Защита персональных данных работника ( гл.14 ТК) - Персональные данные работника следует получать у него самого
- Сообщать персональные данные третьей стороне с письменного согласия работника
- Доступ к персональным данным разрешен специально уполномоченным лицам
- Работник имеет свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи
- Нарушение ведет к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности
Закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» Обработка специальных категорий персональных данных допускается: - Субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных
- Персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных
- В соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым и страховым законодательством, законодательством о пенсиях
- Данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка необходима для защиты жизни, здоровья его или других людей, а получение согласия невозможно
Письменное согласие работника на обработку персональных данных - Ф.И.О. работника, адрес, сведения о документе, удостоверяющего его личность
- Наименование (Ф.И.О.) и адрес работодателя, получающего согласие работника на обработку ПДР
- Цель обработки ПДР
- Перечень ПДР, на обработку которых дается согласие работника
- Перечень действий с ПДР, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки ПДР
- Срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва
Испытание при приёме на работу (ст. 70, 71 ТК)
Не устанавливается:
- несовершеннолетним
- беременным
- приглашённым в порядке перевода
- молодым специалистам после окончания образовательного учреждения, впервые поступающим на работу по специальности в течение 1 года после окончания
Облегчённая процедура увольнения – письменное предупреждение не менее чем за три дня
Цель – проверка соответствия работника поручаемой работе
Срок – зависит от категории работника
Условие – факт и срок испытания отражены в трудовом договоре. Устанавливается только при приёме на работу
Результат – успешное прохождение периода испытания
Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания
|
Категории работников
|
6 месяцев
|
Руководители организаций и их заместители, ГБ и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
|
3 месяца
|
Остальные работники
|
2 недели
|
Работники, заключившие ТД на срок от 2 до 6 месяцев
|
В срок испытания не засчитываются:
- период временной нетрудоспособности, отпуска
- другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе
Изменение условий трудового договора, перевод на другую работу (ст. 72-75 ТК)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции, условий работы
Допускается только с письменного согласия работника или по письменной просьбе работника
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца по производственной необходимости
Оплата при переводах без согласия или на работу более низкой квалификации - по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
Основания для временных переводов (ст. 72.2,73, 254 ТК)
По соглашению сторон на срок до одного года
|
Для замещения временно отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы
|
Для предотвращения или устранения последствий
чрезвычайных обстоятельств до одного месяца, включая простой
|
Беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет на более легкую работу
|
По состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
| |
Скачать 4.06 Mb.