|
|
Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК)
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени
Ежедневной работы
(смены)
Нормального числа рабочих
часов за учётный период
– суммированный учёт
Сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов в течение
2-х дней подряд и 120 часов в год
Оплата за первые два часа сверхурочной работы – в полуторном размере,
За последующие часы – в двойном
За работу в выходные и праздничные дни - в двойном
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) По согласию сторон возможные формы: - неполные день и неделя
- деление неполного дня на части
- на срок и без срока
Работодатель обязан установить по просьбе работника: - беременной женщине
- одному из родителей до 14 лет
- по уходу с медицинским заключением
- на период - до наличия обстоятельств
Работа в ночное время (ст. 96 ТК)
Ночное время с 22.00 до 06.00 часов
По общему правилу сокращается на один час
Не сокращается для работников
Уравнивается с дневной сменой
Которым установлена сокращённая продолжительность
Принятых для работы в ночную смену
На сменной работе при шестидневной неделе
Необходимость по условиям труда
Оплата за работу в ночное время производится с повышающим коэффициентом – 1.2
Привлечение к сверхурочной и работе в ночное время (ст. 96, 99 ТК) Не допускается: - беременных женщин
- работников в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних)
С письменного согласия работника привлечение к сверхурочной:
- инвалидов
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет
- работников, имеющих детей-инвалидов
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет
Без согласия привлекаются к сверхурочной:
- для предотвращения катастроф
- при чрезвычайных ситуациях
Режим рабочего времени (гл. 16 ТК)
Ненормированный рабочий день – эпизодическое привлечение работников к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
|
Гибкое рабочее время – начало, окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон с фиксацией в ТД
|
Разделение рабочего дня на части – при особом характере труда или разной интенсивности рабочий день делится на части при суммарной норме рабочего времени
|
Сменная работа – две, три или четыре смены вводятся, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы
|
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться при неполной рабочей неделе, но с полным рабочим днём
| Сменный график работы
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности
|
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
|
Например:
- График работы продавцов в торговой сети – 2/2, то есть два дня рабочих, два дня выходных
- Длительность смены 11 часов
- В месяц продавец работает 15 смен
- Количество отработанных часов за месяц: 11 часов * 15 смен =165 часов
- По производственному календарю месячная норма часов: 21 рабочих дней * 8 часов = 164 часа
|
Работа в течение двух смен подряд запрещается
| |
|
|
Скачать 4.06 Mb.