Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 25 из 30

Особенности регулирования труда женщин (ст. 253-264 ТК)

• Труд женщин находится под особой заботой и охраной государства
• Это связано с особенностями физиологии женского организма и рождением и воспитанием детей - важнейшей социальной ролью женщин в обществе
• ТК установлены особенности регулирования труда беременных, имеющих малолетних детей женщин, лиц с семейными обязанностями в связи с выполняемой ими особой социальной функцией
• Особенности регулирования труда данной категории отражаются в трудовом договоре, как при оформлении трудовых отношений, так и в период работы

Особенности труда женщин

Постановления Правительства РФ и от 25.02.2000 № 162 и от 06.02.1993 № 105

"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"

Труд женщин запрещен

• подземные и горные работы
• металлообработка, химическое производство
• строительные и ремонтные работы
• работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы

Труд женщин ограничен

• допустимая трудовая нагрузка: подъем тяжестей, статическая нагрузка
• работа с вредными и опасными веществами
• условия труда на рабочем месте: допустимая температура
• наличие санитарно-бытовых помещений

Основные требования к условиям труда женщин

Требования к производственной среде, трудовому процессу, рабочим местам:

• Производственная среда - вредные химические вещества, электрические и магнитные поля, ультрафиолетовая радиация
• Производственный микроклимат - температура, влажность, скорость движения воздуха, наличие теплового излучения, освещение рабочего места
• Допустимая трудовая нагрузка: тяжесть и напряженность трудового процесса. Исключение работ, связанных с намоканием одежды и обуви, работой на сквозняке, с постоянным нахождением в сидячем, стоячем положении или с непрерывным перемещением

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96

"Гигиенические требования к условиям труда женщин"

(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 г. N 32)

Основные требования к условиям труда беременных женщин

Запрет на работу женщин в период беременности в определенных производствах и условиях:

• В отделениях лучевой терапии, рентгеновских кабинетах, учреждениях, связанных с инфекционными заболеваниями
• Работа с пестицидами и агрохимикатами
• Работа, связанная с радиомагнитным и инфракрасным излучением
• В условиях резких перепадов барометрического давления – летный состав
• Работы, осуществляемые вахтовым методом

Женщине должна быть предоставлена другая работа

При предоставлении справки из медицинского учреждения о состоянии беременности, женщина попадает категорию, находящуюся под особой заботой и охраной государства

Работа в период беременности на ПЭВМ

Запрет на работу женщин в период беременности, связанную с использованием ПЭВМ:

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"

(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)

Запрет на нарушение ритма и условий работы беременной женщины (ст. 259 ТК)

Беременных женщин запрещено:

• Направлять в служебные командировки
• Привлекать к сверхурочным работам
• К работе в ночное время
• К работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работодатель не имеет право это нарушить даже при согласии женщины

Способы облегчения условий труда беременной женщине (ст. 254 ТК)

Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства

Снижение норм выработки или норм обслуживания

Сохранение среднего заработка при переводе и снижении норм выработки или обслуживания

Сохранение среднего заработка до решения вопроса о другой работе

Сохранение среднего заработка при диспансерном наблюдении - 10-15 посещений за период беременности