экономика. Тема Общественное производство и экономические отношения

• Название: Тема Общественное производство и экономические отношения
• Дата: 04.06.2022
• Размер: 3.27 Mb.
• Имя файла: экономика.pdf
• Тип: Документы; #569341
• страница: 29 из 31

R [эр], а также предельный продукт капитала в денежном выражении, а на горизонтальной оси – количество капитала DK [дэ ка].

График, в частности, кривая спроса на услуги капитала, показывает, что по мере увеличения капитала в производственном процессе снижается предельный продукт или предельная доходность капитала MRPK [эм эр пэ ка]. Как и в случае с ситуацией спроса и предложения на рынке труда, здесь также имеет место закономерность снижения предельного продукта или, иными словами, проявляется закон убывающей доходности.
Еще такие экономисты, как Смит, Рикардо , Ма ршалл, заметили, что по мере вовлечения в производственные процессы фирм все большего количества капитала его производительность и уровень дохода от него падают.
Иными словами, падает чистая производительность капитала. Ту же самую тенденцию можно проследить не только в пределах хозяйствующих субъектов, но и в масштабах страны. Обычно в странах с наименьшим количеством капитальных благ прибыльность от капитала больше.
В условиях совершенной конкуренции уровень дохода на капитал стремится к выравниваю под воздействием перемещения капитала от одних хозяйствующих субъектов к другим.
Кривая спроса на капитал показывает то количество капитала, которое будет приобретаться фирмами.
Слайд 315
Предложение капитала осуществляют домашние хозяйства, но помимо этого, фирмы тоже предоставляют друг другу услуги капитала путем сдачи в аренду станков, оборудования и прочее.
Следует различать предложение капитала в краткосрочном и долгосрочном периодах.

В краткосрочном периоде кривая предложения на капитал абсолютно неэластична, так как в этот короткий период времени невозможно увеличить количество оборудования, станков, зданий и сооружений и так далее.
В долгосрочном периоде кривая принимает эластичный вид, так как может измениться количество станков, оборудования и так далее.
На слайде кривая предложения имеет положительный наклон.
На вертикальной оси откладывается цена на услуги капитала или рентная оценка R [эр], а также предельные издержки упущенных возможностей MOC [эм о це], а на горизонтальной оси – количество услуг капитала SK [эс ка].
Из кривой предложения капитала, имеющей положительный наклон, можно сделать вывод, что хозяйствующие субъекты, которые предлагают услуги капитала, не хотят использовать его в других целях.
Например, фирма решила сдавать в аренду другой фирме токарный станок. Естественно, что фирма, сдающая станок в аренду, преследует цель получения прибыли или рентной оценки от станка в такой ситуации.
Согласно кривой предложения капитала, чем выше будет величина рентной оценки R [эр], тем большее количество данного капитального блага
SK [эс ка] будет возможным поставить на рынок.
Для того чтобы определить точное количество услуг капитала, необходимо провести сравнение минимальной рентной оценки от единицы услуг капитала R min [эр минимальная] и предельные издержки упущенных возможностей MOC [эм о це].
Следует отметить, что хозяйствующий субъект, сдавая в аренду капитальные блага, несет издержки упущенных возможностей. Это связано с

