|
|
Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК)
Право на отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц для ухода
|
Право на отпуск по уходу возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам
|
Отпуск по уходу может использоваться одним лицом полностью или частично, несколькими лицами по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо
|
Отпуск по уходу может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход - степень родства значения не имеет, но наличие родственных отношений требуется
Объяснения причин, почему уход за ребенком осуществляет не мать – не требуется
| Особенности отпуска по уходу за ребенком
В любой момент отпуск можно прервать. Согласие работодателя при этом не требуется, но предварительное информирование требуется
Отпуск по уходу может использоваться полностью или частично с неограниченным количеством прерываний периодами работы
Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста
Работа в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК) - В период отпуска по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
| - Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивается по рабочему времени, в том числе по совместительству, но не более половины месячной нормы для совместителей
| - Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя, так и неполный рабочий день
| | | Пособия и компенсации в период отпуска по уходу за ребенком Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» Федеральный закон от 29.12.2006 №225-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
Отпуск до 1,5 лет ребенку
- пособие по уходу за ребенком
- ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) на первого и второго ребенка для отдельных категорий семей
Отпуск от 1,5 до 3-х лет ребенку
- компенсация на ребенка, которая была назначена до 01.01.2020
Вид пособия
|
Расчет
|
Максимальный размер с 01.02.2020, в руб.
|
Пособие по уходу за ребенком
|
40% от заработка
|
27 984,66
|
Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) в связи с рождением первого или второго ребенка
|
прожиточный минимум
2 квартала предыдущего года
|
В размере прожиточного минимума для детей (ПМД) в субъекте РФ
| Перевод на другую работу в период ухода за ребенком до 1,5 лет (ст. 254 ТК) - Перевод на другую работу, если выполнение прежней работы неблагоприятно сказывается на здоровье женщины и ребенка
| - Женщин, кормящим грудью, если условия труда отрицательно сказываются на уровне лактации в связи с взаимодействием с пестицидами, агрохимикатами и другими ядовитыми средствами
| | | - Во всех случаях перевода оплата производится не ниже среднего заработка по прежней работе на время перевода
| Режим работы в период ухода за ребенком до 3-х лет (ст. 259 ТК)
Допускается только с письменного согласия работника:
- направление в служебные командировки
- привлечение к сверхурочной работе
- работа в ночное время
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
Лица с семейными обязанностями должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от изменения нормального режима работы
Матерям и отцам детей в возрасте до пяти лет, воспитывающих их без супруга, имеющих детей-инвалидов, разрешено изменять нормальный режим работы только с их письменного согласия в каждом случае
|
|
|
Скачать 4.06 Mb.