Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
Срок действия или срок давности дисциплинарного взыскания составляет один год
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
Поощрение за труд (ст. 191 ТК ) - Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, поощряет дополнительными денежными выплатами, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии
- Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
- За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам
Совместительство (ст. 60.1 ТК) Одна из сторон трудовых отношений – работник-совместитель
Внутреннее совместительство
Внешнее совместительство
Совместительство – форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа
Особенности работы по совместительству (ст. 282 ТК) - работа по другому, помимо основного, ТД
- работа по совместительству указывается в ТД
- работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы:
- в выходные дни
- в периоды отпусков, кроме оплачиваемого
- продолжительность рабочего времени не более половины нормы учётного периода или 4-х часов ежедневной работы
Ограничения и запреты на работу по совместительству:
- лицам в возрасте до восемнадцати лет
- государственным и муниципальным служащим, депутатам
- на тяжёлых работах, с вредными, опасными условиями труда, если работа по основному месту также характеризуется как тяжёлая
Указание « данная работа является совместительством» - Срочный трудовой договор по соглашению сторон
- Запись в трудовую книжку по желанию работника
- Ежегодный отпуск одновременно с основной работой
- Дополнительное основание увольнения при приеме основного работника (ст. 288 ТК)
Дополнительная работа в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК) - Не требует заключения отдельного ТД, оформляется распорядительным документом
- Срок и объём работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника
- Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон ТД
- Работа выполняется в рабочее время по основной работе за счёт повышения интенсивности труда
Рабочее время (раздел IV ТК, ст. 91 ТК) Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
| Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
| Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется федеральным органом исполнительной власти
| Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником – табель учёта рабочего времени
| Виды рабочего времени (ст. 91–93 ТК) Нормальное
40 часов в неделю
Неполное
Сокращённое
Оплата по отработанному времени
Нет ограничений по стажу для отпуска
До 16 лет –
24 час/неделю
16–18 лет –
35 час/неделю
По условиям труда –
36 час/неделю
Производственный календарь
|