тем, что для приобретения данного капитального блага фирма потратила определенную сумму денег – свою или взятую в заем.
Таким образом, потратив на станок определенную сумму, она отказалась от других, альтернативных способов использования данных средств, например, можно было бы купить служебный автомобиль, положить деньги под процент в банк и прочее.
Из этого всего вытекает вывод, что рынок услуг капитала тесно связан с рынком заемных средств.
Итак, нами были рассмотрены основные аспекты категории «капитал», ее историческое толкование, сущность и виды.
Также мы подробно рассмотрели основной и оборотный капитал, а также применение спроса и предложения на примере ссудного капитала.
Слайд 316
Перейдем к такой экономической категории, как «рынок труда».
Рынок труда относится к разряду рынков факторов производства и является составной частью рыночной экономики.
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы, то есть трудовых ресурсов, соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Рынок труда – это система экономических отношений, которые складываются в результате обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Кроме того, эта система экономических отношений складывается в результате размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
Рынок труда также можно трактовать как совокупность социально- трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.
Субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели.
Рынок труда представляет собой одну из наиболее сложных систем рыночной экономики.
При обозначении цены и стоимости труда на этом рынке отображаются почти все социально-экономические явления, которые происходят в обществе.
И в самом деле, спрос на рабочую силу и ее предложение, а также и уровень безработицы подчиняются состоянию, в котором находится экономика, и поведению самих работника и работодателя.
Покупательная способность труда в первую очередь зависит от величины заработной платы и от общего уровня доходов населения. А значит, и развитие товарного рынка имеет такую зависимость, то есть, чем ниже доходы, тем большему количеству людей приходится выходить на рынок труда, а следовательно, сильнее и напряженность на нем.
От создания бо льшего числа рабочих мест увеличивается инвестиционная активность, зависящая от уровня инфляции, ставки ссудного процента и системы налогообложения.
Также национальные особенности поведения людей и сложившиеся традиции в социально-трудовой сфере оказывают значительное влияние на формирование рынка труда.

Рынок труда сформировался как система общественных отношений, которая отражает уровень развития и приобретенный на данный момент баланс интересов между силами, участвующими на рынке, – предпринимателями, работниками и государством.
Организационную форму выражения таких интересов на рынке труда представляют с одной стороны – ассоциации предпринимателей и с другой – организации трудящихся, в первую очередь профсоюзы.
Государство же выступает в роли работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансирующего крупные проекты и программы развития.
Тем не менее главной функцией рынка труда является установление правил регулирования интересов партнеров и противодействующих сил. В результате формируется равнодействующая сила, служащая базой решений и основой механизма регулирования рынка труда. Именно она включает в себя систему социальной защиты и систему стимулирования развития производства.
При решении вопросов, которые связаны с местом приложения труда, рынок труда предоставляет экономическую свободу наемному работнику.
Именно это является одним из условий его эффективного развития.
Как и на любых других рынках, на рынке труда действуют продавцы и покупатели.
Для купли-продажи, как неотъемлемой принадлежности любого рынка, характерны такие черты, как краткосрочный характер, начало и конец в сфере обращения и результат, выступающий сменой собственника предмета сделки купли-продажи.

В основном рынок труда определяется как институт или механизм, в котором покупатели и продавцы осуществляют процессы купли-продажи товара, то есть рабочей силы, вступая в отношения товарного обмена.
Рассматривая механизм регулирования рынка труда в довольно узком смысле, этот рынок следует определять как свод законов и других нормативных актов, которыми руководствуются партнеры при реализации политики занятости.
В широком же смысле данный рынок представляет собой механизм регулирования, охватывающий весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов. Данные факторы и обусловливают функционирование рынка труда.
Механизм регулирования рынка труда реализуется через систему трудоустройства. Система трудоустройства включает в себя разветвленную сеть центров и бюро занятости, банки данных о рабочих местах, различные государственные программы и так далее.
Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в различных странах находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития производства.
Обратимся к современной трактовке рынка труда.
Рынок труда – это система механизмов купли-продажи рабочей силы, обеспечение занятости наемным трудом, формирование и развитие рабочей силы, согласование спроса и предложения рабочей силы и так далее.
Слайд 317

Функционирование рынка труда происходит по следующим принципам.
Первый принцип заключается в том, что работники имеют личную и экономическую свободу. То есть работники самостоятельно принимают решения работать им или нет, какую профессию выбрать, и руководствуются при этом личными мотивами.
Второй принцип функционирования рынка труда заключается в праве собственника предприятия самостоятельно решать вопрос о числе работников, об уровне профессиональной подготовки и так далее.
Третий принцип состоит в определении уровня заработной платы на основе спроса и предложения, а также взаимной договоренности сторон.
И наконец, четвертый принцип гласит о том, что регулирование рынка труда осуществляется государством.
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его действия, который должен выполнять следующие функции.
Во-первых, функцию общественного разделения труда. Рынок труда разграничивает наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессиям и квалификации, отраслям производства и регионами.
Во-вторых, он должен выполнять информационную функцию. Рынок должен обеспечивать участников процесса купли-продажи труда информацией об условиях найма, уровне заработной платы, предложении рабочих мест и рабочей силы, качестве рабочей силы и тому подобное
В-третьих, механизм действия рынка труда должен выполнять посредническую функцию. То есть рынок труда должен устанавливать связь между работодателями и наемными работниками, которые выходят на рынок

