МОДУЛЬ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» Преподаватель:
Директор по персоналу, преподаватель, ведущий семинаров практической направленности из циклов: « Трудовое право», «Управление персоналом»
Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов: - Федеральные акты
- Акты Субъектов РФ
- Акты органов местного самоуправления
- Локальные нормативные акты
Система Федеральных актов:
- Акты конституционного законодательства
- Акты трудового законодательства
- Подзаконные нормативные акты
- Указы Президента РФ
- Постановления Правительства РФ
- Акты федеральных органов исполнительной власти
Трудовой кодекс РФ – основной закон России о труде
Трудовой кодекс РФ –
основной закон России о труде
Досоветский период
Советский период
Постсоветский период
Устав о промышленном
труде (УПТ)
Кодексы законов
о труде (КЗоТ)
Трудовой кодекс
(ТК РФ)
1913
1918
1922
1971
2001
2006
Наст. время
Трудовой кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Федеральный закон:
- Принят Государственной Думой 21.12.2001 г.
- Одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.
- Подписан Президентом РФ 30.12.2001 г.
- Вступил в действие 1 февраля 2002 г.
- Последняя редакция с 01.01.2020
Основной закон о труде в РФ
Трудовой кодекс РФ:
- определяет трудовые отношения между работниками и работодателями
- имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями
- имеет юридическое верховенство над указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, приказами министерств и ведомств
Трудовой кодекс РФ, в частности:
- устанавливает права и обязанности работника и работодателя
- регулирует вопросы трудоустройства
- закрепляет правила оплаты и порядок разрешения трудовых споров
Наёмный труд Наёмный труд – передача, продажа работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату - В наёмном труде рабочая сила – это наёмная рабочая сила, а работник – наёмный работник
- Работодатель – наниматель рабочей силы, то есть наёмного работника
- Действие трудового законодательства распространяется только на наёмный труд
- Найм работника нанимателем подтверждается заключённым трудовым договором и возникновением трудовых отношений
Заёмный труд Заёмный труд – это работа, которую сотрудник выполняет по распоряжению своего работодателя, но в интересах физического или юридического лица, не являющегося его руководителем
Виды заёмного труда
- Аутсорсинг – передача бизнес-процесса стороннему подрядчику: договор на оказание услуги
- Лизинг – организация-услугодатель набирает работников по заказу организации-пользователя
- Аутстаффинг – приём в специальную компанию без изменения трудовой деятельности
Примеры использования заёмного труда: охранная, транспортная деятельность, уборка и др.
Труд самозанятых Самозанятый – физическое лицо, регулярно занятое какой-либо профессиональной деятельностью, сопряжённой с риском и приносящей доход Самозанятость – форма получения вознаграждения за свой труд непосредственно от заказчика - Зарегистрированный в качестве самозанятого гражданин не имеет права заключать трудовые договора, то есть нанимать на работу
- Наёмный работник может быть одновременно и самозанятым, если он ведет дополнительную профессиональную деятельность не в рамках трудового договора и получает за это доход
- Работодатель не может принять на работу самозанятого, если самозанятый до этого работал с ним по трудовому договору и прошло менее двух лет
|
Скачать 4.06 Mb.