Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 29 из 30

Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет (ст. 266 ТК)

Для лиц, моложе восемнадцати лет, установлено обязательное прохождение медицинского осмотра

• предварительного – при приеме на работу
• ежегодного, внепланового
• за счет средств работодателя

Предварительный медицинский осмотр проходят все подростки, независимо от характера будущей работы и организационно-правовой формы организации, у работодателя-физического лица

В противном случае, трудовой договор не может быть заключен

Дополнительные гарантии несовершеннолетним при нарушении нормального ритма работы Запрещено даже с согласия:

Направлять в служебные командировки Запрет включает все виды командировок, также местные

Привлекать к сверхурочным работам

Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлекать к работе в ночное время (22.00 – 06.00) Если часть смены приходится на ночное время , то из смены исключается период, приходящийся на ночное время

Сокращенная продолжительность рабочего времени несовершеннолетним (ст. 92 ТК)

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю • от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени

Для работников: 15-16 лет должностной оклад не будет превышать 60% взрослого работника для 16-18 лет - около 87%

Работодатель может за счет собственных средств установить для данной категории работников доплату до уровня оплаты взрослого работника

Режим отдыха несовершеннолетних

Право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день

Право на использование отпуска в удобное время в течение рабочего года

Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения восемнадцати лет

Пример расчета: До 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дней за месяц работы После исполнения 18 лет за оставшийся период рабочего– из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы Результат суммируется и округляется до целых рабочих дней

Порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетними

От 14 до 16 лет

• обучение подростка в учреждении общего образования
• выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
• письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства
• организация труда в свободное от обучения время

До 14 лет

• в творческой деятельности, для участия в создании и исполнении произведений
• трудовой договор подписывается от имени работника одним из родителей – множественность лиц на стороне работника
• родитель приобретает возможность выполнять функции работника
• действует в интересах малолетнего

Защита трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК)

Способы защиты:

• Самозащита работниками трудовых прав (гл. 59 ТК)
• Защита работников профессиональными союзами (гл. 58 ТК)
• Государственный контроль (надзор) (гл. 57 ТК)
• Судебная защита

Формы самозащиты трудовых прав работников (ст. 379 ТК)

Отказ от выполнения работы (ст. 60 ТК):

- не предусмотрена трудовым договором

- угрожает жизни и здоровью

- не обеспечена средствами индивидуальной защиты

Прекращение работы (ч. 5 ст. 80 ТК):

- истечение срока предупреждения об увольнении

Приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК):

- задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Административная Кодекс об административных правонарушениях РФ

Уголовная

Уголовный кодекс РФ

Гражданско-правовая Гражданский кодекс РФ

Дисциплинарная Трудовой кодекс РФ

Материальная Трудовой кодекс РФ

Руководитель является специальным субъектом правонарушений и преступлений и может привлекаться к ответственности

Дисциплинарная ответственность (ст. 195 ТК)

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

При нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения

работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

Материальная ответственность (раздел XI ТК)

• Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК)
• Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК)
• Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю (ст. 238 ТК)

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора

(ст. 232 ТК)

Административная ответственность

(ст. 5.27–5.34 КоАП)

Статьями 5.27–5.34 КоАП РФ возлагается административная ответственность за нарушения законодательства о труде:

• воспрепятствование проверке ГИТ
• непредоставление запрашиваемых сведений государственным инспектором по труду
• нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, ст. 5.30

Наказания, предусмотренные в виде штрафов, применяются к юридическим и должностным лицам, дисквалификация – к руководителю организации

Запрос о дисквалификации – по реестру дисквалифицированных лиц на портале госуслуг (gosuslugi.ru)