для удовлетворения взаимных интересов и потребностей относительно выгодных условий купли-продажи товара «рабочая сила».
В-четвертых, механизм должен выполнять воспроизводственную функцию. Это основная функция рынка труда, которая восстанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы. При этом удовлетворение спроса достигается за счет расширения предложения, повышения качества и цены рабочей силы, которые находятся в постоянном движении и уравновешивают друг друга.
Наконец, механизм должен выполнять стимулирующую функцию. Эта функция состоит в том, что рынок разворачивает экономику «лицом» к потребностям людей, делает всех участников конкурентного процесса материально заинтересованными в удовлетворении этих потребностей.
С одной стороны, благодаря механизму конкуренции рынок труда побуждает лучше использовать трудовые ресурсы в целях обеспечения развития и прибыльности производства.
Кроме того, он предъявляет требования к рабочей силе, стимулируя наемных работников улучшать ее качественные характеристики.
И последнее, механизм функционирования рынка труда должен выполнять регулирующую функцию. Рынок труда влияет на все сферы экономики и прежде всего на производство. Он регулирует излишки трудовых ресурсов, их оптимальное размещение, а также эффективное использование.
На рынке труда наем, представляющий из себя форму купли-продажи, принимает специфичный вид, придающий рынку труда статус рынка
«особого рода».
Данная специфичность обусловлена особенностью товара, который реализуется на этом рынке.

Так что же продается на рынке труда?
В настоящее время четкого и конкретного определения предмета, относительно которого возникают отношения купли-продажи на рынке труда, нет.
Уже с начала второй половины прошлого века и по настоящий день вокруг данного предмета ведутся непрерывные дискуссии и дебаты. До недавнего времени отечественные экономисты как представители марксистской политэкономии занимали в данном вопросе четко обозначенную позицию. В настоящее же время в отечественной науке разгорелись дебаты по вопросу с новой силой.
Карл Маркс понимал под рабочей силой, или способностью к труду, совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека.
В странах с развитой рыночной экономикой давно укрепилось понятие
«экономически активное население», представляющее собой синоним понятию «рабочая сила».
Согласно международным стандартам к рынку труда относят занятое население и безработных, осуществляющих поиск работы.
Значит, речь идет именно о купле и продаже рабочей силы, то есть способности людей к труду.
Работник по найму получает плату за совершенную работу, то есть заработную плату за свои способности к труду, а не за труд. На основании этого образуется неоплаченная работникам часть стоимости их труда, то есть прибавочная стоимость, отчуждаемая в пользу работодателя.

В немарксистской литературе по рыночной экономике приводится термин «рынок труда», а под рабочей силой понимают конкретный контингент трудоспособного населения.
При описании механизма рынка труда западная наука либо не делает акцента на предмете сделки, либо по-другому определяет сам предмет сделки.
Согласно мнению одного из основоположников неоклассической школы Альфреду Маршаллу, человеческий фактор производства не покупается и не продается, как машины и другие факторы производства.
Рабочий продает свой труд, но сам он остается собственником самого себя.
Данный экономист использовал выражение «продажа услуг труда» наряду с выражением «продажа труда» в своей работе «Принципы экономической теории». Рынку, где продается этот специфический товар, он дал название «рынок труда».
Другой успешный экономист Йозеф Шумпетер в своей работе «Теория экономического развития» говорил, что, если абстрагироваться от рабовладения, человек не сможет продавать свою рабочую силу как таковую в общем виде. Именно из-за этого при описании предмета сделки он использовал термин «услуги труда», а рынок называл «рынком труда».
Когда речь заходит о предмете купли-продажи на рынке труда, наиболее удачным нам представляется использование в данном контексте понятия услуг труда, встречающегося в настоящее время и в исследованиях российских ученых.
Услуги труда представляют собой товарную форму рабочей силы, имеющую свои собственные характерные особенности. Многие эксперты утверждают, что большой разницы между продажей трудовых услуг и продажей труда не существует.

