Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 15 из 30

Особые категории работников для очередности предоставления отпуска

Женщины перед декретным отпуском или сразу после него	Могут присоединить ежегодный отпуск к декретному или отпуску по уходу за ребенком
Несовершеннолетние	Вправе взять отпуск в любое удобное время, в том числе до шести месяцев работы
Совместители	Идут в отпуск одновременно с отпуском по основной работе
Работники, имеющие беременных жен	Могут взять отпуск одновременно с отпуском жены по беременности и родам
Работники, совмещающие работу с обучением	Могут присоединить ежегодный отпуск к учебному
Супруги военнослужащих	Вправе взять отпуск одновременно с отпуском супруга

Ежегодный отпуск работников, имеющих трех и более детей

На дату начала отпуска всем детям отпускника должно быть менее 12 лет

Возраст детей определяется заранее на будущий период, а не на дату составления графика отпусков

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время

Чтобы уйти в отпуск, многодетный сотрудник также должен отработать не менее 6 месяцев в данной организации

В ином случае - потребуется согласие руководителя

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК)

Если работнику своевременно не была произведена выплата отпускных

Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала

Когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, согласованный с работником

Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК)

В случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено

Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК)

Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год

По производственной необходимости допускается отзыв работника с его согласия из отпуска

Не допускается отзыв из отпуска работников:

• лиц, в возрасте до 18-ти лет
• беременных женщин
• работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК)

Время фактической работы

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы

Время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

Время отпусков по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, НЕ ВХОДИТ

Сохранение среднего заработка в ежегодном отпуске - отпускные

Оплата дней отпуска рассчитывается из среднедневного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску

Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной за последние 12 месяцев заработной платы на 29.3 (среднемесячное число календарных дней)

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска

Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией