кривой и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник. До определенного момента – точка Н [аш] – рост заработной платы увеличивает предложение труда, которое достигает в этой точке максимального значения. После достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда, то есть количество отработанного времени, начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно – увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. Это происходит потому, что при найме на работу человек делает выбор между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду, то есть недополученный доход. Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения. На графике этот эффект проявляется при движении по кривой предложения труда до точки Н [аш]. Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня дохода и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня Wh [дубль-вэ аш] начинает преобладать эффект дохода, то есть высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после точки H наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается. Рассмотрим факторы, которые влияют на предложение труда. Это, во-первых, демографические факторы – рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура. Во-вторых, уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. В-третьих, пенсионный возраст. В-четвертых, иммиграция трудоспособного населения. Также на предложение труда оказывают влияние такие факторы, как мобильность в смене рода занятий, которая зависит как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки. Кроме того, продолжительность рабочего дня, действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг и возможность использования других источников получения дохода, кроме заработной платы. Существует и такая классификация, согласно которой к факторам, влияющим на предложение на рынке труда, относятся следующие. Во-первых, экономические факторы, то есть ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени. Во-вторых, социальные факторы, к которым относится, например, состояние пенсионного обеспечения. В-третьих, факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров. Наконец, психологические факторы, например, желание работать, а также демографические факторы, например, темпы роста населения. С маркетинговой точки зрения формирование предложения труда определено такими факторами, как численность населения и его демографические показатели, профессиональная, квалификационная и образовательная структуры населения. Слайд 327 Рассмотрим, что представляет собой спрос на труд. Спрос на труд – это сумма объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы. Спрос на рынке труда формируется в зависимости от его цены, потребностей производства, технического уровня предприятий и тому подобное. Поэтому возможны случаи, когда способности профессионалов никому не нужны, а спрос на обычный малоквалифицированный труд высокий. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. Формирование спроса на труд подчинено потребностям работодателя, главным интересом которого является обеспечение конкурентоспособности возглавляемого им предприятия для получения прибыли. Спрос на труд представляет собой совокупную потребность работодателей в физических и умственных способностях трудоспособного населения. Это характеризует категорию спроса с точки зрения экономического содержания. Эта общественная потребность в рабочей силе должна быть обеспечена реальными рабочими местами и фондом оплаты труда и жизненных средств. Однако спрос на труд нельзя свести только к количеству рабочих мест для наемных работников, так как в рыночной экономике существует спрос и на самозанятое население. Поэтому спрос на труд характеризуется как совокупность всех рабочих мест в экономике как для наемных, так и для самозанятых работников. Причем соотношение между этими двумя составляющими спроса на труд в разных регионах различно. Спрос на труд подвержен влиянию различного рода факторов, таких как политические, экономические, социальные, психологические аспекты. На слайде вы можете увидеть график спроса на труд. Динамика спроса на труд определяется различными факторами. К факторам, характеризующим динамику спроса на труд, относятся следующие. К первому фактору относится общая экономическая динамика, например, наличие спроса производства, оживления в экономике и тому подобное. Ко второму фактору относится насыщенность экономики различного рода ресурсами и их качество, то есть качественные характеристики ресурса «труд» – это квалификация, оборудование, профессия, состояние здоровья, производительность труда. Третий фактор включает структурные изменения по отраслям и сферам экономики. К четвертому фактору относятся изменения в формах собственности, например, приватизация. Также к факторам, которые характеризуют динамику спроса на труд, относятся ситуации в кредитно-финансовой, инвестиционной сферах. Спрос на рынке труда зависит от спроса на товары и услуги, производительности труда каждого наемного работника и