Это значит, что рынок труда можно представить как систему общественных отношений, которые связаны с наймом работника и предложением услуг труда.
Рынок труда выступает как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
В конечном итоге при функционировании рынка труда предприниматели, работодатели снабжают производство и сферу услуг работниками, то есть исполнителями работ. А работники, которые предоставляют свои трудовые услуги за плату, обеспечивают себе получение средств на существование и жизнедеятельность, то есть денежного эквивалента за свой труд.
Слайд 318
Для функционирования рынка труда характерны определенные особенности, которые вы можете увидеть на слайде.
В качестве основных составных частей, или элементов, рынка труда выделяют следующие.
Во-первых, стороны рыночных отношений, или субъекты рынка, к которым относятся работодатели или их представители и ищущие работу люди.
Во-вторых, правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда.
В-третьих, конъюнктура рынка, которая представляет собой соотношение спроса и предложения труда. Данное соотношение

устанавливает ставки заработной платы на определенные виды труда и уровень занятости населения.
В-четвертых, в качестве основных составных частей, или элементов, рынка труда выделяют службы занятости населения, например, центры, биржи, бюро и другие.
Также основными составными частями рынка труда являются его инфраструктура, система социальных выплат и гарантий работников, альтернативные временные формы предоставления занятости.
Для обеспечения нормального функционирования рынка труда обязательно присутствие и взаимодействие всех элементов данного рынка при определенных условиях.
К таким условиям обычно относят организацию встречи продавцов и покупателей труда, обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия. Также к условиям нормального функционирования рынка труда относятся установление равновесных ставок заработной платы и способствование решению вопросов занятости населения.
Слайд 319
В качестве главных понятий, которые связаны с рынком труда и занятостью населения, выделяют следующие.
Экономически активное население или же рабочая сила – это часть населения, которая включает всех занятых и безработных граждан.
Занятые – это лица трудоспособного возраста и старше, а также младших возрастов, которые работают по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени.

Незанятые – это лица трудоспособного возраста и старше, если последние не ищут работы, не имеющие работы, то есть доходного занятия.
Безработные – это лица трудоспособного возраста и старше, не имеющие работы, то есть доходного занятия, которые занимаются поиском работы и готовы приступить к работе. Из них выделяются безработные, которые официально зарегистрированы в органах государственной службы занятости и получили этот статус в соответствии с законодательством
Российской Федерации о занятости населения.
Также главными понятиями, связанными с рынком труда и занятостью населения, являются следующие.
Уровень общей безработицы – это отношение численности безработных к численности экономически активного населения в процентах.
Уровень регистрируемой безработицы – это отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения в процентах.
Уровень экономической активности – это отношение численности экономически активного населения к общей численности населения в процентах.
Трудовые ресурсы – это лица трудоспособного возраста, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также работающие лица нетрудоспособного возраста.
Объективную необходимость правового регулирования в первую очередь создают особенности купли-продажи трудовых услуг как товара особого рода, а также специфика рынка труда, его существенные отличия от товарного рынка и рынка капитала.

