Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП)
Нарушение
|
Штраф на должностное лицо
|
Штраф на юридическое лицо
|
Воспрепятствование проверке
|
1 000 – 2 000
|
-
|
Не предоставление сведений
|
300 – 500
|
3 000 – 5 000
|
Не выполнение предписания
|
10 000 – 20 000
|
30 000 – 50 000
|
Не оформление трудового договора
|
10 000 – 20 000
|
50 000 – 100 000
|
Повторное нарушение
|
10 000 – 20 000
дисквалификация
1-3 года
|
50 000 – 70 000
|
Задержка выплаты зарплаты более 15 дней
|
20 000 – 30 000
дисквалификация
1-3 года
|
50 000 – 100 000
|
Гражданско-правовая ответственность (ст. 151 ГК)
Статьей 151 ГК РФ возлагается обязанность денежной компенсации морального вреда в связи с причинением нравственных и физических страданий работникам:
- в связи с незаконным увольнением
- необоснованным применением дисциплинарного взыскания
- отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями
Нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага (ст. 237)
Уголовная ответственность (ст. 143–145 УК)
Статьи 143–145 УК РФ возлагают уголовную ответственность на руководителя организации за нарушения законодательства о труде:
- Нарушение правил охраны труда, совершённое по неосторожности или повлекшее за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть
- Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет
- Невыплата заработной платы в течение 2-х или 3-х месяцев, осуществленная исходя из корыстной или иной личной заинтересованности
- Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных выплат (ст. 145.1 УК)
Вид наказания
|
Частичная невыплата свыше 3-х месяцев
|
Полная невыплата свыше 2-х месяцев
|
Штраф
|
До 120 000 руб.
|
100 000–500 000 руб.
|
Зарплата осуждённого
|
За период до одного года
|
За период до трёх лет
|
Право занимать должности (дисквалификация)
|
До одного года
|
До трёх лет или бессрочно
|
Принудительные работы
|
До двух лет
|
До трёх лет
|
Лишение свободы
|
До одного года
|
До трёх лет
| Способы осуществления федеральной (территориальной) инспекцией труда государственного надзора и контроля (ст. 360 ТК) - За соблюдением трудового законодательства
- Посредством проверок и обследований
- Через выдачу обязательных к исполнению Предписаний
- Через привлечение виновных к ответственности
В перечень оснований для проведения внеплановой проверки входит: поступление информации из любых источников о невыплате заработной платы полностью или частично Общий порядок проверок ГИТ
Плановая
|
Не чаще 1-го раза в 3 года
На сайте органа госконтроля ноябрь – декабрь в ежегодном плане проверок на следующий год
Уведомление за три рабочих дня до начала плановой проверки
|
Внеплановая
|
Истечение срока исполнения предыдущего предписания
Обращения, заявления граждан, предпринимателей, должностных лиц
Информирование за 24 часа
|
Документарная
|
Проводится по месту нахождения органа контроля
Предоставляются заверенные копии запрашиваемых документов в течение 10-ти рабочих дней
|
Выездная
|
Проводится по месту нахождения организации
| Использование при плановых проверках ГИТ чек-листов - Использование при плановых проверках проверочных листов чек-лист для облегчения инспектирования (Постановление Правительства от 08.09.2017 № 1080)
- Определяют порядок проверки соответствия деятельности работодателя нормам трудового законодательства
- Содержат фиксированное количество требований, которые инспектор должен проверить в соответствии с планом проверки
- Работодатели могут самостоятельно оценить себя через сервис «Электронный инспектор» - Онлайнинспекция.рф
- Частота проверок ГИТ зависит от категории риска компании (Постановление Правительства от 16.02.2017 № 197)
| - Списки компаний с категорией высокого и значительного риска публикует Роструд ежегодно до 1 июля, ostrud.ru/control/plani_proverok
| - Категория риска компании зависит от показателя потенциального вреда жизни и здоровью работников и их прав
| - Категории риска: высокий, значительный, средний, умеренный, низкий
|
Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806 «О применении риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
| | | Периодичность проведения плановых проверок ГИТ и категория риска
Отнесение деятельности компании к категориям риска осуществляется на основании:
- решения главного государственного инспектора труда РФ — при отнесении к категории высокого риска
- решения главного государственного инспектора труда в субъекте РФ— при отнесении к категориям значительного, среднего и умеренного риска
|
Проведение плановых проверок ГИТ в отношении юридических лиц или индивидуальных предпринимателей в зависимости от присвоенной категории риска осуществляется:
- для категории высокого риска — один раз в 2 года
- для категории значительного риска — один раз в 3 года
- для категории среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет
- для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет
При низкой категории риска плановые проверки не проводятся
| Выездная проверка Государственной инспекцией труда
Документы
|
Служебное удостоверение Распоряжение/приказ (номер, дата) руководителя органа контроля
|
Назначение проверки
|
Цели и задачи, предмет проверки
(плановая, по обращению и др.)
|
Срок проведения
|
Дата начала и окончания мероприятия по контролю, не должна превышать двадцати рабочих дней (один месяц)
|
Проверка может проводиться только тем должностным лицом которое указано в распоряжении/приказе
Ограничения при проведении проверок Проверяющий не вправе - Осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
- Требовать представления документов, информации, если они не относятся к предмету проверки
- Изымать оригиналы документов без оформления акта
- Превышать установленный срок проверки - до двадцати рабочих дней
Предприниматель не вправе - Воспрепятствовать проверке
- Не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
Результаты проверки Государственной инспекцией труда
Акт проверки в 2-х экз.
| - Дата, время и место составления Акта
- ФИО, должность проверяющего
- Наименование предпринимателя, руководитель
- Дата, продолжительность и место проверки
- Результаты проверки
- Подписи
|
Предписание об исправлении нарушений в 2-х экз.
| - Прилагается к Акту проверки
- Предписывает устранить выявленные нарушения в указанные сроки
|
Журнал учета проверок
| - По типовой форме, прошит, пронумерован, заверен печатью
- Запись о проведенной проверке
| Права предпринимателей при проверке - Присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам
- Получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету проверки
- Знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями проверяющего
- Обжаловать действия проверяющего, повлекшие за собой нарушение прав предпринимателя, в административном и/или судебном порядке в соответствии с законом
Сроки исковой давности событий - 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права
- 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки
- 1 год со дня обнаружения причиненного работником вреда Работодателю
Благодарю за внимание!
Материалы подготовила
Демешко Марина Анатольевна
Директор по персоналу, преподаватель, ведущий семинаров практической направленности из циклов: « Трудовое право», «Управление персоналом»
МОДУЛЬ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» |
Скачать 4.06 Mb.