количества времени. Также спрос на рынке труда обусловливается экономической конъюнктурой в стране, внедрением новых технологий и структурой экономики. Спрос на рабочую силу также зависит от уровня развития экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы. Например, образования, профессионального уровня, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. На конкурентном рынке кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона, так как с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая спроса на трудовые ресурсы представлена на слайде. Можно выделить следующие факторы рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда. Первый фактор – это величина спроса на товары и услуги, производимые работниками. Второй фактор – это фаза экономического цикла. В фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада – сокращается. Третий фактор рыночного спроса на рабочую силу – это научно- технический прогресс. И четвертый фактор – это присутствие на рынке труда монопсо ний. Рынок труда является конкурентным рынком. Он характеризуется совершенной конкуренцией, которая реализуется через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут повлиять на рыночную ситуацию в целом. Равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, то есть общим взаимодействием всех участников рыночного процесса. На рынке труда конкуренция является координатором действий экономических агентов, которые формируют соответственно спрос и предложение на рабочую силу в рамках определенного сегмента через ценовой механизм оплаты труда. Слайд 328 Важным моментом для рынка труда является государственная политика в области занятости. Необходимо подчеркнуть, что соотношение спроса и предложения на рынке труда обусловливает оценку эффективности государственной политики занятости. Она определяется по формуле 10.39, отраженной на слайде. Стоит сказать, что во многом как спрос, так и предложение на рабочую силу зависят от вида профессии, специальности и, конечно, от полового разграничения. Действительно, так уж сложилось, что многие профессии, связанные, например, с уходом, заботой, воспитанием и обучением, более свойственны женщинам, нежели мужчинам. От данных профессий, в первую очередь, требуются высокая стрессоустойчивость, определенные навыки неконфликтного общения, что, безусловно, наиболее присуще именно женщинам. Далее рассмотрим с вами экономическую сущность равновесия на рынке труда. Несмотря на «гуманистическую» специфику рынка труда, в экономической теории исходят из того, что цена труда и предлагаемое его количество определяются взаимодействием спроса и предложения. Слайд 329 Согласно классической модели рынка труда, отраженной на слайде в виде графика, мы видим, что по вертикальной оси – оси ординат – отложена ставка заработной платы, по горизонтальной оси – оси абсцисс – отложено количество применяемого труда. Из данного графика видно, что в точке Е [е] пересечения кривых спроса и предложения устанавливаются равновесная цена за труд, то есть заработная плата, и определенный уровень занятости. Если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится, то и величина предложения труда вырастет с LE [эль е] до L1 [эль один], так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать на зарплату WE [дубль-ве е]. Однако спрос на труд сократится с LE [эль е] до L2 [эль два] в связи с тем, что для определенной части работодателей станет невыгодно нанимать прежнее количество рабочей силы из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы сверх равновесной цены WE [дубль-ве е] станет увольнение части работников. Это приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее – это верхний заштрихованный сектор. При этом если заработная плата превышает свой равновесный уровень, то возникает иная рыночная ситуация: количество предлагаемого труда превышает спрос на труд, то есть появляется безработица. Поскольку превышение равновесного уровня заработной платы не может продолжаться долго, спрос на труд со стороны работодателя уменьшается. Тогда происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже – в результате предложение труда становится избыточным. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации – безработица и наличие незанятых рабочих мест – не могут быть устойчивыми. Они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. При противоположной ситуации, когда уровень заработной платы снизится с WE [дубль-ве е] до W2 [дубль-ве два], для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников. Это увеличивает спрос на труд с LE [эль е] до L1 [эль один]. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка труда, уменьшая этим самым его предложение с LE [эль е] до L2 [эль два]. В результате этого спрос на труд превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы. На слайде – это нижний заштрихованный сектор. Выходом из создавшегося положения может быть, при прочих равных условиях, лишь повышение заработной платы до равновесного уровня WE [дубль-ве е]. Спрос на труд является производным от спроса на продукцию, которая выпускается с помощью данного вида труда. Поэтому фирма, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать «цену труда», то есть заработную плату. В свою очередь, цена труда зависит от его предельной производительности, то есть от того приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда, то есть нового работника. При этом предполагается, что все другие факторы производства, например, капитал и земля, остаются неизменными. Слайд 330 Дополнительный объем произведенной продукции называется предельным продуктом труда MPL [эм пэ эль]. Он показывает, на какую величину увеличился прирост валового, то есть общего продукта в результате применения дополнительной единицы переменного фактора производства, в нашем примере – труда. Предельный продукт труда MPL [эм пэ эль] характеризует предельную производительность данного фактора производства. Он определяется по формуле 10.40, представленной на слайде. Однако фирму интересует не только величина дополнительной продукции, выпущенной при найме нового работника, но и какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. В данном случае добавочная единица труда является предельным продуктом труда в денежном выражении, обозначаемом как MRPL [эм эр пэ эль]. Определить предельный доход от продукта труда можно по формуле 10.41. Если прирост труда равен одной единице, то количественно предельный продукт труда в денежном выражении будет равен изменению общего размера выручки при использовании данной дополнительной единицы труда. К примеру, нанимается один дополнительный работник. Для этого из изменившейся выручки в результате найма нового работника нужно вычесть выручку, которую имела фирма до его найма. Разница между этими величинами и составит искомую величину. Например, фирма имела общий доход 100 денежных единиц. В результате найма дополнительного работника ее доход увеличился до 110 денежных единиц. Следовательно, предельный доход от продукта труда составит 10 денежных единиц, то есть 110 минус 100 денежных единиц. Слайд 331 При неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что предельный доход от продукта труда MRPL [эм эр пэ эль] сначала растет. Это, естественно, увеличивает и доход фирмы. Однако со временем данный доход начинает снижаться, что приводит к уменьшению дохода фирмы в целом. Это обусловлено тем, что увеличение числа работников при неизменном количестве оборудования приводит к тому, что доля капитала, приходящаяся на одного работника, начинает снижаться. Следствием этого является сначала уменьшение прироста продукции, но при этом общий объем продукции продолжает расти, затем наступает стабилизация ее объема, наконец, объем продукции начинает уменьшаться. В условиях, когда труд является единственным переменным ресурсом, фирме важно определить оптимальную численность работников, которая обеспечивала бы максимальную прибыль. Она будет зависеть от величины предельного продукта труда в денежном выражении MRPL [эм эр пэ эль] – с одной стороны и величины ставки заработной платы W [дубль-ве] – с другой стороны. На конкурентном рынке труда ставка заработной платы устанавливается совокупным, или рыночным, спросом на труд. Отдельная фирма не может влиять на эту ставку заработной платы, потому что она нанимает весьма небольшую долю совокупного объема предложенного труда. Это означает, что совокупные издержки на труд возрастают точно на величину существующей ставки заработной платы для каждого дополнительно нанимаемого работника. То есть предельные издержки на труд MCL [эм це эль] равны величине ставки заработной платы W [дубль-ве]. В таких условиях кривая спроса на труд DLDL [дэ эль дэ эль] будет представлять собой кривую предельного дохода от продукта труда. Это вы можете увидеть на слайде. Далее мы видим, что кривая DLDL [дэ эль дэ эль] плавно спускается слева направо в соответствии с законом убывающей доходности. В данном случае она отражает спрос фирмы на труд, ибо каждая точка этой кривой показывает число работников, которых наняла бы фирма при каждой возможной ставке заработной платы. Кривая предельного конкретного вида труда SLSL [эс эль эс эль] при отсутствии безработицы является восходящей. Фирма в таких условиях должна платить более высокую зарплату, чтобы привлечь работников из других мест и видов работы, а также тех, кто еще не вошел в состав рабочей силы. Кривая рыночного предложения труда является кривой упущенных возможностей. Ставка зарплаты должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, в домашнем хозяйстве и на отдыхе. Равновесную ставку зарплаты дает проекция точки пересечения WE [дубль-вэ е] кривых DLDL [дэ эль дэ эль] и SLSL [эс эль эс эль] на вертикальную ось W [дубль-вэ]. Поскольку в условиях совершенной конкуренции ставка зарплаты задана заранее, то отдельная фирма может нанять любое количество работников при данном уровне зарплаты. Предложение труда здесь абсолютно эластично и графически имеет вид горизонтальной прямой, параллельной оси |