Ход экономического, социального и политического развития, совершенствование производительных сил, обобществление и усложнение производственного и трудового процессов привели к разнообразному пониманию форм и видов занятости в стране.
В последние десятилетия на Западе прослеживается ярко выраженная тенденция к расширению области применения трудового права, распространению его защитных положений на некоторые категории трудящихся.
Занятость населения в зарубежных странах в большинстве случаев зависит от модели трудовых отношений или отношений, которые сложились на рынке труда.
Данная зависимость близко связана и с различными формами государственного устройства разных стран.
При всей схожести развития экономики и социальной сферы стран с рыночной экономикой политика занятости в каждой из этих стран, взятых отдельно, привела к формированию разных моделей рынка труда.
Слайд 320
Согласно мнению различных ученых, в настоящее время в мире существуют три основные модели трудовых отношений – это европейская или континентальная, англосаксонская и китайская.
Европейская, или иначе континентальная, модель характеризуется высоким уровнем правовой защищенности работника, жесткими нормами трудового права. Данные нормы ориентированы, в первую очередь, на сохранение рабочих мест отраслевым, регионально- отраслевым, тарифным регулированием, сравнительно высоким

законодательно устанавливаемым минимальным уровнем оплаты труда и сравнительно небольшой ее дифференциацией.
Именно на данную модель в основном ориентируются эксперты
Международной организации труда.
Однако такая модель может быть подвержена жесткой критике из-за роста безработицы, затрудненного доступа на рынок труда молодежи, женщин и лиц с невысокой квалификацией, ослабления стимулирующей роли оплаты труда, снижения темпов экономического роста.
Для англосаксонской модели, к которой относятся такие страны, как
Великобритания, США, Австралия и Новая Зеландия, характерно следующее.
Во-первых, большее сходство трудового права с гражданским.
Во-вторых, свобода работодателя в отношении найма и увольнения.
В-третьих, преобладание коллективно-договорного регулирования на уровне предприятия и фирмы, а не отрасли или региона.
В-четвертых, повышенная мобильность рабочей силы.
И наконец, более высокая дифференциация оплаты труда, несмотря на то что существуют ограничения на применение законодательно устанавливаемого показателя минимальной его оплаты. В США такой минимум не является обязательным для предприятий с годовым доходом менее 500 тысяч долларов, в Великобритании минимум оплаты труда был установлен только в 1997 году.
Такая модель трудовых отношений поддерживает более динамичное создание новых рабочих мест, снижение уровня безработицы, высокий темп экономического роста.

Но несмотря на это, при использовании англосаксонской модели возникает многочисленная категория граждан, трудовой доход которых не обеспечивает минимального потребительского стандарта, а иногда даже ниже социального пособия.
Китайская модель является двухсекторной моделью, которая сочетает в себе жесткое регулирование трудовых отношений государственно- социалистического типа, при которых проявляется некоторое сходство с европейской моделью.
Развитие трудовых отношений в Китае в конце XX века проходило под знаком «социалистической модернизации», которая имела своей главной целью формирование социалистической рыночной экономики.
Для экономической, политической и правовой систем Китайской
Народной Республики характерны такие черты, как преобладание государственной собственности; руководящая роль коммунистической партии. Кроме того, монопольное положение единых профсоюзов, выполняющих ряд функций, характерных для профсоюзов в социалистических странах; отсутствие права на забастовку.
Слайд 321
Есть и такие подходы в научной литературе, где различают другие модели рыночных и трудовых отношений. К таким моделям можно отнести либеральную модель, социально ориентированную модель, японскую модель и российскую модель.
Либеральная рыночная экономика подразумевает разделение социальных функций.
Право, позволяющее принимать решения в области развития и структуризации производства, остается за предпринимателями. У

трудящихся есть право вести коллективные переговоры, которые касаются последствий решений, принимаемых руководителями, отстаивать интересы трудящихся.
Данный подход характерен для США, где в 1948 году был принят закон о трудовых отношениях под названием «Закон Вагнера», который ограничивал не только вмешательство государства в частный сектор, но и колдоговорные права профсоюзов.
Такой вид модели стимулирует экономическую активность предпринимательства на фоне повышения его риска. Это предусматривает высокую активность бизнеса в период подъема, увеличение числа банкротств и рост безработицы в период спада экономики.
Либеральная модель, оказывающая сильное давление на рынок труда, вводит в тяжелое положение наиболее уязвимые в плане трудоустройства слои населения.
При социально ориентированной рыночной экономике наименее конкурентоспособные слои населения на рынке труда имеют сильные гарантии социальной защищенности.
Несмотря на то, какой сектор господствует в отрасли – частный или государственный, модернизация производства совершается при условии, что работникам предоставят свою долю от роста производительности труда и объема производства.
Так, для рынка труда Швеции характерной чертой является активная политика занятости, которая проводится государством. Оно уделяет значительное внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы.
Потому основная часть средств фонда занятости расходуется на программы профессиональной подготовки и переподготовки работников,

