экономика. Тема основные средства понятие и классификация основных средств Учет и оценка основных средств
 Скачать 222.72 Kb.
|
|
5. Показатели эффективности использования Эффективность использования оборотных средств характеризуется коэффициентами оборачиваемости, продолжительностью оборота, коэффициентом закрепления оборотных средств: Коэффициент оборачиваемости = Объем реализации продукции / Оборотные средства Продолжительность оборота = Продолжительность календарного периода / Коэффициент оборачиваемости Коэффициент закрепления = Оборотные средства / Объем реализации продукции Рост оборачиваемости способствует сокращению потребности в оборотном капитале, росту выпуска продукции и в конечном счете - увеличению прибыли. Изменение потребности в оборотных средствах определяется:
ема 4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА 1. Характеристики персонала предприятия 2. Оплата труда. 1. Характеристики персонал предприятия Персонал предприятия - главный ресурс, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия, т.к. он приводит в движение материально-вещественные элементы производства, создает продукт и добавленную стоимость. Отличие его от материальных ресурсов в том, что человек является монопольным владельцем собственных способностей к труду и сдает их в найм только при определенных условиях. Персонал характеризуется количественными, качественными и структурными показателями.
Количественные показатели. Списочная численность - это численность работников на любую дату, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более. В эту численность входят вышедшие на работу, надомники, имеющие выходной день по графику работы предприятия, находящиеся в отгулах, командировках, на больничных, в учебных и очередных отпусках и т.п.. Среднесписочная численность - это средняя численность за определенный период (месяц, квартал, год). Среднемесячная численность определяется суммированием списочной численности за каждый день месяца и делением полученной суммы на число дней месяца. Численность в нерабочие дни принимается равной за предшествующий рабочий день. Среднеквартальная и среднегодовая численность равна отношению суммы среднемесячных показателей к числу месяцев в периоде. Показатель среднесписочной численности используется в расчетах производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота и текучести кадров и т.п.. Явочная численность - численность работников, фактически вышедших на работу за сутки или плановая численность работников, которые должны выйти на работу и обеспечить плановый выпуск продукции. Отношение списочной численности к явочной называется коэффициентом списочного состава: Факт. коэффициент списочного состава = Списочная численность / Явочная численность При планировании численности персонала сначала определяют явочную численность путем расстановки штата по рабочим местам и (или) рассчетом: Явочная численность = Объем работ /Норма выработки Затем рассчитывается списочная численность: Списочная численность = Явочная численность * Коэффициент списочного состава Плановый коэффициент списочного состава = (365 - n вых - n пр.) / ((365 - n вых - n пр. - n отп. ) * 0,96) где: n вых. - число выходных дней в году: - при 6-дневной рабочей неделе n вых.= 365 / 7 = 52 дня; - при 5-дневной рабочей неделе n вых.= 104 дня; n пр. - число праздничных дней в году - 11 дней ( 1, 2, 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1, 2, 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря); n отп. - продолжительность отпуска : - забойной группы рабочих 59 календарных дней; - других подземных рабочих - 42-49 календарных дней; - рабочих на шахтной поверхности - 28-35-42 календарных дня в зависимости от профессий; - рабочих, занятых на открытых горных работах на горной поверхности и в карьерах глубиной менее 150м. 42-52 календарных дня; - рабочих, занятых в карьерах глубиной более 150м. 28- 42 календарных дня. В расчет включается продолжительность отпуска в рабочих днях. 0.96 - коэффициент, учитывающий невыходы на работу по уважительным причинам. Структурные показатели. Персонал предприятия в зависимости от отношения к выпуску продукции делится на промышленно-производственный (ППП ) и непромышленный персонал. К ППП относятся работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, научно-исследовательских лабораторий, служб, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств, аппарата управления с отделами и службами. К непромышленному персоналу относятся работники общепита, медпунктов, ЖКХ и прочих подразделений, состоящих на балансе предприятия. ППП подразделяется на рабочих и служащих.Рабочие непосредственно заняты созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов и т.п.. Из них основные рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе: бурильщики, взрывники, машинисты ПДМ, электровозов, экскаваторов, скреперисты, шоферы автосамосвалов, занятые на очистных, горно-подготовительных и вскрышных работах. Вспомогательные рабочие обслуживают производственный процесс: электрослесари, доставщики ВВ, рабочие на вентиляции, ремонте оборудования и выработок, на складах и т.