|
|
Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
Дополнительный выходной день для диспансеризации (ст. 185 ТК)
Работники для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка
|
Работники предпенсионного возраста и пенсионеры при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка
|
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем
| | |
Письменное заявление от работника
Условие, что отсутствие работника не нарушит производственную деятельность
Оформление приказа о предоставлении выходного дня и оплате по среднему заработку
Ознакомление сотрудника с приказом под роспись
Не требуется предъявление медицинской справки или иного документа
Кейс на тему «Перерыв для отдыха и питания»
Условие: Для работников компании установлен режим работы: пять дней в неделю с выходными суббота, воскресенье.
Рабочее время с понедельника по четверг - с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 13.45
Рабочее время в пятницу - с 9.00 до 16.45 с перерывом на обед с 13.00 до 13.45
На основании чего рабочий день в пятницу заканчивается в 16.45 час.?
Решение:
- С понедельника по четверг длительность рабочего дня составляет 8 часов 15 минут
- За период с понедельника по четверг дополнительно отработанное время составило: 15 мин. * 4 дня= 60 мин.
- Рабочее время в пятницу: с 9.00 до 13.00 = 4 часа,
С 13.45 до 16.45 рабочее время составляет 3 часа за счет
дополнительно отработанных 60 минут в течение недели
Ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК) - Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка
- Отпуск называется ежегодным, потому что предоставляется в каждом году работы. Рабочий год чаще не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с ТД приступил к работе
- Отпуск - это отсутствие работника с разрешения работодателя в соответствии с трудовым законодательством
- Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением случаев ликвидации
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК)
Минимальное количество дней отдыха, гарантированное всем работникам – 28 календарных дней
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются
|
За каждый месяц работы накапливается 2,33 календарных дня отпуска - 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33
|
Для сезонных работников и с длительность ТД до 2-х месяцев - из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы
|
Право у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6-ти месяцев работы, но не обязанность у работодателя
|
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков
| Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года
|
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
|
О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала
|
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
|
Обязанность Работодателя включает предоставить отпуск в течение 12 месяцев следующего рабочего года сотрудника
| |
|
|
Скачать 4.06 Mb.