создание рабочих мест в государственном секторе и субсидирование для этих же задач частных компаний.
Социально ориентированная экономическая модель предусматривает довольно высокую степень социального согласия по целям. Заработная плата увеличивается путем колдоговорного регулирования, а не под воздействием спроса и предложения рабочей силы.
Государство проводит монетарную и фискальную политику, ориентированную на достижение полной занятости. Налоговая политика используется как стабилизационный инструмент: налоги сокращаются в фазе спада производства для стимулирования совокупного спроса и увеличиваются на стадии подъема в целях недопущения экономического
«перегрева».
Бесспорно, такая модель является довольно консервативной по сравнению с либеральной.
Для социально ориентированной модели характерны следующие аспекты: медленные структурные изменения, инертность по отношению к модификации производства, снижение конкурентоспособности.
Тем не менее, с точки зрения социально-трудовых отношений, данная модель является довольно привлекательной и нашла свое воплощение с определенной модификацией в ряде стран.
Предпосылкой австрийской модели является наличие государственного сектора промышленности, которому отводится роль стабилизирующего фактора. Государство берет на себя ответственность за менее конкурентоспособные отрасли, которые являются базой для развития частного сектора.
Вместе с тем государство ведет политику, которая направлена на подавление инфляции от импорта путем снижения стоимости

импортируемых товаров, а также на осуществление контроля за ростом цен отечественной продукции и повышение заработной платы.
Цель австрийской модели – не допустить дефицита платежного баланса за счет повышения ценовой конкурентоспособности продукции и достижения на базе этого сбалансированности доходов.
Для Японии характерен внутренний рынок труда. Он ориентирован в первую очередь на внутрифирменное движение работников.
Согласно стратегии развития предприятия подготовка кадров, формирование их профессионально-квалификационной структуры, перемещение работников по горизонтали и вертикали осуществляются структурой рабочих мест внутри фирмы.
Внутренний рынок решает две задачи – это обеспечивать процесс передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта новым работникам и предотвращать утечку накопленных знаний за пределы фирмы.
Присутствие различных моделей говорит о том, что не существует единого и четкого пути развития рыночной экономики.
Формирование же конкретной модели зависит от выбора приоритетов в национальной экономике, которые определяются особенностями социально- экономического развития стран и степенью их вовлеченности в мировое хозяйство.
Российская модель рынка труда находится в стадии становления.
Дореформенное развитие установило некоторые предпосылки как для внутреннего, так и для внешнего рынка.
До проведения реформ наблюдалось централизованное финансирование строительства новых предприятий и жилья во всех регионах. В этот период преобладала бесплатная подготовка специалистов.

Также в этот период создавались условия для массового движения работников. В этом плане мобильность была высокой, но в ней преобладали планомерные начала.
Также имело место и стихийное движение, особенно из новостроек в старые обжитые места, например, с Дальнего Востока в европейскую часть бывшего СССР.
Формирование российского рынка труда сдерживается благодаря следующим основным причинам.
1. Затяжной характер спада производства, который вызван кризисом экономической и политической систем.
2. Большой удельный вес скрытой безработицы.
3. Малоэффективная конверсия оборонных производств.
3. Произвольное сокращение воинского контингента в условиях отсутствия оборонной доктрины и затягивания военной реформы.
4. Слабоконтролируемая миграция населения между бывшими союзными республиками и из горячих точек бывшего СССР.
5. Несовершенство законодательной базы.
6. Наличие административных и рыночных методов регулирования занятости.
7. Несбалансированность интересов всех субъектов рынка труда.
8. Значительная доля занятых в неформальной, то есть теневой, экономике.
Слайд 322
Разнообразие моделей рынков труда сводится к двум основным типам
– это внешнему, или профессиональному, рынку труда и внутреннему рынку труда.

Слагаемыми того или иного типа рынка труда являются: во-первых, системы профессиональной подготовки кадров; во-вторых, методы повышения профессионально-квалификационного уровня.
Кроме того, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест и особенности регулирования на основе коллективного договора.
Каждому типу рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений.
Внешний рынок труда предусматривает движение рабочей силы между предприятиями и организациями.
Внутренний рынок труда строится на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, схожее по выполняемым функциям и характеру работы с предыдущим. Либо по вертикали на более высокие должности или разряды.
Каждому из данных типов рынка труда соответствуют и свой тип производственных отношений, и разные модели профессионального образования.
На внешнем рынке труда регулирование производственных отношений основывается на четкой классификации работ, жестких границах содержания каждой работы с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров. Притом сама классификация работ выстраивается на базе сквозных профессий и категорирования работ, которым соответствуют эти профессии.
На внутреннем рынке труда регулирование производственных отношений концентрируется на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы в организации или предприятии.

Классификация работ основана на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников.
Здесь не существует определенных границ содержания той или иной работы. Производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профессионального профиля.
Внешний рынок труда направлен на законченную профессиональную подготовку, засвидетельствованную дипломом или сертификатом об образовании работника. У предпринимателей нет особого стремления вкладывать свои инвестиции в профессиональную подготовку кадров.
Внутренний рынок труда обращен на подготовку работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы.
Таким образом, у работников сокращается профессиональная мобильность, а следовательно, и текучесть кадров.
В таких условиях фирма может ориентироваться на более длительный период подготовки и повышения квалификации работников, вкладывая в эти мероприятия значительные средства для удержания работников на предприятии.
Слайд 323
Для анализа рынка труда также используют условия минимизации убытков и максимизации прибыли для фирмы. Предельная доходность труда, отраженная в формуле 10.34, равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене товара и показан в формуле 10.35, где вместо данного равенства на рынке

совершенной конкуренции получим формулы 10.36 и 10.37, представленные на слайде.
Условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате, отраженное в формуле 10.38.
Для возникновения и функционирования рынка труда любой страны необходимы определенные компоненты, минимальная совокупность и взаимосвязь которых дает возможность судить о структуре рынка.
Можно выделить следующие основные части, составляющие структуру рынка труда.
Первая часть – это субъекты рынка труда, к которым относятся наемные работники и работодатели и их объединения.
Вторая часть – это безработица и социальные выплаты, связанные с ней.
Третья часть структуры рынка труда – это экономические программы, концепции, решения и юридические нормы.
Четвертая часть – это рыночный механизм, то есть спрос и предложение, цена рабочей силы, конкуренция.
И наконец, пятая часть – это рыночная инфраструктура, то есть центры и управления занятости, профессиональная подготовка и переподготовка и так далее.
Рынок труда в России пока окончательно не сформировался, но все его основные звенья существуют, а поэтому он действует.
Механизм функционирования рынка труда, как и любой рынок, включает спрос на труд, предложение труда и рыночное равновесие.

Главными компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы.
Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.
Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда, уровень цен и заработной платы.
В условиях рыночных отношений существенное значение в изучении проблем экономики труда имеет анализ рынков труда и занятости населения.
Основным направлением экономического анализа здесь является выявление факторов, воздействующих на спрос и предложение, точнее, на их соотношение, на рынке труда, на формирование занятости населения, организацию трудоустройства.
Эти проблемы возникают и существуют во всех странах и рассматриваются учеными-экономистами как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровнях.
Как известно, важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования, посредством которого взаимодействуют и согласуются интересы различных групп работодателей и трудового населения. Их интересы разнонаправлены: первые стремятся к получению прибыли, вторые – к получению дохода.
Причины несовпадения интересов могут носить не только экономический, но и организационный, технологический, политический и национальный характер.

