Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 17 из 30

Общие основания прекращения или расторжения трудового договора (ст. 77 ТК)

п. 1 – соглашение сторон

п. 2 – истечение срока Договора

п. 3 – инициатива Работника

п. 4 – инициатива Работодателя, ст. 81

п. 5 – перевод к другому Работодателю

п. 6 – отказ в связи с о сменой собственника

п. 7 – отказ Работника от продолжения работы

п. 8 – отказ Работника от перевода по медицинскому заключению

п. 9 - отказ Работника от перевода в другую местность

п.10 – обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ст.83

Расторжение и прекращение ТД – разные понятия

• расторгается ТД при инициативе одной из сторон
• прекращается ТД по соглашению обеих сторон, по обстоятельствам, в связи с истечением срока ТД

Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК)

Призыв работника на военную службу - «…прошу уволить меня по собственному желанию (указать дату) в связи с призывом на службу в ВС РФ…»

Восстановление на работе предыдущего работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда

Признание полностью недееспособным в соответствии с медицинским заключением

Смерть работника или признание судом умершим или безвестно отсутствующим

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК)

Главным обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об условиях и сроке прекращения трудовых отношений

• Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника
• Работник не вправе по собственному желанию отказаться от данной договоренности

Письмо Министерства труда и социальной защиты от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347

Расторжение трудового договора по инициативе Работника (п. 3 ст. 77 ТК)

Предупреждение в письменной форме не позднее чем за две недели Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока

Работник может отозвать заявление в любое время до указанного срока, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу

В последний рабочий день выдается трудовая книжка и расчет

При выходе на работу на следующий день – увольнение не происходит

Срок предупреждения об увольнении по инициативе работника

Срок	Условия
За 2 недели	Начинается на следующий день после получения работодателем заявления
До истечения 2-х недель	По соглашению сторон
За 3 календарных дня	В период испытания При досрочном расторжении ТД, заключенном до двух месяцев или на сезонной работе
Не позднее чем за один месяц	При досрочном расторжении ТД с руководителем организации
Дата, указанная в заявлении работника	При зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК)

п. 1 - ликвидация организации

п. 2 – сокращение численности или штата работников

п. 3 – несоответствие по итогам аттестации

п. 4 - смена собственника имущества организации (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер)

п. 5 и 6 – нарушение трудовых обязанностей

п. 7 – совершение виновных действий, ведущих к утрате доверия

п. 8 – аморальный поступок при воспитательных функциях

п. 9 - принятия необоснованного решения руководителем организации

п.10 - однократное грубое нарушение руководителем организации

п. 11 – предоставление подложных документов при заключении ТД