Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 8 из 30

Особенности временного перевода на другую работу (ст. 72.2 ТК)

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным

Работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу, после того как работа стала постоянной

Перевод на работу, требующей более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника

Виды переводов по изменению постоянного места работы (ст. 72.1 - 72.2 ТК)

Перевод в другую местность у того же работодателя

с согласия работника или с уведомлением и выплатой 2-х недельного пособия

Перевод на другую должность у того же работодателя

с согласия работника или с уведомлением и увольнением по сокращению

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

(расторжение ТД - «увольнение переводом»)

Причины перевода на другую постоянную работу

Сокращение численности или штата работников организации (ст. 81 ТК)

Восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ст. 83 ТК)

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК)

Нарушения правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы в определенных случаях (ст. 84 ТК)

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях (ст. 74 ТК)

Перевод на другую работу по медицинским показаниям (ст. 73 ТК)

Срок перевода	Действия работодателя
До 4 мес.	перевод с согласия работника на другую работу отстранение от работы на весь срок с сохранением места работы без начисления з/п
Более 4 мес.	перевод с согласия работника на другую работу при отсутствии необходимой работы или несогласии работника проводится увольнение п.8. часть первая ст. 77 ТК
Для руководителей организаций	по согласию двух сторон – отстранение без оплаты без согласия одной из сторон – увольнение п.8. часть первая ст. 77 ТК

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

Перемещение работника согласно ТК

Перемещение работника - изменение условий трудовой деятельности без изменения условий ТД:

• смена рабочего места сотрудника - кабинет, этаж
• смена рабочего места сотрудника - в границах населенного пункта, где находится рабочее место
• смена оборудования, техники на рабочем месте

Перемещением признаются только те случаи, когда ни одно из условий трудового договора в результате их осуществления не поменяется

Изменение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК)

Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника
О предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца - Уведомление

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы ТД расторгается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК с выплатой пособия (двухнедельной средней заплаты)