Исходя из этого, формируются основные группы факторов, определяющих соотношение спроса и предложения на рынке труда.
Спрос на рабочую силу находится под воздействием общего давления спроса на товары и услуги, соотношения издержек на технический и человеческий капиталы и обусловлен технической оснащенностью производства.
Предложение рабочей силы определяется уровнем заработной платы, демографической ситуацией, налоговой системой, влиянием профсоюзов и другими факторами.
Масштабы и состав рабочей силы варьируются в зависимости от тенденций в образовательной, профессиональной, социальной и миграционной сферах.
Если быть точнее, к факторам, определяющим спрос на рабочую силу, относятся цена рабочей силы, спрос на продукты производства с использованием этой рабочей силы, объем производства и используемые технологии.
Предложение рабочей силы, а следовательно, уровень и структура безработицы зависят, прежде всего, от следующих факторов.
Во-первых, воспроизводство населения, рождаемость, смертность.
Во-вторых, миграция, определяющая численность населения в трудоспособном возрасте в стране и регионах.
В-третьих, численность различных демографических групп, то есть женщин, молодежи, пожилых людей в населении трудоспособного возраста.
Большое значение имеют социально-экономические и психологические факторы: заработная плата, уровень доходов, отношение распределения,

потребность в труде как в средстве самовыражения, уровень образования и специальной подготовки.
Слайд 324
Политика государства на рынке труда на современном этапе осуществляется в двух основных направлениях, которые вы можете увидеть на слайде.
И то и другое реализуется государством в различных формах и способах воздействия на факторы, которые определяют состояние спроса и предложения на рынке труда.
Анализ правительственных программ и юридических документов показывает, что для усиления стимулирования спроса на рабочую силу со стороны государства предпринимаются определенные меры.
Первой мерой является прямое субсидирование зарплаты или снижение налогов для фирм, которые принимают на работу представителей ущемленных групп и испытывающих структурную безработицу.
Второй мерой является стимулирование создания новых рабочих мест во внегосударственном секторе экономики и организация общественных работ.
Третьей мерой усиления стимулирования спроса на рабочую силу со стороны государства является развитие малого предпринимательства.
Значимость малого бизнеса для нашей страны раскрывается через его основные характеристики, позволяющие ему динамично развиваться.
К таким характеристикам относятся: быстрое реагирование на экономическую конъюнктуру, решение социальных вопросов, создание

новых рабочих мест, противодействие монополизму в экономике и активизация ее структурной перестройки.
В целом политика формирования спроса на труд предусматривает вопросы модернизации экономики, то есть создание новых высокотехнологичных мест в крупном производстве и ликвидацию малоэффективных мест.
Формирование предложения рабочей силы – это мероприятие, которое направлено на сокращение безработицы. В то же время обращается внимание на то, что предложение должно соответствовать не только спросу на труд, но и интересам работников, которые желают получить за свою выполненную работу достойный заработок.
Этому способствуют мероприятия государства, направленные на формирование предложения труда.
К ним относятся мероприятия, которые проводятся на государственном уровне, включая трудовое законодательство, субсидирование образования и так далее.
В целях решения проблем при перемещении работников по стране предусматриваются такие меры, как совершенствование процедуры регистрации по месту временного их пребывания. Кроме того, обеспечение временным жильем, легализация трудовой деятельности и защита трудовых прав.
Слайд 325
Давайте рассмотрим, что собой представляет предложение труда.
Предложение труда – это сумма объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня. Предложение труда также зависит от производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения и так далее.
Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, которые готовы продавать рабочую силу.
Численность таких работников зависит от уровня рождаемости, уровня смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником. Также численность работников зависит от доступности других источников существования, кроме зарплаты, личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.
Предложение труда определяется уровнем заработной платы, налогов, потребностями в материальном обеспечении неработающих членов семьи работника, привычками, традициями, силой профсоюзов и тому подобное.
Предложение труда будет увеличиваться при росте зарплаты, престижа работы, морального удовлетворения. Также на предложение труда влияют численность трудоспособного населения, количество отработанного времени за год, квалификация и так далее.
Кривая рыночного и отраслевого предложения труда