п.. Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и собственно служащих. К руководителям относятся руководители предприятия и структурных подразделений, их заместители, главные специалисты (гл. инженер, гл. механик, гл. энергетик, гл. геолог и т.д.) и горные мастера. Специалисты заняты инженерно-техническими, экономическими, юридическими и т.п. видами деятельности. Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство ( кассиры, учетчики, чертежники,..). В зависимости от характера трудовой деятельности персонал разделяется по профессиям, специальностям, уровням квалификации. Под профессией понимается особый вид деятельности, требующий определенных знаний и навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, требующий дополнительных специальных знаний и навыков. Уровень квалификации характеризуется степенью овладения профессией или специальностью. Например, профессия - экономист, специальность - “Экономика и организация горной промышленности”, квалификация - горный инженер-экономист. Качественные характеристики. Уровень квалификации работника измеряется тарифным разрядом, отражающим одновременно и сложность работ. Дифференциация работ по сложности осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников, содержащих характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Соответствие уровня квалификации работника сложности выполняемых им работ (или предлагаемых к выполнению) устанавливается посредством аттестации работников. Средний разряд рабочих = R i * N i / N i где R i - i - тый тарифный разряд; N i - число рабочих i -того разряда. Эффективность производства зависит в определенной мере от текучести и оборота кадров: Текучесть кадров = Число уволенных по собственному желанию / Ср. спис. численность Оборот кадров по увольнению = Число выбывших работников / Ср. спис. численность Оборот кадров по приему = Число принятых работников / Среднесписочная численность С текучестью кадров связаны: - затраты на обучение вновь принятых; - повышенный % брака в период освоения профессии; - спад производства в период подготовки и обучения; - плата за сверхурочные часы работы. Эффективность производства зависит от степени оснащенности персонала средствами производства, измеряемой показателем фондовооруженности труда: Фондовооруженность труда = Стоимость основных средств / Численность персонала Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда, т.е. количеством продукции, выпущенной в ед. времени в расчете на одного человека, и трудоемкостью продукции, т.е. затратами труда на единицу произведенной продукции: Производительность труда = Количество произведенной продукции / Численность персонала Трудоемкость продукции = Затраты труда на производство продукции / Количество произведенной продукции Количество произведенной продукции измеряется в натуральных ед. измерения (тн., м3, п.м.) и стоимостных. Натуральные измерители применяются при выпуске однородной продукции, стоимостные показатели более универсальны и, кроме того, позволяют учесть качество продукции. Расчет часовой и сменной производительности труда ведется по явочной численности, а месячной, квартальной, годовой - по среднесписочной численности. Затраты труда на производство продукции измеряются в человеко-часах, человеко-сменах, человеко-месяцах и т.д.. Уровень производительности труда зависит от технического уровня производства, уровня управления, организации производства и труда, от объема производства. Резервы роста производительности в улучшении использования времени, в механизации труда вспомогательных рабочих. Различают несколько показателей трудоемкости продукции: - технологическую трудоемкость (затраты труда основных рабочих); - трудоемкость обслуживания (затраты труда вспомогательных рабочих); - производственнную (затраты труда основных и вспомогательных рабочих); - трудоемкость управления производством (затраты труда служащих); - полную трудоемкость (затраты труда ППП). 2. Оплата труда. С 1991г предприятия самостоятельно организуют заработную плату. Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом и коллективным договором, в который включаются взаимные обязательств. Организация заработной платы базируется на принципах: - оплата зависит от количества и качества труда; - оплата дифференцирована в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; - темпы роста заработной платы опережают инфляцию, но отстают от темпов роста производительности труда. В условиях рыночной экономики доход сотрудника предприятия включает: оплату по тарифным ставкам и окладам, рыночную компоненту, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии, социальные выплаты, дивиденды. Тарифная ставка показывает размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, смену). Тарифные ставки, как и тарифные разряды, зависят от сложности труда. Соответствие между ставками и разрядами устанавливается с помощью тарифной сетки - шкалы, в которой указаны тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда (тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1). Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от условий труда (под землей, в карьере, на поверхности), формы оплаты труда (сдельная, повременная), отношения к производству ( основные рабочие, вспомогательные). Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида. Тарифные ставки работников дефицтных профессий могут быть значительно выше других. Стимулирующие выплаты призводятся за личный вклад в повышние эффективности производства (профессиональное мастерство и т.п.) Компенсационные выплаты возмещают дополнительные затраты рабочей силы в связи с повышенной занятостью в течение смены, работой в многосменном режиме, во вредной производственной среде,в неблагоприятных климатических условиях. Премии устанавливаются для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения эффективности производства, величина премий зависит от достигнутых коллективных результатов. Социальные выплаты - это оплата предприятием некоторых расходов работников ( медицинских, образовательных услуг, личное и имущественное страхование, транспортные расходы и т.п.). Дивиденды - это доходы от участия в собственности предприятия, порядок выплаты их устанавливается специальными документами. Исходя из структуры дохода работника предприятие выбирает формы и системы заработной платы. Формы заработной платы характеризуют соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две основные формы: повременная и сдельная. При повременной форме величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени, при сдельной - количеству изготовленной продукции. Условия применения сдельной формы: - воможность точного и экономичного учета объемов выполненных работ; - наличие обоснованных норм труда; - возможность перевыполнения норм выработки; - необходимость наращивания объемов работ; - преобладание ручного или машинно-ручного труда. Применение сдельной формы может повлечь снижение качества выпускаемой продукции, нарушение режимов технологических процессов, ухудшение обслуживания оборудования, нарушение требований ТБ, перерасход материальных ресурсов. Условия применения повременной формы: - обязанности разнообразны, учет и нормирование их трудоемки; - выпуск продукции определяется производительностью оборудования; - главный показатель - высокое качество продукции. Сфера применения повременной формы оплаты расширяется. Системы заработной платы характеризуют взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, выплат, премий.Существуют десятки систем, большинство из них рассматриваются как “ноу хау” и не публикуются в открытой печати. Заработная плата, в зависимости от системы оплаты труда, рассчитывается: прямая сдельная = Тарифная ставка * Отработанное время * Коэф. выполнения нормы выработки = Объем выполненной работы * Расценка (Расценка = Тарифная ставка / Норма выработки) сдельно-премиальная = Прямая сдельная + Премия за выполнение плана и условий (Премия = Заработок по тарифу * Установленный процент премии) сдельно-прогрессивная =Расценка * Объем выполненной работы до определенного уровня + Повышенная расценка * Объем выполненной работы сверх определенного уровня косвенная сдельная = Тарифная ставка / Установленный объем работы для основных рабочих * Объем работы, фактически выполненный основными рабочими аккордная: устанавливается объем работы , срок выполнения ее и величина заработной платы, которая выплачивается по выполнении работы. простая повременная = Тарифная ставка * Количество отработанного времени повременно-премиальная =Простая повременная + Премия за выполнение плана и условий окладная = Оклад / Число рабочих дней по графику * Число фактически отработанных дней контрактная: размер оплаты труда определяется контрактом; комиссионная: заработная плата устанавливается в виде фиксированной доли от производства или реализации продукции; плавающих окладов: оклад на следующий месяц определяется по результатам работы подразделения в текущем месяце; бестарифная = Сумма выручки от реализации * Доля фонда оплаты труда в выручке от реализации / Сумма коэффициенто-дней работников * Коэффициенто-дни работника. Кроме заработка по тарифу и премий в начисленную заработную плату включаются стимулирующие и компесационные выплаты, дополнительная заработная плата и прочие выплаты. Начисленная заработная плата = Заработок по тарифу + Премия + Доплаты (стимулирующие и компенсационные) + Дополнительная заработная плата + Прочие выплаты Примечание: 1. Доплаты: - за работу в ночное время 40% от тарифа; - за работу в праздничные дни 100% от тарифа с учетом выполнения нормы выработки; - за сверхурочную работу: 50% от тарифа за первые 2 часа, 100% от тарифа за последующие 2 часа, при переработке по графику 50 % от тарифа за сверхнормативное время. 2. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||