Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 12 из 30

Суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК)

Суммированный учёт рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормальное число рабочих часов

Учётный период – месяц, квартал, полгода, год. Для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца

Например: Учётный период установлен 3 месяца Норма рабочего времени за этот период составляет 456 часов Работник по факту отработал 502 часа Превышение нормы составило 502 – 456 = 46 часов В следующий учётный период (три месяца) работник может отработать норму минус 46 часов

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

Виды рабочей недели (ст. 100, 111 ТК)

Пятидневная с двумя

выходными

Пятидневная с выходными

по скользящему

графику

Шестидневная с одним

выходным днем

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели

Еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов

Общий выходной – воскресенье

Кейс на тему «Сменная работа»

Вопрос: Какое максимальное количество смен предусмотрено Трудовым кодексом РФ?

Справка: Сменная работа – работа в две, три или четыре смены за сутки – вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг

Решение:

• Минимальная длительность смены – 6 часов при опасных, вредных условиях труда
• В сутках – 24 часа
• Максимальное количество смен в сутках: 24 часа/ 6 часов = 4 смены

Право на отдых – провозглашено Конституцией РФ

Включает:

• Разумное ограничение рабочего дня
• перерывы в течение рабочего дня
• ежедневный (междусменный) отдых
• Выходные и праздничные нерабочие

дни

• Оплачиваемые отпуска
• Неоплачиваемые отпуска

ТК РФ определяет общие правила предоставления времени отдыха в течение рабочего дня, смены, календарных суток, недели, года

Время отдыха (ст. 106 ТК)

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Перерывы в течение

рабочего дня, смены

Ежедневный

отдых

Выходные дни-

еженедельный

непрерывный отдых

Нерабочие праздничные

дни

Отпуска: ежегодный оплачиваемый,

дополнительный, учебный, без сохранения заработной платы, декретный, по уходу

Время отдыха не входит в баланс рабочего времени,

за работником сохраняется место работы (должность)

Перерывы в работе, выходные и нерабочие дни (гл. 18 ТК)

Перерывы для отдыха и питания	Перерыв для отдыха и питания - не более 2-х часов и не менее 30 минут в течение рабочего дня, который в рабочее время не включается и устанавливается ПВТР
Выходные дни	Еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе - 2 выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день. Общий выходной день - воскресенье
Нерабочие праздничные дни	В году 14 нерабочих праздничных дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника Оплата производится в двойном размере или предоставлением отгула Запрещено привлекать к работе в эти дни несовершеннолетних и беременных женщин