Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 13 из 30

Виды ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК)

Удлиненный основной оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск

Продолжительность отпуска не зависит от режима труда – работе на условиях неполного рабочего времени

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

При работе по совместительству отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. При отсутствии заработанных дней – отпуск предоставляется авансом

Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Категория работников	Удлиненный основной отпуск
Несовершеннолетние - возраст до 18 лет	31 календарный день
Работающие инвалиды	Не менее 30 календарных дней
Спасатели профессиональных формирований	30, 35, 45 календарный день, зависит от непрерывного стажа данной работы
Педагогические работники	42, 56 календарный день, зависит от должности и вида учреждения
Медицинские работники инфекционных направлений	36 рабочих дней
Сотрудники отделов внутренних дел	30 календарных дней

Дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК)

Условия труда	Дополнительный отпуск
Вредные и/или опасные условия труда	не менее 7 календарных дней
Ненормированный рабочий день	не менее 3 календарных дней
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска и отзыв из отпуска: беременным женщинам работникам в возрасте до 18 лет занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Учебные отпуска, гл. 26 ТК

Предоставляются:

• Направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
• В образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию
• Обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры
• По заочной и очно-заочной, вечерней формам обучения
• При получении соответствующего образования впервые

Учебные отпуска предоставляются независимо от организационно-правовой формы предприятия

Предоставление учебного отпуска проводится по справке-вызову от образовательного учреждения

Сроки дополнительных отпусков работников, совмещающих работу с обучением (ст. 173 ТК)

Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно	по 40 календарных дней
Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов	по 50 календарных дней
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов	четыре месяца
Сдача итоговых государственных экзаменов	один месяц
Допущенным к вступительным экзаменам в образовательное учреждение	в ВУЗ – до 15 календарных дней в СПО– до 10 календарных дней

• Отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы
• Для сдачи вступительных экзаменов отпуск предоставляется без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК)

Работодатель предоставляет:

• Работающим пенсионерам – до 14 календарных дней в году
• Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году
• В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней по случаю

Неоплачиваемый отпуск - по семейным обстоятельствам, письменному заявлению, по соглашению между работником и работодателем

При наличии в коллективном договоре:

• Одинокому родителю с ребенком до 14 лет – до 14 календарных дней в году
• Работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет – 14 календарных дней в году