Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 26 из 30

Перевод на легкий труд (ст. 254 ТК)

Предоставление медицинского заключения или справки о переводе на легкий труд

Заявление от работницы с просьбой о переводе на легкий труд

При отсутствии соответствующего рабочего места создается дополнительное рабочее место путем изменения штатного расписания

Оформление временного перевода на другую работу: дополнительное соглашение к ТД и приказ

Перевод на режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК)

Возможен по заявлению работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины

Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме

Сохранение среднего заработка при переводе

При переводе беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, на весь период перевода ей устанавливается оплата:

Если размер заработной платы по новой должности ниже, то устанавливается размер заработной платы, равный среднему заработку по прежней работе

Если размер заработной платы по новой должности выше, то устанавливается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности

Если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то устанавливается размер заработной платы по выполняемой работе

Новый размер заработной платы указывается в дополнительном соглашении к ТД и в приказе о переводе

Порядок изменения условий труда беременным женщинам (ст. 254 ТК)

Медицинская справка с подтверждением о состоянии беременности

Медицинское заключение о переводе на легкий труд или предоставление других условий

Повторное медицинское подтверждение состояния беременности, но не чаще одного раза в три месяца

Заявление работницы о переводе на другую работу

Отпуска, связанные с рождением и уходом за ребенком (ст. 255 ТК)

Отпуск (для мамы) по уходу за ребенком –

до 3-х лет

Отпуск по беременности и родам (декретный) –

140 календарных дней

Отпуск (для другого лица) по уходу за ребенком

– до 3-х лет

Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК)

• По заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам
• Отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
• Выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном ФЗ размере
• Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов

По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам вне графика отпусков

Гарантии беременным женщинам при расторжении ТД

Запрещается увольнение:

• по всем основаниям по инициативе Работодателя – ст. 81 ТК
• в связи с неудовлетворительными результатами испытания – ст.71 ТК
• по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника – ст. 279 ТК
• при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной – ст. 288 ТК

Данные гарантии не зависят от того, было ли известно работодателю о факте беременности

Увольнение беременной женщины возможно:

• по инициативе работницы
• по инициативе работодателя при ликвидации предприятия
• в связи с истечением срока ТД, если он был заключён на период отсутствия основного работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую работу

Размер детских пособий с 01 февраля 2020 года

Вид пособия	Расчет	Максимальный размер
Постановка на учет в ранние сроки беременности	Без учета заработка	675,15
Пособие по беременности и родам	100% от заработка	322 191,78 на 140 дней
Единовременное пособие при рождении ребенка	Без учета заработка	18 004,12

Актуальный размер пособий определяется ежегодно Постановлением Правительство РФ в соответствии с коэффициентом индексации

На 2020 год коэффициентом индексации равен 1,030