Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
![]()
|
Общие основания прекращения или расторжения трудового договора (ст. 77 ТК)п. 1 – соглашение сторон п. 2 – истечение срока Договора п. 3 – инициатива Работника п. 4 – инициатива Работодателя, ст. 81 п. 5 – перевод к другому Работодателю п. 6 – отказ в связи с о сменой собственника п. 7 – отказ Работника от продолжения работы п. 8 – отказ Работника от перевода по медицинскому заключению п. 9 - отказ Работника от перевода в другую местность п.10 – обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ст.83 Расторжение и прекращение ТД – разные понятия
Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК)
Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК)Главным обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об условиях и сроке прекращения трудовых отношений
Письмо Министерства труда и социальной защиты от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347 Расторжение трудового договора по инициативе Работника (п. 3 ст. 77 ТК)
Срок предупреждения об увольнении по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК)п. 1 - ликвидация организации п. 2 – сокращение численности или штата работников п. 3 – несоответствие по итогам аттестации п. 4 - смена собственника имущества организации (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер) п. 5 и 6 – нарушение трудовых обязанностей п. 7 – совершение виновных действий, ведущих к утрате доверия п. 8 – аморальный поступок при воспитательных функциях п. 9 - принятия необоснованного решения руководителем организации п.10 - однократное грубое нарушение руководителем организации п. 11 – предоставление подложных документов при заключении ТД |