Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 10 из 30

Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК)

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя

Срок действия или срок давности дисциплинарного взыскания составляет один год

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Поощрение за труд (ст. 191 ТК )

• Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, поощряет дополнительными денежными выплатами, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии
• Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
• За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Совместительство (ст. 60.1 ТК)

Одна из сторон трудовых отношений – работник-совместитель

Внутреннее совместительство

Внешнее совместительство

Совместительство – форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа

Особенности работы по совместительству (ст. 282 ТК)

• работа по другому, помимо основного, ТД
• работа по совместительству указывается в ТД
• работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы:
• в выходные дни
• в периоды отпусков, кроме оплачиваемого
• продолжительность рабочего времени не более половины нормы учётного периода или 4-х часов ежедневной работы

Ограничения и запреты на работу по совместительству:

• лицам в возрасте до восемнадцати лет
• государственным и муниципальным служащим, депутатам
• на тяжёлых работах, с вредными, опасными условиями труда, если работа по основному месту также характеризуется как тяжёлая

Содержание трудового договора совместителя

Указание « данная работа является совместительством»

• Срочный трудовой договор по соглашению сторон
• Запись в трудовую книжку по желанию работника
• Ежегодный отпуск одновременно с основной работой
• Дополнительное основание увольнения при приеме основного работника (ст. 288 ТК)

Дополнительная работа в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК)

Совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

• Не требует заключения отдельного ТД, оформляется распорядительным документом
• Срок и объём работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника
• Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон ТД
• Работа выполняется в рабочее время по основной работе за счёт повышения интенсивности труда

Рабочее время (раздел IV ТК, ст. 91 ТК)

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется федеральным органом исполнительной власти

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником – табель учёта рабочего времени

Виды рабочего времени (ст. 91–93 ТК)

Нормальное

40 часов в неделю

Неполное

Сокращённое

Оплата по отработанному времени

Нет ограничений по стажу для отпуска

До 16 лет –

24 час/неделю

16–18 лет –

35 час/неделю

По условиям труда –

36 час/неделю

Производственный календарь